Дело № 2-1161/2017

Поступило в суд 01.02.2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

25 апреля 2017г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе:

Председательствующего судьи Семенихиной О.Г.

При секретаре судебного заседания Мирончак К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Военно-промышленный банк» о денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Военно-промышленный банк» о взыскании заработной платы (выплат при увольнении) и денежной компенсации за задержку выплаты. В обоснование исковых требований указывала, что она работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника операционного отдела филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в г. Новосибирске. 

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная платав размере ... руб., включающая в себя оклад в размере ... руб.и районный коэффициент в размере ... руб. 

Пунктом 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса РФ.

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Функция конкурсного управляющего возложена на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». Представителем конкурсного управляющего назначен ФИО2

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ, при увольнении компенсация, предусмотренная п.2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка истцу выплачена не была. Заявление о выплате предусмотренной Правилами внутреннего распорядка вышеуказанной компенсации, направленное в адрес представителя конкурсного управляющего оставлено без ответа. 

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ размер среднего заработка истца составил ... руб.... коп.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы (оплаты труда работника) составляет ... руб., а именно: компенсация в размере двух средних заработков, предусмотренная п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Банка, в размере ... руб. (... руб.х2); компенсация за задержку выплат при увольнении в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере ... руб. (... руб. х 16 дн.(количество дней задержки выплат)х1/150 (минимальная доля от ключевой ставки Банка России) х 10%)

Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, оскорблении ее чувств законопослушного гражданина, которое выражается в подрыве авторитета государственных органов власти и организаций, обязанных в первую очередь соблюдать права граждан, и как следствие - сильного стресса. Причиненный ей моральный вред истец оценивает в ... рублей. 

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика –конкурсного управляющего АО «Военно-Промышленный Банк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежаще, не сообщил о причине неявки, не просил об отложении рассмотрения дела; направил в адрес суда письменный отзыв, согласно которому просил рассмотреть дело в его отсутствие, в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Суд, исследовав материалы дела, заслушав объяснения истца, приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено, что ФИО1 работала в Акционерном обществе «Военно-Промышленный Банк» с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника операционного отдела филиала АКБ «ВПБ» (ЗАО) в г. Новосибирске. 

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная платав размере ... руб., включающая в себя оклад в размере ... руб.и районный коэффициент в размере ... руб. 

Решением Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ Акционерное общество «Военно-Промышленный Банк» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)». 

Функции конкурсного управляющего возложена на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов». 

Согласно приказу № №...-КУ от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Пунктом 2.4.3 Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного общества «Военно-промышленный Банк», предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных частями первой и второй статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации) работодатель выплачивает компенсацию Работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель в осуществление условий п. 5.4 Трудового договора выплачивает работнику обусловленную договором заработную плату в сроки, установленные ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 482-ФЗ, под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной пунктом 4 статьи 134 настоящего Федерального закона.

В силу положений ст. 189.76 ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным статьей 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном статьями 189.73 - 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном статьей 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный пунктом 5 статьи 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

В соответствие со ст. 189.92 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" исполнение обязательств перед кредиторами кредитной организации в ходе конкурсного производства осуществляется в очередности, установленной настоящим Федеральным законом, с учетом особенностей, установленных настоящим параграфом.

Вне очереди за счет конкурсной массы исполняются текущие обязательства кредитной организации, предусмотренные статьей 189.84 настоящего Федерального закона. Очередность исполнения текущих обязательств кредитной организации определяется в соответствии со статьей 855 ГК РФ.

Требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсационных и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу требований кредиторов второй очереди и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.

Таким образом, специальным законодательством установлен порядок удовлетворения требования работников о выплате спорной компенсации при банкротстве кредитных организаций, определено, что в соответствии с п. 2 ст. 189.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» компенсация в размере двух средних заработков при увольнении, установленная п. п. 2.4.3. Правил внутреннего трудового распорядка Акционерного Банка « Военно-Промышленный Банк » (Закрытое акционерное общество) не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве.

Приказом 740-пу от ДД.ММ.ГГГГ АО «Военно-Промышленный Банк» (конкурсный управляющий) предусмотрено начисление и выплата спорной компенсации, в частности указано: 1. Начислить работникам банка «ВПБ» (АО), согласно Приложению №... к настоящему приказу, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, компенсацию в размере двух средних заработков; 2. Выплату компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа, произвести в порядке очередности, установленной п. 2 ст. 189.84 Закона о банкротстве.

Согласно приложению №... к приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 включена в реестр кредиторов для выплаты компенсации в размере двух средних заработков, начисленных в соответствии с п. 1 настоящего приказа. 

Исходя из того, что оспариваемая компенсация не относится к числу текущих обязательств и подлежит выплате после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 Закона о банкротстве, в деле о банкротстве, производство по делу в данной части судом было прекращено по п.1 ч.1 ст. 220 ГПК РФ. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, указанная ответственность работодателя предусмотрена для сумм заработной платы, которые подлежат выплате работнику в день увольнения.

Между тем, оспариваемая компенсация, как установлено выше, подлежит взысканию в ином порядке, не в день увольнения. На момент рассмотрения настоящего дела срок ее выплаты не наступил, в связи с чем, оснований для взыскания данной компенсации у суда не имеется.

Рассматривая требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд исходит из того, что права ФИО1 работодателем не нарушены, действия работодателя соответствуют требованиям Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», в связи с чем, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, которые истец обуславливает задержкой сумм заработной платы и сумм выплат при увольнении, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Военно-Промышленный Банк» о взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении - отказать.

Председательствующий – О.Г.Семенихина

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.