Дело № 2-126/2026

УИД 18RS0007-01-2026-000038-03

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. ФИО1 18 февраля 2026 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Т.А.Волковой, при составлении протокола в письменной форме и протоколирования с использованием средств аудиозаписи секретарем судебного заседания Дерендяевой О.В.,

с участием помощника прокурора Балезинского района УР Артемьевой Т.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Балезинского района УР в интересах ФИО2 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Балезинского района УР в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что между ФИО2 и ОП ООО «Жешартский ЛПК» в п.Балезино 

<

дата> заключен трудовой договор, согласно которому ФИО2 принята с 

<

дата> на должность резчика шпона 4 разряда ОП ООО «Жешартский ЛПК» в п.Балезино.

<

дата> трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации.

На 

<

дата> ответчик имеет задолженность по оплате труда перед ФИО2 за июль 2025 – 32505,47 руб., за август 2025 – 29551,48 руб., за сентябрь 2025 – 31237,30 руб., за октябрь 2025 – 15803,25 руб., за ноябрь 2025 – 134373,88 руб. Общая задолженность составляет 243470,88 руб.

Указав на наличие задолженности по выплате заработной платы, не выплаченной ФИО2 в день увольнения, со ссылкой на положения ст. ст. 136, 140, 237 ТК РФ, прокурор потребовал взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 243470,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000,00 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Артемьева Т.М. исковые требования поддержала, подтвердила обстоятельства, изложенные в иске, пояснила, что основанием для подачи в суд искового заявления послужило обращение ФИО2 в прокуратуру с соответствующим заявлением.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

Ответчик ООО «Жешартский ЛПК» в судебное заседание не явился, представителя не направил, заявлений, ходатайств не представил, судебная корреспонденция, направленная по месту нахождения юридического лица, подтвержденному сведениями ЕГРЮЛ, возвратилась с отметкой «истек срок хранения».

Как разъяснено в п. п. 67, 68 постановления Пленума ВС РФ от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела 1 части 1 ГК РФ" бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд принял надлежащие меры к извещению ответчика, нарушений правил доставки почтовой корреспонденции не установлено, положения пунктов 34, 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных приказом Минцифры России от 17.04.2023 г. N 382, работниками почтового отделения соблюдены. Сведений о неполучении Обществом почтовой корреспонденции по месту нахождения юридического лица в связи с наличием обстоятельствами, которые бы не зависели от него, не установлено. Осуществление лицом своих прав и обязанностей, связанных с местом нахождения юридического лица, находится в зависимости от его волеизъявления, которое при добросовестном отношении должно позаботиться о получении почтовой корреспонденции. Именно ответчик не принял необходимых мер для получения почтовой корреспонденции.

Данные обстоятельства свидетельствуют об отказе адресата от получения судебного извещения, что в силу ст. 117 ГПК РФ, вышеизложенных разъяснений и при соблюдении органами почтовой связи порядка вручения и хранения предназначенного для ответчика почтового отправления, установленного Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минцифры России от 17.04.2023 г. N 382, позволяет признать адресата надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания.

Судом в порядке ст. ст. 233 - 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания и не представивших доказательств уважительности причин неявки по вызову суда, в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, заслушав помощника прокурора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, основанием для которого является обращение к нему гражданина о защите нарушенных трудовых прав.

Согласно заявлению от 

<

дата> ФИО2 обратилась к прокурору 

<

адрес> УР с заявлением о том, что ей не выплачена заработная плата.

Согласно копии паспорта ФИО2 родилась 

<

дата> в ***, зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 ТК РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК» (сокращенное название ООО «ЖЛПК») обладает правоспособностью юридического лица, местоположение: 

<

адрес>, ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>.

ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО "Жешартский ЛПК", 

<

дата> принята на должность резчик шпона 4 разряда в структурное подразделение Участок лущения и сушки шпона (Цех по производству шпона). Данное обстоятельство подтверждается условиями трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>, трудовой книжкой ФИО2 Местом выполнения трудовой функции определено Обособленное подразделение ООО «Жешартский ЛПК» в пос.Балезино.

Согласно п. 7.2 Положения об оплате труда работников ОП ООО "Жешартский ЛПК" пос.Балезино, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Первая часть заработной платы выплачивается 30 числа каждого месяца, за исключением февраля, за который зарплата выплачивается в последний день расчетного месяца. Вторая часть заработной платы выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится в предшествующий рабочий день.

Согласно справке ООО «Жешартский ЛПК» по состоянию на 

<

дата> задолженность по заработной плате перед ФИО2, 

<

дата> года рождения, составляет: за июль 2025 – 32505,47 руб., за август 2025 – 29551,48 руб., за сентябрь 2025 – 31237,30 руб., за октябрь 2025 – 15803,25 руб., за ноябрь 2025 – 134373,88 руб., итого 243470,88 руб.

При таких обстоятельствах с ответчика ООО «Жешартский ЛПК» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате в размере 243470,88 руб.

Разрешая исковые требования ФИО2 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 ГК РФ. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.

Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца, характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, и полагает возможным, с учетом принципов разумности и справедливости, определить к взысканию сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.

В силу п.п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 11 304,13руб. (при цене иска 243470,88 руб. по требованию имущественного характера составляет от 100 001 рубля до 300 000 рублей - 4000 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 100 000 рублей), а также по требованию неимущественного характера (компенсация морального вреда) в размере 3 000 руб., всего 8 304,13 руб.+3 000,00руб. = 11 304,13 руб.).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Балезинского района УР в интересах ФИО2 к ООО «Жешартский ЛПК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», ИНН 

<

***>, в пользу ФИО2, паспорт ***, заработную плату в размере 243470 (двести сорок три тысячи четыреста семьдесят) рублей 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», ИНН 

<

***>, в бюджет муниципального образования «Муниципальный округ Балезинский район Удмуртской Республики» государственную пошлину в размере 11 304 (одиннадцать тысяч триста четыре) рубля 13 коп.

Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Жешартский ЛПК», ИНН 

<

***> в пользу ФИО2 заработной платы в размере 243470 руб. 88 коп. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики через Балезинский районный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Балезинского районного суда УР Т.А.Волкова