УИД: 38RS0011-01-2024-000082-97

Дело 2-140/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированное)

30 июля 2024 года с. Ербогачён Катангского района

Катангский районный суд Иркутской области в составе:

председательствующего Макаровой Е. В., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Козловой И. В.,

с участием: заместителя прокурора Катангского района Шаныгиной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-140/2024 по исковому заявлению прокурора Катангского района, действующего в интересах ФИО1, к муниципальному унитарному предприятию «Катангская топливо-энергетическая компания» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Катангского района, действуя в защиту прав, свобод и законных интересов ФИО1, обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Катангская топливно-энергетическая компания» (далее по тексту – МУП «Катангская ТЭК»), в котором просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 658,37 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований прокурор указал на то, что по результатам проверки коллективного обращения работников МУП «Катангская ТЭК», в том числе ФИО1, установлено, что в нарушение требований трудового законодательства, ответчик имеет задолженность перед истцом в размере 33 658,37 руб. за выполненную им сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Неправомерными действиями работодателя ФИО1 причинен моральный вред, поскольку невыплата денежных средств повлияла на его финансовое состояние, у него отсутствует возможность исполнять обязательства перед кредиторами, приобрести необходимые продукты питания, одежду, содержать членов своей семьи, с учетом складывающейся потребности. Размер морального вреда истец оценивает в 50 000 руб.

Заявленные требования прокурор обосновал положениями ст.ст. 21, 22, 99, 129, 149, 152, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 151, 1101, 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В судебном заседании заместитель прокурора Шаныгина О.В., действующая на основании прав по должности, заявленные исковые требования поддержала по доводам и основаниям, изложенным в иске, просила исковые требования удовлетворить в полном объеме. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в представленном суду заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, поддержав исковые требования прокурора.

Представитель ответчика МУП «Катангская ТЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в направленном в адрес суда отзыве на исковое заявление, не оспаривая наличие задолженности по заработной плате за сверхурочную работу перед истцом, указал на несогласие с исковыми требованиями прокурора, действующего в интересах ФИО1, в части взыскания компенсации морального вреда. Полагал, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда, в связи с невыплатой денежных средств за сверхурочную работу. Обратил внимание суда на то, что заработная плата за спорный период истцу выплачивалась в полном объеме. Полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. является чрезмерно завышенным, не отвечает требованиям разумности и справедливости. ФИО1 работает в МУП «Катангская ТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве машиниста ДВС 3 разряда, на участке электроснабжения 

<

адрес>. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ действительно имеет задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу в размере 33 658,37 руб. за 131 час сверхурочной работы. Вместе с тем нарушение сроков выплаты связано с дефицитом денежных средств на счетах предприятия, в связи с отсутствием финансирования из бюджета всех уровней, задолженностью потребителей услуг предприятия за поставленную электрическую и тепловую энергию, а также с ограничениями, наложенными 

<

данные изъяты> и 

<

данные изъяты> на расчетные счета МУП «Катангская ТЭК». Кроме того, трудности с выплатой заработной платы за сверхурочную работу возникли в связи с тем, что в фонд оплаты труда за 2023 год не были включены данные начисления, выделение дополнительного финансирования на указанные цели ограничено, поскольку в первую очередь производятся выплаты текущих начислений по заработной плате работникам организации. Полагал исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению. 

Определением Катангского районного суда Иркутской области от 12.07.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен отдел по управлению муниципальным имуществом администрации муниципального образования «Катангский район».

Представитель третьего лица отдела по управлению муниципальным имуществом администрации МО «Катангский район» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не сообщил.

Исходя из положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, предмет и основание заявленного иска, исследовав и оценив все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан, в том числе о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Как отмечено в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации № 4-П от 14.02.2002, прокурор, предъявляя иск в интересах другого лица, действует как должностное лицо прокуратуры Российской Федерации и не является субъектом спорных материальных правоотношений, но в качестве лица, участвующего в деле, он пользуется соответствующими процессуальными правами.

Таким образом, суд находит, что обращаясь в суд с иском в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов истца ФИО1, прокурор Катангского района действует в рамках полномочий, предоставленных ему законом.

Конституцией Российской Федерации установлена государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российский Федерации (ч. 1 ст. 45), в том числе судебная (ст. 46).

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует предусмотренная статьей 22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 132 ТК РФ определено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как определено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ, под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В силу ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП «Катангская ТЭК» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве 

<

данные изъяты> на участке 

<

адрес>, на основании трудового договора, заключенного по основному месту работы на неопределенный срок. 

