дело № 2-5254/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Потехиной Н.В.

при секретаре Казаковой Т.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение, 

установил:

Акционерное общество «Вагонная ремонтная компания-3» (АО «ВРК-3») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением, в сумме 52773 рубля 72 копейки по тем основаниям, что в рамках трехстороннего договора на оказание платных образовательных услуг Общество оплатило обучение ответчика, а ФИО1 обязался пройти обучение и по окончании проработать у истца три года. Ответчик уволен до истечения указанного срока, в связи с чем, обязан возместить расходы на обучение пропорционально отработанному времени (л.д.4-7, 77).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании подтвердила доводы иска.

Ответчик в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что был уволен с работы у истца по уважительной причине - в связи с призывом в армию.

Представитель третьего лица – ФГБОУВО «УрГУПС» в лице Челябинского института путей сообщения в судебном заседании не участвовал, извещен, в письменном отзыве на иск поддержал позицию ответчика.

Представитель третьего лица – Южно-Уральская дирекция инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» в судебном заседании не участвовал, извещен.

Заслушав стороны, исследовав все материалы дела, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч.1 ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

В силу ст. 197 ТК РРФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в гл.32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч.2 ст.198 ТК РФ).

Ученический договор согласно ч.1 ст.199 ТК РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с ч. 2 ст. 199 ТК Российской Федерации ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении. Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со ст.57 ТК РФ может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока, этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами ТК Российской Федерации не установлен.

Последствия неисполнения условий договора изложены в ст.207 ТК РФ, в соответствии с которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как видно из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУВО «УрГУПС» в лице Челябинского института путей сообщения, АО «ВРК-3» и ФИО1 был заключен трехсторонний Договор № о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием (л.д.15). Согласно этому Договору истец должен был оплатить обучение, а ответчик обязался пройти обучение по специальности «техническая эксплуатация подвижного состава железных дорог» и по окончании проработать у истца не менее 3-х лет. В соответствии с договором срок обучения составлял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 2.2.6 Договора предусматривает, что в случае отчисления студента из образовательной организации, неявки студента после окончания обучения на предприятие заказчика или отказа приступить к работе, а также в случае расторжения настоящего договора по инициативе студента, в случае расторжения настоящего договора по инициативе заказчика при неудовлетворительном освоении студентом образовательных программ, расторжения настоящего договора по инициативе исполнителя при нарушении студентом Правил внутреннего распорядка на территории исполнителя, неявки в учебное заведение для продолжения обучения после прохождения военной службы работник обязан возместить заказчику затраты на целевую подготовку студента.

Истец произвел оплату стоимости обучения в размере 60000 рублей (л.д.80-134).

После окончания образовательного учреждения, ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в АО «ВРК-3» (л.д.29-приказ).

Приказом АО «ВРК-3» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом ответчика на военную службу в соответствии с п.1 ч.1 ст.83 ТК Российской Федерации (л.д.31). В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проходил военную службу по призыву (л.д.73-справка РВК).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу в должности осмотрщика-ремонтника вагонов в эксплуатационное вагонное депо Челябинск Южно-Уральской дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (л.д.135-141).

Таким образом, установлено, что ответчик был уволен с предприятия истца по уважительной причине. Причиной этого явилось не личное желание работника, а прохождение военной службы по призыву, что подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, и не отрицается истцом.

Поскольку в данном случае отсутствует совокупность условий для наступления материальной ответственности работника, установленных ст.249 ТК РФ и п. 2.2.6 Договора № о целевой подготовке специалистов со средним профессиональным образованием, оснований для удовлетворения иска не установлено.

Руководствуясь ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-3» к ФИО1 о возмещении расходов на обучение отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца с момента составления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.

Председательствующий: 

Мотивированное решение изготовлено 03.02.2020г.