Дело № 2 –2632/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 декабря 2017 года г.Белорецк РБ

Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абсалямовой Д.Р.,

при секретаре Гниятовой А.Х.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующего на основании доверенности,

представителей ответчика ООО «Башкирэнерго» - ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Башкирэнерго» о взыскании заработной платы и признании условий оплаты труда дискриминационными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требования к ООО «Башкирэнерго» о взыскании заработной платы и признании условий оплаты труда дискриминационными, ссылаясь на то, что в период времени с ... по ... он работал на должности электромонтера оперативно-выездной бригады №... разряда (далее - электромонтер ОВБ» в ООО «Башкирэнерго» на Белорецкой группе подстанций (ОПС Отдел подстанций (ПО БцЭС)). В течение своей производственной деятельности он столкнулся с грубейшими нарушениями трудового законодательства со стороны ООО «Башкирэнерго» в части распределения заработной выплаты, которые расценивает как дискриминационные меры по отношению к своим работникам. Указывает, что исходя из требований закона, в рамках одной организации оклад работников, занимающих одну и ту же должность, за исполнение ими трудовых (должностных) обязанностей одинаковой сложности должен быть одинаковым. Кроме того, оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда. Дискриминационное отношение руководства ООО «Башкирэнерго» при начислении заработной платы заключается в следующем. Так, работники одного и того же подразделения ООО «Башкирэнерго» - Белорецкой группы подстанции бригады электромонтеров ОВБ, выполняя одинаковые производственные задания и обслуживая объекты г.Белорецк и Белорецкого района, в связи с различными размерами ставок получают существенно иную заработную плату, чем те, кто работает в районе г.Межгорье. При этом работники, обслуживающие объекты г.Белорецка и г.Межгорье имеют изложенные дословно одинаковые Должностные инструкции, одинаковую квалификацию и требования к выполнению работ, имея единый Коллективный договор, подписанный работниками одного и того же головного подразделения в лице ОПС Отдела подстанций (ПО БцЭС) получают совершенно различные заработные платы, что можно увидеть из расчетных листков заработной платы работников, обслуживающих куст района Межгорья (Татлинская группа подстанций) и той же должности электромонтера ОВБ №... разряда, обслуживающего г. Белорецк. Из анализа расчетных листов следует, что идет двукратное увеличение сумм оплаты оклада по часам, почасового простоя и доплат за работу в праздники, так и иные, не менее «хитроумные» способы нивелирования зарплат сотрудников, работающих в Межгорье и Белорецке, где считает, что единственной целью работодателя является завуалирование дискриминации при начислении зарплат в расчетных листках работников. Из исследованных и представленных им сведений за №... годы его расчетных листков и расчетных листков, полученных электромонтером ОВБ №... разряда, занятом на обслуживании подстанций г.Белорецка, за одинаковые периоды времени начисленных денежных выплат следует, что в результате различий в размере ставок оклада по часам он, ФИО1, недополучил задолженность по заработной плате за период с ... по ... в размере 504716,02 руб. Считает, что руководством ООО «Башкирэнерго» при установлении более высоких ставок работникам одного и того же подразделения при одинаковой иx квалификации и иных данных, нарушаются права, закрепленные статьей 37 Конституции РФ, что говорит о дискриминации его трудовых прав, в связи с чем полагает необходимым привести систему оплаты труда в соответствие с требованиями закона путем уравнивания размера оплаты труда всех работников в соответствии с их квалификацией, должностью и другими факторами. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Таким образом, сумма процентов, подлежащая выплате в его пользу в связи с нарушением порядка оплаты его денежного содержания, составит 31124,15 руб. Поскольку в условиях Коллективного договора не отражены размеры компенсаций морального вреда, возникающих при нарушении работодателем условий оплаты труда, оценивает моральный вред в размере 50000 руб. Просит суд обязать ООО «Башкирэнерго» привести систему оплаты труда в соответствие с требованиями закона путем уравнивания размера оплаты труда работников на должности «электромонтер оперативно-выездной бригады» ООО «Башкирэнерго» на Белорецкой группе подстанций (ОПС Отдел подстанций (ПО БцЭС)), обслуживающих г.