Дело №2-546/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

р.п.Иловля «15» июля 2021 года

Иловлинский районный суд Волгоградской области в составе

председательствующего судьи Елисеевой Т.Г.,

при секретаре Чуйкине Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на её обучение.

В обоснование иска указано, что между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №105/19 от 16.09.2019. В соответствии с приказом от 16.09.2019 №ФПКЦКадры-985 ответчик был зачислен в учебную группу №Пр-1/82-19/ПРИВ. Согласно приказу от 23.12.2019 №ФПКЦКадры-1481 ФИО1 была отчислена как прошедшая курс обучения и сдавшая квалификационный экзамен. Стоимость подготовки обучения составила 

<

данные изъяты>. Кроме того, ответчику была начислена и выплачена стипендия. 

Ответчик принял на себя обязательство после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) в срок до 15 января 2020 года заключить трудовой договор и проработать не менее трёх лет по данной профессии. В случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии пропорционально отработанному времени.

Ответчик написал заявление о принятии на работу, заключил трудовой договор №936 от 24.12.2019, был принят на работу согласно приказу № 3310/к от 24.12.2019.

13 апреля 2020 года ФИО1 написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию без обоснования уважительности причины, издан приказ о прекращении с 21.04.2020 трудового договора с работником. 

С ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 14.04.2020, по условиям которого ФИО1 обязалась внести сумму дебиторской задолженности в течение 5 месяцев, последний платёж 27.08.2020. Однако соглашение не исполнено, претензия ответчиком не получена.

С учётом изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу АО «ФПК» расходы на обучение в размере 

<

данные изъяты>, а также понесённые судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в сумме 

<

данные изъяты>

В судебное заседание представитель истца не явился, в представленном суду ходатайстве просили о рассмотрении дела без участия представителя АО «Федеральная пассажирская компания», заявленные требования поддерживают в полном объёме.

Ответчик ФИО1, несмотря на принятые судом меры к надлежащему извещению о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, об уважительности причины неявки не сообщила, не просила рассмотреть дело в её отсутствие, возражений по иску не представила.

Учитывая изложенное, положения ст.ст. 167, 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

На основании ч.1 ст.37 Конституции РФ, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст.196 Трудового кодекса РФ решение вопросов профессиональной подготовки и переподготовки относится к компетенции работодателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая такое соглашение, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее установленного в нем срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

При разрешении спора судом установлено, что 16.09.2019 между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 заключен ученический договор №105/19 на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу (л.д. 12-14). 

В соответствии с приказом от 16.09.2019 №ФПКЦКадры-985 ответчик ФИО1 зачислена в учебную группу №Пр-1/82-19/ПРИВ (л.д.15).

Согласно приказу от 23.12.2019 №ФПКЦКадры-1481 ФИО1 была отчислена как прошедшая курс обучения и сдавшая квалификационный экзамен (л.д. 17).

Стоимость подготовки обучения составила 

<

данные изъяты>. 

Кроме того, ответчику была начислена и выплачена стипендия, что подтверждается приказом о выплате стипендий №560 от 03.10.2019, а также платёжными поручениями №243956 от 07.10.2019, №310987 от 11.11.2019, №363201 от 11.12.2019, №401198 от 27.12.2019 (л.д. 19, 20, 21, 22). 

По условиям Ученического договора ответчик принял на себя обязательство после окончания действия договора и получения профессии (квалификации) в срок до 15 января 2020 года заключить трудовой договор и проработать не менее трёх лет по данной профессии. В случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесённые работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии пропорционально отработанному времени.

23 декабря 2019 года ФИО1 написала заявление о принятии на работу, заключила трудовой договор №936 от 24.12.2019, была принята на работу согласно приказу № 3310/к от 24.12.2019 (л.д.23, 24, 25-33).

Содержание заключенных сторонами договоров и основания ответственности работника носят трудовой характер, заключенные сторонами договоры и вытекающие из них обязательства сторон, в том числе, обязанность работника возместить расходы на обучение основаны, как следует из содержания указанных выше договоров, на положениях главы 32 ТК Российской Федерации "Ученический договор" (ст. ст. 198 - 208 ТК РФ).

Ответчик ФИО1 добровольно приняла на себя обязательство по окончании обучения и получения профессии (квалификации) в срок до 15 января 2020 года заключить трудовой договор и проработать не менее трёх лет по данной профессии. 

Ученический договор, заключенный между АО «ФПК» и ФИО1, или отдельные его условия никем не оспорены и не признаны недействительными.

Факт трудоустройства у истца, ознакомления с условиями трудового договора, включающего в себя систему оплаты, условия труда, а также обязательства в случае расторжения, при заключении трудового договора, ответчиком не оспаривался. Своей подписью под трудовым договором ответчик выразил согласие на работу у истца на существующих условиях, тогда как доказательств обратного им не представлено.

13 апреля 2020 года ФИО1 написано заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, издан приказ о прекращении с 21.04.2020 трудового договора с работником (л.д.34, 35). 

С ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности от 14.04.2020, по условиям которого ФИО1 обязалась внести сумму дебиторской задолженности в течение 5 месяцев, последний платёж 27.08.2020 (л.д. 36-37, 38).

Часть 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями статьи 249 Трудового кодекса РФ предусматривается, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, принятые на себя обязательства ответчик не исполняет, задолженность ФИО1 перед истцом пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени составляет 

<

данные изъяты> (л.д. 8).

В связи с этим 13 апреля 2021 года АО «ФПК» в адрес ответчика ФИО1 направило претензию с требованием возместить затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты> (л.д.39-41).

Однако, претензия оставлена ответчиком без ответа, до настоящего времени обязательства по возмещению затрат на обучение не исполнены.

Проверив представленный истцом расчёт суммы задолженности, суд признаёт его верным, поскольку он соответствует условиям договора, является арифметически верным и ответчиком не оспорен.

В добровольном порядке ФИО1 не возместила истцу затраты на обучение.

С учётом установленных обстоятельств, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования АО «ФПК» о взыскании с ФИО1 затрат, понесённых на её обучение.

Из положений части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Принимая во внимание, что требования истца удовлетворены в полном объёме, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>, уплата которой подтверждается платежным поручением (л.д. 9).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 235 - 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» к ФИО1 о возмещении затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Приволжского филиала АО «ФПК» затраты на обучение в размере 

<

данные изъяты>, судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты>, а всего 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение принято в окончательной форме 19 июля 2021 года.

Судья Т.Г.Елисеева