КОПИЯ

Дело № 2-394/2026 (2-3820/2025)

24RS0017-01-2025-003642-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2026 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска

в составе председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Разводовской К.О.,

с участием старшего помощника прокурора Шакель Т.В.

при участии представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании компенсации за задержку оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Золото Селигдара» о взыскании компенсации за задержку оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен и восстановлен и работе на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, которым с ответчика в пользу истца взыскана оплата вынужденного прогула и расходы на оплату услуг представителя. ДД.ММ.ГГГГ Красноярский краевой суд отменил решение суда первой инстанции о восстановлении истца на работе, на основании которого ФИО2 был уволен, вместе с тем приведенное судебное постановление отменено судом кассационной инстанции, по итогам повторного рассмотрения дела истец восстановлен на работе ДД.ММ.ГГГГ. Решением Железнодорожного районного суда от ДД.ММ.ГГГГ (изготовленное в мотивированном виде ДД.ММ.ГГГГ) с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация за несвоевременную выплату вынужденного прогула, которые за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачены не были. Кроме того, в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдали средства индивидуальной защиты – противогаз, в связи с чем, ФИО2 получил травму посредством попаданием в глаза щелочи и паров хлора, у него ухудшилось зрение с 

<

данные изъяты>. На основании изложенного, просил взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 700 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., компенсацию морального вреда, в связи с получением травмы на месте работы в размере 20 000 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, до судебного заседания представил ходатайство об отложении судебного заседания, в связи с тем, что находился в отпуске, в последующем был изменен вахтовый график.

Представитель ответчика ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании просила в удовлетворении ходатайства об отложении судебного заседания отказать, поскольку истец не приложил к ходатайству график работ, заверенный надлежащим образом, при этом ответчик как работодатель не подтверждает факт нахождения истца на работе, полагала, что это является затягиванием процесса. Более того, прошлое судебное заседание было отложено с открытой датой, с истцом дата судебного заседания была согласована. Также просила отказать в удовлетворении ходатайства о назначении по делу судебной экспертизы, поскольку истцом не оформлено надлежащим образом ходатайство, не внесены денежные средства на депозит УСД по Красноярскому краю, не представлены вопросы для эксперта, а также не представлена медицинская документация для проведения экспертизы. Просила рассмотреть гражданское дело по существу и в удовлетворении исковых требований в полном объеме отказать.

Представители третьих лиц ОСФР по Республике Саха (Якутия), Управление Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия) в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении не просили.

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении ходатайства истца об отложении судебного заседания отказано, поскольку с истцом была согласована дата судебного заседания, об изменении графика работы заблаговременно истец не предупредил, более того ответчик не подтверждает факт нахождения истца на работе, документов о нахождении на работе, оформленных надлежащим образом не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся сторон.

Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела в совокупности и взаимосвязи, выслушав заключение прокурора, полагавшего необходимым не подлежащими удовлетворению требования истца в части возмещения вреда здоровью, суд приходит к следующему.

Часть 3 ст. 37 Конституции РФ регламентирует, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а так же на защиту от безработицы.

В силу статей 16, 56 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из положений абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом (ч. 2 ст. 61 ГПК РФ).

Как установлено вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ, между сторонами ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (работник) принят на работу в АО «Золото Селигдара» (работодатель) на должность/профессию 

<

данные изъяты>, место работы 

<

адрес>.

На основании поданного ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, приказом АО «Золото Селигдара» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с истцом прекращен (расторгнут) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, ФИО2 ссылался на то, что после полученной травмы на производстве у руководства предприятия сложилось к нему негативное отношение, ему предлагали уволиться, вместе с тем желания уволиться отсутствовало, поводом к увольнению явился конфликт с продавцом в магазине на рабочей территории предприятия, при разрешении которого заместитель генерального директора вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Приведенным решением увольнение ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)» ДД.ММ.ГГГГ признано незаконным, ФИО2 восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты> АО «Золото Селигдара» с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно в пользу ФИО2 с АО «Золото Селигдара» взыскана оплата вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 385 349,60 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., судебные расходы на оплату юридических услуг в сумме 5 000 руб., а в доход местного бюджета - государственная пошлина в размере 7 354 руб. Решение в части восстановления на работе постановлено исполнить немедленно.

Во исполнение решения Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ в части восстановления ФИО2 на работе, приказом АО «Золото Селигдара» от ДД.ММ.ГГГГ № отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение)», с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен на работе в должности 

<

данные изъяты>. Основанием для издания приведенного приказа явился исполнительный лист ФС №, выданный Железнодорожным районным судом г. Красноярска.

Не согласившись с данным решением, стороны подали апелляционные жалобы.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ приведенное решение отменено, по делу постановлено новое решение, которым исковые требования ФИО2 к АО «Золото Селигдара» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов, оставлены без удовлетворения.

