РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2025 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Е.В.Гейзлер, при секретаре Соловьевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5004/2025 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, в обоснование требований указала, что 18.05.2024 г. между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения в связи с фактическим допущением работника к работе без надлежащего оформления, при этом ответчик в полном объеме не осуществил выплату истцу заработной платы, досудебное требование истца осталось без удовлетворения, что послужило основанием для обращения истца в суд.   

Определением от 25.06.2025 г. требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма оставлены судом без рассмотрения, поскольку имеется вступившее в законную силу решение суда от 06.02.2025 г., которым в удовлетворении требований истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате отказано. 

Истец в судебное заседание явилась, доводы иска поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, представил письменный отзыв на иск, в котором просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.   

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

 Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе, оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

 Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения в связи с фактическим допущением работника к работе без надлежащего оформления трудового договора. В обоснование доводов истцом представлен график на июнь и июль 2024 года, в котором отмечены даты нахождения истца на рабочем месте, переписка в Вотсапп, а также справка о движении денежных средств. 

Оценивая доводы стороны истца в совокупности с исследованными материалами дела, суд приходит к выводу о том, что доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор и сложились трудовые отношения, суду не представлено. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что она обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, об увольнении, доказательств, подтверждающих, что ответчиком был издан приказ о приеме на работу истца, оформлена запись в трудовой книжке, суду не представлено. К представленным истцом доказательствам суд относится критически, поскольку допустимых и относимых доказательств, подтверждающих, что между истцом и ответчиком сложились трудовые отношения суду не представлено. В справке о движении денежных средств не указано наименование отправителя денежных средств, фотография календаря с закрашенными датами также не является подтверждением фактической работы истца на пункте выдачи, поскольку иными доказательствами не подтверждена. Представленная истцом переписка Вотсапп не может служить основанием для удовлетворения требований истца, поскольку из указанной переписки суд лишен возможности установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении требований истца в полном объеме. 

 В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства доказательств, подтверждающих, что права истца как работника были нарушены ответчиком, суду не представлено, основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма не имеется.  

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ИП ФИО2 о признании отношений трудовыми, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2025 года

Судья Е.В.Гейзлер