Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2018 года 

<

адрес> 

Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Бондаренко Е.В., при секретаре Кирюшиной Ю.С., с участием прокурора Марковой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирские приборы и системы» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Сибирские приборы и системы» (далее – АО «Сибирские приборы и системы») о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что в 1988 году истец закончил Омский техникум железнодорожного транспорта по специальности техник-электрик. С августа 1991 года работал прессовщиком изделий из пластмассы 2 разряда в ПО «Сибирские приборы и системы» (в настоящее время - АО «Сибирские приборы и системы»). 

ДД.ММ.ГГГГ старший мастер 4 участка 30 цеха завода, в нарушение инструкции о производстве работ, техники безопасности и трудового законодательства, поручил ФИО1 выполнять операции по вальцовке резины на оборудовании вальцы ВЛ-12. Данное оборудование эксплуатировалось на заводе более 23 лет, не соответствовало требованиям безопасности, находилось в ненадлежащем состоянии (неисправна системы выключения). ФИО1, не зная о неисправности устройства, не имея опыта и навыков работы, приступил к переработке резиновой смеси на резинообрабатывающих вальцах. В момент захвата резины валками, истцу затянуло левую руку. ФИО1 пытался выключить станок, однако из-за неисправности не смог этого сделать. Подоспевшие рабочие остановили вальцы, высвободили травмированную руку ФИО1 ФИО1 был госпитализирован в БСМП №, где была оказана медицинская помощь, поставлен диагноз – травматическая ампутация левой кисти. Телесные повреждения, причиненные истцу в результате несчастного случая на производстве, относятся к категории тяжких, опасных для жизнь. Обстоятельства происшедшего и вина работодателя установлены вступившим в законную силу приговором Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, актом № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с 21 апреля по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был временно нетрудоспособен. Согласно выписке из акта освидетельствования АО ВТЭК № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена 80% степень утраты профессиональной трудоспособности на один год в связи с трудовым увечьем от 1992 года, установлена вторая группа инвалидности. По заключению МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, бессрочно. В соответствии с выпиской из акта № освидетельствования во ВТЭК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлено 60% степени утраты профессиональной трудоспособности в связи с трудовым увечьем от 1992 года, нуждаемость в бытовом уходе, оперативном лечении. На основании Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, ответчик обязан компенсировать истцу моральный вред, размер которого истец оценивает в сумме 450 000 рублей. 

Исходя из информации, представленной ГУ Государственная служба занятости населения по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, средний размер заработной платы по специальности техник-электрик-наладчик электронного оборудования по городу Омску составляет 17 167 рублей. ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ Фондом социального страхования бессрочно назначена ежемесячная страховая выплата в связи с причинением вреда здоровью вследствие несчастного случая на производстве, размер которой в 2015 году составил 33 837 рублей 48 копеек, в 2016 году – 36 330 рублей 12 копеек, в 2017 году – 37 443 рубля 24 копейки, итого 107 610 рублей 84 копейки. Учитывая средний размер заработной платы по специальности техник-электрик-наладчик электронного оборудования, 60% утраты профессиональной трудоспособности, которая установлена бессрочно, размер утраченного истцом заработка за три года, предшествующие подаче в суд иска, за вычетом ежемесячной страховой выплаты, составляет 263 196 рублей 36 копеек. Поскольку утрата профессиональной трудоспособности установлена бессрочно, размер ежемесячного утраченного заработка составляет 7 179 рублей 93 копейки. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 450 000 рублей; утраченный заработок за три года, предшествовавшие подачи иска в суд в размере 263 196 рублей 36 копеек, а также утраченный заработок с даты вынесения решения ежемесячно бессрочно в размере 7 179 рублей 93 копейки.

В последующем в порядке ст. 39 ГПК РФ истец, в части требований о взыскании утраченного заработка уточнил исковые требования. Учитывая средний размер заработной платы по специальности техник-электрик в размере 31 613 рублей, представленный Федеральной службой государственной статистики по 

<

адрес>, 60% утрату профессиональной трудоспособности, которая установлена бессрочно, просил взыскать с ответчика утраченный заработок за три года, предшествовавшие подачи иска в суд в размере 682 840 рублей 80 копеек, а также утраченный заработок с даты вынесения решения ежемесячно бессрочно в размере 18 967 рублей 80 копеек. 

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, с учетом доводов уточненного иска.