Исполняя данное судебное постановление, АО «Золото Селигдара» ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о прекращении с ФИО2 трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе - по п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Определением судебной коллегии Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

При новом рассмотрении дела судом апелляционной инстанции, решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения об исправлении описки в части взыскания с АО «Золото Селигдара» в пользу ФИО2 оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменено, снижен размер взысканной суммы до 357 893,44 руб., увеличена сумма взысканных судебных расходов на оплату юридических услуг до 25 000 руб., а также увеличен размер государственной пошлины, взысканной с АО «Золото Селигдара» в доход местного бюджета до 7 378,93 руб., в оставшейся части решение оставлено без изменения, а апелляционные жалобы ФИО2 и АО «Золото Селигдара» - без удовлетворения, о чем постановлено апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ исправлена описка, допущенная в апелляционном определении от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО2 к АО «Золото Селигдара» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, резолютивная часть апелляционного определения от ДД.ММ.ГГГГ изложена в следующей редакции: «Решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ с учетом определения об исправлении описки от ДД.ММ.ГГГГ в части взыскания с Акционерного общества «Золото Селигдара» в пользу ФИО2 оплаты вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменить, снизив взысканную сумму до 346 007 рублей 68 копеек, также увеличить сумму взысканных судебных расходов на оплату юридических услуг до 25 000 рублей. Изменить сумму государственной пошлины, взысканной с Акционерного общества «Золото Селигдара» в доход местного бюджета, снизив ее до 7 260 рублей 07 копеек».

Во исполнение данного постановления, ДД.ММ.ГГГГ АО «Золото Селигдара» издан приказ №, которым ФИО2 восстановлен в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, одновременно отменен приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

ДД.ММ.ГГГГ АО «Золото Селигдара» произвело ФИО2 оплату вынужденного прогула на основании резолютивной части апелляционного определения Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ в размере 311 367,44 руб. – без налога (НДС) 357 893,44 руб. (без учета определения об исправлении описки) – 13%), что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Одновременно стороной ответчика истцу произведена оплата компенсации за задержку оплаты вынужденного прогула в размере 947,78 руб., о чем представлено платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ №.

Обращаясь с иском в суд с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ссылался на то, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ является вынужденным прогулом, за который надлежит взыскать средний заработок в размере 357 093 руб., начислив на указанную сумму компенсацию за задержку выплаты заработной платы по дату вынесения судом решения, размер которой на момент обращения с иском в суд составил 132 475 руб.

Вступившим в законную силу решением Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца ФИО2 были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 252 902,56 руб., компенсация за несвоевременную выплату вынужденного прогула в размере 144 132,58 руб., в остальной части требования ФИО2 к АО «Золото Селигдара» о взыскании утраченного заработка, компенсации за задержку выплаты оставлены без удовлетворения.

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ взыскателю (истцу) выданы исполнительные листы ФС №, ФС №.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Золото Селигдара» выплачен заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 252 902,56 руб., о чем свидетельствует платежное поручение №, представленное в материалы дела

Также, ДД.ММ.ГГГГ АО «Золото Селигдара» выплачена истцу компенсация за несвоевременную выплату вынужденного прогула в размере 144 132,58 руб., что подтверждается платежным поручением №.

Разрешая требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21.02.2008 № 74-О-О, от 27.01.2011 № 15-О-О, от 25.05.2017 № 1098-О, от 27.02.2018 № 352-О, от 25.06.2019 № 1735-О, от 24.12.2020 № 3013-О, от 24.02.2022 № 287-О и др.).

Как следует из ч. 1 ст. 236 ТК РФ, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности – притом, что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1 Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, высказанной в пунктах 4, 5 Постановления от 11.04.2023 № 16-П, согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации в действующей редакции, обязанность работодателя уплатить предусмотренные данным законоположением проценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплаты их в установленный срок не в полном размере. Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено не только вследствие просрочки выплаты работодателем причитающихся работнику сумм заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат и (или) выплаты их не в полном размере, но и посредством того, что работодатель - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора - вовсе не начисляет и, соответственно, не выплачивает те или иные полагающиеся работнику выплаты. Совершенно очевидно, что в подобной ситуации работник претерпевает такие же негативные последствия, как и в случае задержки начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы и (или) иных выплат, поскольку незаконно лишается причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи, а потому в равной степени нуждается в применении тех же предусмотренных законом охранительных мер, обеспечивающих восстановление целостности его имущественной сферы и тем самым эффективную защиту достоинства личности и уважение человека труда как конституционно значимых ценностей.

Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 ТК РФ.

