Дело № 2-2057/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

25 июня 2018 г. г. Ростов-на-Дону

Ворошиловский районный суд гор. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Алексеевой О.Г.,

при секретаре Петиковой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО УК «ЖКХ» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к к ООО УК «ЖКХ» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований, указав на то, что ей как директору ООО УК «ЖКХ» с ... по ... ей не выплачена заработная плата в размере 348 000 руб., согласно расчета 16 мес. х 25 000 руб. – 13%. Работая в должности ликвидатора ООО УК «ЖКХ» с ... по ...г. ФИО1 не выплачена заработная плата в размере 391 500 руб., из расчета 18 мес. х 25 000 руб. - 13 %.

На основании изложенного, истец просила суд взыскать с ООО «УК «ЖКХ» в ее пользу не выплаченную заработную плату за период с ... по ... в размере 728 625 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного разбирательства уведомлена надлежащим образом, в суд представлено заявление с просьбой о рассмотрении настоящего дела в ее отсутствие, заявленные исковые требования поддерживает в полном объеме. В отношении ФИО1 дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика ООО УК «ЖКХ» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, уважительности причин не явки суду не представили. Суд принимает во внимание, что представителем ООО УК «ЖКХ» является ФИО1, которая извещена надлежащим образом, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Суд, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Согласно ст. ст. 67-68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Судом установлено, что согласно штатному расписанию ООО УК «ЖКХ» на 2015-2016 г.г., утвержденному решением общего собрания собственников № от ... директором ООО УК «ЖКХ» является ФИО1 с окладом в размере 25 000 руб.

Приказом № ФИО1 принята на должность ликвидатора ООО УК «ЖКХ» с ... 

Истцом представлен в материалы дела свод начислений за период с июня 2014 г. – декабря 2015 г., также протоколы общих собраний собственников помещений по адресу: ..., договоры на оказания услуг и другие документы, которые подписаны ФИО1 от лица ООО УК «ЖКХ».

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО УК «ЖКХ» участником юридического лица является ФИО1, в настоящее время принято решение о ликвидации, принятое участниками юридического лица. 

Судом с учетом представленных документов установлено, что ФИО1 работала в должности директора ООО УК «ЖКХ» и ликвидатора ООО УК «ЖКХ».

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, установленная ст. 22 ТК РФ, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 ТК РФ, где к их числу отнесены трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

Согласно п. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу п. 1 ст. 71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи либо иным позволяющим установить достоверность документа способом. К письменным доказательствам относятся приговоры и решения суда, иные судебные постановления, протоколы совершения процессуальных действий, протоколы судебных заседаний, приложения к протоколам совершения процессуальных действий (схемы, карты, планы, чертежи).

Согласно ч. 2 ст. 71 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

ФИО1 в судебные заседания не являлась, в подтверждение своих доводом представила документы, которые надлежащим образом не заверены, подлинные документы на обозрение суду представлены не были. 

Однако в материалы настоящего гражданского дела представлены справки по форме 2-НДФЛ за 2014 год, 2015 год, расчеты по страховым взносам, подписанные и представленные ФИО1, в распоряжении которой находится печать организации.

Кроме того, суд обращает внимание приказы о назначении на должность ликвидатора ООО УК «ЖКХ», представленные в материалы дела истцом, различные по своему содержанию.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд (то есть за выполнение работником своих трудовых обязанностей).

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени (форма N Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

В представленном табеле учета рабочего времени указаны только директор и ликвидатор ООО УК «ЖКХ», между тем согласно штатному расписанию в ООО УК «ЖКХ» установлены следующие должности, а именно директор, кассир, паспортист, электрик, сантехник, дворник, уборщик.

Общего табеля учета рабочего времени сотрудников ООО УК «ЖКХ» в материалы дела не представлено. 