Представитель ответчика АО «Сибирские приборы и системы» по доверенности ФИО3 в судебном заседании иска не признал. Не оспаривал обстоятельства и вину работодателя в происшедшем с ФИО1 несчастном случае. Пояснил, что законодательство, действовавшее на момент получения истцом повреждения здоровья, не предусматривало право потерпевшего на компенсацию морального вреда, следовательно, заявленные истцом требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Кроме того, указывает, что ежемесячные страховые выплаты в счет возмещения вреда здоровью устанавливаются и выплачиваются ФИО1 Фондом социального страхования, размер утраченного заработка не превышает предельный размер страхового обеспечения, в связи с чем, оснований для выплаты утраченного заработка работодателем не имеется. Просил в иске отказать.

Представитель ответчика АО «Сибирские приборы и системы» по доверенности ФИО4 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных требований, дал пояснения, аналогичные пояснениям ФИО3

Третье лицо ФИО5 в судебном заседании пояснил, что в 1992 году он работал в ПО «Сибирские приборы и системы» старшим мастером 4 участка 30 цеха. Он назначил прессовщика ФИО1, вместо отсутствующего на работе вальцовщика, выполнять операции по вальцовке резины. ФИО1 данной работе обучен не был, не проходил инструктаж по технике безопасности. Кроме того, вальцы находились в неисправном состоянии. В последующем ему стало известно, что при работе на вальцах, ФИО1 пытался рукой подтянуть резину, его руку затянуло между волков, в связи с этим ФИО1 получил травму левой руки. Актом о несчастном случае на производстве и приговором суда была установлена его вина в происшедшем с ФИО1 несчастном случае на производстве. 

Третье лицо ФИО6, представитель третьего лица – ГУ Омское региональное отделение фонда социального страхования РФ, участия при рассмотрении дела не принимали, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Выслушав лиц, принимавших участие при рассмотрении дела, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят учеником прессовщика изделий из пластмасс в цех 30 ПО «Омский электромеханический завод». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 присвоен 2 разряд прессовщика. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен техником по инструменту. ДД.ММ.ГГГГ уволен в связи с сокращением штатов. 

ДД.ММ.ГГГГ с истцом произошел несчастный случай на производстве при следующих обстоятельствах:

ДД.ММ.ГГГГ по заданию старшего мастера ФИО7 в начале первой смены ФИО1 приступил к работе по переработке резиновой смеси на резинообрабатывающих вальцах модели ВЛ-12. В 08 часов 10 минут при загрузке порции резины в вальцы, ФИО1 стал ее подталкивать левой рукой, так как резина проскальзывала между валками. В момент захвата резины валками, ФИО1 затянуло левую руку. ФИО1 пытался выключить станок, но из-за неисправности системы выключения (включения) не смог этого сделать. Стал звать на помощь. Рабочие ФИО8 и ФИО9 отключили электропитание вальцев. 

Причинами несчастного случая являются: эксплуатация вальцев модели ВЛ-12 в неисправном состоянии; использование пострадавшего не по специальности.

Лицами, допустившими нарушения законодательства о труде и правил по охране труда являются: старший мастер цеха 30 ФИО5 (нарушение п.п. 1.10.3, 1.10.4, 1.10.6 «Положения №»), главный механик ФИО6 (нарушение п.п. 1.4.1, ДД.ММ.ГГГГ «Положения №»). 

Указанные обстоятельства подтверждаются актом о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приговором судебной коллегии по уголовным делам постоянной сессии Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО7 в совершении преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 140 УК РСФСР. 

Вины истца в произошедшем несчастном случае, установлено не было.

Обстоятельства причинения вреда, причины происшедшего, а также вина работодателя в причинении вреда здоровью ФИО1 не оспаривается стороной ответчика в судебном заседании. 

В результате несчастного случая на производстве, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 получил телесные повреждения, которые относятся к категории тяжких, опасных для жизни.

Согласно выписки из акта освидетельствования во ВТЭК от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлена 2 группа инвалидности, степень утраты профессиональной трудоспособности – 80%. 

Согласно справке Министерства социального обеспечения 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной травмой ФИО1 установлена с ДД.ММ.ГГГГ третья группа инвалидности, бессрочно. Степень утраты профессиональной трудоспособности – 60%, бессрочно.

Согласно выписке из акта освидетельствования во ВТЭК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в связи с полученной травмой установлена третья группа инвалидности, степень утраты профессиональной трудоспособности 60% без переосвидетельствования, указано о нуждаемости в бытовом уходе, оперативном лечении.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ПО «Омский электромеханический завод», ФИО1 назначена к выплате в возмещение причиненного ущерба сумма 1 017 рублей 67 копеек, из расчета среднего заработка в размере 438 рублей 65 копеек и 80% утраты профессиональной трудоспособности. Выплаты назначены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ до переосвидетельствования во ВТЭК. 

