Дело №2-877/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г.Шумерля

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в составе:

Председательствующего Сливницыной Н.В.,

при секретаре Игнатьевой Е.В.,

с участием адвокатов – Антошина А.В. и Рязановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску индивидуального предпринимателя ФИО1 к ФИО2 о возмещении затрат, понесенных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

В суд обратилась индивидуальный предприниматель ФИО1 (далее по тексту - истец) с иском к ФИО2 (далее по тексту - ответчик) с иском о возмещении затрат, понесенных на обучение.

Иск мотивирован тем, что "___" ___________ г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому ответчик трудоустроен в структурном подразделении истца, а именно в аптеке ИП ФИО1, расположенной по адресу: Чувашская Республика, ........................, в должности помощника фармацевта.

В рамках ст.198 Трудового кодекса РФ "___" ___________ г. с ответчиком заключен договор на подготовку (обучение) работника по специальности «Фармация» № ___________ согласно которому ответчик направлен истцом на обучение в Автономную некоммерческую организацию среднего профессионального образования «Поволжский фармацевтический техникум» по специальности «Фармация» с сохранением прежнего места работы.

Условия вышеуказанного договора возлагают:

- на истца - обязательства по осуществлению своевременной оплаты обучения ответчика в размере 29 000 (двадцать девять тысяч) рублей за 1 учебный семестр (п.2.1.4 договора);

- на ответчика - обязательства проработать у истца 5 лет после окончания обучения (п.2.3.6 договора);

- обязательства возместить истцу затраты, понесенные им на обучение из расчета 29 000 (двадцать девять тысяч) рублей за 1 учебный семестр, в том числе в случае увольнения ответчика по собственному желанию (п.2.3.7 договора).

Обучение проводилось за счет средств истца на основании договора на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием № ___________/н/105 от "___" ___________ г., заключенного истцом с Автономной некоммерческой организацией среднего профессионального образования «Поволжский фармацевтический техникум» по специальности «Фармация».

"___" ___________ г. обучение ответчика было окончено, выдан диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации «фармацевт». Диплом был вручен ответчику "___" ___________ г. в присутствии работником аптеки (заведующей - ФИО4 и фармацевта - ФИО5).

"___" ___________ г. на основании заявления об увольнении ответчика по собственному желанию трудовой договор, заключенный между ответчиком и истцом, был расторгнут.

Таким образом, ответчиком не выполнены обязательства по договору на подготовку (обучение) работника по специальности «Фармация» № ___________ от "___" ___________ г., а именно обязанность проработать у Работодателя 5 лет после окончания образовательной организации.

Продолжительность курса обучения составила 2 года 4 месяца.

В соответствии с указанными выше обстоятельствами сумма затрат истца на обучение ответчика составила: 145 000 рублей (29 000 рублей * 5 семестров).

"___" ___________ г. истцом в адрес ответчика была направлена претензия с требованием возместить затраты по обучению в размере 145 000 рублей в срок до "___" ___________ г.. Ответа на претензию не последовало, Ответчик не выполнил требования в добровольном порядке.

Просит взыскать с ответчика ФИО2 в пользу ИП ФИО1 затраты на обучение в размере 145 000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 100 рублей.

Истец в судебное заседание не явился. От него имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Требования поддерживает по мотивам, изложенным в исковом заявлении, и просит их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании удовлетворение требований истца оставила на усмотрение суда. 

Представители ответчика – адвокаты Антошин А.В. и Рязанова Е.В. возражали против удовлетворения истца.

Третье лицо – представитель автономной некоммерческой профессиональной образовательной организации «Поволжский фармацевтический техникум» в судебное заседание не явился. От него имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Считает требования истца законными и обоснованными.

Суд, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии представителя третьего лица.

Выслушав ответчика, его представителей, исследовав представленные в суд письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Статьей 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из материалов дела следует, что с "___" ___________ г. по "___" ___________ г. ответчик ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО3, работая в должности помощника фармацевта.

Приказом ИП ФИО1 от "___" ___________ г. ответчик была уволена по собственному желанию, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В период работы у ИП ФИО1 ответчик ФИО2 проходила обучение на основании заключенного между сторонами договора на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием № ___________/н/105 от "___" ___________ г., в Автономной некоммерческой организацией среднего профессионального образования «Поволжский фармацевтический техникум» по специальности «Фармация».

Пунктом 2.3.6 указанного договора предусмотрена обязанность работника проработать не менее пяти лет после окончания обучения у работодателя.

Пунктом 2.3.7 договора предусмотрено, что работник обязан полностью возместить работодателю понесенные в связи с обучением расходы в случае увольнения по собственному желанию.

В обоснование понесенных расходов при направлении на повышение квалификации по договору на подготовку специалистов со средним профессиональным образованием № ___________/н/105 от "___" ___________ г., истцом представлены платежные поручения от "___" ___________ г. № ___________ на сумму 29 000 руб., от "___" ___________ г. № ___________ на сумму 29 000 руб., от "___" ___________ г. № ___________ на сумму 58 000 руб., от "___" ___________ г. № ___________ на сумму 29 000 руб. 

Стоимость обучения по договору составляет 29 000 рублей за каждый семестр обучения.

"___" ___________ г. обучение ответчика было окончено, выдан диплом о среднем профессиональном образовании по квалификации «фармацевт». 

Диплом был вручен Ответчику "___" ___________ г..

Ответчик данные факты не оспаривал.

Как указано в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему Правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Учитывая, что ответчик - ФИО2 не выполнила условие трудового договора, в соответствии с которым она должна была проработать у истца не менее пяти лет после обучения, а также учитывая факт расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения указанного срока с момента окончания обучений, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований.

При таких обстоятельствах суд признает требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При подаче искового заявления в суд истцом была уплачена государственная пошлина в сумме 4 100 руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 100 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 затраты по обучению в размере 145 000 (сто сорок пять тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу индивидуального предпринимателя ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 100 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в месячный срок со дня его оглашения.

Председательствующий: Н.В. Сливницына