Межгорье в соответствии с их квалификацией, должностью и другими факторами; обязать ООО «Башкирэнерго» выплатить в его пользу денежную сумму в размере 504716,02 руб., соответствующую размеру перерасчета заработной платы, получаемой им за период с ... по ... из расчета ставок оклада по часам, применяемых для электромонтеров ОВБ №... разряда, работающих в г.Белорецке; обязать ООО «Башкирэнерго» выплатить в его пользу 31124,15 руб., соответствующих размеру процентов, подлежащих выплате в связи с нарушением порядка оплаты ежемесячного денежного содержания; обязать ООО «Башкирэнерго» выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержали в полном объеме, просили удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Башкирэнерго» - ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признали и пояснили, что минимальный размер оплаты труда в РФ определен: с ... в размере 6204 руб., с ... в размере 7500 руб., с ... в размере 7800 руб. Размер заработной платы истца, согласно ст. 135 ТК РФ, определен соглашением сторон в трудовом договоре №... от ... Оклад в период с ... по ... установлен соглашением в размере 9600 руб., а за период с ... по ... установлен соглашением в размере 10500 руб. За ... год, с учетом всех удержаний, истцу, занимавшему должность «электромонтёр ОВБ №... разряда Татлинской группы подстанций», была выплачена заработная плата в размере 269584,46 руб., что в среднем в месяц составило 22465 руб., за ... г., также с учетом всех удержаний, была выплачена заработная плата в размере 67656,17 руб., что в среднем в месяц составило 22500 руб. Для сравнения, иному работнику (таб. №...), также занимающего должность «электромонтёр ОВБ №... разряда Татлинской группы подстанций», за ... г. была выплачена заработная плата в размере 359843,31 руб., что в среднем в месяц составило 29900 руб., за ... г. выплачена заработная плата в размере 89267,36 руб., что в среднем в месяц составило 29700 руб. Другому работнику, (таб. №...), занимающего должность «электромонтёра ОВБ №... разряда Белорецкой группы подстанций», за 2016 г. была выплачена заработная плата в размере 348417,25 руб., что в среднем в месяц составило 29000 руб., за I квартал 2017 г. выплачена заработная плата в размере 89357,49 руб., что в среднем в месяц составило 29700 руб. Считает, что истец в своих выводах необоснованно пытается представить дифференциацию по оплате труда как дискриминацию путем подмены и смешивания таких понятий. Так, заработная плата, установленная трудовым договором и выплаченная истцу, не ниже установленной федеральным законодательством и не нарушает его права, определенные в ст. 37 Конституции РФ, иных нормах трудового законодательства. Из представленных выше сравнений следует, что заработная плата истца и работников, занимающих аналогичные должности, находится на одном уровне и отличается только в зависимости от индивидуальных показателей (отработанных дней, часов, сменности, размера премии и пр.). Полагает, что предусмотренная ст. 22 ТК РФ обязанность ответчика по обеспечению работникам равной оплаты за труд равной ценности по отношению к истцу выполнена в полном объеме. Оснований для перерасчета заработной платы нет, поскольку данное требование не обоснованно, размер взыскиваемой суммы не доказан, расчет, с нормативным обоснованием его применения, не представлен. При расчете разницы между выплаченной истцу заработной платы и заработной платы электромонтера ОВБ №... разряда г. Белорецк, истцом не верно применен алгоритм расчета. Кроме того указали, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. День установления срока выплаты истцом в иске установлен с ... по ..., тогда как с иском он обратился в суд ... Соответственно, на основании ст. 392 ТК РФ расчет должен быть произведен не ранее ... Заявленные истцом проценты по ст. 236 ТК РФ не обоснованы, поскольку заработная плата ответчиком была выплачена в полном объеме, в размере и сроки, установленные трудовым договором, с оплатой всех компенсаций, иных выплат. Заявленная истцом в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку не доказан факт неправомерных действий (бездействия) ответчика, повлекший причинения такого вреда истцу. Полагает, что истцом выбран ненадлежащий способ защиты своих прав. Кроме того указали, что заявляя требования после увольнения в целях приобретения для себя существенной материальной выгоды за счет ответчика, истец злоупотребляет своим правом. Просили суд в удовлетворении требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Регулирование трудовых отношений осуществляется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статья 3 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 132 ТК РФ предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ч. 1); какая бы то ни была дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается (ч. 2).

