2-1474/2025

41RS0№-29

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Петропавловск-Камчатский 9 апреля 2025 года

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Полубесовой Ю.Н., при секретаре судебного заседания Попрядухиной И.С., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит ЛТД» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Транзит ЛТД» (далее – ООО «Транзит ЛТД») и просила признать трудовыми отношения, возникшие между ФИО4(далее – работник) и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по дату смерти - ДД.ММ.ГГГГ на основании фактического допущения истца к работе в должности «второго механика».

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в браке с ФИО4, который по поручению ответчика ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 приступил к выполнению работы в должности второго механика судна «СП-103», ответчик выплачивал ему заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что ФИО4 пропал. Позднее было возбуждено уголовное дело по факту пропажи ФИО4 в море, при расследовании которого ответчик предоставлял приказ о приеме ФИО4 на работу, трудовой договор, документы об ознакомлении с должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка, выписки из судового журнала, табели учета рабочего времени за сентябрь 2023 года, график несения вахт на судне. Поскольку судно готовилось к выходу в море, в связи с большим объемом работы ФИО4 не успел подписать трудовой договор до выхода судна в рейс. Решение суда по данному делу имеет для истца значение, так как она являлась супругой ФИО4, жизнь и здоровье работников в ООО «Транзит ЛТД» застрахованы, т.е. в связи с несчастным случаем родственникам положена страховая выплата, а также единовременная страховая выплата в рамках Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». На основании изложенного, просила удовлетворить заявленные требования.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечены Государственная инспекция труда Камчатского края и Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю.

Определением Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ФИО3.

Истец ФИО2 в судебном заседании участия не принимала, извещена о времени и смете рассмотрения дела в установленном законом порядке, направила представителя.

Представитель истца ФИО7, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала. Дополнительно пояснила, что факт трудовых отношений подтверждается 

Представитель ответчика ООО «Транзит ЛТД» генеральный директор ФИО5 в судебном заседании участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке. Согласно представленному отзыву полагали заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, подтвердили, что между ФИО4 и ООО «Транзит ЛТД» сложились трудовые отношения, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 по поручению и с согласия ответчика приступил к выполнению работы в должности второго механика судна «СП-103», трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, поскольку по ошибке был подписан договор гражданско-правового характера, о чем ФИО4 сообщил по телефону в день подписания договора. Надлежащим образом оформленный трудовой договор не был подписан в связи с нехваткой времени, судно готовилось к выходу в море, в связи с этим у механиков было много работы. Вместе с тем приказ о приеме на работу ФИО4 был издан ДД.ММ.ГГГГ, но запись в трудовую книжку не была внесена, поскольку она находилась у ФИО4 с собой на судне, просили признать трудовыми отношения, сложившиеся между ФИО4 и ООО «Транзит ЛТД».

Третье лицо ФИО3 в судебном заседании участия не принимала, извещена о времени и смете рассмотрения дела в установленном законом порядке, полагала требования подлежащими удовлетворению, просила рассмотреть дело без своего участия.

Третье лицо Отделение пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело без участия представителя.

Третье лицо Государственная инспекция труда Камчатского края представителя в судебное заседание не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело без участия представителя, представили отзыв, согласно которому исковые требования полагали подлежащими удовлетворению, указали, что ФИО4 работал в ООО «Транзит ЛТД» на судне «СП-103» вахтенным механиком и находился на судне в рейсе, по факту его исчезновения ДД.ММ.ГГГГ с борта судна проведено комиссионное расследование, по результатам которого был сделан вывод о наличии несчастного случая, обусловленного стихийной силой (неблагоприятные погодные условия на море), а также был составлен акт формы 6 от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу части третьей статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что определением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по гражданскому делу № по иску ООО «Транзит ЛТД» к ФИО4 о признании отношений трудовыми, в связи со смертью ФИО4 (л.д. 12).

Постановлением Камчатского СО на транспорте Восточного межрегионального СУ на транспорте СК Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием события преступления прекращено уголовное дело, возбужденное ДД.ММ.ГГГГ по факту пропажи ФИО4 с борта судна «СП-103»(л.д. 187-189).

Актом о расследовании обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника в результате несчастного случая установлен факт пропажи ФИО4 с борта судна ДД.ММ.ГГГГ в 23 час. 45 мин. (примерное время происшествия) (л.д. 185-186).

Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № удовлетворены требования ФИО2 об объявлении ФИО4 умершим, установлено, что днем смерти ФИО4 считать ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-10).

Из копии паспорта ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ она вступила в брак с ФИО4(л.д. 27-29)

Согласно копии свидетельства о смерти I-МЛ №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. Петропавловск-Камчатский, умер ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц предпринимателей ООО «Транзит ЛТД» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности является деятельность морского грузового транспорта, генеральным директором является ФИО5 (л.д. 14-26).

Из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2023 год № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в октябре 2023 года ООО «Транзит ЛТД» (налоговый агент) ФИО4(получатель дохода) был выплачен доход в размере 21 728 руб. 59 коп., из которого налоговым агентом был исчислен и удержан налог (л.д. 37).

Из сообщения Отделения пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Камчатскому краю от ДД.ММ.ГГГГ №АШ-4172-06/305 следует, что в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица ФИО4 за 2023 год имеются сведения, составляющие пенсионные права, согласно которым по факту работы в сентябре 2023 года сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены работодателем ООО «Транзит ЛТД» (л.д. 38).

