УИД:16RS0048-01-2020-005130-65

Дело №2-1986/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2020 года г.Казань

Московский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шарифуллина В.Р.

при секретаре Вандер Ю.И.,

с участием прокурора Князевой Э.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить трудовую книжку, взыскании необоснованно удержанных из заработной платы денежных средств и о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в котором просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в период работы в должности продавца в магазине «Аpple Ваr» по адресу: 

<

адрес>, ул. просп.Мира, 

<

адрес> (компл. 3/01); возложить на ответчика обязанность оформить и внести в трудовую книжку запись о периоде работы период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время у ИП ФИО2 в должности продавца в магазине «Apple Ваr»; взыскать с ответчика в пользу истца незаконно удержанные из его заработной платы в счёт возмещения стоимости потерянных наушников денежные средства в размере 10000 рублей; восстановить истца на работе в должности продавца у предпринимателя ФИО2, взыскав с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ до момента вынесения судебного решения, а также компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50000 рублей. В обоснование заявленных требований ФИО1 сослался на те обстоятельства, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, осуществлял трудовую деятельность в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО2, в магазине «АppleBar», расположенном по адресу: 

<

адрес> (компл. 3/01), при оформлении на работу ему были переданы ответчику все необходимые документы, а именно индивидуальное свидетельство налогоплательщика, страховое свидетельство, копия паспорта, так как истец впервые поступал на работу. Ответчик ФИО2 принял соответствующее заявление, заключил трудовой договор, оформил договор о полной материальной ответственности, однако выдал истцу экземпляры, на которых отсутствовала его подпись, имелась только печать. Ответчик указал истцу рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы - минимальный размер оплаты труда плюс проценты с продаж. В период осуществления истцом деятельности в его обязанности входили приём товара, продажа товара, инвентаризация, заказ товара, ведение социальных сетей, обучение персонала, урегулирование конфликтов с клиентами, в случае их возникновения. Дополнительно истец работал мастером по ремонту телефонов. Режим рабочего времени был установлен им с нарушением трудового законодательства - с 10.00 до 22.00 ч. с перерывом на 1 час, при шестидневной рабочей неделе. Заработную плату истец на банковскую карту. ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что сотрудничество завершено и оставшиеся телефоны клиентов истец должен вернуть до ДД.ММ.ГГГГ, однако по окончанию работы ответчик в добровольном порядке отказался оформить трудовую книжку, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать оставшуюся часть заработной платы. Как указал истец, он неоднократно обращался к ИП ФИО2 с просьбой выплатить оставшуюся часть заработной платы, однако он решил её не выплачивать, а удержать 10000 рублей в счёт оплаты стоимости якобы оставленных истцом себе наушников. Посчитав свои права нарушенными, истец просил суд восстановить его на работе, оформить трудовые отношения в соответствии с действующим трудовым законодательством, выплатив компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО3 поддержала исковые требования.

Представитель ответчика ФИО4 с предъявленным иском не согласился, пояснив суду, что между ФИО1 и ФИО2 существовала договоренность о совместном развитии бизнеса, в связи с чем ФИО1 на банковскую карту перечислялись денежные средства, а затем, в обратном порядке, ФИО1 перечислял денежные средства ФИО2 для развития совместного проекта. При этом трудовой договор между сторонами не заключался, истец на работу не предпринималя, стороны связывали гражданско-правовые отношения.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Выплаты при увольнении - это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора. Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Судом установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО2, в магазине «АppleBar», расположенном по адресу: 

<

адрес> (компл. 3/01).

Указанное обстоятельство подтверждается письменными доказательствами, в частности тем, что ответчик ФИО2 поставил печать и выдал экземпляр трудового договора и договора о полной материальной ответственности ФИО1

Ответчик указал истцу рабочее место, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере заработной платы - минимальный размер оплаты труда плюс проценты с продаж. 

