Дело № 2-1776/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2017 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Макаренко Н.О.,

при секретаре Павлюченко В.И.,

с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» (далее – ООО «Стройтрансгаз Сибирь»), в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и невыплаченную заработную плату за работу в сверхурочные часы в размере 62247,14 руб., денежную компенсацию за нарушение правил начисления и оплаты труда в размере 5939,20 руб. на день подачи искового заявления, и 18,67 руб. ежедневно по день вынесения судебного решения; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.; судебные издержки, выразившиеся в оплате услуг адвоката.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что с 09.01.2016 в соответствии с трудовым договором от 09.01.2016 № 7 работал в должности водителя автомобиля 4 категории в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» с окладом в размере руб. за 1 час работы с начислением районного коэффициента от данной суммы в размере 50%. Поскольку истец работал вахтовым методом, учет рабочего времени установлен суммированный, то есть ФИО2 должен отработать установленную норму рабочего времени в пределах учетного периода. В сентябре 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 176 часов, однако, истцом фактически отработано 270 часов, сверхурочные часы составили 94 часа. В октябре 2016 года нормальная продолжительность рабочего времени составила 168 часов, однако, истцом фактически отработано 310 часов, сверхурочные часы составили 142 часа. Однако при оплате труда работодателем не были учтены сверхурочные часы работ, в связи с чем истцу недоплачена заработная плата за сверхурочные часы. Принимая во внимание, что среднечасовая оплата труда истца согласно представленным расчетным листам за сентябрь 2016 года составляет 268,35 руб. (72456,90 руб. начисленной оплаты/270 часов), за октябрь 2016 года составляет 260,72 руб. (80824,91 руб./310 часов), работодателем недоплачена истцу заработная плата за сентябрь 2016 года в сумме 25224,90 руб. (268,35 руб.*94 часа), за октябрь 2016 года в сумме 37022,24 руб. (260,72 руб.*142 часа). Поскольку законодателем установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, сумма компенсации за нарушение правил оплаты труда на день подачи искового заявления составляет 5939,20 руб., при этом ежедневная сумма пени составляет 18,67 руб. Кроме того, истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., поскольку незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания, а также взыскать судебные издержки, выразившиеся в оплате услуг адвоката.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного разбирательства или о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности бланк серии 70 АА № 0925744 от 21.03.2017 сроком полномочий на 5 лет, заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям, уточнил сумму расходов на оплату услуг представителя – 15000 руб. Дополнительно суду пояснил, что истец работал в ООО «Стройтрансгаз Сибирь» в период с 09.01.2016 по 09.03.2017. Когда истец находился на вахте, то работал каждый день по 10 часов день, 7 дней в неделю без выходных. Полагает, что нахождение истца дома в г. Томске должно учитываться как время отдыха, рабочее время учитывается только в случае нахождения истца на вахте, каждый день отдыха в связи с переработкой оплачивается в размере тарифной ставки, оклада, получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгула). В данной части полагал постановление Госкомтруда СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 «Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ» не противоречащим действующему трудовому законодательству. Кроме того, полагал, что срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права истцом не пропущен. Кроме того, указал, что, работая вахтовым методом при суммированном учете рабочего времени, истец в месяц находился на рабочем месте более установленной трудовым законодательством нормы рабочего времени, при этом, полагает, что работал сверхурочно. Переработка скапливается (учитывается), а затем должен предоставляться отгул, который оплачивается без начисления соответствующих районных коэффициентов. Вместе с тем, истец никогда не выражал желания получать дополнительные дни междувахтового отдыха, кроме того, их никто истцу не предоставлял. Таким образом, полагает, что оплата истцу должна быть произведена как за сверхурочные часы, поскольку любая работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочной.

