Дело № 2-1045/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М., 

при секретаре Каминской Н.А., 

с участием прокурора Вертинской Г.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрел в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 24 сентября 2018 года дело по иску ФИО2 к АО "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в связи с утратой профессиональной трудоспособности,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы в соответствии с п. 8.5 коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021. В обоснование своих требований указал, что с 16.02.2004 по 11.04.2018 работал 

<

....> АО "Интауголь". 12.08.2013 получил производственную травму 

<

....>, что подтверждается актом №__ о несчастном случае на производстве. 08.02.2018 Интинская МСЭ установила утрату профессиональной трудоспособности в размере 30%. Заявление от 06.04.2018 о выплате в счет возмещения морального вреда находится у директора шахты, подписано юридическим отделом шахты, расчетным отделом, профсоюзом, но не подписано директором шахты.

Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика – АО "Интауголь" ФИО1, действующий на основании доверенности, в судебном заседании пояснил, что истцу начислено единовременное пособие и выплачено в полном объеме.

Суд находит возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что согласно копии трудовой книжки ФИО2 работал с 16.02.2004 на шахте "Интинская", 01.10.2010 права и обязанности работодателя - ОАО "Шахтоуправление "Интинская угольная компания" перешли к вновь созданному ОАО "Шахта "Интауголь" на основании решения собрания кредиторов от 15.06.2010 о замещении активов должника в порядке ст. 115 Федерального закона от 26.10.21002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". 16.10.2014 ОАО "Шахта "Интауголь" переименована в АО "Шахта "Интауголь" на основании решения внеочередного общего собрания акционеров от 08.10.2014 об утверждении устава общества. 16.03.2017 права и обязанности работодателя АО "Шахта "Интауголь" перешли к вновь созданному АО "Интауголь" на основании решения собрания кредиторов о замещении активов должника в порядке п. 4 ст. 115 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)". 11.04.2018 трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.

Актом №__ о несчастном случае на производстве установлено, что 12.08.2013 ФИО2 согласно медицинского заключения №__ от 22.08.2013, выданного 

<

....> получил 

<

....>. В акте указано, что отсутствуют данные о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Основной причиной несчастного случая указано неприменение пострадавшим ФИО2 средств индивидуальной защиты (защитных очков), повлекшее за собой причинение вреда здоровью. Также указано, что ФИО2 допустил нарушения требований охраны труда.

08.02.2018 бюро медико-социальной экспертизы № 14 ФКУ "Главное бюро МСЭ по Республике Коми" впервые установило утрату профессиональной трудоспособности ФИО2 в связи с несчастным случаем на производстве от 12.08.2013 в размере по 30%. 

Фонд социального страхования РК приказом от 05.04.2018 №__ выплатил истцу единовременную страховую выплату в размере 66494,23 руб. 

На основании ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Пунктом 8.5 Коллективного договора ОАО "Шахта "Интауголь" на период с 15.07.2013 по 14.07.2016, продленного по 31.12.2018, предусмотрено, что в случае установления впервые работнику, уполномочившему Профсоюз представлять его интересы в установленном порядке, утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания работодатель в счет компенсации морального вреда осуществляет единовременную выплату из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременной страховой выплаты, выплачиваемой из Фонда социального страхования РФ). Расчет суммы единовременной компенсации производится на дату установления работнику утраты профессиональной трудоспособности. В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей, определяемой по стажу работы. Среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных настоящим договором, исчисляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ (п. 8.6).

Пунктом 8.5 Коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021 предусмотрены аналогичные условия выплаты единовременного пособия.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007, расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

06.04.2018 ФИО2 обратился в АО "Интауголь" с заявлением о выплате ему в счет возмещения морального вреда единовременной компенсации из расчета 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания (производственной травмы).

Согласно приказу АО "Интауголь" от 13.06.2018 №__ ФИО2 начислена единовременная выплата в размере 295152,95 руб. Среднемесячный заработок взят за период с 01.02.2017 по 31.01.2018 в размере 60274,53 руб.

Суд находит расчет единовременной выплаты, произведенный АО "Интауголь", верным.

Согласно справке АО "Интауголь" от 24.09.2018 №__ задолженность по единовременному пособию по регрессу, начисленному ФИО2 в размере 295152,95 руб., погашена: 13.07.2018 в размере 3600 руб., 17.07.2018 в размере 11708,69 руб., 18.07.2018 в размере 23207,48 руб., 23.07.2018 в размере 58053,53 руб., 24.07.2018 в размере 17544,14 руб., 26.07.2018 в размере 11868,20 руб., 27.07.2018 в размере 11451,66 руб., 31.07.2018 в размере 157719,25 руб. 13.08.2018 переведена денежная компенсация за задержку выплаты единовременного пособия по регрессу в размере 1976,81 руб. 

Поскольку единовременное пособие, назначенное по приказу от 13.06.2018 №__, в размере 295152,95 руб. выплачено в полном объеме, то суд находит требования истца о взыскании единовременного пособия подлежащими отклонению.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в иске к АО "Интауголь" о взыскании единовременного пособия в счет компенсации морального вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности в размере 20% среднемесячного заработка за 30% утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы, произошедшей 12.08.2013, в соответствии с п. 8.5 коллективного договора АО "Интауголь" на период с 01.04.2018 по 31.03.2021.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба, представление прокурора в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2018.

Судья

И.М.Румянцева

<

....>

<

....>

<

....>