УИД 16RS0043-01-2025-000026-02 

Дело № 2-1565/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 марта 2025 года г. Нижнекамск РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе председательствующего судьи Адгамовой А.Р., при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «АТЛ Сервис» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работником,

УСТАНОВИЛ:

ООО «АТЛ Регионы» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. 

В обоснование истец указал, что ... ответчик был принят истцом на работу водителем – экспедитором; с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. ... в результате дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по вине ответчика, не справившегося с управлением транспортным средством, был причинен ущерб складу грузоотправителя в размере 53000 рублей, который был возмещен истцом .... ... ответчик уволился. На момент увольнения непогашенный остаток задолженности составил 53000 рублей. Досудебное требование истца о возмещении причиненного вреда оставлено ответчиком без рассмотрения.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствует о рассмотрении дела в его отсутствие; ответчик сведений об уважительности причин неявки, ходатайств об отложении судебного разбирательства либо о рассмотрении дела в его отсутствие, возражений на иск не представил. Суд полагает возможным рассмотреть спор в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, приходит к следующему.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю (часть 6 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации по общему правилу, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно частям 1, 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Случаи полной материальной ответственности предусмотрены статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в том числе, в случаях: причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; а также когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 244 Трудового Кодекса РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. 

Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ... N 85, к подобным должностям относятся экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

Судом установлено, что с ... по ... ФИО1 работал у ответчика водителем – экспедитором (л.д.л.д.28 -31).

Как следует из должностной инструкции водителя-экспедитора, утвержденного приказом генерального директора ООО «АТЛ Регионы» от ... ...-осн, водитель-экспедитор является материально- ответственным лицом, обязанный обеспечивать профессиональное вождение транспортного средства, максимально обеспечивающее сохранность груза и технически исправное состояние самого транспортного средства; несет ответственность за причинение работодателю материального ущерба (л.д.л.д.32-35).

... между сторонами был заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.36).

... произошло дорожно-транспортное происшествие с участием принадлежащей истцу автомашины КамАЗ, государственный регистрационный знак ... в составе с полуприцепом ТОНАР, государственный регистрационный знак ..., под управлением ответчика.

Из определения об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении от ... усматривается, что ответчик, управляя указанным транспортным средством, совершил наезд на угол здания склада готовой продукции на территории НАО «Свеза Новатор». 

Истец в порядке претензионного урегулирования спора оплатил контрагенту 53000 рублей в счет возмещения материального ущерба, причиненного зданию склада в результате совершенного ответчиком наезда.

Применительно к настоящему спору, исходя из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" (пункт 4 Постановления), к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, относятся: противоправность поведения (действия или бездействие) бывшего работника; причинная связь между поведением бывшего работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В рассматриваемом споре истцом представлены доказательства, подтверждающие правомерность заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, наличие возникшего у работодателя ущерба в связи с противоправными действиями работника. 

В части определения размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 250 ТК РФ орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. 

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Доказательств наличия оснований для снижения размера ущерба, подлежащего возмещению работником работодателю, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в заявленном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ также с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы в виде уплаченной государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 4000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ... года рождения (паспорт гражданина Российской Федерации ... ... выдан Ахтубинским ОВД ... ...) в пользу общества с ограниченной ответственностью «АТЛ Регионы» (ОГРН 

<

***>) в счет возмещения ущерба 53000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд Республики Татарстан. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Р.Адгамова 

Мотивированное решение составлено ...