Так, как отмечалось ранее, в силу абз. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Из содержания указанной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, основанием для материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат является нарушение установленного срока их выплаты. Средний заработок, взыскиваемый за период вынужденного прогула, не является заработной платой в том смысле, какой придается данному понятию положениями трудового законодательства, поскольку ответчиком не начисляется ежемесячно к выплате, основанием для его начисления и выплаты является не факт выполнения работником трудовых обязанностей, а решение суда о признании увольнения незаконным; взыскиваемая за период вынужденного прогула заработная плата носит компенсационный характер и имеет целью нивелировать негативные последствия увольнения, в то время как заработная плата, является вознаграждением за труд, т.е. выполнение лицом возложенных на него трудовых обязанностей.

Так, как отмечалось ранее, решение Железнодорожного районного суда г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истцу были выданы исполнительные листа о взыскании с ответчика АО «Золото Селигдара» среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату вынужденного прогула, которые были выплачены ДД.ММ.ГГГГ.

По указанным основаниям подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации за несвоевременную выплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ (следующего дня после произведенного расчета по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ) по ДД.ММ.ГГГГ (даты фактической выплаты) на сумму 252 902,56 руб. (средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации составит 60 898,94 руб., исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 252 902,56 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация

ДД.ММ.ГГГГ 21 172 60 898,94 руб.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ компенсация морального вреда возлагается судом на нарушителя в случае, если его действиями нарушаются личные неимущественные права гражданина, либо в других случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами трудового кодекса РФ" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В данном рассматриваемом случае, документами, имеющимися в материалах дела, факт нарушения прав истца по нарушению сроков оплаты вынужденного прогула нашел свое подтверждение.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика были нарушены права истца, учитывая длительность нарушения прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., что отвечает требованиям разумности.

Разрешая требования истца о компенсации вреда в размере 20 000 000 руб., причиненного в результате повреждения здоровья, мотивированные тем, что в период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выдали средства индивидуальной защиты – противогаз, в связи с чем он получил травму посредством попаданием в глаза щелочи и паров хлора, у него ухудшилось зрение с 

<

данные изъяты>, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 220 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 216.1 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.

Несчастным случаем на производстве в силу абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Лицо, которому причинен вред жизни и здоровью при исполнении им обязанностей по трудовому договору имеет право на обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Страховой случай - подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья или смерти застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию (ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абз. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" право застрахованных на обеспечение по обязательному социальному страхованию возникает со дня наступления страхового случая, каковым в силу статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ признается подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья застрахованного вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, влекущий возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом суду следует учитывать, что квалифицирующими признаками страхового случая являются: факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке; принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных; наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

В соответствии с ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями ст. 227 – 231 ТК РФ.

Частью 1 ст. 227 ТК РФ предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36.1 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены в том числе телесные повреждения (травмы); иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни; при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха.

Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек.

Частью 3 статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в себя, в том числе, документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о причине смерти пострадавшего, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (ч. 4 ст. 229.2 ТК РФ).

Частью 5 ст. 229.2 ТК РФ предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает в частности обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ указано, что расследуются в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством:

смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;

смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;

несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ч. 7 ст. 229.2 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, данных в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 № 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», в силу положений статьи 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ и ст. 227 ТК РФ несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении обязанностей по трудовому договору или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем или совершаемых в его интересах как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем (или на личном транспортном средстве в случае его использования в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора), и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

При этом следует учитывать, что событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком, также может быть отнесено к несчастным случаям на производстве.

В связи с этим для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (часть вторая статьи 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (часть третья статьи 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в части третьей статьи 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (статья 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в части шестой статьи 229.2 ТК РФ), и иные обстоятельства.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Как отмечалось ранее, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (ст. 227 ТК РФ).

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие как на производстве, так и во время междусменного отдыха, вместе с тем закон разделяет указанные понятия.

Таким образом, руководствуясь при расследовании несчастного случая вышеприведенными нормами права, комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая и определяет, связан несчастный случай с производством, с трудовыми обязанностями или работами по заданию работодателя, осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах или не связан с вышеуказанными обстоятельствами.

Наличие трудовых отношений между работником и работодателем само по себе не может иметь определяющего значения при квалификации несчастного случая и определять его связь с производством.

При рассмотрении дел о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате возникновения у застрахованного профессионального заболевания, необходимо иметь в виду, что в силу Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать впервые только специализированные лечебно-профилактические учреждения, клиники или отделы профессиональных заболеваний медицинских научных учреждений или их подразделения (далее - центр профессиональной патологии). Установленный диагноз может быть отменен или изменен только центром профессиональной патологии в порядке, предусмотренном пунктом 16 названного Положения (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 № 2).

На заявленный истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) порядок оформления профессиональных заболеваний был урегулирован Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно п. 2 данного Положения расследованию и учету в соответствии с настоящим Положением подлежат острые и хронические профессиональные заболевания (отравления), возникновение которых у работников и других лиц (далее именуются - работники) обусловлено воздействием вредных производственных факторов при выполнении ими трудовых обязанностей или производственной деятельности по заданию организации или индивидуального предпринимателя.

В соответствии с п. 4 Положения под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.

В соответствии с п. 5 и 6 Положения профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По его требованию в расследовании может принимать участие его доверенное лицо.

Согласно п.п. 13, 14 Положения учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование в специализированное лечебно-профилактическое учреждение или его подразделение. Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (в том числе возникшее спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение и в 3-дневный срок направляет соответствующее извещение в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, работодателю, страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Кроме того Положением определен порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания, согласно которому работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.

Вместе с тем, на момент рассмотрения дела по существу указанное Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 № 967, утратило силу. В настоящее время вопросы установления и расследования профзаболеваний регулируются Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 05.07.2022 № 1206, действующими с 01.03.2023 (далее Правила).

Согласно п. 2. Правил расследование и учет проводятся в отношении профессионального заболевания (отравления), возникшего у работника в результате однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - острое профессиональное заболевание), или в результате длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшего временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть (далее - хроническое профессиональное заболевание), при исполнении им трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

В силу п. 4 Правил при установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание медицинская организация обязана в течение суток направить извещение об установлении указанного предварительного диагноза в органы государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в соответствии с их компетенцией по месту нахождения объекта, где работником выполнялась работа (далее - объект), и работодателю по форме, установленной Министерством здравоохранения Российской Федерации. Под медицинской организацией в настоящих Правилах понимается медицинская организация в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 2 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". Под органом государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в настоящих Правилах понимаются органы и учреждения федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора, предусмотренные пунктом 2 статьи 46 Федерального закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения". Работодатель направляет сведения, необходимые для составления санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника, в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня, следующего за днем получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание).

В соответствии с п. 5 Правил орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) в течение суток со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания путем проведения на рабочем месте необходимых экспертиз, лабораторно-инструментальных и других гигиенических исследований, опроса пострадавшего, свидетелей и направления запросов для получения необходимой информации от работодателя. Орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) на основании полученных данных в 2-недельный срок со дня получения извещения об установлении работнику предварительного диагноза - острое профессиональное заболевание в целях расследования профессионального заболевания работника составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в медицинскую организацию, направившую извещение об установлении работнику этого предварительного диагноза, которая в течение недели со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника направляет документы, указанные в подпунктах "а" и "в - д" пункта 10 настоящих Правил, в специализированную медицинскую организацию или специализированное структурное подразделение медицинской организации в области профессиональной патологии при выявлении профессионального заболевания (далее - центр профессиональной патологии), для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. Для экспертизы связи острого профессионального заболевания с профессией работник направляется в центр профессиональной патологии медицинской организацией, установившей предварительный диагноз - острое профессиональное заболевание, непосредственно после оказания работнику специализированной медицинской помощи с выдачей ему направления.

Так санитарно-гигиеническая характеристика условий труда составляется в соответствии с установленными требованиями по форме и в порядке, которые утверждаются Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. При составлении санитарно-гигиенической характеристики условий труда учитываются результаты специальной оценки условий труда, результаты производственного контроля, а также данные медицинских осмотров работников (п. 6 Правил).

В соответствии с п. 10 Правил медицинская организация, установившая предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок со дня получения санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника обязана направить работника в центр профессиональной патологии для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также для оказания (при наличии показаний) медицинской помощи.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией в соответствии с частью 6 статьи 63 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации". На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене (далее - извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик) (п. 11 Правил).

Согласно п. 13 Правил установленный заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и повторной экспертизы по инициативе работника, работодателя (их представителей), а также медицинских организаций. В целях изменения или отмены установленного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание работник, работодатель, медицинская организация (их законные представители) могут обратиться в центр профессиональной патологии с заявлением о проведении экспертизы связи заболевания с профессией (далее - заявление) в свободной форме с приложением документов, указанных в пунктах 5 и 10 настоящих Правил. Заявление работника также должно содержать его согласие на запрос документации, необходимой для проведения экспертизы связи заболевания с профессией. На основании заявления (если заявление подано в центр профессиональной патологии, ранее не проводивший экспертизу связи заболевания с профессией конкретного работника) центр профессиональной патологии при необходимости запрашивает у центра профессиональной патологии, выдавшего медицинское заключение, копии документов, указанных в пунктах 5, 10 и 11 настоящих Правил.

В соответствии с п. 14 Правил извещение о заключительном диагнозе при изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, страховщику и в центр профессиональной патологии, установивший заключительный диагноз профессионального заболевания, в течение 7 рабочих дней после принятия решения об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания (далее - расследование). Работодатель в течение 10 рабочих дней со дня получения извещения о заключительном диагнозе образует комиссию, возглавляемую руководителем (заместителем руководителя) органа государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора) (п. 15 Правил).

