Дело № 2-30/2026 «А»

УИД:79RS0003-02-2025-000329-79

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 февраля 2026 года с. Амурзет, ЕАО

Ленинский районный суд ЕАО в составе:

судьи Моревой С.А.,

при секретаре ФИО9

с участием старшего помощника прокурора Октябрьского района ЕАО ФИО10 истца ФИО1 ФИО11, представителя третьего лица ФИО12

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Октябрьского района ЕАО в защиту интересов ФИО1 ФИО13 к Обществу с ограниченной ответственностью «Архстрой 27» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

<

адрес>, ЕАО обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 ФИО14 к ООО «Архстрой 27» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, в порядке ст. 45 ГПК РФ.

В обоснование требований истец указал, что прокуратурой 

<

адрес> (далее - прокуратура района) в ходе рассмотрения обращения ФИО1 ФИО15 по вопросу нарушения требований трудового законодательства при организации процесса труда проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности «ООО Архстрой 27».

Так, установлено, что между «ООО Архстрой 27» и муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа села Амурзет» заключен контракт от 30.05. 2024 № (далее - контракт) на выполнение работ по капитальному ремонту объекта капитального строительства в сфере образования (капитальный ремонт здания МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Амурзет»), расположенного по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без каких бы то ни было дискриминаций и не ниже установленного федерального законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Условия договора должны соответствовать ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ, при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /ДАТА/ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Надзорными мероприятиями прокуратуры района в рамках организованного опроса ФИО1 ФИО16 установлено, что с /ДАТА/ последний осуществлял свою трудовую деятельность в качестве подсобного рабочего при строительстве школы в 

<

адрес>, расположенной по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>.

Узнав от населения о том, что в школе 

<

адрес> проводятся ремонтные работы и туда требуются работники, ФИО1 ФИО17 /ДАТА/ пришел туда трудоустроиться.

В трудовые обязанности ФИО1 ФИО18 входило выполнение работ по заливке полов, разгрузке материала строительного, покраска спортзала школы в ЕАО, 

<

адрес>.

Рабочий день ФИО1 ФИО19 под контролем представителя ответчика начинался с 9:00 до 19:00, перерыв на обед - с 13:00 до 14:00.

Трудовые отношения были прекращены ООО «Архстрой 27» с /ДАТА/ работником в одностороннем порядке.

Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ООО «Архстрой 27» и ФИО1 ФИО20 оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан.

Согласно объяснения материального истца, согласование процесса труда, графика работы, порядка и условий выплаты заработной платы, контроля посещаемости стройки производилось прорабом ФИО3, который являлся представителем ООО «Архстрой 27», который находился на площадке стройки.

Кроме того, ФИО1 ФИО21 пояснил, что журнал учета рабочего времени велся ФИО3

Также при организации работы ФИО1 ФИО22 обеспечивался средствами защиты при организации труда: касками, жилетами, перчатками, и строительными материалами для осуществления ремонтно-строительных работ здания образовательного учреждения.

Трудовые отношения ФИО1 ФИО23 с работодателем подтверждаются объяснениями ФИО3, ФИО4, а также табелем учета рабочего времени.

При рассмотрении настоящего искового заявления будет обеспечена явка в суд свидетелей, которые могут дать показания об обстоятельствах, имеющих значение для разрешения вопроса о факте трудовых отношений ФИО1 ФИО24 с ООО «Архстрой 27».

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку им нарушены нормы трудового законодательства об оформлении трудовых отношений и трудовые права работника.

В нарушение статей 67,68 ТК РФ, трудовой договор с ФИО1 ФИО25 заключен не был, но работник был фактически допущен к работе работодателем.

Кроме того, у ООО «Архстрой 27» перед работником имеется задолженность по заработной плате за сентябрь 2025 года в размере 50 000 рублей.

Задолженность заработной платы, которая ФИО1 ФИО26 не выплачена подтверждается расчетами бригадира ФИО3

В соответствии с положениями статей 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений /ДАТА/ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 50 000 рублей работодателем не выплачена.

На основании статьи 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Незаконными действиями работодателя ФИО1 ФИО27 причинен моральный вред, который он оценивает в 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 45 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратится в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 45 ГПК РФ, ст. 27 Федерального закона от /ДАТА/ № «О прокуратуре Российской Федерации», статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец просил:

1. Установить факт трудовых отношений между работодателем ООО «Архстрой 27» и работником ФИО1 ФИО28, /ДАТА/ г.р.. в должности подсобного рабочего в период с /ДАТА/ по /ДАТА/.

2. Взыскать с ООО «Архстрой 27» задолженность по заработной плате за период с /ДАТА/ по /ДАТА/ в размере 50 000 рублей.

3. Взыскать ООО «Архстрой 27» в пользу ФИО1 ФИО29, /ДАТА/ г.р. в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора ФИО5 требования искового заявления поддержала в полном объёме.

В судебном заседании истец ФИО1 ФИО30. исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении. Суду пояснил, что он устроился работать разнорабочим. Работал он по графику с 9.00 до 19.00, обед с 13.00 до 14.00. Инструментами и необходимым оборудованием их обеспечивали. Оплату за выполненную работу он не получил. Моральный вред выразился в том, что работодатель нарушил его трудовые права.

В судебное заседание представитель ответчика ООО Архстрой 27 не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещён, о причинах неявки суд не уведомил.

В судебном заседании представитель третьего лица директор школы 

<

адрес> ФИО6 требования искового заявления признала в полном объёме, суду пояснила, что ФИО1 ФИО31 работал на ремонте школы в должности разнорабочего, его присутствие отмечалось в журнале посещений.

В судебное заседание представитель третьего лица администрации муниципального образования «Октябрьский муниципальный район» ЕАО не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещён, согласно ходатайства главы администрации просили рассмотреть дело без участия, требования искового заявления признали в полном объёме.

Выслушав пояснения прокурора, истца, представителя третьего лица, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в пункте 3 определения от /ДАТА/ №-О-О, данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /ДАТА/ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, применительно к требованиям истца следует исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установить, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /ДАТА/ № «О судебном решении» решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений указанного Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом, бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

По данному делу применительно к установлению характера правоотношений сторон юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто между сторонами соглашение о личном выполнении работы истцом в должности штукатура, приступила ли истец к работе и выполняла ли ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выплачивалась ли ему заработная плата и в каком размере.

Учитывая положения части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений

При этом, суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

При таких обстоятельствах, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который таковых не представил.

Материалами дела установлено, что между «ООО Архстрой 27» и муниципальным бюджетным общеобразовательным учреждением «Средняя общеобразовательная школа села Амурзет» заключен контракт от 30.05. 2024 № на выполнение работ по капитальному ремонту объекта капитального строительства в сфере образования (капитальный ремонт здания МБОУ «Средняя общеобразовательная школа села Амурзет»), расположенного по адресу: Еврейская автономная область, 

<

адрес>.

Узнав от населения о том, что в школе 

<

адрес> проводятся ремонтные работы и туда требуются работники, ФИО1 ФИО32 /ДАТА/ пришел туда трудоустроиться.

В трудовые обязанности ФИО1 ФИО33 входило выполнение работ по заливке полов, разгрузке материала строительного, покраска спортзала школы в ЕАО, 

<

адрес>.

Рабочий день ФИО1 ФИО34 под контролем представителя ответчика начинался с 9:00 до 19:00, перерыв на обед - с 13:00 до 14:00.

Трудовые отношения были прекращены ООО «Архстрой 27» с /ДАТА/ работником в одностороннем порядке.

Вместе с тем, трудовые отношения между работодателем в лице ООО «Архстрой 27» и ФИО1 ФИО35 оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан.

Суд приходит к выводу о том, что возникшие отношения фактически носили характер трудовых. Установлено, что истец работал в обществе в качестве разнорабочего, допущен к работе представителем работодателя, истцу определено место работы с выполнением определенной трудовой функции, сложившиеся отношения характерны для трудовых отношений. То обстоятельство, что между сторонами не был заключён трудовой договор, суд признаёт не имеющим юридического значения, поскольку неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В абзаце пятом части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частями 1 и 2 статьи 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от /ДАТА/ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По данным Управления Федеральной службы Государственной статистики по 

<

адрес> и Чукотскому автономному округу от /ДАТА/ средняя начисленная заработная плата в 

<

адрес> за октябрь 2023 года по трудовым обязанностям: неквалифицированные рабочие, занятые на строительстве зданий составляет 37 821 рубль.

Истец ФИО1 ФИО36 при рассмотрении дела указал, что за период с /ДАТА/ по /ДАТА/ заработная плата не выплачивалась, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Как следует из расчета истца: задолженность по заработной плате за период с /ДАТА/ по /ДАТА/ составляет 50 000 рублей 00 копеек. В виду отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, суд не принимает расчёт истца.

Суд, определив размер заработной платы исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, приходит к выводу, что взысканию подлежит заработная плата за период с /ДАТА/ по /ДАТА/ в размере 35 610 рублей 68 копеек.

В соответствии со ст. 204, ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 35 610 рублей 68 копеек подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с допущенным со стороны ООО «Архстрой 27» нарушением трудовых прав истца, также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании компенсации морального вреда. С учетом обстоятельств, при которых были нарушены права работника, объема и характера, причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика ООО «Архстрой 27» компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании статьи 103 ГПК РФ суд возлагает на ответчика обязанность по уплате государственной пошлины, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-197 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

адрес> ЕАО в защиту интересов ФИО1 ФИО37 к Обществу с ограниченной ответственностью «Архстрой 27» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в должности разнорабочего ФИО1 ФИО38, /ДАТА/ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серия 08 10, №, выдан /ДАТА/ Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения 270-022 с Обществом с ограниченной ответственностью «Архстрой 27», ИНН 

<

***> с /ДАТА/ по /ДАТА/.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архстрой 27», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 ФИО39, /ДАТА/ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серия 08 10, №, выдан /ДАТА/ Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения 270-022 сумму задолженности по заработной плате за период с /ДАТА/ по /ДАТА/ в размере 35 610 рублей 68 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архстрой 27», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 ФИО40, /ДАТА/ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт серия 08 10, №, выдан /ДАТА/ Отделением УФМС России по 

<

адрес> в 

<

адрес>, код подразделения 270-022 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Архстрой 27», ИНН 

<

***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд 

<

адрес> через Ленинский районный суд ЕАО в течение месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья С.А. Морева

Мотивированное решение изготовлено /ДАТА/