Изложенное не является предметом спора между сторонами, письменные доказательства, подтверждающие данные обстоятельства, в том числе: копии приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с дополнительными соглашениями к нему от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, представлены суду и сторонами не оспариваются.

Трудовым договором, заключенным с истцом, определено, что работнику установлен сменный график работы (п. 3.1). В необходимых случаях работник может быть привлечен к работе сверхустановленного рабочего времени. Оплата работнику за работу по поручению работодателя сверхустановленного трудовым договором рабочего времени, а также за работу в выходные и праздничные дни производится в соответствии с действующим законодательством РФ (п. 3.2). Работнику установлен оклад, на который начисляется районный коэффициент - в размере 70%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера - в размере 80% (п. 4.1). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях) путем перечисления на банковскую карту или иным способом не запрещенным действующим законодательством (п. 2.3). Заработная плата, включая премии, надбавки и иные поощрительные выплаты, выплачивается не реже, чем каждые полмесяца (15-го и 30-го числа каждого месяца) (п. 4.5). 

Положением об оплате труда работников МУП «Катангская ТЭК» № оплата сверхурочной работы работникам установлена в виде надбавки к должностному окладу, в соответствии со ст. 152 ТК РФ.

Как следует из информационного сообщения МУП «Катангская ТЭК» от ДД.ММ.ГГГГ, по состоянию на 15.01.2024 у предприятия имеется задолженность по выплате начислений за выполненную в 2023 году сверхурочную работу перед работниками, в том числе ФИО1, - в сумме 33 658,37 руб. за 131 час сверхурочной работы.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства, суд находит достоверно установленным, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, состоявшим в трудовых отношениях с МУП «Катангская ТЭК», выполнялись трудовые обязанности сверхурочно, количество часов сверхурочной работы за указанный период составило 131 час. Оплата сверхурочной работы истцу ответчиком до настоящего времени не произведена. Размер данной оплаты составляет 33 658,37 руб. Размер и расчет оплаты за сверхурочную работу истцом не оспаривается.

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ, признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, учитывая фактическое признание ответчиком спорной задолженности, исходя из установленных обстоятельств и вышеприведенных правовых норм, требования прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1, невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу в размере 33 658,37 руб. подлежат удовлетворению. 

Суд отклоняет за отсутствием правовой состоятельности доводы ответчика о нарушении сроков выплаты заработной платы за сверхурочную работу истцу в связи с наложением налоговым органом и службой судебных приставов ограничений на счета предприятия, дефицитом денежных средств на счетах, а также с ограничением выделения дополнительного финансирования на оплату указанных работ, в связи с отсутствием в ФОТ в 2023 году соответствующих сумм, поскольку в соответствии с требованиями действующего законодательства на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством и иными нормативными актами. Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы не может быть поставлено в зависимость от формирования бюджета этого учреждения, а внутренние организационные проблемы не могут освобождать ответчика от выполнения возложенных на него законом обязанностей.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что в результате незаконных действий ответчика, выразившихся в невыплате истцу своевременно заработной платы в установленном размере, были нарушены права истца на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. Ответчик отсутствие своей вины не доказал. При этом суд принимает во внимание, что основную заработную плату, определенную трудовым договором, истец получал ежемесячно, что стороной истца не оспаривалось и не опровергалось. Таким образом, вопреки доводам прокурора, истец не был лишен возможности обеспечить необходимые потребности свои и своей семьи.

Исходя из требования о разумности и справедливости, учитывая, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих об его индивидуальных особенностях, степени физических и нравственных страданий, суд пришел к выводу о том, что требование прокурора о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда подлежит частичному удовлетворению в размере 10 000 руб. В части взыскания с ответчика компенсации морального вреда в большем размере, в сумме 40 000 руб., истцу необходимо отказать.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Принимая во внимание вывод суда о частичном удовлетворении исковых требований прокурора, с учетом положений абз. 9, 10 ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Катангский район» государственная пошлина в размере 1 509,75 руб. (1 209,75 + 300), исчисленном в соответствии с требованиями ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Катангского района, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Катангская топливо-энергетическая компания» (ОГРН №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (паспорт: №, выдан 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №) начисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 33 658 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований прокурора Катангского района, действующего в интересах ФИО1, о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Катангская топливо-энергетическая компания» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в большем размере – в сумме 40 000 рублей, - отказать. 

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Катангская топливо-энергетическая компания» в доход бюджета муниципального образования «Катангский район» государственную пошлину в размере 1 509 рублей 75 копеек.

Решение может быть обжаловано лицами, участвующими в деле, прокурором может быть принесено представление в Иркутский областной суд через Катангский районный суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Е. В. Макарова

Решение в окончательной форме принято 06.08.2024.