№2-983/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Тюмень 11 апреля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе председательствующего судьи Калашниковой С.В., при секретаре Оглезневой И.В., с участием представителей истца по доверенности №Д-1640 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, материального вознаграждения по соглашению, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

первоначально истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, судебных расходов. Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика. Однако ответчиком № года нерегулярно выплачивается заработная плата, задолженность № года составляет № рубль. Просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в указанной сумме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рубля, моральный вред в размере № рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме № рублей и оформлению доверенности в суме № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом увеличены исковые требования, согласно которых просит взыскать заработную плату в сумме № рубля, неустойку за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, материальное вознаграждение по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, в остальной части требования остались неизменны. 

Истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, представил суду заявление. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, с учетом отсутствия возражений истца дело рассмотрено в порядке заочного производства на основании ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представители истца по доверенности ФИО3, ФИО4 требования поддержали, не оспаривали расчет задолженности по заработной плате, представленный ответчиком в расчетном листке за ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав представителей истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности начальника отдела искусственных сооружений, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности и.о. заместителя генерального директора, с ДД.ММ.ГГГГ и.о. технического директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что долг за предприятием на конец месяца составляет № рублей, что не оспаривается сторонами.

Согласно дополнительного соглашения б\н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязался в ДД.ММ.ГГГГ года произвести выплату материального вознаграждения в сумме № рублей в случае сохранения договорных отношений.

Из представленных стороной ответчика платежных документов следует, что на основании в том числе и заявлений истца, ему были перечислены денежные средства ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № в сумме № рублей, № в сумме № рублей, № в сумме № рублей в счет оплаты по договору купли-продажи №/К от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>

Между тем, истец оспаривает получение 

<

данные изъяты> указанных денежных средств, ответчиком также не представлено допустимых доказательств перечисления заработной платы в указанном размере по заявлению истца. Представленные платежные поручения надлежащим образом не заверены и не могут являться допустимым доказательством.

Более того, средства заработной платы должны быть выплачены непосредственно работнику при наличии судебного спора и заявленных требований. 

Из приказа № 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ срок выплаты зарплаты установлен 30 числа отчетного месяца за первую половину месяца-аванс в размере не менее тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время; 15 числа месяца следующего за отчетным окончательный расчет за месяц.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными материалами дела, не оспорены ответчиком.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что на день подачи иска заработная плата в полном объеме ответчиком не выплачена, а потому с учетом положений ч.3 ст.196 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика заработная плата за указанный период в размере № рубля, а также размер материального вознаграждения по дополнительному соглашению в размере № рублей.В силу ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с трудовым кодексом и иными федеральными законами. 

Из требований ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует, что каждая сторона обязана представить доказательства, подтверждающие обстоятельства, на которых она основывает свои требования или возражения. 

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы из расчета невыплаченной заработной платы составляет согласно расчета истца № рублей. Вместе с тем, судом установлено, что размер задолженности составил № рублей, а потому компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года составляет № рублей. Ответчиком указанный расчет не оспорен, контррасчета суду не представлено, а потому компенсация подлежит взысканию в указанном размере.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты истцу заработной платы в установленные трудовым договором сроки. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых судом.

Требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, поскольку он испытывал нравственные страдания ввиду нарушения его трудовых прав на своевременное вознаграждение за труд. Трудовым законодательством предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Суд с учетом принципов разумности и справедливости определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме № рублей.

Учитывая изложенное, суд находит исковые требования законными, обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В силу ст.211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Согласно положений ст.ст.88,94,98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по нотариальному удостоверению доверенности на представителя в сумме № рублей, оплата которых подтверждена документально.

В силу ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и 

<

данные изъяты> заключен договор № на оказание юридических услуг по настоящему спору, стоимость которых составила № рублей, которые оплачены истцом согласно квитанции к ПКО № от ДД.ММ.ГГГГ. Учитывая сложность и категорию спора, участие представителя в судебном заседании суд полагает необходимым снизить указанные расходы до № рублей, полагая указанный размер вознаграждения разумным.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ Тюмень.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 -199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере № рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей, материальное вознаграждение по дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей, расходы на представителя в размере № рублей, расходы по удостоверению доверенности в размере № рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с 

<

данные изъяты> в доход муниципального образования городской округ Тюмень государственную пошлину в размере № рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворения этого заявления. 

Председательствующий судья подпись С.В. Калашникова

В окончательной форме решение изготовлено 11.04.2017.