Согласно копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принят на работу в ООО «Транзит ЛТД» на сухогрузный плашкоут на должность второй механик с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43).

Как следует из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 принят на работу в ООО «Транзит ЛТД» на должность второго механика; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор работником не подписан (л.д. 44-45).

Согласно судовой роли при оформлении выхода судна СП-103 ФИО4 был заявлен в должности второго механика (л.д. 130).

В соответствии с платежной ведомостью № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 выплачена заработная плата за сентябрь 2023 года в размере 18 903 руб. 59 коп. (л.д. 135).

В соответствии с копией листа ознакомления работников ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Транзит ЛТД», о чем имеется собственноручная подпись работника (л.д. 46).

Из копии журнала регистрации инструктажа на рабочем месте следует, что ДД.ММ.ГГГГ капитаном ФИО9 проведен повторный инструктаж на рабочем месте ФИО4 (л.д. 47-48).

Кроме того ДД.ММ.ГГГГ второй механик ФИО4 ознакомлен с общесудовой инструкцией об охране труда для всех членов экипажа, инструкцией об охране труда для судового механика, инструкцией по охране труда при отработке организации судовых тревог, при работе со спасательными средствами, при выполнении работ в дыхательных изолирующих аппаратах, инструкцией по охране труда для оказания доврачебной помощи при несчастных случаях, инструкцией по охране труда при оказании первой помощи при поражении электротоком, инструкцией по охране труда для работ с использованием кислот и щелочей, для работы в замкнутых и плохо вентилируемых помещениях, инструкцией по охране труда при приемке топлива, инструкцией по охране труда при работе на палубе, при работе с едкими, ядовитыми и легковоспламеняющимися веществами, инструкцией по приему и перекачке топлива, инструкцией по охране труда при работе с переносным электрооборудованием, инструкцией по охране труда при тушении пожара, инструкцией по охране труда для зарядки аккумуляторов и обслуживания аккумуляторных батарей, инструкцией по охране труда для работающих на заточном станке, для производства работ в машинно-котельном отделении судна, инструкцией по охране труда по применению огнегасительной жидкости, должностными инструкциями (л.д. 49-52,53-55,56-58,59-60, 61-64, 65-79, 80-82, 83-86, 87-89, 90-93, 94-95, 96-97, 98-100, 101-103, 104-105,106-108, 109-112, 113-115,116-123,124-126, 127-129).

Согласно уведомлению ООО «Транзит ЛТД» уведомило Пограничное управление по восточному арктическому району о том, что судно «СП-103» намерено осуществлять морские грузоперевозки под руководством капитана ФИО10 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 134).

Как следует из копии табеля учета рабочего времени за сентябрь 2023 года, ФИО4 в должности вахтенного механика СП-103 работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 131).

В соответствии с копией возмездного договора оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Транзит ЛТД» и ФИО4 заключили договор, согласно которому ФИО4 обязуется оказать ООО «Транзит ЛТД» услугу по выполнению обязанностей вахтенного механика СП-103, договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 184). 

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ №).

Доказательства возникновения между сторонами отношений отличных от трудовых, а именно возникших из договора гражданско-правового характера, в материалах дела отсутствуют.

Оценивая исследованные в судебном заседании доказательства по делу, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом, ответчиком и полученные судом доказательства подтверждают, что между ООО «Транзит ЛТД» и ФИО4 имели место трудовые правоотношения, при которых последний был допущен к работе по определенной должности – второй механик, исполнял возложенные на него должностные обязанности, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчиком было предоставлено ФИО4 рабочее место, была согласована оплата труда. 

Поскольку судом установлено, что с ФИО4 не оформлен трудовой договор в письменной форме, однако он приступил к работе в ООО «Транзит ЛТД» и выполнял ее в интересах работодателя, в связи с чем наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Транзит ЛТД» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ(день пропажи с судна).

Согласно ст. 3 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» объектом обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний являются имущественные интересы физических лиц, связанные с утратой этими физическими лицами здоровья, профессиональной трудоспособности либо их смертью вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Под застрахованным понимается физическое лицо, подлежащее обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с положениями пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона; физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности или смерть.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст.5 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в числе других физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст.7 Федерального Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение единовременной страховой выплаты в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют родители, супруг (супруга) умершего.

Согласно акту о расследовании обстоятельства происшествия, предполагающего гибель в результате несчастного случая, Государственной инспекцией труда Камчатского края проведено комиссионное расследование обстоятельств происшествия, предполагающего гибель работника ФИО4 в результате несчастного случая, по итогам которого оформлен Акт формы 6 от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выводам комиссии решение о квалификации и оформлении происшествии как несчастного случая(связанного или не связанного с производством) будет принято после принятия в установленном порядке о признании пропавшего лица умершим(л.д. 185-186).

Таким образом, в случае признания смерти ФИО4 наступившей в результате несчастного случая на производстве, ФИО2, являлась супругой ФИО4, относится к числу лиц, которым может быть назначена страховая выплата в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляются в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена при обращении с данным иском в суд, в силу требований ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика, не освобожденной от уплаты государственной пошлины, в сумме 3 000 руб. за требования неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Транзит ЛТД» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г. Петропавловск-Камчатский, с ООО «Транзит ЛТД» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности второго механика.

Взыскать с ООО «Транзит ЛТД» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 3 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Ю.Н. Полубесова 

Копия верна: 

Судья Ю.Н. Полубесова