В материалах настоящего дела также отсутствуют доказательства соблюдения требований трудовой законодательства, в том числе, при начислении и выплате заработной платы, расчет размера задолженности по заработной плате, основанный на данных штатного расписания, условиях трудового договора, протокола общего собрания собственников ООО УК «ЖКХ». 

Доказательств в обоснование размера задолженности по заработной плате не представлено. Судебные заседания по данному делу неоднократно откладывались, ввиду неявки сторон, в связи с чем, суд считает, что истцу предоставлялась возможность представить в обоснование заявленных исковых требований надлежащие доказательства, в части расчета задолженности по заработной плате, документов подтверждающих ее начисление, а также выплату денежных средств.

Между тем, доводы истца, изложенные в исковом заявлении, последующих заявлениях, письменных пояснениях истца сводятся к тому, что ФИО1 являлась директором и ликвидатором ООО «УК ЖКХ», у нее незаконно «отобран бизнес», заработная плата ей не выплачивается с июля 2015 г., относимых и допустимых доказательств осуществления деятельности ООО «УК ЖКХ» в материалы дела не представлено.

Кроме того, суд обращает внимание, что истцом к исковому заявлению приложены копии документов, однако какие доводы истца они подтверждают в исковом заявлении и письменных пояснениях не указано. 

Истец в судебные заседания, неоднократно отложенные не являлся, пояснению к приложенным к иску документам не представил. 

В силу пункта 1 статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года), части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации, статьи 12 ГПК Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведет к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. 

В силу положений ст. 55 ГПК РФ сведения о фактах, необходимых для правильного разрешения дела, суд получает в процедуре доказательственной деятельности с помощью средств доказывания, перечисленных в абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В представленных со стороны истца письменных доказательствах имеется только подпись истца, часть документов заверены печатью ООО УК «ЖКХ» директором которого являлась, истец и которое, в настоящее время ликвидируется. 

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В силу положений статьи 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Кроме этого, представленные ответчиком табели учета рабочего времени за спорный период, не отражают действительный объем рабочего времени истца, поскольку исходя из табеля ФИО1 работала без выходных на протяжении 2 лет 3 месяцев, в представленных табелях учета рабочего времени внесены исправления, в связи с чем приходит к выводу, что указанный табель не соответствует действительности, несмотря на то, что он подписан самой ФИО1 и стоит печать ООО УК «ЖКХ».

Принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ в их взаимосвязи с нормами, закрепленными в п.3 ст.123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия, определяющий роль самих сторон в осуществлении доказательственной деятельности, в отстаивании и защите своих прав, суд разрешает настоящий иск на основе имеющихся в деле доказательств.

По правилам ст. 67 ГПК РФ суд, оценивая доказательства, должен проверять относимость, допустимость, каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Следуя названным требованиям закона, суд не находит указанные доказательства относимыми, допустимыми, а в своей совокупности достаточными, позволяющими сделать вывод суду о законности и обоснованности заявленных исковых требований. 

В материалы дела не представлено документов, подтверждающих трудовые обязанности и полномочия ФИО1 в период работы ООО УК «ЖКХ», а также ликвидатором ООО УК «ЖКХ», размер заработной платы, отсутствуют ведомости о начислении заработной платы и иные бухгалтерские документы, подтверждающие начисление заработной платы. В материалах дела отсутствует трудовой договор, в котором бы были указаны основные условия работы ФИО1 в занимаемой должности, размер заработной платы, порядок и сроки ее выплаты.

При указанных обстоятельствах, с учетом положений действующего закона исковые требования о взыскании с ООО «УК «ЖКХ» не выплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 728 625 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что имеющиеся в материалах дела доказательства не являются относимыми, допустимыми, а в своей совокупности достаточными, позволяющими сделать вывод о законности и обоснованности заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к ООО УК «ЖКХ» о взыскании не выплаченной заработной платы за период с ... по ... в размере 728 625 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Ростовского областного суда через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда составлено 2 июля 2018 г. 

Судья