Приведенные выше положения норм трудового законодательства гарантируют надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

В силу положений ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации относится к нормам, определяющим общие понятия, используемые в разделе VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации, содержит лишь норму-дефиницию и как таковая права граждан не затрагивает (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2008 года N 418-О-О).

Норма части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), не предопределяет конкретный размер оплаты труда работника, в равной степени касается всех лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 28 мая 2009 года N 858-О-О), и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая трудовые права заявителей.

Кроме того, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации (Определение от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130).

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ... между предприятием «Баш РЭС – Белорецк» - филиал ООО «Баш РЭС» (в настоящее время ООО «Башкирэнерго») и ФИО1 был заключен Трудовой договор №..., в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность электрослесаря по ремонту оборудования распредустройств №... разряда, с ... – часовой рабочей неделей, с установлением должностного оклада в размере 2460 руб., стимулирующие надбавки – по премиальному положению, надбавки за условия труда – ...% оклада, районный коэффициент ...

Соглашением от ..., подписанным между ООО «Башкирэнерго» и ФИО1, в Трудовой договор №... от ..., внесены изменения, с ... должностной оклад составил 9600 руб. в месяц до удержания налога на доходы физических лиц.

..., Соглашением, подписанным между ООО «Башкирэнерго» и ФИО1, в Трудовой договор №... от ..., внесены изменения, в том числе, с ... ежемесячный должностной оклад ФИО1 составил 10500 руб.

... трудовой договор с ФИО1 прекращен по инициативе работника.

Истец, в обоснование своих доводов, ссылается на то, что заработная плата электромонтера ОВБ на Белорецкой группе подстанций отличается от заработной платы электромонтера ОВБ на Татлинской группе подстанций, имея при этом одинаковые должностные инструкции, одинаковую квалификацию и требования к выполнению работ, единый Коллективный договор, в связи с чем считает, что со стороны работодателя ООО «Башкирэнерго» имеет место дискриминация при начислении зарплат.

Согласно п. №... Коллективного договора, в целях обеспечения повышения реального уровня заработной платы работников организации, стороны договорились производить индексацию заработной платы путем систематизации отплаты труда с учетом следующих факторов: роста потребительских цен на товары и услуги в РБ; региона присутствия структурного подразделения организации; результатов оценки эффективности деятельности работников организации.

Из п. №... Коллективного договора следует, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены коллективным договором.

Решением Правления ОАО «БЭСК» от ... в п. №... Коллективного договора внесены изменения, согласно которых минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, и прочих, занятых обслуживанием закрытых административно – территориальных образований (г. Межгорье), отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени, и, выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), установлена с ... – 8300 руб.

Из перечня профессий и должностей с вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты в ПО «БиЭС», являющегося приложением №... к Коллективному договору, видно, что электрослесарю по ремонту оборудования распределительных устройств гр. ПС, установлена доплата в размере ...% к окладу.

Согласно перечню профессий и должностей работников ПО «БиЭС» связанных со служебными поездками, являющемуся приложением №... к Коллективному договору, профессия электрослесаря по ремонту оборудования распределительных устройств (гр. ПС) связана со служебными поездками.

Из представленной в материалы дела Должностной инструкции электромонтера оперативно – выездной бригады, а также из пояснений стороны ответчика, следует, что данная инструкция распространяется на все группы подстанций, в том числе на Белорецкую и Татлинскую группы подстанций.

Согласно п. №... Положения об оплате труда работников ООО «Башкирэнерго», размер заработной платы работника устанавливается трудовыми договорами и локальными нормативными документами.

В силу п. №... указанного Положения, работникам также выплачиваются компенсирующие и стимулирующие выплаты, связанные с условиями и количеством труда, установленные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Пунктом №... Положения предусмотрено, что оплата за отработанное работником время производится на основании табеля учета рабочего времени и зависит от фактически отработанного времени за календарный месяц.

Согласно п. №... Положения, часовая ставка исчисляется в следующем порядке: а) для сменного персонала с суммированным учетом рабочего времени – путем деления установленного оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов в текущем году по норме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в РБ; б) для остальных работников – путем деления установленного оклада (должностного оклада) на количество рабочих часов в текущем месяце по норме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) в РБ.

Так, Международная организация труда в Конвенции N 111, принятой 25.06.1958 г. международной конференции в Женеве, к дискриминации в области труда и занятий относит:

a) всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий;

b) всякое другое различие, исключение или предпочтение, имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей или обращения в области труда и занятий, как они могут быть определены заинтересованным членом Организации по консультации с представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими соответствующими органами.

Всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Таким образом, под дискриминацией в сфере труда по смыслу ст. 3 Трудового кодекса РФ, во взаимосвязи со ст. 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года N 111, относительно дискриминации в области труда и занятий следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе не перечисленных в указанной статье Трудового кодекса РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Как пояснил в судебном заседании истец ФИО1, и не оспаривалось стороной ответчика, ФИО1 работал в должности электромонтера ОВБ №... разряда Татлинской группы подстанций, обслуживал 4 объекта подстанций: №... «Татлы», №... «Бердагулово», №... «Юрмаш», №... «Комбинат», два объекта из которых находятся на закрытой части территории г. Межгорье.

Из материалов дела следует, что за ... год, с учетом всех удержаний, истцу, занимавшему должность «электромонтёр ОВБ №... разряда Татлинской группы подстанций», была выплачена заработная плата в размере 269584,46 руб., что в среднем в месяц составило 22465 руб., за ... г., также с учетом всех удержаний, была выплачена заработная плата в размере 67656,17 руб., что в среднем в месяц составило 22500 руб. 

Иному работнику (таб. №...), занимающему должность «электромонтёр ОВБ №... разряда Татлинской группы подстанций», за ... г. была выплачена заработная плата в размере 359843,31 руб., что в среднем в месяц составило 29900 руб., за .... выплачена заработная плата в размере 89267,36 руб., что в среднем в месяц составило 29700 руб.

Иному работнику (таб. №...), занимающему должность «электромонтёра ОВБ №... разряда Белорецкой группы подстанций», за ... г. была выплачена заработная плата в размере 348417,25 руб., что в среднем в месяц составило 29000 руб., за ... г. выплачена заработная плата в размере 89357,49 руб., что в среднем в месяц составило 29700 руб.

В силу Федерального закона №... от ... и №... от ..., минимальный размер оплаты труда в РФ определен: с ... в размере 6204 руб., с ... в размере 7500 руб., с ... в размере 7800 руб. 

Согласно расчетных листков на имя ФИО1 ... г. заработная плата истцу начислялась в пределах минимального размера оплаты труда. Работодатель начислял заработную плату истцу с учетом оклада по часам, почасового простоя от оклада по часам, а также с учетом доплат: за работу в праздники и выходные, за ночные часы, районный северный коэффициент, северную надбавку, месячную премию.

Проанализировав расчетные листки истца за ... г., свод начислений и удержаний по ФИО1 за ... г., а также Трудовой договор №... от ..., Соглашения к трудовому договору от ..., от ..., Коллективный договор, Положение об оплате труда работников ООО «Башкирэнерго», суд приходит к выводу о том, что в спорный период (с ... по ...) заработная плата начислялась и выплачивалась истцу ответчиком в соответствии с условиями заключенного трудового договора и локальными актами работодателя, исходя из фактически отработанного истцом времени.

Из расчетных листков на имя ФИО1 (Татлинская группа подстанций), М.И.М. (Белорецкая группа подстанций), иного работника с таб. №... (Татлинская группа подстанций), иного работника с таб. №... (Белорецкая группа подстанций) видно, что оклад электромонтера ОВБ №... разряда Белорецкой группы подстанций составляет 19100 руб., оклад электромонтера ОВБ №... разряда Татлинской группы подстанций составляет 9600 руб.

Согласно сравнительной таблицы по обслуживанию персоналом подстанций ПО «БцЭС» ООО «Башкирэнерго», электромонтер оперативно – выездной бригады Белорецкой группы подстанций обслуживает больше количество подстанций и РП, чем электромонтер оперативно – выездной бригады Татлинской группы подстанций (с ... Татлинский участок Белорецкой группы подстанций), большее количество единиц обслуживаемого оборудования, больше оперативных заявок по обслуживаемым ПС и РП, обслуживают разную категорию подстанций и РП по сложности.

Из указанной сравнительной таблицы можно сделать вывод о том, что объем и сложность выполняемой работы у электромонтера оперативно – выездной бригады Белорецкой группы подстанций больше, чем у электромонтера оперативно – выездной бригады Татлинской группы подстанций.