Согласно сообщению ГУ - Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ГУ - Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации выплатило ФИО1 страховое обеспечение в сумме 394 612 рублей 44 копейки. Размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на декабрь 2017 года составляет 3 120 рублей 27 копеек. 

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 пояснила суду, что вследствие полученной травмы истец длительное время проходил лечение, был утрачен привычный для него образ жизни. 

Из искового заявления, объяснений представителя истца следует, что вследствие полученной травмы, истец утратил профессиональную трудоспособность на 60% бессрочно, в связи с этим подлежит возмещению работодателем утраченный заработок, как за три года, предшествующие дате обращения в суд, так и с момента вынесения решения суда и бессрочно, который исчисляется истцом исходя из среднего размера заработной платы по специальности техник-электрик в размере 31 613 рублей. Страховые выплаты, осуществляемые Фондом социального страхования Российской Федерации, при расчете утраченного заработка в соответствии с положениями ст. 1085 ГК РФ, во внимание не принимаются. 

В соответствии со статьей 184 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику возмещается его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (часть 2 статьи 184 ТК РФ).

Одной из таких гарантий является обязательное социальное страхование, отношения, в системе которого регулируются Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац второй пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ).

К застрахованным лицам, как следует из содержания абзаца четвертого пункта 2 статьи 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ, относятся граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Страхователи (работодатели) обязаны уплачивать в установленные сроки в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 165-ФЗ); выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе за счет собственных средств (подпункт 6 пункта 2 статьи 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 165-ФЗ).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 указанного закона одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Страховыми случаями признаются достижение пенсионного возраста, наступление инвалидности, потеря кормильца, заболевание, травма, несчастный случай на производстве или профессиональное заболевание, беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет и другие случаи, установленные федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (пункт I.1 статьи 7 названного закона).

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», как следует из его преамбулы, устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным федеральным законом случаях.

В статье 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ определено, что обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с названным федеральным законом.

Пунктом 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ установлено, что обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

По общему правилу, содержащемуся в части 1 статьи 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страхователи выплачивают страховое обеспечение застрахованным лицам в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Сумма страховых взносов, подлежащих перечислению страхователями в Фонд социального страхования Российской Федерации, уменьшается на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам. Если начисленных страхователем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам в полном объеме, страхователь обращается за необходимыми средствами в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации (часть 2 статьи 4.6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Вместе с тем Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ и Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ не ограничено право застрахованных работников на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию в соответствии с указанными законами. Работодатель (страхователь) в данной ситуации несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном главой 59 ГК РФ.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена утрата профессиональной трудоспособности 60% бессрочно.

Согласно абзацам 17 и 18 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» под профессиональной трудоспособностью понимается способность человека к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества, а под степенью утраты профессиональной трудоспособности - выраженное в процентах стойкое снижение способности застрахованного осуществлять профессиональную деятельность до наступления страхового случая.

В соответствии с абзацем вторым пункта 3 статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется Правительством Российской Федерации.

Во исполнение данного Федерального закона Правительством Российской Федерации принято Постановление от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее - Правила).

Пунктом 4 Правил предусмотрено, что освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения.

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности (п. 2 Правил).

В соответствии со статьей 1072 ГК РФ юридическое лицо или гражданин, застраховавшие свою ответственность в порядке добровольного или обязательного страхования в пользу потерпевшего (статья 931, пункт 1 статьи 935), в случае, когда страховое возмещение недостаточно для того, чтобы полностью возместить причиненный вред, возмещают разницу между страховым возмещением и фактическим размером ущерба.

Пунктом 1 ст. 1085 ГК РФ установлено, что при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

Исходя из положений статей 1072, 1085 ГК РФ следует, что ответчик должен возместить истцу утраченный заработок в случае, если выплачиваемое ему страховое возмещение будет недостаточно для возмещения утраченного заработка.

Вместе с тем в силу пункта 1 статьи 1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязанность по возмещению вреда работнику утраченного им в результате несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания заработка возложена на страховщика - Фонд социального страхования Российской Федерации, который предоставляет застрахованному необходимые виды обеспечения по страхованию.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 8 названного Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется в том числе в виде ежемесячных страховых выплат.

