Дело № 2-1465/19

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 года 

Ленинский районный суд г.Смоленска

в составе:

председательствующего (судьи) Макаровой К.М.

при секретаре Журовой К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к микрокредитной компании «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к некоммерческой организации «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» с требованиями о взыскании предусмотренного трудовым договором выходного пособия (при увольнении) в сумме 659 885 рублей 68 копеек, денежной компенсации морального вреда в сумме 100 000 рублей 00 копеек. 

В обоснование иска ФИО1 указала, что работала в некоммерческой организации «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства», трудовым договором была предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении в размере 10 среднемесячных заработков, однако работодателем указанная выплата не была произведена. 

В уточненном исковом заявлении ФИО1 исковые требования уменьшила и просила взыскать сумму выходного пособия в размере 454 500 рублей 37 копеек, рассчитанной из среднемесячной заработной платы истца (л.д.74).

Судом произведена процессуальная замена ответчика некоммерческой организации «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» на микрокредитную компанию «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» в связи с реорганизацией (переименованием) организации. 

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по указанным в иске основаниям. 

Представители микрокредитной компании «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании требования не признали по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 21-25; 113-115). 

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с положением ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 была принята на работу в некоммерческую организацию «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» на должность главного специалиста, между истцом и некоммерческой организацией «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, согласно которому истцу был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> и предусматривалось условие о том, что в случае увольнения работника по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации дополнительно к расчету при увольнении ему (работнику) выплачивается выходное пособие в размере десяти средних месячных заработков работника (л.д. 4). 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность начальника отдела регионального развития с должностным окладом 

<

данные изъяты>. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ сторонами в трудовой договор были внесения изменения, согласно которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей должности заместителя генерального директора по связям с общественностью (л.д.9).

Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ размер должностного оклада истца был увеличен до 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> соответственно (л.д. 8-11). 

Как усматривается из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в отпусках по беременности и родам и по уходу за детьми (л.д. 12-18). 

Приказом микрокредитной компании «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 был прекращен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлена копия коллективного договора некоммерческой организации «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (одобрен общим собранием работников организации ДД.ММ.ГГГГ). Не оспаривая достоверность представленного истцом документа, ответчиком указано на отсутствие в распоряжении организации оригинала названного документа.

Согласно п.1.7.2 названного коллективного договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором соответствующие компенсации и выходные пособия.

Названным коллективным договором была установлена дополнительная выплата в п.8.2, согласно которому в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, коллективным договором и трудовым договором, работнику представляются соответствующие гарантии, компенсаии и пособия (выходные). Руководителям структурных подразделений и начальникам отделов в случаях предусмотренных Трудовым договором, при увольнении их по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации и пунктами 1, 3, 4, 5, 6, 7 и 10 пункта 2.7 коллективного договора дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере десяти средних месячных заработков работника (последний абзац статьи 178 Трудового кодекса РФ) (л.д.96-107).

Пунктом 2.7 коллективного договора, среди прочих, было предусмотрено такое основание прекращения трудового договора как расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ст.2.7) 

Таким образом, действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, содержащими нормы трудового права, предусматривалась дополнительная выплата в виде выходного пособия в зависимости от основания прекращения трудового договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами были прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию), истец уволен с занимаемой должности заместителя генерального директора по связям с общественностью ДД.ММ.ГГГГ.

Занимаемая истцом должность относится к должностям руководящего состава организации, на которую истец была переведена с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Таким образом, указание в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ условия о выплате выходного пособия в определенном размере – в размере десяти средних месячных заработков работника, соответствуют порядку, установленному действующим законодательством и внутренним документом организации – коллективным договором, который действовал на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Поскольку содержащееся в трудовом договоре и коллективным договоре условие о выплате выходного пособия не ухудшает, а улучшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в установленном размере. 

В этой связи подлежит взысканию в пользу истца с ответчика сумма выходного пособия, размер которой был рассчитан истцом в сумме 454 500 рублей 37 копеек и не оспаривался ответчиком (л.д.74).

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Применительно к норме ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе судебного разбирательства подтвержден факт нарушения ответчиком охраняемых законом прав и интересов истца, как работника, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, обстоятельств дела, длительности периода нарушения прав истца, с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей 00 копеек.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с учетом размера удовлетворенных требований, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7745 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

решил:

Взыскать с некоммерческой организации «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» в пользу ФИО1 659 885 рублей 68 копеек выходного пособия, 2000 рублей 00 копеек морального вреда.

Взыскать с некоммерческой организации «Смоленский областной фонд поддержки предпринимательства» в пользу муниципального образования «Город Смоленск» 9798 рублей 85 копеек государственной пошлины. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Ленинский районный суд г.Смоленска в течение одного месяца.

Председательствующий К.М.Макарова

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 209 года

Ленинский районный суд г. Смоленска

УИД: 67RS0002-01-2019-000969-18

Подлинный документ подшит в материалы дела № 2-1465/2019