Дело № 2-3649/18 

Санкт-Петербург 30 октября 2018 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В., 

при секретаре Батраковой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к ФИО9 об обязании выполнять должностные обязанности по трудовому договору, 

у с т а н о в и л:

ФИО10» обратилось в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к ФИО11 в котором просит обязать ответчика выполнять должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором от 11.06.2013, дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2016, заключенными с ФИО12», а также должностной инструкцией регионального представителя №06РП от 01.02.2016, а именно: 

- ежемесячно и еженедельно разрабатывать и утверждать у руководителя план работы на месяц и неделю (п.2.2.3 трудового договора);

- посещать врачей, специалистов, дистрибьюторов и аптеки региона согласно предварительно представленному плану визитов (п.2.2.4 трудового договора, что коррелирует с п.2.6, 2.23 должностной инструкции);

- анализировать и доводить до сведения руководителя замечания специалистов по всем вопросам, касающимся продуктов истца (п.2.2.11 трудового договора);

- принимать и доводить до сведения руководителя предложения врачей по продвижению продуктов истца (п.2.2.13 трудового договора, что коррелирует с п.2.17 должностной инструкции);

- контролировать наличие продуктов истца у дистрибьюторов и у клиентов истца (п.2.2.15 трудового договора, что коррелирует с п.2.24 должностной инструкции);

- информировать руководителя о событиях (выставки, конференции и др.) и изменениях на рынке (п.2.2.28 трудового договора, что коррелирует с п.2.24 должностной инструкции);

- получить у истца демонстрационные материалы (образцы препаратов, изделий, информационно-рекламные материалы, п.2.6 и 2.11 должностной инструкции).

Также истец просит установить ФИО13. срок для совершения действий – пять рабочих дней, взыскать с ответчика в пользу истца расходы по уплате государственной пошлины. 

Представитель истца ФИО14 действующий на основании доверенности от 21.08.2018 сроком на три года, в судебное заседание явился, не поддержал заявленные исковые требования в связи с прекращением между сторонами трудовых правоотношений. 

Ответчик ФИО15. и представитель ответчика, допущенный к участию в деле в порядке ч.6 ст.53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ФИО16., в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения искового заявления по основаниям, изложенным в представленных возражениях. 

Выслушав мнение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что 11.06.2013 между ФИО17» и ФИО18 заключен трудовой договор XXX, согласно которому работник принимается в ФИО19» для выполнения работы в должности медицинского представителя с окладом 35 000 рублей в месяц; работа в обществе является для работника основным местом работы (л.д.11-14). 

Согласно п.2.2 указанного трудового договора работник обязан: обеспечивать выполнение плана продаж продуктов компании (п.п.2.2.1); осуществлять работу в соответствии с утвержденной стратегией продвижения продуктов компании (п.2.2.2); разрабатывать и утверждать у руководителя план работы на месяц и неделю (п.2.2.3); посещать врачей, специалистов, дистрибьюторов и аптеки региона согласно предварительно представленному плану визитов (п.2.2.4); осуществлять индивидуальные визиты, участвовать в научно-практических мероприятиях врачей, провизоров, фармацевтов, с целью продвижения продуктов компании (п.2.2.5), эффективно расходовать выделенные материальные ресурсы в рамках утвержденных бюджетов (п.2.2.6); предоставлять своевременно и в полном объеме документально подтвержденные отчеты по расходованию бюджетных средств (п.2.2.7); информировать врачей и специалистов о продуктах компании (п.2.2.8); анализировать и сообщать руководителю замечания специалистов по всем вопросам, касающимся продуктов компании (п.2.2.11 трудового договора); принимать и доводить до сведения руководителя предложения врачей по продвижению продуктов компании (п.2.2.13); контролировать наличие продуктов компании у дистрибьюторов и у клиентов компании (п.2.2.15); информировать регионального менеджера о событиях (выставки, конференции и др.) и изменениях на рынке, мнениях врачей и провизоров о продуктах компании (п.2.2.18). 

01.02.2016 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору XXX от 11.06.2013, согласно которому в заключенный между сторонами трудовой договор XXX от 11.06.2013 внесены изменения: работник принимается в общество для выполнения работы в должности регионального представителя с окладом 50 000 рублей в месяц; работник подчиняется непосредственно руководителю отдела продаж; трудовой договор дополнен должностной инструкцией №06РП от 01.02.2016 (л.д.15). 

Приказом №55 от 17.04.2017 ФИО20. уволена с должности регионального представителя по основанию, предусмотренному п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.20). 

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 03 апреля 2018 года ФИО21. восстановлена на работе. 

25.04.2018 руководителю отдела продаж ФИО22» от заместителя директора по организационным вопросам и продажам ФИО23» представлена служебная записка, согласно которой региональным представителем ФИО24 нарушаются трудовые обязанности, в частности предусмотренные п.2.1, 2.6, 2.11 должностной инструкции (л.д.23). 

26.04.2018 генеральному директору ФИО25» от руководителя отдела продаж ФИО26» представлена докладная записка, согласно которой региональный представитель по Санкт-Петербургу ФИО27 трудовые обязанности выполняет с нарушением должностной инструкции – п.2.1, п.2.6, п.2.11 должностной инструкции (л.д.24). 

Приказом ФИО28» XXX от 18.05.2018 ФИО29 объявлен выговор за нарушение п.п.2.1, 2.6, 2.11 должностной инструкции регионального представителя от 01.02.2016 №06РП, п.п.2.2.1, 2.2.2, 2.2.3, 2.2.4, 2.2.10 трудового договора от 11.06.2013 №08 МП, обнаруженных 25.04.2018 (л.д.50). 

В ходе рассмотрения дела стороной истца представлен приказ XXX об увольнении ФИО30 24.10.2018 по основанию, предусмотренному п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

При таком положении, учитывая, что в ходе судебного разбирательства сторона истца не поддерживала заявленные исковые требования, суд приходит к выводу о наличии оснований для отказа в удовлетворении иска ФИО31» к ФИО32 об обязании выполнять должностные обязанности по трудовому договору. 

Кроме того, принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд исходит из того, что согласно ч.ч.1, 2 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; принудительный труд запрещен.

Указанное нормативное положение нашло отражение также в ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и применения в отношении него дисциплинарного взыскания. Совершение указанных действий относится к прерогативе работодателя. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО33» к ФИО34 об обязании выполнять должностные обязанности по трудовому договору оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга. 

Председательствующий /подпись/