В соответствии с п. 6 ст. 63 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией и форма медицинского заключения о наличии или об отсутствии профессионального заболевания устанавливаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Порядок проведения экспертизы связи заболевания с профессией утвержден Приказом Минздрава России от 31.01.2019 № 36н, пунктом 3 которого предусмотрено, что экспертиза связи заболевания с профессией проводится специализированной медицинской организацией или специализированным структурным подразделением медицинской или иной организации, имеющей лицензию на медицинскую деятельность в части работ (услуг) по "профпатологии" и "экспертизе связи заболевания с профессией" (далее - центр профессиональной патологии).

Для экспертизы связи хронического профессионального заболевания (отравления) с профессией гражданин направляется в центр профессиональной патологии врачом-профпатологом медицинской организации по месту жительства или пребывания (с учетом права на выбор медицинской организации), установившим предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание (отравление), в тридцатидневный срок после установления предварительного диагноза хронического профессионального заболевания (отравления) с выдачей ему направления (п. 6 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией).

Медицинская организация, установившая предварительный диагноз "хроническое профессиональное заболевание (отравление)", в день выдачи гражданину направления, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, представляет в центр профессиональной патологии следующие документы: а) выписку из медицинской документации гражданина, содержащую клинические данные состояния здоровья гражданина; б) сведения о результатах обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров; в) санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника; г) копии трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности или иных документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и работодателем. Медицинская организация, установившая предварительный диагноз "хроническое профессиональное заболевание (отравление)", в день выдачи гражданину направления, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, также представляет в центр профессиональной патологии результаты специальной оценки условий труда рабочего места работника (при наличии) (п.п. 7, 8).

Экспертиза связи хронического профессионального заболевания (отравления) с профессией проводится врачами-специалистами - членами врачебной комиссии в течение 30 рабочих дней с момента представления в центр профессиональной патологии документов, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего Порядка, и включает в себя рассмотрение данных документов, результатов осмотров врачами-специалистами и исследований, проведенных в центре профессиональной патологии по назначению врачебной комиссии указанного центра (п. 13).

В соответствии с п.п. 15, 17 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией по результатам проведения экспертизы связи хронического профессионального заболевания (отравления) с профессией врачебная комиссия устанавливает заключительный диагноз хронического профессионального заболевания (отравления) и выносит одно из следующих решений: а) о наличии причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью; б) об отсутствии причинно-следственной связи заболевания с профессиональной деятельностью (хронического профессионального заболевания (отравления). На основании протокола врачебной комиссии уполномоченный руководителем центра профессиональной патологии медицинский работник в течение одного рабочего дня с момента вынесения врачебной комиссией одного из решений, указанных в пунктах 12 и 15 настоящего Порядка, оформляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии у гражданина профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) по форме, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу.

В силу п. 19 Порядка проведения экспертизы связи заболевания с профессией установленный диагноз "острое или хроническое профессиональное заболевание (отравление)" может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

В целях изменения или отмены установленного диагноза "острое профессиональное заболевание (отравление) или хроническое профессиональное заболевание (отравление)" гражданин (его законный представитель) может обратиться в центр профессиональной патологии с заявлением о проведении экспертизы связи заболевания с профессией (далее - заявление) в свободной форме, содержащим согласие гражданина на запрос медицинской документации, необходимой для проведения экспертизы связи заболевания с профессией, а также документов, указанных в пунктах 5 и 7 настоящего Порядка (п. 20).

Согласно личной карточке учета выдачи СИЗ № ФИО2 в том числе, были выданы очки защитные в количестве 1 шт до износа, очки открытые 

<

данные изъяты> – ведомость от ДД.ММ.ГГГГ №, также средство индивидуальной защиты органов дыхания (далее СИЗОД) противоаэрозольное в количестве 1 шт до износа.

Из пункта 3 ведомости от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что АО «Золото Селигдара» выдало истцу очки 

<

данные изъяты> в графе 11 стоит подпись ФИО2

Согласно п. 48 Нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ рабочим и служащим АО «Золото Селигдара» рабочему склада реагентов (ЗИФ); растворщику реагентов (ЗИФ) подлежит выдаче следующая специальная одежда, обувь и другие СИЗ: костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (1 шт на 12 месяцев); костюм для защиты от растворов кислот и щелочей (дежурный до износа); белье нательное (1 комплект на 12 месяцев); жилет сигнальный 2 класса защиты (1 шт на 12 месяцев); ботинки кожаные с защитным подноском (1 пара на 12 месяцев); сапоги резиновые с защитным подноском (1 пара на 12 месяцев); сапоги кожаные с защитным подноском (1 пара на 12 месяцев); перчатки кислотщелочейстойкие (12 пар на 12 месяцев); перчатки с полимерным покрытием (24 пары на 12 месяцев); каска защитная (1 шт на 3 года); подшлемник под каску (до износа); очки защитные (до износа); СИЗОД противоаэрозольное (до износа). Зимой дополнительно: костюм на утепляющей прокладке (1 шт на 12 месяцев); белье нательное утепленное (1 комплект на 12 месяцев); сапоги кожаные с утепленные с защитным подноском (1 пара на 12 месяцев); ботинки кожаные утепленные с защитным подноском (1 пара на 12 месяцев); валенки с резиновым низом (1 на 12 месяцев); подшлемник утепленный (с однослойным или трехслойным утеплением) (1 шт на 12 месяцев); перчатки с защитным покрытием морозостойкие с утепляющими вкладышами (6 пар на 12 месяцев); рукавицы теплые (6 пар на 12 месяцев).

Как следует из п. 1.2 Инструкции № по охране труда для растворщика реагентов ЗИФ растворщик реагентов должен проходить медицинский осмотр – ежегодно.

Растворщик реагентов должен использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты (п. 1.3 Инструкции).

СИЗ (резиновые перчатки, очки, респираторы и т.п.), инструменты и приспособления должны быть проверены и в случае их непригодности или неисправности заменены на исправные (п. 1.5 Инструкции).

Согласно п. 1.8 Инструкции при несчастных случаях (авариях) растворщик реагентов обязан оказать пострадавшему первую (доврачебную) помощь, сообщить сменному мастеру, при необходимости вызвать врача или, если это возможно, доставить пострадавшего в медпункт. При этом, до начала расследования, должна сохраняться обстановка, предшествующая на момент несчастного случая или аварии, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих.

Как следует из п. 23 ФИО2 ознакомлен с инструкцией № по охране труда для растворщика реагентов ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его личная подпись.

Согласно п. 2.1 Инструкции по применению средств индивидуальной защиты органов дыхания (противогаз, шлем-маска) все работники ЗИФ и ЗКВ обязаны иметь личный противогаз с момента устройства на работу, который получают вместе со спецодеждой по личной карточке, выдаваемой комендантом ГРК.

Из п. 2.2 Инструкции следует, что при получении СИЗ, каждый работник (аппаратчик выщелачивания, растворщик реагентов, машинист мельниц и др.) должен: - подобрать противогаз по размеру; - получить соответствующую коробку (для работы с цианистыми растворами – марки «В», для работы с параформальдегидами – марки «А»); - упаковать противогаз в специальную индивидуальную сумку, имеющую бирку с нанесенной на ней фамилией рабочего; - расписаться в получении противогаза и коробки к нему в специальном журнале (форма прилагается); - разместить противогаз в индивидуальную ячейку, имеющую соответствующую надпись с фамилией, которая находится на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ознакомлен с вышеприведенной инструкцией, что подтверждается листком ознакомления, где содержится личная подпись истца.

Согласно п. 1.1.1 Руководства по эксплуатации, маска панорамной промышленной ППМ-88 предназначена для комплектации противогаза промышленного фильтрующего и служит для индивидуальной защиты лица и глаз взрослого человека от опасных химических веществ, подвода очищенного воздуха и сброса в атмосферу выдыхаемого воздуха.

Как следует из п. 2.1.4 Руководства, следует не использовать маску при непосредственном контакте с агрессивными средами (фенолами, концентрированными кислотами, органическими растворителями, щелочами и другими веществами), разрушающими панорамное стекло и резиновый корпус.

Согласно справке с участка 

<

данные изъяты> истец приступил к работе на участке 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на изоляции, в связи с COVID-19. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на работе. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на межвахтовом отдыхе. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовал на рабочем месте, с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе. С ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в Республике Саха (Бурятия) от ДД.ММ.ГГГГ № на обращение ФИО2, в ходе проверки установлено, что ФИО2 выдана полнолицевая защита маска ППМ-88 в составе промышленных фильтрующих противогазов, предназначенная для индивидуальной защиты органов дыхания и зрения от вредного воздействия непригодной для дыхания атмосферы со сменным фильтром, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ. В том числе даны полумаски, фильтрующие ЗМ 8122 для защиты персонала, работающего в условиях повышенной запыленности и загрязнения жидкими аэрозолями, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Доводы в части невыдачи противогазов не нашли своего подтверждения. Кроме того, было рекомендовано обратиться с заявлением к работодателю АО «Золото Селигдара» о проведении расследования несчастного случая, в порядке, установленном ст. 227-229 ТК РФ, Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2022 № 73.

