Дело № 

25RS0№-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 августа 2023 года 

<

адрес>

Ленинский районный суд 

<

адрес> края в составе:

председательствующего судьи Корсаковой А.А.; 

при секретаре Трифановой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ча к Northwest Ship Management LTD о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в уд с названным исковым заявлением.

В обоснование требований указал, что между истцом и ответчиком заключен контракт о найме моряка на срок 2 месяца 6 дней. Осуществлял трудовую деятельность в роли 3 механика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец списался с судна, отработав положенный срок. За март месяц истцу было выплачено 479 долларов США, за апрель и май денежные средства выплачены не были.

Задолженность по заработной плате составила 4 275,7 долларов США.

Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 357 234,7 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 537,13 руб.; судебные расходы по оплате юридической помощи в размере 31 000 руб.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с отъездом, приложив копии билетов.

В судебное заседание представитель ответчика, надлежащим образом извещенный о месте и времени судебного заседания, в том числе, публично, путем размещения информации о движении дела на сайте суда, не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела в суд не поступало.

В силу статьи 167, части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Далее – ГПК РФ) суд имеет право рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, изучив представленные доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 57 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (далее - КТМ РФ) трудовые отношения членов экипажа судна регулируются ТК РФ, принятыми в соответствии с ним другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, включая КТМ РФ и уставы службы на судах, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан на вознаграждение за свой труд.

В соответствии с положениями статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (статья 236 ТК РФ).

Учитывая, что ответчик не воспользовался своим правом на участие в разбирательстве дела, не представил доказательств в обоснование правовой позиции по делу, суд, руководствуясь части 2 статьи 150 ГПК РФ, рассматривает дело по имеющимся в гражданском деле доказательствам.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в рейсе на т/х «Angel-A», что подтверждается справкой, выданной ФИО1 компанией ответчика от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о стаже работы на судне компании Northwest Ship Management LTD ФИО1 поступил на судно ДД.ММ.ГГГГ, списан ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период времени занимал должность третьего механика. 

Согласно контракту о найме моряка от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность третьего механика на судно «Angel-A», период найма: 2 месяца (+1 месяц), базис 1 150 долларов США, овертайм 250 долларов США, бонус 550 долларов США, отпускные 250 долларов США.

Согласно денежному аттестату от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составила 3 087 долларов США, премия 1 188,7 долларов США, общая сумма к выдаче 4 275,7 долларов США. Поскольку с ФИО1 взыскано 250 долларов США за подтверждение диплома, то общая сумма к выдаче 4 025,7 долларов США.

На основании изложенного судом установлены правовые основания для удовлетворения исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в полном объеме. 

Истцом предоставлен расчет суммы задолженности по заработной плате в соответствии с которым размер подлежащей взысканию заработной платы в рублевом эквиваленте составляет 357 234 руб., который признан судом верным.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда судом учтены установленные фактические обстоятельства дела, характер допущенного ответчиком нарушения. Суд считает, что компенсация морального вреда в размере 10 000 руб. соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу положений статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, с ответчика также подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 537 руб., расчет которых предоставлен истцом и признан верным.

Согласно положениям части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (часть 1 статьи 98 ГПК РФ).

В силу положений части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом в обоснование понесенных расходов на юридическую помощь предоставлен договор, заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 Согласно копии квитанции и пункту 3.1 договора стоимость оказанных услуг составила 31 000 руб. Вместе с тем, суд приходит к выводу о завышенном размере оказанных услуг и их несоразмерности оказанному объему юридической помощи. В связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика судебные расходы на юридическую помощь в размере 10 000 руб.

В случае, если истец освобожден от оплаты государственной пошлины, расходы по оплате государственной пошлины взыскиваются с ответчика пропорционально удовлетворённых судом требований (статья 103 ГПК РФ).

Взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в размере 6 828 руб.

В силу статьи 211 ГПК РФ решение суда о взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 ча к Northwest Ship Management LTD о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами удовлетворить частично.

Взыскать с Northwest Ship Management LTD, 

<

адрес> адресу регистрации компании: 

<

адрес> в пользу ФИО1 ча, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №, задолженность по заработной плате в размере 357 234 руб.; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5 537 руб.; судебные расходы за оказанную юридическую помощь в размере 10 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с Northwest Ship Management LTD в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 6 828 руб.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Корсакова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.