Дело ...

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

8 июня 2023 года г. Аксай

Аксайский районный суд Ростовской области в составе: судьи Янченкова С.М., при помощнике судьи Олейниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Аксайскому филиалу государственного бюджетного учреждения Ростовской области «Психоневрологический диспансер» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что в период с 1.03.2016г. по 26.10.2022г. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №12/16 от 29.02.2016г. и выполнял обязанности медицинского дезинфектора в центральной стерилизационной Аксайского филиала ГБУ РО «ПНД».

31.07.2020г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Согласно указанного соглашения истец в порядке совмещения в период с 3.08.2020г. по 30.09.2022г. исполняла обязанности санитарки физиотерапевтического кабинета, в связи с чем ответчик обязан был доплачивать ей 50% от должностного оклада по основной должности за фактически отработанное время.

3.08.2020гг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №45с/20, согласно которого истец исполняла обязанности медицинской сестры по физиотерапии во вспомогательном лечебно-диагностическом подразделении, физиотерапевтическом кабинете Аксайского филиала ГБУ РО «ПНД». Указанный договор являлся договором по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, по которому истцу был установлен оклад и выплаты стимулирующего характера.

По мнению истца ответчиком не в полном объеме ей выплачивалась заработная плата и задолженность по недоплаченной заработной плате за период с 1 августа 2020г. по 26 октября 2022г. составила 93048 руб. 83 коп.

На основании изложенного истец просила признать незаконными действия ответчика, связанные с неполной выплатой заработной платы по трудовым договорам и дополнительным соглашениям к трудовому договору за период с 3.08.2020г. по 26.10.2022г. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 1.08.2020г. по 26.10.2022г. в размере 93048,83 руб., компенсацию за невыплату заработной платы за период с 27.10.202г. по 8.06.2023г. в размере 10467 руб. 99 коп., в качестве компенсации морального вреда 100000 руб. Так же просила признать незаконными действия ответчика связанные с несвоевременной выдачей при увольнении медицинской книжки и сертификата о прививках. 

Истец, а так же ее представитель, действующая на основании доверенности ФИО2 в судебном заседании настаивали на исковых требованиях, ссылаясь на доводы искового заявления и представленные в деле доказательства.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании иск не признал, просил отказать в удовлетворении иска. 

Допрошенная в судебном заседании специалист ФИО4 пояснила, что она производила исследование по представленным истцом документам. В результате произведенного исследования установлена неполная выплата заработной платы. 

Выслушав стороны, специалиста, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что истец 1.03.2016г. по 26.10.2022г. она состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора №12/16 от 29.02.2016г. и выполнял обязанности медицинского дезинфектора в центральной стерилизационной Аксайского филиала ГБУ РО «ПНД».

Трудовым договором № 12\16 от 29.02.2016 г. (с 01.03.2016 г.) - основной, по должности медицинского дезинфектора в центральной стерилизационной с оплатой труда в виде должностного оклада и надбавок. В дальнейшем, к указанному договору были заключены дополнительные соглашения от 15.12.2016 г., 30.12.2016 г, 09.01.2017 г., 31.07.2017 г., 10.01.2018 г., 11.01.2018 г., 18.01.2018 г., 12.03.2018 г., 09.01.2019 г., 31.07.2019 г., 30.09.2019 г., 01.10.2019 г., 30.11.2020 г., 01.10.2020 г., 30.11.2020 г., 01.09.2021 г., 12.11.2021 г., 30.09.2022 г. – в части изменения размера оплаты труда по основной должности и доплат за исполнение иных трудовых функций; 

Трудовым договором № 45с/20 от 03.08.2020 г. – на внутреннее совместительство по должности медицинской сестры по физиотерапии во вспомогательном лечебно-диагностическом подразделении «Физиотерапевтический кабинет». В дальнейшем, к указанному договору были заключены дополнительные соглашения от 01.10.2020 г., 30.09.2022 г. – в части изменения размера оплаты труда.

Фактическому исполнению истицей работы предшествовало подписание ею указанных документов в отделе кадров АФ ГБУ РО «ПНД».

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Одним из оснований прекращения трудового договора в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 22 абз.15 ТК – Работодатель обязан выплачивать в полной размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами. На основании требований п.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Таким образом, истец являясь стороной трудовых отношений, согласно ст. 21 абз.5 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. 

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Суд относится критически к представленным истцом заключения специалистов, поскольку ими не исследованы все документы отражающие прекращение истцом выполнения работы по совместительству.

Судом установлено, что в период с 01.08.2020 по 26.10.2022 гг. общая сумма начисленной истцу заработной платы (с учётом должностного оклада и надбавок) за фактически отработанное время по всем вышеуказанным трудовым функциям составила 993459,72 руб. Сумма, выплаченной заработной платы с учётом удержания налога на доходы в размере 13 % составила 864310,72 руб., что повреждается выпиской о выплате ответчиком заработной платы через банк за период с 06.08.2020 по 31.12.2022 г. 

Доказательствами, находящимися в материалах дела, подтверждается надлежащее исполнение работодателем (ответчиком) обязанности по выплате заработной платы истице (в обусловленных трудовыми договорами размерах и сроки), что исключает ответственность, в том числе в виде уплаты компенсации. 

Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, осуществляется в соответствии со ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания и\или объёма дополнительной работы (абзац второй ст. 151 ТК РФ). 

Совмещение должности санитарки ФТК истицей в рамках трудового договора № 12\16 от 29.02.2016г. оформлялось дополнительными соглашениями к нему, в частности (с учётом начальных моментов работы): от 31.07.2020 (с 03.08.2020 г.) – в размере 50% оклада санитарки ФТК (при основной должности дезинфектора), от 30.11.2020 (с 01.12.2020 г.) – в размере 50% оклада медсестры (при основной должности медсестры), от 12.11.2021 (с 18.11.2021 г.) – в размере 50% оклада дезинфектора (при основной должности дезинфектора).

Отдельные расчётно-платёжные ведомости за совмещение должности санитарки ФТО не оформлялись, так как информация о размере доплат указывалась в соответствующих ведомостях по основной должности, расчётные листки по которым в полном объёме имеются у истицы. 

С учетом того, что судом не установлен факт неполной выплаты истцу заработной платы, требование о взыскании с ответчика задолженности за период с 01.08.2020 г. по 29.10.2022 г. не подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность работодателя выдать работнику другие документы, связанные с работой, обусловлена наличием письменного заявления работника. Однако, заявление истицы от 13.10.2022 г. (об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию от 26.10.2022 г., заверенная копия прилагается) – не содержит просьбу (требование) выдать ей указанный документ, иные заявления о выдаче медицинской книжки отсутствуют.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 15 июня 2023 г.

Судья: