86RS0001-01-2025-002099-85

дело №2-1978/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июня 2025 года 

<

адрес>

мотивированное решение 

изготовлено 16 июня 2025

Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: 

председательствующего судьи Вахрушева С.В.,

при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В., 

с участием:

истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №

рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-1978/2025 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,

установил:

истец ФИО1 (далее по тексту истец, работник, ФИО1) обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» (далее по тексту ответчик, работодатель, ООО «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность инженера по ремонту и сервисному обслуживанию POS-терминального оборудования. Указанная работа являлась для работника основной. Местом работы является 

<

адрес>. Трудовой договор заключён для выполнения дистанционной работы. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы 09 час. 00 мин., время окончания работы 18 час 00 мин. перерыв на обед с 12 час 30 мин до 13 час 30 мин.. Работнику устанавливается оклад 17 049 рублей, сроки выплаты заработной платы 8-го и 23-го числа каждого месяца. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 8 495 рублей в месяц и премия в соответствии Положением о премировании сотрудников. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 22 105 рублей в месяц, районный коэффициент 1.5. В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется работа в должности главного инженера с выполнением трудовой функции по организации работы подразделения и координировании инженерного состава. Работнику установлен ежемесячный оклад 26 818 рублей, районный коэффициент 1,5. Таким образом, работнику установлен склад 26 818 рублей, районный коэффициент 1.5. Ставка за работу в местности, приравненной к крайнему северу 50%. Работнику также начислялась и выплачивалась «премия ежемесячная процентом», которая являлась неотъемлемой гарантированной частью заработной платы в размере 50% от оклада, и «надбавка за выслугу лет и особые отличия в работе» в фиксированном раз пере 2 875 рублей. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК PФ. С октября 2024 года заработная плата исчисляется и выплачивается не полностью. В октябре истцом получено 87 200 рублей, в ноябре 42 615 рублей, в декабре, январе, феврале, марте заработная плата не выплачивалась. В декабре истец получал 3 000 рублей в качестве подарка, в январе 19 277 рублей оплата больничного, в феврале 7 390 рублей - оплата больничного. Всего работодателем не выплачено за период с октября 2024 года по март 2025 года 241 051 рубль. Компенсация за задержку заработной платы составляет 23 910 рублей. На основании изложенного, истец ФИО1 просит суд: взыскать с ответчика ООО «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» невыплаченную заработную плачу в размере 241 051 рубль, компенсацию за задержке заработной платы в размере 23 910 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы на юридические услуги в размере 25 000 рублей.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании настояли на удовлетворении иска, изложив суду его доводы. Истец дополнительно пояснил, что в октябре 2024 года представитель работодателя предложил переехать в Сургут, так как его должность сокращена, он отказался, на что ДД.ММ.ГГГГ получил от работодателя уведомление о расторжении договора аренды транспортного средства, на котором передвигался по служебным целям. Его рабочее место находилось на 

<

адрес> – на складе, либо на дому. Он координировал работу персонала – около 20 человек, обслуживающих работу платёжных терминалов в ХМАО-Югре и ЯНАО. 

Ответчик ООО «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном разбирательстве не обеспечило, в письменных возражениях на иск ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие (т.1 л.д.131-135). Суд, на основании ч.5 ст.167 Гражданского процессуального кодекса российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика. 

Согласно письменным возражениям ответчика ООО «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» на иск, истец был принят на работу в ООО «АТМ АЛЬЯНС ЛТД», в день подписания Трудового договора истец был ознакомлен с Должностной инструкцией инженера, с Правилами внутреннего трудового распорядка, с Положением об оплате труда и с Положением о защите персональных данных, что подтверждается собственноручной подписью истца на последнем листе Трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Работником быт расторгнут по инициативе работника. По мнению истца с октября 2024 года заработная плата истцу вытачивается не полностью. Истец указывает, что в октябре истцом получено 87 200 рублей, в ноябре 42 615 - рублей в декабре, январе, феврале, марте заработная плата не выплачивалась. В декабре истец получил 3000 рублей в качестве подарка, в январе 19 277 рублей оплата больничного, в феврале 7 390 рублей - оплата больничного. Всего по мнению истца, работодателем не выплачено за период с октября 2024 года по март 2025 года - 241 051 рублей. Истец считает свои права нарушенными. Сторона Ответчика возражает против удовлетворения требований в полном объеме в виду следующего. Задолженность Работодателя перед работником за Октябрь и Ноябрь 2024 г. отсутствует и расчёт Истца за данные месяцы сделан не верно. В расчётах Работника и Работодателя имеются следующие различия. Согласно бухгалтерской справке по расчету заработной платы по ФИО1 установлено, что в октябре 2024 г. у ООО «ТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» нет задолженности перед ФИО1, т.к. премия за октябрь 2024 года составила 43.99% (согласно положению о премировании сотрудников, премия начисляется на усмотрение генерального директора организации и не является неотъемлемой гарантированной частью заработной платы и не состоит из фиксированного процента). ФИО1 в своих расчётах поставил премию 50% по своему усмотрению, не подкрепляя это никакими документами. В ноябре 2024 у ООО «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» нет задолженности перед ФИО3, т.к. премия за ноябрь 2024 г. составила 1% (пояснение по премии указаны выше в пояснении октября 2024г.), так же из данных табеля учёта рабочего времени за ноябрь 2024 г. сотрудник отработал 14 рабочих дней из 21 по графику, соответственно все зависящие суммы от рабочего времени считаются пропорционально. ООО «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» выплатило всю причитающуюся заработную плату за 14 рабочих дней. ФИО1 ставит себе в расчет потный отработанный месяц, из-за чего у него выходит недоплата по заработной плате, что не верно. Далее, задолженность по заработной плате в декабре 2024г., январе 2025г., феврале 2025г. и с рте 2025 г. так же отсутствует, поскольку из данных табелей учета рабочего времени по груднику ФИО1 нет ни одного отработанного дня в соответствии с чем заработная плата не заработана за эти месяца и соответственно не выплачена. Следовательно, за эти месяца у ООО ATM АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» нет задолженности перед ФИО1. Кроме того, Ответчик в полном объеме оспаривает расчёт Истца за период с декабря 2024г. по март 2025г. а также размер компенсации за несвоевременную выплату зарплаты ввиду некорректного расчёта. С сентября 2024г. Истец начал высказывало недовольство в поведении контрагентов. Потом начал, по сути, прогуливать работу, мог «пропасть», не сходить на связь и не выполнять свои обязанности несколько дней, потом снова появиться и начать работать. В такие дни в табеле учета рабочего времени ему ставились «НН» и эти дни не смачивались, потом он снова выходил на работу и ему ставились «Я» и эти дни оплачивались. Причины отсутствия Истец не пояснял, Ответчик не интересовался, потому что применять дисциплинарные взыскания не планировал, трудиться это право работника, а Истец как работник был очень дорог компании с учётом его огромного опыта и профессионализма (т.1 л.д.131-135).

Суд, заслушав истца и его представителя, огласив письменные возражения ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец занимал должность инженера по ремонту и сервисному обслуживанию POS-терминального оборудования. Указанная работа являлась для работника основной. Местом работы является 

<

адрес>. Трудовой договор заключён для выполнения дистанционной работы. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы 09 час. 00 мин., время окончания работы 18 час 00 мин. перерыв на обед с 12 час 30 мин до 13 час 30 мин.. Работнику устанавливается оклад 17 049 рублей, сроки выплаты заработной платы 8-го и 23-го числа каждого месяца. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 8 495 рублей в месяц и премия в соответствии Положением о премировании сотрудников. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 22 105 рублей в месяц, районный коэффициент 1.5. 

В соответствии с Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется работа в должности главного инженера с выполнением трудовой функции по организации работы подразделения и координировании инженерного состава. Работнику установлен ежемесячный оклад 26 818 рублей, районный коэффициент 1,5. Таким образом, работнику установлен склад 26 818 рублей, районный коэффициент 1.5. Ставка за работу в местности, приравненной к крайнему северу 50%. 

Работнику также начислялась и выплачивалась «премия ежемесячная процентом», которая являлась неотъемлемой гарантированной частью заработной платы в размере 50% от оклада, и «надбавка за выслугу лет и особые отличия в работе» в фиксированном раз пере 2 875 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст. 77 ТК PФ. 

Как заявлено истцом и не опровергнуто ответчиком, с октября 2024 года заработная плата исчисляется и выплачивается не полностью.

В октябре 2024 года истцом получено 87 200 рублей, в ноябре 2024 года 42 615 рублей, в декабре2024 года, январе 2025 года, феврале 2025 года, марте 2025 года заработная плата не выплачивалась. В декабре истец получал 3 000 рублей в качестве подарка, в январе 19 277 рублей оплата больничного, в феврале 7 390 рублей - оплата больничного. 

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что истец являлся его руководителем, фактов невыхода на работу со стороны истца не было.

Доказательств пропуска невыхода на работу, составление акта отсутствия на рабочем месте, доказательств привлечения истца в дисциплинарной ответственности ответчиком, вопреки требованиям ст.56 ГПК РФ, суду не представлено.

Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.

В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Рассчитывая размер задолженности работодателя по заработной плате, суд руководствуется следующим расчётом = оклад 26 818 рублей + 50 % районный коэффициент + 50 % северная надбавка = премия 50 % = 2 875 рублей премия за выслугу лет = 69 920 рублей месячная оплата труда. 

Исходя из названного расчёта за октябрь 2024 года истцу заработная плата выплачена полностью (за 23 рабочих дня), тем самым иск в указанной части не подлежит удовлетворению.

За ноябрь 2024 года (21 рабочий день) истцу заработная плата выплачена полностью, тем самым иск в указанной части не подлежит удовлетворению.

За декабрь 2024 года (15 рабочих дней) = 69 920 рублей / 21 рабочий день х 15 отработанных рабочих дней – 13 % налог на доходы физических лиц = 43 450 рублей 28 копеек к взысканию.

За январь 2025 года (13 рабочих дней) = 69 920 рублей / 17 рабочих дней х 13 отработанных рабочих дней – 13 % налог на доходы физических лиц = 46 517 рублей 37 копеек к взысканию.

За февраль 2025 года (20 рабочих дней) = 69 920 рублей / 20 рабочих дней х 9 отработанных рабочих дней – 13 % налог на доходы физических лиц = 27 373 рубля 68 копеек к взысканию.

За март 2025 года (21 рабочий день) = 69 920 рублей / 21 рабочий день х 13 отработанных рабочих дней – 13 % налог на доходы физических лиц = 37 658 рублей 91 копейка к взысканию.

Итого к взысканию задолженность по оплате труда = 43 450 рублей 28 копеек + 46 517 рублей 37 копеек + 27 373 рубля 68 копеек + 37 658 рублей 91 копейка = 155 000 рублей 24 копейки.

При указанных обстоятельствах, исковые требования в указанной части подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Расчёт компенсации следующий:

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 163 дня = 9 915 рублей 35 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 132 дня = 8 596 рублей 41 копейка;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 101 день = 3 870 рублей 64 копейки;

- ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 179 дней = 4 165 рублей 68 копеек.

Итого размер денежной компенсации составляет 26 547 рублей 48 копеек, тем самым иск в указанной части подлежит частичному удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Поскольку факт нарушения прав истца нашёл своё подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей, тем самым иск в казанной части подлежит частичному удовлетворению.

Таким образом, исковые о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые согласно ст.88 ГПК РФ, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно пункту 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО1 (заказчик) и ФИО6 (исполнитель) заключён договор на оказание юридических услуг №, в соответствии с которым исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать, а заказчик обязуется оплатить следующие юридические услуги: консультирование заказчика до и после подписания данного договора; подготовка искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы; представление интересов в суде, получение копии решения суда. 

Стоимость услуг составляет 25 000 рублей.

С учётом частичного удовлетворения заявленных требований, количества судебных заседаний, сложности дела, объёма оказанных представителем услуг, времени, необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика сумму понесенных истцом расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет в размере 9 446 рублей 43 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить частично иск ФИО1 (паспорт РФ серия № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в размере 155 000 рубля 24 копейки, проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат в размере 26 547 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; а также в порядке распределения судебных расходов сумму оплаченных юридических услуг в размере 20 000 рублей; а всего к взысканию 221 547 (двести двадцать одну тысячу пятьсот сорок семь) рублей 72 (семьдесят две) копейки.

Отказать в остальной части иска.

Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «АТМ АЛЬЯНС СОЛЮШИНС» в пользу бюджета сумму государственной пошлины в размере 9 446 (девять тысяч четыреста сорок шесть) рублей 43 (сорок три) копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.

Председательствующий подпись С.В.Вахрушев

копия верна:

Судья Ханты-Мансийского 

районного суда С.В.Вахрушев