УИД 63RS0025-01-2024-004278-13

Дело №2-863/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2025 года г. Сызрань

Судья Сызранского городского суда Самарской области Фомина А.В.,

с участием ст.помощника прокурора г.Сызрани Антоновой В.М.

при секретаре Любимовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-863/2025 по иску прокурора 

<

адрес> Самарской области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Пирамида» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда,

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Сызрани обратился в интересах неопределенного круга лиц в суд с иском к ответчику ООО «Пирамида» о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда 3 рабочих мест, а именно: директора, бухгалтера, менеджера.

В обоснование своих требований указал, что прокуратурой 

<

адрес> на основании решения о проведении проверки № *** от 

<

дата> в отношении ООО «Пирамида» проведена проверка в сфере трудового законодательства, в ходе которой установлено, что у ООО «Пирамида» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 3 человека, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на рабочих местах не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Пирамида».

В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора г. Сызрань Антонова В.М. исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО «Пирамида» в лице директора ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит дело рассмотреть в его отсутствии, заявленные требования признает.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты, то есть, конституционно гарантируется свобода труда, запрет принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Каждому работнику обеспечивается право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; право на отдых, на своевременную выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда; на судебную защиту трудовых прав.

Обеспечение права каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 5 ст. 2 ТК РФ).

Частью 1 ст. 209 ТК РФ определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов (ч. 5 ст. 209 ТК РФ).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Указанному праву работника корреспондирует обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, исполнять иные обязанности, предусмотренные, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 22, 212 ТК РФ).

Пункт 9 ч. 2 ст. 212 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя по проведению специальной оценки условий труда. 

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 

<

дата> №426-ФЗ (далее - Закон) устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда.

В соответствии со ст. 3 Закона специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работников с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

В соответствии со ст. 4 Закона работодатель обязан: обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 Закона; предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в ч. 2 ст. 8 Закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда; не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте; реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. 

В соответствии со ст. 8 Закона обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 Закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Закона в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона. При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Закона порядком.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию в ООО «Пирамида» работают в должности директора – ФИО1, в должности менеджера - ФИО2, в должности бухгалтера – ФИО3, что также подтверждается копиями трудовых договоров.

В рамках проверки проведенной прокуратурой 

<

адрес> Самарской области установлено, что у ООО «Пирамида» на основании трудовых договоров осуществляют трудовую деятельность 3 человека, при этом в нарушение требований ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Закона специальная оценка условий труда на 3 рабочих местах: директора, бухгалтера, менеджера не проведена до настоящего времени, что нарушает трудовые права работников ООО «Пирамида».

Согласно информации ГИТ по Самарской области исх.№ ***-И от 

<

дата>, Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 

<

дата> за исх.№МТЗМ-08/511, установлено, что специальная оценка условий труда рабочих мест ООО «Пирамида» не проведена, что не оспаривается представителем ответчика.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что невыполнение обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушает права работников, работающих в ООО «Пирамида», и неопределенного круга лиц, которые могут вступить в трудовые отношения с данным учреждением, на безопасных условиях труда.

В силу ст. 103 ГПК РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора 

<

адрес> Самарской области, в интересах неопределенного круга лиц, удовлетворить. 

Обязать ООО «Пирамида» (ИНН/КПП № ***) провести специальную оценку условий труда рабочих мест: директора, бухгалтера, менеджера.

Взыскать с ООО «Пирамида» (ИНН/КПП № ***) госпошлину в доход бюджета муниципального образования г.о. Сызрань в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательном виде.

Судья Фомина А.В.

Мотивированное решение суда изготовлено 05марта 2025 года

Судья Фомина А.В.