Судья Абрамова Ю.А. УИД 65RS0001-01-2025-003071-22

Докладчик Стародубцева М.А. Дело №33-3305/2025 (№2-3134/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

16 декабря 2025 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Стародубцевой М.А.,

судей Качура И.О., Портнягиной А.А.,

при помощнике судьи Дубовенко Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 О.10 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании премиальных выплат, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО2 на решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Стародубцевой М.А., пояснения представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее – АО «СиА») о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ занимала должность сметчика в строительном отделе с должностным окладом 

<

данные изъяты>. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад увеличен до 

<

данные изъяты> с установлением индивидуального коэффициента к окладу – 20%. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). В связи с тем, что обществом не выплачены годовые премии за 2023 и 2024 годы, истец просила суд взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2023 год в размере 

<

данные изъяты>, премию по итогам работы за 2024 год в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Увеличив заявленные требования ДД.ММ.ГГГГ, истец просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии за август 2023 года в размере 

<

данные изъяты>, сумму невыплаченной премии за первый квартал 2024 года в размере 

<

данные изъяты>, сумму невыплаченной премии за второй квартал 2024 года в размере 

<

данные изъяты>, сумму невыплаченных квартальных премий за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2023 года в размере 

<

данные изъяты>, сумму невыплаченной годовой премии за 2023 год в размере 

<

данные изъяты>, сумму невыплаченной годовой премии за фактически отработанный период 2024 года в размере 

<

данные изъяты>, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты ежемесячной премии за август 2023 год в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты квартальной премии за первый квартал 2024 год в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты квартальной премии за второй квартал 2024 год в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты квартальных премий за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2023 года в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Уточнив заявленные требования ДД.ММ.ГГГГ, истец просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной годовой премии за 2023 год в размере 

<

данные изъяты>; сумму невыплаченной годовой премии за 2024 год в размере 

<

данные изъяты>; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты ежемесячной премии за август 2023 года в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты квартальной премии за первый квартал 2024 года в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты квартальной премии за второй квартал 2024 года в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат квартальных премий за первый, второй, третий и четвертый кварталы 2023 года в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат годовой премии за 2023 год в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 

<

данные изъяты> по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности.

Решением Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с АО «СиА» в пользу ФИО5 взысканы ежегодные премии по итогам работы за 2023 год, 2024 год в размере 

<

данные изъяты> (НДФЛ не исчислен), компенсация за нарушение сроков выплаты причиняющихся денежных средств в размере 

<

данные изъяты> (НДФЛ не исчислен), компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО5 отказано. Кроме того, с АО «СиА» в доход бюджета городского округа «

<

адрес>» взыскана государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2 просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в иске. Приводит доводы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании премий за 2023-2024 годы, полагая, что работник, уволившийся до даты издания соответствующих приказов о премировании работодателем, не вправе претендовать на их выплату. Также, не соглашаясь с произведенным расчетом премий за 2023-2024 годы, и как следствие, с расчетом компенсации за задержку их выплаты, отмечает, что судом применен иной, чем предусмотрено в локальном нормативном акте ответчика, порядок определения годового дохода истца.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца ФИО3 указала на несостоятельность доводов апелляционной жалобы АО «СиА».

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО4 настаивает на доводах апелляционной жалобы, представитель истца ФИО3 просит решение суда оставить без изменения.

Истец ФИО5 в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, в этой связи на основании части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в её отсутствие.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений в порядке пункта 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив эти доводы, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 191 указанного Кодекса работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из установленных судом обстоятельств дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на основании трудового договора № СиА-06/17 принята на работу в АО «СиА» на должность сметчика в строительный отдел, работнику установлен ежемесячный оклад в размере 

<

данные изъяты>.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к указанному выше трудовому договору размер оклада составил 

<

данные изъяты>.

Согласно пунктам 4.1.1, 4.1.2, 4.1.3 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору к заработной плате работника установлен районный коэффициент в размере 60%, что составляет 

<

данные изъяты>; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50%, что составляет 

<

данные изъяты>, а также индивидуальный коэффициент в связи со значительным объемом работы, высокой степенью ответственности за результат, значительным числом объектов, высокой напряжённостью и интенсивностью труда в размере 20% должностного оклада в месяц.

Согласно пункту 4.2. трудового договора общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами общества.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный между сторонами, расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 8, 12, 21, 22, 129, 135, 191, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установил значимые по делу обстоятельства и пришел к правильному выводу о том, что премирование по итогам работы за год предусмотрено принятым в обществе Положением об оплате труда, действовавшем в период работы истца. Учитывая, что выплата годовой премии предусмотрена локальным нормативным актом АО «СиА», ФИО5 имеет право требовать ее выплаты при соблюдении тех условий, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников общества и обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премий, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

При этом, определяя размер премии по итогам работы за 2023 и 2024 годы, суд первой инстанции исходил из обоснованности расчета, представленного истцом, и отсутствия оснований для исключения из суммы годового дохода начислений отпускных.

Разрешая требования истца о взыскании ежемесячных и квартальных премий за 2023-2024 годы, а также компенсаций за задержку их выплат, суд первой инстанции, высказав суждение о том, что спорные выплаты устанавливались и выплачивались истцу соответствующими приказами работодателя, о признании которых незаконными требований не заявлено, и, как следствие, об отсутствии возможности дать им правовую оценку, установить отсутствие или наличие заявленной к взысканию задолженности, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в указанной части, а также в связи с истечением срока исковой давности как самостоятельного основания к отказу в иске по требованию о взыскании ежемесячной премии за август 2023 года.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за задержку выплат ежемесячных и ежеквартальных премий за 2023-2024 годы являются производными от основного требования о взыскании указанных выплат, в удовлетворении которых отказано, суд пришел к выводу об отсутствии оснований и для удовлетворения указанных требований.

Поскольку в данной части состоявшееся по делу судебное постановление сторонами не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые в силу положений статьи 1, статьи 2, статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2023 год и за 2024 год, поскольку в указанной части они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, подтверждены материалами дела.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию премии по итогам работы за 2023, 2024 годы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу следующего.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Из материалов дела следует, что приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно Положению об оплате труда, утвержденному приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, годовая премия по ключевым показателям эффективности (КПЭ) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ (пункт 6.1). Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения обществом положительного результата значения показателя EBITDA (прибыли до вычета процентов, налогов, взноса, амортизации) (пункт 6.2). Размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается) (пункт 6.3). Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ общества и/или вышестоящий должности (пункт 6.4). КПЭ устанавливается на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки (пункт 6.6). В обязательном порядке КПЭ устанавливается руководителями всех уровней управления (пункт 6.7). В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 6.12). Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.32). Годовое премирование в отношении работников общества осуществляется на основании отдельного распоряжения генерального директора общества при условии наличия финансовых средств общества от полученного дохода общества (пункт 6.33).

В соответствии с пунктом 6.17 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, расчет годовой премии по КПЭ работникам, имеющим индивидуальные карты КПЭ, производится по формуле с округлением до целого значения в большую сторону: ГП = ОГ / Тплан х Тфакт х % ЦРГП х % Вкпэ, где ГП – размер годовой премии, рублях; ОГ – сумма должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу и учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается); Тплан – количество рабочих дней соответствующего работника в отчетной периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; Тфакт – количество рабочих дней, определяется как время работы в обществе в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени. Не исключается из отработанного периода время нахождения в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней в год, или продолжительности болезни более 10 рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10 рабочих дней – по решению генерального директора общества; %ЦРГП – процент целевого размера годовой премии по КПЭ; %Вкпэ – процент выполнения КПЭ, при достижении.

Буквальное толкование приведенных положений локального акта позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что в показатель ОГ не включаются денежные средства, выплаченные работнику в качестве отпускных, а также квартальные, разовые премии. С учетом того, что период нахождения в очередном и дополнительном отпусках не исключается из отработанного периода, судебная коллегия приходит к выводу о том, что показатели Тплан и Тфакт совпадают.

Положениями об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ условие о том, что увольнение работника по собственному желанию является основанием для лишения его годовой премии исключено (пункт 6.14).

При таких обстоятельствах и с учетом применения формулы, установленной пунктом 6.17 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер годовой премии ФИО5 за 2023 год - не более 16 % от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без вычета НДФЛ, которая исходя из начислений истца за 2023 год и 2024 год (оклад, ежемесячная премия, районный коэффициент и северная надбавка, индивидуальный коэффициент, оплата работы в праздничные и выходные дни), фактически отработанного времени, количества рабочих дней в 2023 году и в 2024 году, процента выполнения КПЭ (1) составила за 2023 год 

<

данные изъяты> (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> (общая годовая сумма дохода в 2023 году согласно пункту 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ) : 247 (Т план – 247 рабочих дней) х 245 (Т факт – 247 рабочих дней с учетом пункта 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ за вычетом двух дней отпуска за свой счет) х 16 % х 1 (ВКПЭ).

За 2024 год премия составит 48 131,77 (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 

<

данные изъяты> (общая годовая сумма дохода в 2024 году согласно пункту 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ) : 248 (Т план – 247 рабочих дней) х 106 (Т факт – 106 рабочих дней с учетом пункта 6.17 Положения от ДД.ММ.ГГГГ) х 16 % х 1 (ВКПЭ).

На основании статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи, компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> (НДФЛ не исчислен), компенсация за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> (НДФЛ не исчислен).

Учитывая изложенное, решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подлежит изменению в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, с взысканием с ответчика в пользу истца спорных денежных сумм в указанном выше размере, государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 

<

данные изъяты>.

Ссылки в апелляционной жалобе ответчика на право работодателя самостоятельно по своему усмотрению принимать решения о выплате годовой премии, не являющейся гарантированной выплатой, отклоняются судебной коллегией, как противоречащие ранее заключенному с истцом трудовому договору и дополнениями к нему, а также Положениям об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии, являющейся переменным элементом заработной платы, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период при соблюдении условий премирования.

Указание ответчика о том, что действующая система оплаты труда не предусматривает возможность выплаты спорной премии работникам, с которыми прекращены трудовые отношения до даты выплаты ежегодной премии, со ссылкой на пункт 5.25 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, не опровергает по существу правильный вывод суда первой инстанции об имеющемся у истца праве на получение указанных выплат, поскольку содержание указанного пункта Положения противоречит пункту 6.14 этого же Положения, предписывающему невыплату годовой премии по ключевым показателям эффективности только работникам, уволенным по статьям 71, 81 (кроме пунктов 1, 2, 4), статье 83 (кроме пунктов 1, 2, 3, 5, 6, 10) Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 указанного Кодекса (по инициативе работника). При этом сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в период работы, снижение показателей эффективности ответчиком в материалы дела не представлено.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, нарушают их права в сфере оплаты труда.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат сведений и фактов, которые имели бы юридическое значение и не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, государственной пошлины.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (

<

данные изъяты>) в пользу ФИО1 О.11 (

<

данные изъяты>) премию по итогам работы за 2023 год в размере 

<

данные изъяты> (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, премию по итогам работы за 2024 год в размере 

<

данные изъяты> (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (

<

данные изъяты>) в доход бюджета муниципального образования городского округа «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ФИО2 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 26 декабря 2025 года.

Председательствующий М.А. Стародубцева

Судьи И.О. Качура

А.А. Портнягина