Дело № 2-2139/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2017 года

Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Кутузовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО УК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60511,90 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 14929,99 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4211,99 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из 1/150 ключевой ставки, которую необходимо начислять на сумму долга в размере 75441,89 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. Требования истцом мотивированы тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста. С января 2016 года начались задержки по выплате заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выплачивалась заработная плата, задолженность с учетом районного коэффициента 15% составила 60511,90 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не был предоставлен отпуск, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой с учетом районного коэффициента 15% составил 14929,99 руб. В силу ст. 236 ТК РФ с работодателя подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 20 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60511 руб., за январь в размере 3044,11 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4807,06 руб., компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы, исходя из 1/50 ключевой ставки, которую подлежит начислять на сумму долга в размере 68363,61 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года в размере 4211,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании уточненные требования и доводы, изложенные в иске, поддержала, суду пояснила, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в ООО УК «Союз» было ее постоянное место работы, в других организациях работала по совместительству. Заработная плата истцу не выплачивалась, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составила 60511 руб. Истец была в отпуске две недели, заявление на предоставление отпуска на 21 день не писала, в приказе о предоставлении отпуска в количестве 21 день не расписывалась, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 4807,06 руб. Истцу заработная плата выплачивалась несвоевременно, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

Представитель ответчика ООО УК «Союз» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать, представила отзыв на исковое заявление, пояснив, что наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений не оспаривает, ФИО1 работала юристом в ООО УК «Союз» по совместительству, сама заполняла табели учета рабочего времени, но фактически работала не полный рабочий день, ее никто не контролировал. Истцу была начислена заработная плата, которая составляла 7500 руб. в месяц, включая оклад и районный коэффициент, и выплачена в полном объеме, факт задержки выплаты заработной платы не оспаривает. За работника были осуществлены все налоговые перечисления.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив доводы истца, изложенные в иске, выслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, материалы Государственной инспекции труда в УР внеплановой документальной проверки в отношении ООО УК «Союз» № полагает необходимым исковые требования удовлетворить частично. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (ст. 68 ТК РФ).

Судом установлено, подтверждается материалами дела и не оспаривается ответчиком, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО УК «Союз» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста, принята на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ с окладом 17000 руб. на условиях совместительства, сокращенной рабочей неделе, ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком перезаключен трудовой договор, согласно которому истцу установлен должностной оклад в размере 7 500 руб.. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; 

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд в Российской Федерации запрещен. Каждый имеет право на оплату своего труда.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № об изменении в штатном расписании, о снижении должностных окладов с ДД.ММ.ГГГГ года, о чем ДД.ММ.ГГГГ уведомлена ФИО1 Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ на период ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад юристу в размере 7 500 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком издан приказ № о внесении изменений в штатном расписании, на основании которого юристу установлен оклад в размере 7500 руб. (уральский коэффициент 15% в том числе). Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ оклад юриста составляет 7500 руб.

Согласно п. 1.1 трудового договора заработная плата выплачивается Работнику в виде аванса не позднее 25-го числа текущего месяца и в виде окончательного расчета не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным и подлежащим оплате.

Согласно доводов истца и представленного им расчета, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 60511 руб. (исходя из оклада 7500 руб. +районный коэффициент 15%), за январь 2017 года в размере 3044,11 руб. (исходя из оклада 8625 руб. и отработанных 6 дней).

Изучив представленный расчет, материалы дела, выслушав доводы представителя истца и представителя ответчика, суд с расчетом истца не соглашается.

Согласно справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ год № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетному листку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, карточке сотрудника за перид с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 7619,05 руб., за июль 2016 года – 7500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 7500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 7500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 7500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 7500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 7500 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года 7500 руб., из которых удержан подоходный налог в размере 6841 руб. 

Согласно расчетному листку за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ за работодателем числится задолженность в размере 12982,60 руб., которая погашена работодателем ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ и расходный кассовый ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13000 руб. Таким образом, задолженности по выплате начисленной заработной платы за период июнь-декабрь 2016 года перед истцом не имеется.

Ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а также не представлено заявление истца о предоставлении отпуска в указанный период времени, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2648,38 руб. (7500 руб.*15%=8625 руб., 8625 руб./17 дней*6 отработанных дней*13%=3044,11 руб., 3044,11*13%=395,73 руб., 3044,11-395,73=2648,38). 

Пунктом 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, в следующих размерах: в Гаринском, Таборинском районах и на территориях, находящихся в административном подчинении Ивдельского, Карпинского, Краснотурьинского и Североуральского горсоветов (включая города), Свердловской области, в Гайнском районе Коми-Пермяцкого автономного округа, Красновишерском и Чердынском районах Пермской области - 1,20; в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР - 1,15.

