29RS0018-01-2023-005009-92

Дело № 2-250/2024 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2024 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Поповой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что с 27 января 2023 года по 02 апреля 2023 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях по должности 

<

данные изъяты>. При увольнении заработная плата за март 2023 года выплачена ему не была. 01 августа 2023 года ответчик перечислил ему денежные средства в размере 23 000 руб., то есть не в полном размере. Его обращения к ответчику оставлены без удовлетворения. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2023 года в размере 78 958 руб. 88 коп., проценты в размере 960 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец ФИО1 исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Пояснил, что исполнял свои трудовые обязанности в Республике Саха (Якутия). Трудовой договор в письменном виде ответчиком ему на руки выдан не был.

Ответчик ООО «СК «Профессионал» извещался о времени и месте рассмотрения дела, конверты возвращены в суд в связи с истечением срока хранения. Возвращение почтовой корреспонденции, направленной по правильному почтовому адресу, суд полагает надлежащим извещением ответчика.

По определению суда с согласия истца дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ). 

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «СК «Профессионал» осуществляет строительство жилых и нежилых домов. 

Из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ООО «СК «Профессионал» на должность 

<

данные изъяты> на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. 

УФНС России по Архангельской области и НАО в адрес истца представлена информация о том, что по данным расчета по страховым взносам за 1 квартал 2023 года ООО «СК «Профессионал», состоящего на налоговом учете в ИФНС № 24 по г. Москве, сумма начисленных ему выплат и вознаграждений составила за январь 22 037 руб. 09 коп., за февраль – 108 402 руб. 50 коп., за март – 101 958 руб. 88 коп.

Как следует из представленной истцом выписки по счету 07 марта 2023 года от ООО «СК «Профессионал» ему перечислены денежные средства в размере 35 000 руб. за февраль 2023 года, 29 марта 2023 года перечислены денежные средства в размере 73 000 руб. за февраль 2023 года, 31 марта 2023 года перечислены денежные средства в размере 22 000 руб. за январь 2023 года.

01 августа 2023 года на счет истца от ответчика зачислены денежные средства в размере 23 000 руб. без указания назначения платежа.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 ГПК РФ. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела. К ним статья 55 ГПК РФ относит объяснения сторон, показания свидетелей, письменные материалы и вещественные доказательства.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком доказательства, свидетельствующие о том, что заработная плата выплачена истцу за работу в марте 2023 года в полном объеме, не представлены.

С учетом изложенных обстоятельств и правовых норм, требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за март 2023 года в размере 78 958 руб. 88 коп. (101 958 руб. 88 коп.-23 000 руб.) суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению. Доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате ответчиком не представлены. 

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В силу положений части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

С учетом положений указанных статей, обстоятельств дела подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за период с 03 апреля 2023 года (день, следующий после дня увольнения) по 30 ноября 2023 года (дата указанная в иске), исходя из расчета, предусмотренного статьей 236 ТК РФ, в размере 12 954 руб. 51 коп.

Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком прав истца на оплату труда, с учетом значимости для истца благ, нарушенных ответчиком, личности истца, требований разумности и справедливости требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 руб.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ при подаче иска от уплаты государственной пошлины истец был освобожден, в этой связи с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 257 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Профессионал» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Профессионал» (№) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 78 958 руб. 88 коп., проценты за период с 03 апреля 2023 года по 30 ноября 2023 года в размере 12 954 руб. 51 коп. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Профессионал» о взыскании задолженности по процентам отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Профессионал» (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 257 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 января 2024 года.

Судья Е.В. Романова