Дело № 2-4644/2019 12 августа 2019 года

ЗАОЧНОЕ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., 

с участием представителя истца ФИО1,

при секретаре Гордон И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СПС» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, в котором, после неоднократного уточнения заявленных требований, просил признать трудовыми отношениями период его работы в ООО «СПС» (ОГРН 

<

***>, местонахождение: Санкт-Петербург, пр. Тореза, дом 71А, лит.В, пом.1-Н) с 17.12.2017 года по 31.01.2019 года в должности мастера кузовного участка; взыскать задолженность по заработной плате за август 2018 года, сентябрь и август 2019 года в размере 202 309,10 руб.; взыскать 33 051,16 руб. в качестве процентов (денежной компенсации) из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм заработной платы за каждый день задержки, начиная с 16.01.2018 года по 30.06.2019 года, с продолжением начисления по день фактического расчета включительно; взыскать 10 000 руб. в счет компенсации морального вреда; взыскать возмещение судебных издержек в размере 32 720,00 руб., в том числе: 30 000 руб. на оплату услуг представителя, 1 800 руб. на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности, 920 руб. на оплату изготовления копий документов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в спорный период стоял в фактических трудовых отношениях с ответчиком на следующих условиях: должность – мастер кузовного участка, режим работы – 4 рабочих дня, 4 выходных, с 10:00 до 21:00, включая перерыв на обед в течение 1 часа; размер заработной платы – 40 000,00 руб. в месяц «на руки», то есть с учетом уплаты работодателем в соответствующий бюджет налога на доходы физических лиц. При этом работодателем было предоставлено рабочее место, оборудованное компьютером, с установленной программой «Audatex», разработанной для проведения профессиональной оценки стоимости восстановительного ремонта транспортных средств. ФИО2 подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и графику сменности, был интегрирован в организационную структуру предприятия: после передачи заказчиком транспортного средства в ремонт его осмотр в целях выявления скрытых повреждений производился ФИО2 (как мастером кузовного участка) совместно с мастером слесарного участка ООО «СПС», после чего ими выполнялась объединенная калькуляция стоимости восстановительного ремонта, определялась очередность выполнения тех или иных работ, оформлялся заказ-наряд. В указанный период ФИО2 также регулярно начислялась и периодически выплачивалась заработная плата; при этом фактически начислено 558 909,00 руб., выплачено 356 599,90 руб., в связи с чем долг на 31.01.2019 года составил 202 309,10 руб. Однако трудовой договор в письменной форме с работником заключен не был, хотя работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.

В судебное заседание истец не явился, направил в суд своего представителя, который заявленные требования поддержал, против вынесения заочного решения по делу не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по месту нахождения юридического лица, возражений на иск не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, сведений о причинах уважительности неявки суду не сообщил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст.15 ТК РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ (ст.65 ТК РФ).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. 

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы истца о фактическом допуске его к исполнению трудовых обязанностей мастера кузовного участка в ООО «СПС» в период с 17.12.2017 года по 31.01.2019 года подтверждаются представленными в материалы дела документами, в частности: копиями актов приема-передачи автомобилей на техническое обслуживание и ремонт, выданных ООО «СПС», подписанных от имени общества мастером ФИО2, заказ-нарядами, оформленными от имени ООО «СПС», в которых указан в качестве мастера ФИО2 (л.д.12, 13, 15, 23-26, 34, 37, 42-46, 49-51, 54, 57, 62-63, 66-67, 70, 75, 82-86, 91-93, 96-118, 122-123, 125-128, 131-133, 136, 139, 142-146, 150-156, 164, 167, 169-170, 179, 181-186), сводными ведомостями (л.д.190-211), а также выданными ООО «СПС» в лице бухгалтера справками «Взаиморасчеты с работодателями», согласно которым выплата начисленной заработной платы ФИО2 производилась с нарушением установленных сроков, а задолженность предприятия перед работником по состоянию на 28.01.2019 года составила 162 309,10 руб., по состоянию на 31.01.2019 года – 202 309,10 руб. (л.д.188-189).

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие мотивированных возражений со стороны ответчика, уклонившегося от участия в состязательном процессе, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца и признания отношений между ним и ООО «СПС» в период с 17.11.2017 года по 31.01.2019 года трудовыми, а также для взыскания начисленной, но не выплаченной на момент рассмотрения дела судом заработной платы в общей сумме 202 309,10 руб.

Как указано истцом и не оспорено в установленном законом порядке ответчиком, указанная задолженность до настоящего времени перед работником не погашена.

Принимая во внимание, что срок выплаты заявленных к взысканию денежных средств ответчиком нарушен, проверив представленный истцом расчет, суд находит его правильным, и приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части взыскания денежной компенсации как за период с 16.01.2018 года по 30.06.2019 года в размере 33 051,16 руб., так и за период с 01.07.2019 года по день фактической выплаты. 

Принимая во внимание, что в ходе судебного рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение трудовых прав истца действиями (бездействием) ответчика, который своевременно не произвел выплату истцу причитающихся денежных средств, суд находит заявленные требования о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда обоснованными по праву в силу ст.267 ТК РФ, при этом, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, полагает целесообразным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000,00 руб. 

В соответствии со ст.ст.98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию расходы на получение юридической помощи в общей сумме 30 000 руб. и на изготовление копий документов в размере 920 руб.

Одновременно суд не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика расходов на оформление доверенности, с учетом разъяснений Верховного Суда РФ, изложенных в п.2 Постановления Пленума № 1 от 21.01.2016 года, поскольку такая доверенность выдана не для участия представителей в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу, наделяет представителей широким кругом полномочий.

Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Признать трудовыми отношениями период работы ФИО2 в ООО «СПС» с 17.12.2017 года по 31.01.2019 года в должности мастера кузовного участка.

Взыскать с ООО «СПС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 202 309 руб. 10 коп.; проценты за нарушение срока выплаты по состоянию на 30.06.2019 года в сумме 33 051 руб. 16 коп.; проценты за нарушение срока выплаты в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день, начисляемые на сумму 202 309 руб. 10 коп., с учетом его фактического погашения, за период с 01.07.2019 года до дня полного погашения задолженности; компенсацию морального вреда – 10 000 руб. 00 коп., возмещение судебных расходов – 30 920 руб. 00 коп.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований – отказать.

Взыскать с ООО «СПС» государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 153 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии решения. 

Решение также может быть обжаловано сторонами в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца по истечении срока подачи такого заявления ответчиком.

Судья (подпись) А.В. Николаева