В ходе проведенной Государственной инспекций труда в УР внеплановой документальной проверки в отношении ООО УК «Союз» выявлено нарушение требований п. 1 вышеуказанного постановления, районный коэффициент не начислялся, включен в оклад работников. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а именно районный коэффициент, в размере 7875 руб. (7500 руб.*15%*7 мес.=7875).

В соответствии с п. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Пунктом 3.4 трудового договора предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может быть разделен на части, одна из которых не может быть мене 14 календарных дней. Иные виды отпусков предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно приказу (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 21 календарного дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записки-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ начислена сумма за отпуск в размере 4661,10 руб.

Согласно приказу (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно записки-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ начислена сумма за отпуск в размере 1553,71 руб. Начисленные отпускные указаны в расчете общей сумме задолженности по заработной плате, выплаченной истцу ДД.ММ.ГГГГ на основании расходного ордера на сумму 13 000 руб..

Согласно приказу (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 8 календарных дней. Согласно табелю учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась в отпуске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что истцом оспаривается, так как заявление о предоставлении отпуска ею не писалось, ответчиком не представлено.

Суд отклоняет доводы истца о том, что ею не использовано право на отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как истцу на основании приказа №, датированного ДД.ММ.ГГГГ начислена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день прекращения трудовых отношений, за 16,31 день в размере 4 181 руб. 72 коп., что подтверждается запиской-расчетом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела ответчиком не представлены документы, подтверждающие выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4181,72 руб. 

Из содержания трудового договора следует, что заработная плата истцу должна была быть выплачена в следующие сроки: аванс выплачивается не позднее 25-го числа текущего месяца, за который начисляется заработная плата, окончательный расчет не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплат исходя из размера фактически выплаченной суммы, в то время как ответчиком представлены документы о наличии задолженности по заработной плате перед истцом за предыдущие периоды, а также доказательства начисления истцу заработной платы за фактически отработанное ею время в меньшем размере, чем произведены выплаты по представленным суду расходным ордерам. При таких обстоятельствах расчет истца суд признает неверным и производит расчет денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ исходя из начисленной и подлежащей выплате заработной платы, принимая во внимание, что размер начисленной заработной платы истцом не оспорен. Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 1736 руб. 85 коп., исходя из следующего расчета. Истцу начислена и подлежала выплате заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 4437 руб. исходя из фактически отработанного ею времени и установленного должностного оклада. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 247,95 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4437 руб.*11%*1/300*140 дней=227,76 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4437 руб.*10,5%*1/300*13 дней=20,19 руб.). Истцу начислена заработная плата за февраль 2016 года и была выплачена ДД.ММ.ГГГГ в размере 4621,15 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 268,97 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4621,15 руб. *11%*1/300*90 дней=152,51 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4621,15 руб. *10,5%*1/300*90 дней=116,45 руб.). Заработная плата за март 2016 года была выплачена ДД.ММ.ГГГГ и начислена в размере 4402,52 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 300,47 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4402,52*11%*1/300*59 дней=95,24 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4402,52*10,5%*1/300*97 дней=149,47 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4402,52*10%*1/300*14 дней=20,54 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 4402,52*10%*1/150*12 дней=35,22 руб.). Заработная плата за апрель 2016 года была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ и начислена в размере 5799,62 руб. Компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из начисленной и подлежащей выплате заработной плате составляет 471,60 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5799,62*11%*1/300*31 день=65,92 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5799,62*10,5%*1/300*97 дней=196,80 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5799,62*10%*1/300*14 дней=27,06 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 5799,62*10%*1/150*47 дней=181,72 руб.). Истцу начислена заработная плата за май в размере 5 094 руб.26 коп. и выплачена истцу в сумме 11000 руб. с учетом задолженности за предыдущие периоды ДД.ММ.ГГГГ. За задержку заработной платы за май подлежит взысканию компенсация в размере 447 руб.,86 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 169,38 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 23,77 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 254,71 руб.) Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с января 2016 года по июль 2016 года подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца в порядке ст. 236 ТК РФ составила 1736 руб. 85 коп.

На день увольнения задолженность работодателя перед работником по заработной плате, оплате отпуска составила 14705,83 руб. (задолженность по неначисленной заработной плате в виде районного коэффициента в сумме 7 875 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2 649,11 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 181,72 руб.) на день рассмотрения дела не погашена.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 14 705 руб. 83 коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, ему не выплачена заработная плата. Истец испытывает нравственные страдания, поскольку возникли материальные затруднения в виду невыплаты заработной платы. Принимая во внимание обстоятельства дела и требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму 500 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (20 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 957 руб. 71 коп. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты. 

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью УК «Союз» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью УК «Союз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 7 875 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 2648 руб. 38 коп., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 4181 руб. 72 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1736 руб. 85 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм в размере 14705 руб. 83 коп. за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда в размере 500 руб.;

в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 957 руб. 71 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 декабря 2017 года. 

Судья Л.В. Москалева