Проанализировав представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что ущемления прав истца в области оплаты труда со стороны ООО «Башкирэнерго» не имелось, Белорецкая и Татлинская группы подстанций имели различные количество обслуживаемых подстанций и РП, количество единиц обслуживаемого оборудования, количество оперативных заявок по обслуживаемым ПС и РП, категории обслуживаемых подстанций и РП по сложности, и, соответственно, вклад работников в трудовой процесс являлся различным, что безусловно свидетельствует о различиях в условиях работы, и в силу положений ст. 129 ТК РФ являются основанием для установления различного размера оплаты труда.

Из смысла закона следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Оценив представленные в материалах дела доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь положениями ТК РФ, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. 

Так, заключая трудовой договор, а в последующем соглашения о внесении изменений в трудовой договор, истец был ознакомлен с условиями труда и размером заработной платы, и добровольно подписал данный трудовой договор, согласившись с его условиями.

Какого-либо несогласия с условиями трудового договора в части должностного оклада истец в ходе осуществления трудовой действительности работодателю не предъявлял, доказательств обратного суду не представлено, в судебном заседании не добыто.

По смыслу положений статей 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Материалы дела не содержат доказательств, подтверждающих принуждение истца к заключению трудового договора с указанным в нем должностным окладом. Выплаты истцу произведены в полном объеме, начислялись и выплачивались исходя из оклада, установленного по соглашению сторон трудового договора, в соответствии с той должностью, которую истец занимал.

Применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в части 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количеством и качеством затраченного труда.

Не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Истец, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, не доказал факт дискриминации по какому-либо вышеуказанному признаку, судом обстоятельств, свидетельствующих о дискриминации ФИО1 в сфере труда, не установлено.

Прокурорской проверкой, проведенной по заявлению ФИО1, о нарушении его трудовых прав, факт дискриминации в отношении истца также не установлен.

Обжалование результатов прокурорской проверки правового значения при рассмотрении настоящего дела не имеет, поскольку факт предоставления в ходе проведения проверки ответчиком недостоверных сведений в ходе рассмотрения дела не установлен.

Кроме того, истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что в период осуществления трудовой деятельности у ответчика, с аналогичными требованиями в суд не обращался, действия ответчика не оспаривал.

Требования о взыскании с ответчика в пользу истца недоначисленной заработной платы и процентов за период с ... по ... в указанном истцом в исковом заявлении размере по произведенному истцом расчету, имеющемуся в материалах дела, также удовлетворению не подлежат, поскольку, согласно ст. ст. 59, 60 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела; обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Представленные истцом в обоснование расчета взыскиваемых сумм расчетные листки по заработной плате других работников, замещающих аналогичную должность должности истца, не отвечают требованиям, указанным в ст. ст. 59, 60 ГПК РФ, поскольку отражают размер заработной платы таких работников, заработанной ими с применением личного труда, с учетом заключенного с ними трудового договора, их личных способностей к труду и структуры их заработной платы, начисленной и выплаченной им в период, взятый истцом для расчета.

Кроме того, стороной ответчика указано на пропуск истцом срока исковой давности по указанным требованиям.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Начало действия указанной нормы ....

Ранее срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе о невыплате заработной платы и других выплат, составлял ... месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права,

Истец уволен на основании его заявления об увольнении по собственному желанию ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с иском о защите трудовых прав обратился ....

Поскольку истец обратился в суд ..., то срок исковой давности по требованиям о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ... по ... пропущен, оснований для его восстановления не имеется.

По требованиям за период с ... по ... срок исковой давности не пропущен. Однако оснований для удовлетворения требований в данной части за указанный период суд не находит по вышеизложенным обстоятельствам.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в ходе судебного разбирательства не нашел подтверждения, оснований для взыскания компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ суд не находит.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Башкирэнерго» об обязании приведения системы оплаты труда в соответствии с требованиями законодательства, взыскании заработной платы, соответствующей размеру перерасчета заработной платы, получаемой им за период с ... по ... из расчета ставок оклада по часам, применяемых для электромонтеров ОВБ №... разряда, работающих в г. Белорецке; взыскании денежной суммы, соответствующей размеру процентов, подлежащих выплате в связи с нарушением порядка оплаты ежемесячного денежного содержания, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан.

Мотивированное решение изготовлено 11.12.2017 года.

Судья: Абсалямова Д.Р.