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Сибирь» ФИО3, действующая на основании доверенности № 189 от 22.02.2017 сроком полномочий на 1 год, надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, о причинах неявки суду не сообщила. В представленном письменном отзыве на исковое заявление требования признала частично, дополнительно указала, что трудовым договором с истцом установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год, норма часов в 2016 году составила 1974 часа, ФИО2 отработал в 2016 году 2172 часа, однако, его норма часов должна была составлять 1878 часов, в связи с чем переработка составляет 294 часа. При этом, часы переработки ФИО2 в одинарном размере уже оплачены при выплате заработной платы, таким образом, сумма к выплате ФИО2 за сверхурочную работу в 2016 году составляет 21961,24 руб. после удержания НДФЛ, в данной части ответчик требования истца признает. Однако, полагает, что сумма компенсации с учетом установления учетного периода в 1 год должна рассчитываться начиная с 11.01.2017 по день фактической выплаты, поскольку суммы, причитающиеся работнику, должны быть перечислены работнику в дату выплаты первой заработной платы после окончания учетного периода 10.01.2017. Помимо этого указала, что графиком работы с учетом занимаемой должности истцу установлена продолжительность вахты 45/45, приказом № 51/1 продолжительность вахты в ОП «Амурский ГПЗ» увеличена до 2 месяцев. Сверх нормальной продолжительности рабочего времени истец отработал на вахте в сентябре 2016 года 100 часов, в октябре 2016 года 142 часа, в ноябре 2016 года 6 часов, а всего 248 часов, данные часы подлежат оплате в размере тарифной ставки. Однако полагала, что истцом пропущен срок обращения в суд для защиты своего нарушенного права за период с 09.01.2016 по 30.09.2016, в связи с чем истец отработал сверх нормальной продолжительности рабочего времени в спорный период 148 часов, данные часы подлежат оплате в размере тарифной ставки, сумма задолженности составляет 8532,92 руб., в данной части ответчик также признал требования истца. Кроме того, указала, что размер компенсации истцу морального вреда не должен превышать 500 руб., поскольку в материалы дела не представлено доказательств, свидетельствующих об объеме и характере испытываемых истцом физических и нравственных страданий. Относительно расходов на оплату услуг представителя полагала, что заявленная ко взысканию сумма носит явно чрезмерный характер и подлежит уменьшению до 1000 руб. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного разбирательства.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

На основании со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается представленным в материалы дела трудовым договором № 7 от 09.01.2016, ФИО2 принят на работу в «Стройтрансгаз Сибирь» на должность водителя автомобиля 4 категории РКС на определенный срок с 10.01.2016 до завершения работ по специальности работника на объекте. Работа по договору выполняется вахтовым методом на производственных участках работодателя в соответствии с утвержденными графиками работы. За исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику установлен должностной оклад/тарифная ставка (для рабочих) в размере руб. с начислением районного коэффициента в размере 50% и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 4%. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – в размере 60% от должностного оклада/тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в период с 10 по 15 число расчетного месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Работнику установлен сменный режим работы, суммированный учет рабочего времени осуществляется с учетным периодом 1 год. Продолжительность ежедневной работы (смены) составляет 10 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. (п.п. 1.1, 1.3, 2.1, 2.2, 6.1, 6.1.2, 6.1.3, 6.3, 8.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 07.05.2016 часовая тарифная ставка установлена в размере руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Согласно ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Положением ООО «Стройтрансгаз Сибирь» № ПЛ СТГС 12-2015 «О вахтовом методе организации работ», утвержденным и введенным в действие приказом генерального директора от 02.06.2015 № 186, также установлено, что рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте (п. 9.4); документами, подтверждающими дни нахождения работника на вахте и в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, являются график работы на вахте и табель учета рабочего времени (п. 9.6).

Согласно п. 9.3 указанного Положения продолжительность вахты утверждается приказом генерального директора общества и не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах приказом генерального директора общества продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Перечень таких случаев определяется работодателем самостоятельно, при этом принимаются во внимание отдаленность объектов работ, природно-климатические условия, вид производства, возможности использования транспортных средств.

Из приказа и.о. генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 30.12.2015 № 495/1 с приложениями следует, что для сотрудников, занимающих в обществе все рабочие специальности, в том числе водителей автомобиля 4 категории, утвержден и введен в действие с 01.01.2016 график работы на вахте 45/45, предусматривающий продолжительность и вахты, и междувахтового отдыха в размере 45 дней.

Приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 09.03.2016 №51/1 увеличена продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП «Амурский ГПЗ», до двух месяцев; отделу кадров указано обеспечить учет рабочего времени и времени отдыха работников по месяцам, за весь учетный период.

Статья 300 ТК РФ, предусматривающая суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы, определяя учетный период и обязывая работодателя вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, учитывает специфику данной формы осуществления трудового процесса, применяемого при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (части 1 и 2 статьи 297 настоящего кодекса).

Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, а междувахтовый отдых, представляющий собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы положено работнику после периода вахты, предоставляется в местах постоянного жительства.

При этом ст. 301 ТК РФ предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Такое правовое регулирование согласуется с принципом обеспечения баланса интересов работника и работодателя как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающее права граждан.

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 13.08.2009 №588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, которым также предусмотрено, что норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

В силу ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени.

Поскольку заключенным сторонами трудовым договором установлен суммированный учет рабочего времени истца с учетным периодом 1 год, нормальное число рабочих часов за 2016 год, определенное по правилам ст. 91 ТК РФ, составляет 1974 часа.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков за 2016 год усматривается, что истец был временно нетрудоспособен в периоды с 01.09.2016 по 03.09.2016, с 01.12.2016 по 13.12.2016.

На основании п. 9.21 Положения ООО «Стройтрансгаз Сибирь» № ПЛ СТГС 12-2015 «О вахтовом методе организации работ» при неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из нормы рабочего времени исключаются часы, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Пунктом 9.7 указанного Положения предусмотрено, что время нахождения в пути от пункта сбора/базового города до вахтового поселка и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха.

Таким образом, нормальное количество часов, которое истец должен был отработать в учетном периоде, с учетом периодов его временной нетрудоспособности составляет 1846 часов. Согласно табелям учета рабочего времени за 2016 год истец отработал 2060 часов, то есть норма рабочего времени за весь учетный период превышена на 214 часов. 

Положениями ч. 3 ст. 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (ч. 1 ст. 4 ГПК РФ), к кому предъявлять иск (п. 3 ч. 2 ст. 131 ГПК РФ) и в каком объеме требовать от суда защиты (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ). Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе.

Вместе с тем, поскольку истцом требований о взыскании недоначисленной заработной платы за весь учетный период, определяемый 2016 годом, не заявлено, в данном случае законных оснований для выхода за пределы заявленных требований у суда не имеется.

Между тем, в соответствии с абз. 1 ст. 423, ст. 424 ТК РФ настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Следовательно, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяются в части, не противоречащей действующему трудовому законодательству.

Как следует из п. 5.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, оплата труда работников при вахтовом методе организации работ рабочих-повременщиков производится за все фактически отработанное время в часах из расчета установленных тарифных ставок присвоенных разрядов.

Из смысла п. 4.3 Основных положений следует, что часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха.

Междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты.

При этом в силу ст. 301 ТК РФ часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Пунктом 10.6 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Стройтрансгаз Сибирь» также предусмотрено, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней межвахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (часовой тарифной ставки, оклада).

Таким образом, оплата дней междувахтового отдыха, если иное не установлено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором, осуществляется в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), а не среднего заработка, и в силу специфики вахтового метода организации труда представляет собой компенсацию переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

Аналогичное предписание содержится в п. 5.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, предусматривающем, что дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях).

Из материалов дела следует, что в пределах графика работы на вахте истец ФИО2 отработал в сентябре 2016 года 270 часов при нормальной продолжительности рабочего времени 176 часов (то есть переработка составила 270-176=94 часа), в октябре 2016 года – 310 часов при норме 168 часов (переработка составила 310-168=142 часа), всего переработка рабочего времени в пределах графика работы на вахте в спорный период составила 236 часов.

Поскольку более высокая оплата дней отдыха коллективным договором либо иными локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором не предусмотрена, указанные часы переработки рабочего времени истца в пределах графика работы на вахте подлежат оплате исходя из тарифной ставки, установленной ФИО2 в сумме руб. в час, то есть в размере 15639,72 руб. (236 час. х руб.).

Из смысла положений ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статья 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Так, приказом генерального директора ООО «Стройтрансгаз Сибирь» от 09.03.2016 №51/1 продолжительность вахты работников, направляемых для работы в ОП «Амурский ГПЗ», установлена в размере двух месяцев. Из табелей учета рабочего времени следует, истец приступил к рабочим обязанностям на вахте 04.09.2016, последний рабочий день истца в пределах графика работы на вахте приходился на 03.11.2016. Таким образом, в спорный период сентябрь-октябрь 2016 года переработки за пределами графика вахты, которая является сверхурочной работой и оплачивается в соответствии с положениями ст. 152 ТК РФ, судом не установлено.

Пунктом 6.3 трудового договора от 09.01.2016 № 7 предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – в размере 60% от должностного оклада/тарифной ставки с учетом фактически отработанного времени в период с 10 по 15 число расчетного месяца, следующего за расчетным, - окончательный расчет с работником за отработанный расчетный месяц. Таким образом, окончательный расчет с работником должен быть произведен не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. 

В силу ст. 236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016, то есть на момент возникновения спорных правоотношений) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России с 19.09.2016 ключевая ставка установлена в размере в размере 10 %.

Отсюда расчет денежной компенсации за задержку выплаты недоначисленной истцу заработной платы следующий: недоначисленная за сентябрь 2016 года сумма 6229,38 руб. (94 часа переработки х руб.) подлежала выплате не позднее 15.10.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: 6229,38 руб. х 375 дней (период с 16.10.2016 по 25.10.2017) х 10%/150 = 1557,35 руб.; недоначисленная за октябрь 2016 года сумма 9410,34 руб. (142 часа переработки х руб.) подлежала выплате не позднее 15.11.2016, в связи с чем проценты за просрочку составят: 9410,34 руб. х 344 дня (период с 16.11.2016 по 25.10.2017) х 10%/150 = 2158,10 руб. Таким образом, сумма денежной компенсации составляет 3715,45 руб.

Кроме того, суд полагает несостоятельным довод представителя ответчика относительно пропуска истцом срока для обращения в суд за защитой своего нарушенного права за период с 09.01.2016 по 30.09.2016, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (в редакции от 30.06.2006).

Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" ст. 392 ТК РФ дополнена новой частью, в силу которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Согласно ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ данный Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть с 03.10.2016.

В соответствии со ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Однако, как установлено в судебном заседании, исходя из заявленных требований, выплата заработной платы истцу за спорный период сентябрь и октябрь 2016 года произведена в октябре и в ноябре 2016 года соответственно, в частности, как следует из представленных стороной ответчика расчетных документов, а именно: выписки из реестра № 599 перечисляемой в банк зарплаты, выплата истцу заработной платы за сентябрь 2016 года произведена 11.10.2016, то есть уже в период действия новой редакции ст. 392 ТК РФ, нормативными положениями которой установлен годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Таким образом, срок для обращения в суд за защитой своего нарушенного права истцом не пропущен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлено, что работодатель не в полной мере производил начисление истцу заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по оплате переработки в пределах графика работы на вахте, суд приходит к выводу, что данными действиями истцу причинен моральный вред. Определяя размер компенсации морального вреда, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, объем и характер нравственных страданий истца, с учетом принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу абзаца 2 статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг экспертов, расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 статьи 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя истцом в материалы дела представлено соглашение № 16 об оказании юридической помощи от 21.03.2017, по условиям которого истец выплатил своему представителю вознаграждение в сумме 15000 руб. в день подписания соглашения.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.п. 11, 12, 13 постановления).

При указанных обстоятельствах, определяя размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя истца, с учетом вышеприведенных положений закона, правил пропорциональности, принципа разумности, степени сложности дела, характера спорных правоотношений, объема работы, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, суд полагает разумной, справедливой и подлежащей ко взысканию в пользу истца сумму расходов по оплате услуг представителя в размере 6000 руб.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 8 ст. 333.20 НК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию доход муниципального образования «Город Томск» государственная пошлина в размере 774,21 руб. за требования имущественного характера (взыскание заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты) и в размере 300 руб. за требования неимущественного характера (компенсация морального вреда).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО2 недоначисленную заработную плату за переработку за сентябрь 2016 года в размере 6229,38 руб., за октябрь 2016 года в размере 9410,34 руб.; денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы за период с 16.10.2016 по 25.10.2017 в размере 3715,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в пользу ФИО2 расходы по оплате услуг представителя в размере 6000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтрансгаз Сибирь» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 1074,21 руб.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Томска.

Председательствующий: Н.О. Макаренко