Согласно представленной ГУ – Омское региональное отделение Фонда социального страхования РФ справки расчета, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ страховые выплаты ФИО1 составили 394 612 рублей 44 копейки. Размер ежемесячной страховой выплаты по состоянию на декабрь 2017 года составляет 3 120 рублей 27 копеек. Расчет произведен исходя из первичного заработка пострадавшего, с учетом процента утраты профессиональной трудоспособности 60%, с применением коэффициентов увеличения страховой выплаты пропорционально повышению минимального размера оплаты труда с учетом уровня инфляции. 

Поскольку утраченный потерпевшим (работником) заработок определяется пропорционально степени утраты профессиональной трудоспособности, истцу ФИО1 страховщиком установлена предусмотренная законодательством об обязательном социальном страховании страховая выплата с учетом степени утраты трудоспособности, а истцом не представлялись доказательства причинения вреда в большем размере, чем определено страховой выплатой, то отсутствуют основания для возмещения истцу за счет средств работодателя утраченного заработка до 100% его заработной платы как за три года, предшествующие подаче иска, так и с момента вынесения решения суда, ежемесячно и бессрочно.

Истец получает утраченный заработок в объеме, предусмотренном положениями ст. 1085, 1086 ГК РФ, поскольку ГУ – Омского отделения Фонда социального страхования РФ ему назначены ежемесячные страховые выплаты, которые рассчитаны исходя из среднего заработка, имевшегося у него до момента утраты трудоспособности, степени утраты профессиональной трудоспособности, с учетом уровня инфляции. Размер рассчитанных ГУ – Омского отделения Фонда социального страхования РФ истцу ежемесячных страховых выплат не превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, устанавливаемой федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, их индексация производится в порядке, предусмотренном ч. 11 ст.12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, то есть причиненный истцу ущерб здоровью не превысил обеспечение, предусмотренное Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», соответственно, законные основания для возложения на ответчика как работодателя обязанности по возмещению истцу утраченного заработка в данном случае отсутствуют.

ФИО1, заявляя исковые требования, фактически просит взыскать с работодателя денежные средства, которые ему уже возмещаются страхователем ГУ - Омское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации, и установлены к возмещению бессрочно.

Тот факт, что в настоящий момент произошло обесценивание сумм заработка и страховое возмещение стало недостаточным, не может являться основанием для удовлетворения требований истца, поскольку законодатель предусмотрел то обстоятельство, что в стране происходило обесценивание денежных средств и иные экономические процессы, и ввел соответствующие механизмы для индексации утраченного заработка. 

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании утраченного заработка не имеется.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Как разъяснено Конституционным Судом Российской Федерации в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, как следует из статей 7, 17, 37 (часть 3 ), 39 (часть 1) и 41 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация как социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, гарантирует в случае повреждения здоровья в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием социальное обеспечение потерпевшему посредством выплаты пособий по социальному страхованию при временной нетрудоспособности и пенсии по инвалидности, если она назначена вследствие повреждения здоровья.

С учетом конституционно-значимой ценности здоровья как неотъемлемого и неотчуждаемого блага, принадлежащего человеку от рождения и охраняемого государством, законодатель, регулируя объем и характер возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, предусмотрел комплекс мер, направленных на полное возмещение потерпевшему материального ущерба. Исходя из особенностей защищаемого блага, каковым является здоровье потерпевших, в данном виде правоотношений наряду с возмещением материального ущерба компенсируется и причиненный моральный вред (статьи 2 и 12, пункт 2 статьи 150, часть первая статьи 151, пункт 1 статьи 1085, пункты 1 и 3 статьи 1099 и статья 1100 ГК Российской Федерации).

В соответствии со ст. 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Как предусмотрено в ст. 1084 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, возмещается по правилам, предусмотренным главой 59, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности.

В соответствии с п. 1 ст. 150 ГК РФ жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна, право свободного передвижения, выбора места пребывания и жительства, право на имя, право авторства, иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом. 

Статьей 151 ГК РФ предусмотрено, что, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании закреплены в ст. 184 ТК РФ, в соответствии с которой при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Таким федеральным законом, в частности, является ФЗ РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Частью 3 ст. 8 названного Закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа названных норм Закона в их совокупности следует, что трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника. В случае, если все же работнику был причинен вред жизни или здоровью, работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными правовыми актами.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 424 ТК РФ настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.

Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Таким образом, Законом (ТК РФ) определено, что если правоотношения возникли до введения в действие ТК РФ, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие, то есть после ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 4 ГК РФ предусмотрено, что акты гражданского законодательства не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие; действие закона распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом; по отношениям, возникшим до введения в действие акта гражданского законодательства, он применяется в правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

В соответствии со ст. ст. 1 и 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 52-ФЗ «О введении в действие части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» часть первая Гражданского кодекса РФ вводится в действия с ДД.ММ.ГГГГ, за исключением отдельных положений и применяется к гражданским правоотношениям, возникшим после введения ее в действие; по гражданским правоотношениям, возникшим до введения ее в действие, часть первая Кодекса применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения ее в действие.

До введения в действие Гражданского кодекса РФ возможность компенсации морального вреда, причиненного гражданину неправомерными действиями, предусматривалась статьей 131 Основ гражданского законодательства Союза ССР и 

республик, принятых ДД.ММ.ГГГГ, однако их действие было распространено на территории Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до вступления в действие положений ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

Также обязанность по возмещению морального вреда в связи с причинением вреда здоровью предусматривалась ст. ст. 25, 30 Правил возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, принятых ДД.ММ.ГГГГ, введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ и действовавших до ДД.ММ.ГГГГ. 

По вопросам, связанным с компенсацией морального вреда, в целях обеспечения правильного и единообразного применения законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда, даны разъяснения в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Как разъяснено в п. 6 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», если моральный вред причинен до введения в действие законодательного акта, предусматривающего право потерпевшего на его компенсацию, требования истца не подлежат удовлетворению, в том числе и в случае, когда истец после вступления этого акта в законную силу испытывает нравственные или физические страдания, поскольку на время причинения вреда такой вид ответственности не был установлен и по общему правилу действия закона во времени закон, усиливающий ответственность по сравнению с действовавшим на время совершения противоправных действий, не может иметь обратной силы (п. 1 ст. 54 Конституции РФ).

Однако, если противоправные действия (бездействие) ответчика, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие, то моральный вред в указанном случае подлежит компенсации.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, общим (основным) принципом действия закона во времени является распространение его на отношения, возникшие после его введения в действие, и только законодатель вправе распространить новые нормы на отношения, которые возникли до введения соответствующих норм в действие, то есть придать закону обратную силу.

Как видно из материалов дела, вред здоровью истца, а соответственно, и нравственные и физические страдания были причинены до ДД.ММ.ГГГГ, то есть до введения в действие Основ гражданского законодательства Союза ССР, предусмотревших такой вид ответственности.

Поскольку на момент получения истцом телесных повреждений – ДД.ММ.ГГГГ, отсутствовал закон, предусматривающий право на компенсацию морального вреда, при этом противоправные действия причинителя вреда являются оконченными, вне зависимости от последствий травмы, основания для компенсации именно морального вреда у суда отсутствовали.

То обстоятельство, что истец вследствие полученного увечья продолжает испытывать физические и нравственные страдания, само по себе не является основанием для удовлетворения иска о компенсации морального вреда.

Сведений о том, что причинитель вреда либо его правопреемник совершали противоправные действия после введения закона, предусматривающего компенсацию морального вреда, либо противоправные действия, причиняющие истцу нравственные или физические страдания, начались до вступления в силу закона, устанавливающего ответственность за причинение морального вреда, и продолжаются после введения этого закона в действие, ни исковое заявление, ни иные материалы дела не содержат.

Тот факт, что ответчик осуществлял истцу ежемесячные социальные выплаты после несчастного случая на производстве, в том числе и после вступления в силу закона, регулирующего компенсацию морального вреда, не дает оснований для вывода о том, что ответчик осуществлял в отношении истца противоправные действия (бездействие), влекущие для истца нравственные и физические страдания с момента наступления несчастного случая и продолжавшиеся после вступления в силу Закона, что влечет возложения на работодателя обязанности по компенсации своему работнику морального вреда.

Учитывая вышеизложенное, разъяснения п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, оснований для взыскания в пользу ФИО1 компенсации морального вреда не имеется.

Доводы ответчика о пропуске истцом срока исковой давности суд находит несостоятельными.

Так, в соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на: требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ, кроме случаев, предусмотренных законом; требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска.

К нематериальным благам в силу ст. 150 ГК РФ относится, в том числе жизнь и здоровье.

Поскольку требования ФИО1 о компенсации морального вреда, связано с причинение вреда здоровью, то есть вытекает из нарушения нематериального блага – здоровья, следовательно, в силу статьи 208 ГК РФ исковая давность на данное требование не распространяется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирские приборы и системы» о взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Бондаренко 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.