Как усматривается из представленных истцом доказательств, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в торговом павильоне «АppleBar», расположенном по адресу: 

<

адрес> (компл. 3/01), в его обязанности входили приём товара, продажа товара, инвентаризация, заказ товара, ведение социальных сетей, обучение персонала, урегулирование конфликтов с клиентами, в случае их возникновения. Режим рабочего времени был установлен им с нарушением трудового законодательства - с 10.00 до 22.00 ч. с перерывом на 1 час, при шестидневной рабочей неделе. 

Как объяснил суду истец, заработную плату истец на банковскую карту, выписка со счета ПАО «Сбербанк», предоставленная истцом суду свидетельствует о периодическом зачислении на карту № денежных средств индивидуальным предпринимателем ФИО2, часть из которых, как пояснил истец, шла на закупку необходимых материалов для ремонта телефонов, а другая часть - на заработную плату. При этом поступающая от деятельности магазина выручка зачислялась на банковскую карту истца и сразу же переводилась ИП ФИО2, вопреки установленным кассовым правилам.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было сообщено, что сотрудничество завершено и оставшиеся телефоны клиентов истец должен вернуть до ДД.ММ.ГГГГ, однако по окончанию работы ответчик в добровольном порядке отказался оформить трудовую книжку, внести соответствующие записи в трудовую книжку и выдать оставшуюся часть заработной платы. 

Как указал истец, он неоднократно обращался к ИП ФИО2 с просьбой выплатить оставшуюся часть заработной платы, однако он решил её не выплачивать, а удержать 10000 рублей в счёт оплаты стоимости якобы оставленных истцом себе наушников.

Согласно статье 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Поскольку представитель ответчика признал факт наличия между сторонами гражданско-правовых отношений, сославшись на то, что между ними был заключен гражданско-правовой договор (л.д.87), однако не представил его суду, принимая во внимание, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части обязания ответчика оформить трудовые отношения.

Как видно из материалов дела, отношения между истцом и ответчиком приобрели статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями. 

По изложенным причинам суд считает возможным установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 - работы истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: 

<

адрес>, в связи с чем должен возложить на ответчика обязанность по оформлению приема на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: 

<

адрес>, для чего внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Суд считает необходимым восстановить ФИО1 на работе в должности продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: 

<

адрес>, индивидуального предпринимателя ФИО2 

В то же время, поскольку истцом не был доказан факт вычета из его заработной платы денежной суммы в размере 10000 рублей, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в указанной части.

В пользу истца при этом подлежит взысканию сумма среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43069 рублей 75 копеек, исходя из ставки минимальной заработной платы в 

<

адрес>.

Поскольку трудовые права истца были нарушены ответчиком, суд присуждает в пользу истца с ответчика денежную компенсацию морального вреда, которую определяет в размере 5000 рублей, с учетом принципов разумности и справедливости.

Судебные расходы на оплату услуг представителя должны быть отнесены на ответчика в сумме 15000 рублей.

К немедленному исполнению обращаются решения суда о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за последние три месяца (статья 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, об обязании оформить трудовую книжку, взыскании необоснованно удержанных из заработной платы денежных средств и о выплате заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 - работы истца с ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца магазина «AppleBar», расположенном по адресу: 

<

адрес>.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 оформить прием на работу ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на должность продавца магазина «AppleBar», 

<

адрес>, для чего внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Восстановить ФИО1 на работе (предоставить работу) в должности продавца магазина «AppleBar» индивидуального предпринимателя ФИО2, расположенного в 

<

адрес>.

Взыскать в пользу ФИО1 с индивидуального предпринимателя ФИО2 сумму среднего заработка за период незаконного лишения возможности трудиться с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43069 рублей 75 копеек, а также 5000 рублей в счет компенсации морального вреда и 15000 рублей на оплату расходов представителя.

В удовлетворении остальной части иска - отказать.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части восстановления истца на работе и взыскании среднего заработка.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 сумму государственной пошлины в доход соответствующего бюджета в размере 1792 рубля.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование и может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через Московский районный суд 

<

адрес> со дня постановления решения в окончательной форме.

Судья: В.Р. Шарифуллин