Дело 2- 102/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

21 февраля 2018 года г.Павлово

Павловский городской суд Нижегородской области в составе:

Председательствующего судьи Смысловой О.Е.,

при секретаре Квасовой М.Ю.,

с участием истца ФИО1, ответчика ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Павлово гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и о компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ФИО2, в обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ, он по договоренности с ответчиком отправился в город 

<

адрес> на выполнение строительных работ. По договоренности с ответчиком оплата составляла от 1200 до 1400 руб. за рабочий день, в зависимости от его длительности. Оплата должна была быть произведена по возвращении в город. Работы велись без выходных до ДД.ММ.ГГГГ. По приезду ФИО2 выплатил ему 20000 руб. После новогодних праздников они должны были вернуться на объект чтобы доделать работу. Однако его не вызывали, не уведомляли, впоследствии он узнал, что на объект ездили без него, работу доделали. Денежные средства в полном объеме ему не выплатили. Считает, что между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. В нарушение положений Трудового Кодекса РФ с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, ему не была выплачена заработная плата полном объеме. Он с «ДД.ММ.ГГГГ исправно выполнял должностные обязанности, заблуждаясь о факте официального трудоустройства».

Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, компенсация которого предусмотрена ст. 236 ТК РФ, который он оценивает в 100000 руб.

В связи с обращением в суд, он обратился за юридической помощью, стоимость услуг составила 12500 руб.

Просит суд взыскать с ФИО2 в его пользу задолженность по заработной плате 43000 руб.компенсацию морального вреда – 100000 руб., расходы на оплату юридических услуг – 12500 руб.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству истца была произведена замена ненадлежащего ответчика ФИО2 на надлежащего ФИО2

В суде истец иск поддержал, пояснил, что на работу в ДД.ММ.ГГГГ его пригласил Ф.. Ф. и ответчик они оба главные, они ищут объекты и набирают работников для выполнения работ. Объект на котором он работал нашел ФИО2, поэтому он был главным на объекте. Ф. когда приглашал на работу, сказал, что они нашли объект для работы по договору подряда и им нужна помощь. Он согласился. Ему пообещали платить 1000 рублей за рабочий день. Размер заработка он обсуждал на объекте уже с Ф. и ответчиком. Он работал подсобным рабочим у ФИО2, а получил всего 20000 руб. Исходя из того что он работал 2 месяца без выходным, ему не доплатили 43000 руб. Так же пояснил, что ответчик не является индивидуальным предпринимателем, работу находит как частное лицо, в свободное от основной работы время.

Ответчик ФИО2 в суде иск не признал, пояснил, что он не является индивидуальным предпринимателем, руководителем какого либо юридического лица. Он как подработку, в свободное от своей основной работы время, находит объекты для ремонта и выполняет работы по договору подряда. Обычно он работает с одними и теми же людьми. В ДД.ММ.ГГГГ он нашел объект и боялся, что своими силами не справятся и Ф. предложил взять с собой поработать истца, он не возражал. Брали истца на выполнение разовой работы. Конкретные суммы в счет оплаты они с истцом не обсуждали, т.к. нужно было посмотреть как он будет работать. Все время, что истец работал с ними, он им только готовил. Изначально какие- то работы выполнил, но потом все переделали. После того как они вернулись домой, он заплатил истцу 20000 руб., как повару, за то, что он готовил им еду. В трудовые отношения с истцом не вступал, т.к. не является работодателем. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Ст. 15 ТК РФ предусмотрено, что «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.»

В соответствии со ст. 16 ТК РФ 

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ 

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Ст. 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ 

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 67 ТК 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ 

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ 

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст.131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами.

В ходе рассмотрения дела, из показаний сторон суд установил, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу по поручению ФИО2 на строительном объекте в 

<

адрес>. По окончании указанного срока ответчик заплатил истцу 20000 руб. за работу.

Истец рассматривает работу в указанный период как работу по трудовому договору, ответчик считает, что истец помогал им в работе по договору подряда.

В суде достоверно установлено, что ответчик не является индивидуальным предпринимателем и руководителем юридического лица. Работа истца была не в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства ответчику. И истец, и ответчик в суде подтвердили, что ответчик нашел работу по договору подряда и истец был приглашен в помощь для выполнения работ по этому конкретному договору подряда, в связи с чем суд приходит к выводу, что между сторонами не сложились трудовые отношения, как предусмотрено ст. 15 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 43000 руб., считая, что ему недоплатили до согласованного с ответчиком размера оплаты, однако допустимых, достоверных и достаточных доказательств установленного соглашением сторон размера оплаты за выполненную работу, истец суду не представил. 

Учитывая вышеизложенное, суд находит, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в сумме 43000 руб., не имеется.

ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ

1. Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса.

2. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

3. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ 

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда, мотивированы нарушением со стороны ответчика трудовых прав истца, судом в ходе рассмотрения дела не установлено наличие трудовых отношений между сторонами и не установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, то требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, т.к. не основано на требованиях действующего законодательства.

Ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в иске истцу отказано, оснований для взыскания в его пользу судебных расходов – не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате и о компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд путем подачи жалобы в Павловский городской суд Нижегородской области.

Судья : О.Е.Смыслова 

Мотивированное решение изготовлено 26.02.2018 года.