Из осмотра экспортного терапевта в приемной отделении 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 обратился с жалобами на 

<

данные изъяты>. Считает себя больным с ДД.ММ.ГГГГ ночью, когда работал без СИЗ (

<

данные изъяты>). Появились вышеуказанные жалобы, ДД.ММ.ГГГГ ночью работ с цианидом без СИЗ, упал в обморок на несколько секунд, дали нашатырный спит, очнулся, потом стало полегче. Со слов ДД.ММ.ГГГГ его били в грудную клетку, самостоятельно обратился в приемное отделение. По ЭКГ от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>, по рентгену ОГК от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты>, по рентгену ОБП от ДД.ММ.ГГГГ признаков 

<

данные изъяты>. 

<

данные изъяты> отсутствует, ОАК, б/х анализ крови от ДД.ММ.ГГГГ без особенностей.

Состояние относительно удовлетворенное на момент осмотра. Кожные покровы обычной окраски, в сознании, контактен. Дыхание везикулярное, хрипов нет. Сердечные тоны ритмичные, ясные 

<

данные изъяты> без кислорода. Живот при пальпации мягкий, безболезненный. На момент осмотра данных за острую соматическую патологию не получено.

В материалах дела также содержится выписка с амбулаторного журнала от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании журнала амбулаторного приема с заболеваниями и травмами глаз обращений не было. Лекарственные препараты, выдаваемые на руки заболевшим, фиксировались в журнале, учет велся. В указанный период времени лекарства при заболевании органов зрения не выдавались.

Кроме того, в представленной в материалы дела медицинской документации, в том числе, о прохождении истцом профессиональных осмотров, не содержится сведений о наличии у истца жалоб на ухудшение зрения, на получение травмы глаза.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № в связи с поступившим исковым заявлением ФИО2, АО «Золото Селигдара» назначено проведение служебного расследования для опровержения либо подтверждения обстоятельств получения травмы глаза 

<

данные изъяты> ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и установления выполнения сотрудниками соответствующих служб (ОТиТБ) требований законодательства РФ по выдаче СИЗ.

Согласно письменному объяснению ФИО2 по факту полученной травмы глаза, попадание щелочи произошло, примерно, ДД.ММ.ГГГГ, попадание паров хлора ДД.ММ.ГГГГ. При приготовлении щелочи (раствора) под щиток залетела сухая щелочь прямо в глаз. Он автоматически моргнул два раза и сухая щелочь начала растворяться в слизистой глаза, испытал очень сильное жжение, боль в глазу. После промыл глаза, боль и жжение не проходили 2 дня, и 2 дня он ничего не видел. В случае с хлором, сыпали сухой хлор в хвосты сорбции, после идет грохот, который вздымал всю нерастворимую массу в воздух. Рядом с грохотом находится пробоотборщик, куда его посылают отбирать пробы, не выдав для этого противогаз. К фельдшеру обращался, сказали, что это пройдет, дали капли в глаза, какие не помнит, в журнал не записывали. Руководителю сообщал, фамилию его не помнит, но звали его 

<

данные изъяты>, он же и отказал в выдаче противогаза, сказал идти взять у растворщиков. Растворщики сказали, что он тоже им нужен. Вернулся обратно к мастеру, который сказал, что у него противогаза нет. После отъезда домой, ДД.ММ.ГГГГ обратился в поликлинику № по месту жительства, это произошло через долгое время после травмы, потому что первое время его не отпускали с работы в медицинское учреждение и был еще ряд уважительных причин. В момент трудоустройства ему выдали только летний костюм, каску, перчатки и ботинки, ДД.ММ.ГГГГ, точно даты не помнит. Он не знал и отказался от выполнения работы без использования СИЗ, мастер настоял на том, чтобы он работу проводил без противогаза. Говорил, что приготовление щелочи проводят без противогаза, используя защитный щиток для лица, который не помог, щелочь залетела под щиток. Он не отказался от выполнения работ, потому что ему говорили, что если не устраивает, то можешь написать по собственному желанию на увольнение, а ему нужно кормить семью. Ранее он работал в золотодобывающей отрасли 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>, в АО «Золото Камчатки» 

<

данные изъяты>. Травму не мог получить в другой компании, так как при прохождении медицинской комиссии перед устройством в АО «Золото Селигдара» у него было хорошее зрение с показателями 

<

данные изъяты>.

В объяснительной записке заместитель начальника участка по обеспечению 

<

данные изъяты> ФИО3 указал, что все сотрудники, как вновь принятые на работу, так и действующие, получают СИЗ согласно нормам бесплатной выдачи, действующей на период ДД.ММ.ГГГГ. Сотрудник ФИО2, работающий в должности 

<

данные изъяты>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был обеспечен СИЗ согласно нормам, о необходимости выдачи дополнительных СИЗ или об отсутствии каких-либо, от сотрудника ФИО2 информации не поступало.

Согласно выводам заключения по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, факт получения травмы глаз ФИО2 в проверяемый период не подтверждается. В настоящее время ФИО2, находясь на 

<

данные изъяты> ведет активный образ жизни, занимается спортом (бег, пауэрлифтинг), посещает банный комплекс, несмотря на «сильное ухудшение» зрения, не носит очки в повседневной жизни. На момент трудоустройства ДД.ММ.ГГГГ средствами СИЗ был обеспечен согласно действующих норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рабочим и служащим АО «Золото Селигдара». Таким образом, ФИО2 была выдана полнолицевая защитная маска ППМ-88 в составе промышленных фильтрующих противогазов предназначенная для индивидуальной защиты органов дыхания и зрения от вредного воздействия непригодной для дыхания атмосферы со сменный фильтром, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, также выданы полумаски фильтрующие ЗМ 8122 для защиты персонала в условиях повышенной запыленности и загрязнения жидкими аэрозолями, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Обращение ФИО2 за компенсацией несуществующего вреда может являться вложением активов в действующую компанию 

<

данные изъяты> - или 

<

данные изъяты>, зарегистрированную ДД.ММ.ГГГГ, учредитель и генеральный директор ФИО2

В ответе от ДД.ММ.ГГГГ № прокуратура Арданского района Республики Саха (Якутия) на запрос суда сообщила, что ФИО2 по защите своих трудовых прав и иным вопросам за период ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время не обращался.

Управление Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия) в ответе от ДД.ММ.ГГГГ № на запрос суда сообщило, что в реестре учета случаев профессиональных заболеваний за период с ДД.ММ.ГГГГ сведения в отношении ФИО2 отсутствуют.

ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по Республике Саха (Якутия) в ответе исх. № на запрос суда сообщало об отсутствии сведений о повреждении здоровья ФИО2, в результате несчастного случая на производстве и (или) хронического профессионального заболевания, полученных в ходе трудовой деятельности у страхователя АО «Золото Селигдара».

Таким образом, порядок установления факта несчастного случая на производстве, наличия у работника профессионального заболевания четко регламентирован вышеприведенными нормативными положениями.

При этом как действовавшими ранее, так и действующими в настоящее время правилами предусмотрено, что заключительный диагноз - профессиональное заболевание имеют право устанавливать только специализированные медицинские организации или специализированные структурные подразделения медицинских или иных организаций, имеющие лицензию на медицинскую деятельность в части работ (услуг) по "профпатологии" и "экспертизе связи заболевания с профессией" (далее - центр профессиональной патологии). Данный диагноз устанавливается по результатам проведения специализированной медицинской организацией экспертизы связи заболевания с профессией. При этом судебный порядок установления наличия у работника профессионального заболевания законом не предусмотрен.

При этом в ходе рассмотрения дела заключение специализированной медицинской организации об установлении истцу диагноза – профзаболевание в материалы дела не представлено. При этом у ответчика АО «Золото Селигдара» как у работодателя при отсутствии медицинского заключения о наличии профзаболевания не имелось оснований и полномочий для проведения расследования обстоятельств и причин возникновения у истца, как у работника, профессионального заболевания.

Кроме того, материалами дела не подтвержден факт обращения ФИО2 к работодателю по вопросу получения травмы на производстве, проведения проверку для установления данного факта, составления акта, соответствующей формы.

Также материалами дела опровергается довод истца о том, что им не были получены средства индивидуальной защиты, представленными ответчиками ведомостями, заключением по результатам служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ, а также результатами проверки Государственной инспекции труда в Республике Саха (Бурятия).

Также в Управлении Роспотребнадзора по Республике Саха (Якутия), ОСФР по Республике Саха (Якутия) отсутствуют сведения об обращениях истца о повреждении здоровья, наличия профессионального заболевания, полученных в ходе трудовой деятельности в АО «Золото Селигдара».

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения доводы истца о повреждении здоровья в виде ухудшения зрения по вине работодателя, не установлено сведений о том, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 получил травму, которую можно было бы квалифицировать как производственную, медицинских документов, подтверждающих, что в указанный период истец обращался за медицинской помощью с травмой глаз, не имеется, равно как не имеется решения комиссии о квалификации какой-либо травмы ФИО2 как производственной, отсутствует акт о несчастном случае на производстве, не имеется документов об установлении истцу диагноза – профзаболевание в материалы дела не представлено.

При установленных обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенным нормами права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного ФИО2 к АО «Золото Селигдара» требования о компенсации морального вреда в размере 20 000 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 7 000 рублей.

Руководствуясь положениями ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Золото Селигдара» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: 

<

адрес>, паспорт гражданина: №) компенсацию за несвоевременную выплату вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 898 (шестьдесят тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 94 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 65 898 (шестьдесят пять тысяч восемьсот девяносто восемь) рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части требования ФИО2 к акционерному обществу «Золото Селигдара» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в связи с повреждением здоровья, отказать.

Взыскать с акционерного общества «Золото Селигдара» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца с даты, следующей после даты изготовления решения в мотивированной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Судья Л.В. Алексеева

Мотивированное решение изготовлено 12.05.2026.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева