Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 июня 2017 года г.Венёв 

Венёвский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Волковой М.С.,

при секретаре Бочарниковой Э.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-108/17 по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания «Золотой город» о взыскании заработной платы, премии, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Управляющая компания «Золотой город» о взыскании заработной платы за период с января по ноябрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 68 822 рубля 40 копеек, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 139 рублей 54 копейки, взыскании ежемесячной премии и часы переработки в сумме 206 246 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что между ним и ООО УК «Золотой город» был заключен трудовой договор № 72 от 09.02.2015. Истец был принят на работу в ООО УК «Золотой город» на должность менеджера по закупкам с установленной заработной платой 15 000 рублей в месяц.

В период с января по ноябрь 2016 года истцу ООО Управляющая компания «Золотой город» не выплачивалась заработная плата. Также не были выплачены ежемесячная премия с декабря 2015 года по ноябрь 2016 года и часы переработки.

На день подачи искового заявления задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляла 68 822 рубля 40 копеек. 

Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут 21.11.2016 по инициативе работника. Однако, задолженность по заработной плате перед истцом ответчиком не погашена. 

ФИО1 состоит в браке и имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка. Супруга истца не состоит в трудовых отношениях, в связи с этим ФИО1 является единственным кормильцем в семье, несет расходы на обеспечение семьи, лечение ребенка, ежемесячную оплату детского сада, кредитному договору, оплату алиментов за несовершеннолетнего ребенка от первого брака и другие необходимые расходы. Не выплачивая длительный период времени истцу заработную плату, по мнению истца, ответчик ставит его самого и его семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая только обещания о расчете. В связи с этим, ответчик причиняет истцу значительный моральный вред. Невыплата ответчиком заработной платы приводит к душевным и нравственным страданиям, как самого истца, так и его семью, что влечет за собой, в том числе, скандалы в семье, проблемы с физическим и психологическим здоровьем, вынужденные займы денежных средств на необходимые нужды у друзей, знакомых и родственников. Как следствие истец испытывает постоянные переживания, стресс, депрессию, его мучает бессонница и иные негативные последствия.

Просит суд взыскать с ООО УК «Золотой город» в его пользу заработную плату за период с января по ноябрь 2016 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 68 822 рубля 40 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 5 139 рублей 54 копейки, ежемесячную премию и часы переработки в сумме 206 246 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

Впоследствии ФИО1 уточнил исковые требования, в которых просил взыскать с ООО УК «Золотой город» в его пользу заработную плату за период с января по ноябрь 2016 года и компенсациюи за неиспользованный отпуск в сумме 68 822 рубля 40 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 10 294рублей 16 копеек, ежемесячную премию в сумме 112 585 рублей 38 копеек, денежные средства за переработку в сумме 93 661рубль 32 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 200 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, дополнительно пояснил, что при трудоустройстве в ООО УК «Золотой город» ему была обещана заработная плата в размере 30 000 рублей, а именно 15000 рублей по трудовому договору и 15000 рублей ежемесячная премия. Также с ним при трудоустройстве разговаривал генеральный менеджер организации ФИО12, который обещал, что за переработанные часы будут производиться доплаты. В 2016 году ситуация в компании стала ухудшаться, и работников стали отправлять в неоплачиваемый отпуск. С февраля 2016 года по апрель 2016 года он находился в отпуске без сохранения заработной платы. Однако, при ознакомлении с материалами дела он увидел, что он находился в отпуске с января по апрель 2016 года, однако с данным приказам его никто не знакомил. Он работал в январе и феврале 2016 года, однако заработную плату ему за данные месяцы никто не выплатил. Также считает, что ему необходимо выплатить денежные средства за переработанные часы согласно табелю рабочего времени. При увольнении ему не была выплачена заработная плата за январь, февраль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск. 

Представитель ответчика генеральный директор ООО УК «Золотой город» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований ФИО1, ссылаясь на то, что ФИО1 был принят на должность менеджера по закупкам 9.02.2015 года по трудовому договору, уволен по собственному желанию 21.11.2016 года. При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с основными требованиями, предъявляемыми к работнику данной квалификации, условиями работы, а также с размером заработной платы – 15000 рублей. Премиальные выплаты трудовым договором не предусмотрены, а также по организации не принято положение о премировании сотрудников. ФИО13 не являлся штатным сотрудником ООО УК «Золотой город», и принимать или увольнять сотрудников ООО УК «Золотой город» он не мог, тем более устанавливать заработную плату и премии сотрудникам. В соответствии с личным заявлением ФИО1 от 30.11.2015 ему был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ с 11.01.2016 по 15 апреля 2016 года, других заявлений на предоставление ему отпуска ФИО1 не писал. Также начисление заработной платы производилось с учетом данного заявления, и сведения в налоговую инспекцию были предоставлены в соответствии с начисленными денежными средствами работнику. Считает, что все выплаты по заработной плате, в том числе за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года ФИО1 были сделаны, а также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году. Выплата заработных плат в организации производится два раза в месяц, но если сотруднику требуются денежные средства, то организация авансирует работника большей суммой, что в данном случае происходило с заработной платой ФИО1 В ООО УК «Золотой город» были задержки по выплате заработной платы, но не часто. ФИО1 являлся материально ответственным лицом, и ему выдавались подотчетные денежные средства, за которые он также, как и ФИО3, не отчитался.

Выслушав истца ФИО1, ответчика генерального директора ООО УК «Золотой город» ФИО2, показания свидетеля ФИО9, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО УК «Золотой город» на основании трудового договора № 72 от 9 февраля 2015 года. Трудовой договор был заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, что подтверждается трудовым договором № 72 от 9.02.2015, личным заявлением ФИО4

Согласно штатному расписанию на период с 1 мая 2015 года, утвержденному приказом организации от 30 апреля 2015 года № 03, штат по ООО УК «Золотой город» составлял 53 единицы, заработная плата менеджеру по снабжению была установлено в размере 15 000 рублей. 

Из штатного расписания на период с 1 января 2016 года, утвержденного приказом организации от 30 декабря 2015 года № 01/16, усматривается, что заработная плата устанавливается менеджеру по снабжению в размере 15 000 рублей. 

ФИО1 приступил к работе с 9.02.2015 в должности менеджера по закупкам, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №1 от 9.02.2015.

В соответствии с п.4.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц.

Из п.4.2 Договора размер заработной платы может быть пересмотрен по соглашению сторон. 

В силу п.4.5 Договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 15 и 25 числа каждого месяца путем перечисления денежных сумм на расчетный карточный счет – пластиковую банковскую карту работника, эмитированную в рамках зарплатного проекта или наличными деньгами по ведомости. 

С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда ФИО1 был ознакомлен в полном объеме, где в трудовом договоре стоит личная подпись истца. 

Приказом № 52 от 21.11.2016 по ООО УК «Золотой город» ФИО1 уволен с занимаемой должности с 21.11.2016 по собственному желанию. С приказом об увольнении ФИО1 был ознакомлен в этот же день.

Истцом ФИО1 заявлены требования по взысканию невыплаченной заработной платы за январь, февраль, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 68 822 рубля 40 копеек.

Ответчиком генеральным директором ООО УК «Золотой город» в судебное заседание представлен расчетный лист по работнику ФИО1, из которого усматривается, что ФИО1 произведены начисления заработной платы за отработанные месяцы: апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года, а также начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск. 

Судом при подготовке дела была истребована в МРИ ФНС № 8 России по Тульской области справка о доходах физического лица ФИО1 за 2016 год, из которой усматривается, что ООО УК «Золотой город» ФИО1 была начислена заработная плата за апрель 2016 год – 2 857,14 рублей, за мая, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года по 15 000 рублей за каждый месяц, ноябрь 2016 года 9970,06 рублей, и начислена компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году 15 660 рублей 59 копеек.

Также в качестве доказательства по делу ФИО1 представлена копия справки о доходах физического лица за январь, февраль 2016 год, из которой усматривается, что ФИО1 были произведены начисления по заработной плате за январь 2016 год в размере 15 000 рублей, за февраль 6037,74 рублей. 

Представитель ответчика генеральный директор ООО УК «Золотой город» ФИО2 в судебном заседании возражал против принятия данной справки в качестве доказательства по делу, поскольку подпись в указанной справке стояла не его, и подлинная справка суду представлена не была. 

Принимая во внимание положение ст. 71 ГПК РФ, суд не может принять в качестве доказательства копию справки о доходах физического лица за 2016 год, представленную истцом ФИО1, поскольку подлинник справки суду не представлен.

Согласно приказу № 8 от 11.01.2016 года ФИО1 был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.2 ст.128 ТК РФ с 11.01.2016 по 15.04.2016 на основании его личного заявления от 30.11.2015, которое было завизировано генеральным директором ФИО2 1.12.2015. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен не был. Также представлен приказ № 8 от 11.01.2016 о предоставлении ФИО1 отпуска без оплаты с 11 февраля 2016 г. по 30 апреля 2016 г. С указанным приказом ФИО1 был ознакомлен. 

Из объяснений представителя ответчика следует, что первоначально был издан приказ о предоставлении ФИО1 отпуска с 11.02.2016 по 30.04.2016, но поскольку в заявлении о предоставлении отпуска ФИО1 был указан период с 10.01.2016 по 15.04.2016, то оснований для предоставления отпуска ФИО5 в другой период не было, поэтому был издан приказ о предоставлении отпуска без оплаты с 11.01.2016 по 15.04.2016, но с данным приказом ФИО1 не ознакомился. 

Таким образом, довод истца ФИО1 о том, что ООО УК «Золотой город» не начислил и не выплатил ему заработную плату за период 11.01.2016 г по 11.02.2016, суд находит не состоятельным, поскольку достоверных и допустимых доказательств отработанных дней в январе и феврале 2016 года истцом суду не представлено.

ООО УК «Золотой город» представлены табеля рабочего времени с 01.04.2016 по 30.04.2016, с 01.06.2016 по 31.05.2016, с 01.06.2016 по 30.06.2016, с 01.07.2016 по 31.07.2016, с 01.08.2016 по 31.08.2016, с 01.09.2016 по 30.09.2016, с 01.10.2016 по 31.10.2016, с 01.11.2016 по 30.11.2016, из которых усматривается количество отработанных дней и часов ФИО1 

На основании изложенного, принимая во внимание обстоятельства дела, объяснения участников процесса, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований истца ФИО1 в части взыскания с ООО УК «Золотой город» заработной платы за период с 11.01.2016 по 11.02.2016. 

ФИО1 представлена выписка по счету за период с 01.07.2016 по 31.12.2016, из которой усматривается, что зачисление заработной платы на счет истца было произведено единожды 4.10.2016 в размере 13 414 рублей, и не отрицалось истцом и ответчиком в судебном заседании.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО УК «Золотой город» была произведена выплата заработной платы ФИО1 за сентябрь 2016 года в размере 13 414 рублей с учетом вычета подоходного налога, что является основанием для отказа в части исковых требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за сентябрь 2016 год.

Между тем, из материалов дела не следует, что истцу выплачена ООО УК «Золотой город» начисленная заработная плата за октябрь, ноябрь 2016 года и компенсация за неиспользованный отпуск в 2016 году. Ответчиком не представлены доказательства выплаты заработной платы истцу и компенсации за неиспользованный отпуск, какими могут быть платежные ведомости по выплате заработной платы, подтверждение из банка по перечислению на карту работника заработной платы. 

Таким образом, с ООО УК «Золотой город» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за октябрь 2016 года в сумме 13414 рублей за вычетом подоходного налога, за ноябрь с учетом компенсации за неиспользованный отпуск 2016 год в сумме 22 662 рубля 65 копеек за вычетом подоходного налога.

Кроме этого, подлежат частичному удовлетворению требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за октябрь ноябрь 2016 года на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку спорная денежная сумма в общей сумме 36076 рублей 65 копеек подлежала выплате истцу при его увольнении 21 ноября 2016 года, то период, начиная с 1 ноября 2016 года и по день вынесения решения суда, является периодом задержки выплаты и за этот период подлежит ко взысканию компенсация в размере 5 527 рублей 14 копеек (из расчета: 13414 (начисленная заработная плата за октябрь 2016 год) x 10% : 150 x 21 день (с 1 ноября по 21 ноября 2016 г.) = 187 рублей 80 копеек; за период с 22 ноября по 1 июня 2017 г. (из расчета: 36076 рублей 65 копеек (начисленная заработная плата за октябрь, ноябрь 2016 год, компенсация за неиспользованный отпуск) x 10% : 150 x 222 дня) = 5339 рублей 34 копейки.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Настаивая на удовлетворении иска в части компенсации морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы за названный выше период, ФИО1 просит взыскать в его пользу 200000 рублей, мотивируя это тем, что он испытывает постоянные переживания, стресс, депрессию, мучает бессонница и иные негативные последствия ввиду невыплаты заработной платы.

Принимая во внимание факт виновного нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, причинившего истцу нравственные страдания, с учетом степени этих страданий, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает возможным исковые требования ФИО1 о компенсации морального вреда удовлетворить частично, определив размер, подлежащей взысканию компенсации в сумме 5000 рублей, отказав в остальной части данных требований.

Разрешая исковые требования истца ФИО1 о взыскании с ООО УК «Золотой город» ежемесячную премию и за часы переработки в общей сумме 206246 рублей 70 копеек, суд находит их не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.2.2.1 Положения об оплате труда работников на ООО УК «Золотой город» от 1 марта 2015 года повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется работниками в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников Правилами трудового распорядка и трудовым договором может устанавливаться ненормированный рабочий день либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени. Заработная плата в Обществе состоит из: тарифной ставки (оклад); доплат (оплата больничных листов, компенсаций и доплат предусмотренных законодательством РФ). 

Для оплаты работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочных работ, при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника применяются соответствующие нормы трудового законодательства РФ (п.7.1 Положения об оплате труда работников).

Как усматривается из трудового договора № 72 от 9.02.2015 заключенного между ФИО1 и ООО УК «Золотой город» в лице генерального директора ФИО2, время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, а также выходные дни определяются Правилами внутреннего трудового распорядка (п.1.3 Договора). 

Из главы 5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного 1 марта 2015 генеральным директором ООО УК «Золотой город» ФИО2, следует, что в организации установлена 40-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день работникам, занимающим следующие должности: работников следующих структурных подразделений: АУП (административно-управленческий персонал). Для указанных работников устанавливается следующее время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания: понедельник-пятница - начало работы с 9-00 часов, перерыв 13-00 часов до 14-00 часов, окончания работы 18-00 часов, предпраздничные дни с 9-00 до 17-00 часов, перерыв с 13-00 часов до 14-00 часов. Выходные дни – суббота, воскресенье.

Установлен режим гибкого рабочего времени для работников, занимающих следующие должности: обслуживающий персонал гостинично-ресторанного комплекса МТЦ «Золотой город».

Установлен ненормированный рабочий день для работников, занимающих следующие должности: контролер службы режима; официант; ст.официант; повар; горничная; ст.горничная; администратор ресторана; портье –менеджер по бронированию. Данным работникам ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере 3 дней. 

Принимая во внимание, что ФИО1 работал в ООО УК «Золотой город» в должности менеджера по закупкам (снабжению), и его должность относилась к инженерно-технической службе - административно-управленческий персонал, то истец принимался на работу на нормированный рабочий день.

Исследовав табеля рабочего времени за период с апреля 2016 года по ноябрь 2016 года, превышения рабочего времени ФИО1 в ООО УК «Золотой город» не установлено. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что доказательств переработанных часов ФИО1 в ООО УК «Золотой город» за период с апреля 2016 по ноябрь 2016 года судом не установлено. 

К показаниям допрошенного свидетеля ФИО18 в части переработанных часов ФИО1 и фактически ненормированного труда истца, суд относится критически, поскольку ФИО20 принимался в ООО УК «Золотой город» на должность водителя, он не являлся кадровым работникам, на которого могла быть возложена работа по составлению табелей рабочего времени, а также то, что ФИО19 работал в ООО УК «Золотой город» не сначала года. 

Также суд не может согласиться с требованиями ФИО1 по взысканию ежемесячной премии в размере 15000 рублей, а всего в сумме 112585 рублей 38 копеек с января по 11 февраля 2016 года, и с апреля 2016 года по 21 ноября 2016 года, поскольку оплата труда ФИО1 была определена трудовым договором и положением об оплате труда работника. ФИО1 был установлен должностной оклад в сумме 15000 рублей, никаких дополнительных соглашений о премировании работника между ООО УК «Золотой город» и ФИО1 не заключалось. 

На основании изложенного, принимая во внимание все обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО УК «Золотой город» ежемесячной премии и за часы переработки в общей сумме 206246 рублей 70 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Золотой город» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь 2016 года, компенсацию за неиспользованный отпуск в 2016 году в сумме 36076 рублей 65 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5 527 рублей 14 копеек, всего в сумме 41 603 рубля 79 копеек.

Взыскать с ООО Управляющая компания «Золотой город» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей. 

На основании ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания с ООО Управляющая компания «Золотой город» в пользу ФИО1 заработной платы за октябрь, ноябрь 2016 года и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 36076 рублей 65 копеек подлежат немедленному исполнению. 

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО Управляющая компания «Золотой город» государственную пошлину в доход муниципального образования Веневский район в сумме 1448 рублей 11 копеек. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Венёвский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий