Дело № 2-2697/2025 

УИД- 36RS0006-01-2025-000613-96

Категория 2.054

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Г. Воронеж 11 июня 2025 года

Центральный районный суд г. Воронежа в составе

председательствующего судьи Гавриловой Н.А.

при секретаре Фоновой Л.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ДНС Ритейл» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ДНС Ритейл» о взыскании компенсации за неиспользованные выходные, взыскании компенсации за неиспользованный ученический отпуск, необоснованно удержанных денежных средств, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплаты налогов и взносов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ООО «ДНС Ритейл». В обоснование исковых требований указал, что с 26.12.2022 по 05.02.2024 истец работал в ООО «ДНС Ритейл» по трудовому договору № 1759 от 26.12.2022 в различных должностях. В период с 09 по 29 января 2024 г. он имел право на учебный отпуск на основании справки-вызова от 07.11.2023 № 29563. На основании приказа ООО «ДНС Ритейл» от 05.02.2024 ФИО1 был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию. Между тем, учебным отпуском он не воспользовался, потому что работодатель в лице его непосредственного руководителя - управляющего магазина Свидетель№1 просил его работать в указанный период. На основании вышеуказанного, истец полагает, что у него возникло право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в порядке, предусмотренном ст. 127 ТК РФ. Перед увольнением ФИО1 в устной форме просил произвести полный расчет. Однако, до настоящего времени расчет с истцом за неиспользованный отпуск не произведен. 19.01.2024 ФИО1 сдавал кровь в качестве донора. Соответственно, имел право на два оплачиваемых выходных, которые также не были ни реализованы, ни компенсированы работодателем. Кроме того, 05.02.2024 (в день увольнения) с ФИО1 необоснованно удержали 1 000 руб. без объяснения причин. Вследствие отказа и задержки в выплате указанных сумм истец испытывал моральные страдания. 

На основании изложенного, с учетом уточнений в судебном заседании, истец просит взыскать с ООО «ДНС Ритейл» в пользу ФИО1 

- 29 054,41 руб. в качестве компенсации за неиспользованный учебный отпуск.

- 2 767,09 руб. в качестве компенсации за два неиспользованных «донорских» выходных.

- 870 руб. - необоснованно удержанные работодателем денежные средства (1000 руб. – налог на доходы ФЛ 13%).

- 13 710,81 руб. в качестве процентов за задержку казанных выплат за период с 06.02.2024 по 22.01.2025 с возложением обязанности начислять проценты в порядке ст. 236 ТК РФ с 23.01.2025 по день фактической уплаты указанных задолженностей. 

- 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда;

- Обязать ООО «ДНС Ритейл» уплатить НДФЛ и взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, социальное страхование от болезней и травм или по материнству несчастных случаев и профессиональных заболеваний в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации с взысканных судом сумм;

- распределить судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования, просил суд их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «ДНС Ритейл» по доверенности ФИО2 просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях, с учетом дополнительных возражений, в том числе в связи с пропуском срока для обращения с настоящим иском в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 ТК РФ названы: равенство прав возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение прав каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной форме обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной и итоговой аттестации.

Согласно положений ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 10 календарных дней;

работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, в течение 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования по не имеющим государственной аккредитации образовательным программам среднего профессионального образования, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (часть 4 статьи 177 ТК РФ).

Из приведенных правовых норм следует, что работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, учебные отпуска с сохранением среднего заработка (учебный отпуск) на основании заявления работника и предъявленной им справки - вызова либо иных документов, дающие право на отпуск. 

Как следует из материалов дела и не оспаривается сторонами в период с 26.12.2022 по 05.02.2024 ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «ДНС Ритейл» (л.д.17).

05.02.2024 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

В период работы в ООО «ДНС Ритейл» истец обучался в АНОО «Воронежский экономико-правовой институт» по очно-заочной форме обучения, что подтверждается справкой-вызовом от 07.11.2023 №29563 (л.д. 22). 

При разрешении спора из пояснений истца ФИО1 установлено, что с требованием о предоставлении ему ученического отпуска он к работодателю не обращался. При этом он сообщал своему непосредственному руководителю Свидетель№1 о том, что у него имеется справка-вызов, в связи с чем была достигнута договоренность о том, что ФИО1 в период ученического отпуска будет работать, при этом ему предоставлялись дополнительные выходные. Осуществлять работу в период ученического отпуска истец не возражал. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что истец не воспользовался своим правом на ученический отпуск, поскольку он подтверждает тот факт, что с требованием о предоставлении ему ученического отпуска он не обращался. Данная гарантия (предоставление ученического отпуска) является правом работника, которое может быть им реализовано по своему усмотрению. В случае если работник, совмещающий работу с обучением, не использовал свое право на ученический отпуск, у работодателя отсутствует обязанность выплаты ему компенсацию за неиспользованный ученический отпуск при увольнении, так как трудовым законодательством, в том числе статьей 127 ТК РФ, не предусмотрена замена ученического отпуска денежной компенсацией. Ученический отпуск не относится к времени отдыха работника - он в силу статей 164 и 165 ТК РФ является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с получением образования. Учебный отпуск предоставляется на период сдачи экзаменов (прохождения промежуточной и итоговой аттестации). 

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что право на учебный отпуск не было реализовано истцом ввиду неправомерных действий со стороны работодателя, истец в силу статьи 56 ГПК РФ, суду не представил и не ссылался на данное обстоятельство.

Гарантии работникам в случае сдачи крови и ее компонентов предусмотрены статьей 186 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (часть 1). В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (часть 2). В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (часть 3). После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (часть 4). При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (часть 5).

Таким образом, действующим трудовым законодательством предусмотрено право работника на дополнительные дни отдыха в случае сдачи крови по его желанию в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом компенсация за неиспользование таких дней отдыха действующим законодательством не предусмотрена. 

Судом установлено и подтверждается справкой БУЗ ВО «Воронежская областная клиническая больница №», что 19.01.2024 ФИО1 сдавал кровь в качестве донора (л.д.23).

Истец ФИО1 при разрешении спора пояснял, что правом на предоставление дней отдыха в связи со сдачей крови не воспользовался, с соответствующим заявлением в адрес работодателя не обращался, кроме того, в скором времени после даты сдачи крови ему предложили другую работу, в связи с чем он написал заявление об увольнении по собственному желанию (дата сдачи крови 19.01.2024, дата увольнения – 05.02.2024).

Истец ссылался на тот факт, что он уведомлял своего непосредственного руководителя Свидетель№1 о том, что он сдает кровь в день сдачи крови, но Свидетель№1 сказал ему выходить на работу, в связи с чем во второй половине дня в день сдачи крови истец вышел на работу. При этом данный день работы ему был оплачен как полный рабочий день.

В подтверждении своих доводов о том, что его непосредственному руководителю Свидетель№1 было известно о наличии у него справки-вызова, а также о факте сдачи им крови в качестве донора, представил переписку в мессенджере «Телеграмм».

Допрошенный в судебном заседании свидетель Свидетель№1 показал, что с ноября 2023 по февраль 2024 года являлся непосредственным руководителем ФИО1 Игнатоа Д.В. говорил, что обучается и интересовался вопросом предоставления ему ученического отпуска. Однако документы об учебном отпуске ФИО1 не представлял, с заявлением о предоставлении ему ученического отпуска к нему не обращался. По просьбе ФИО1 ввиду его обучения ему предоставлялись дополнительные выходные. ФИО1 говорил о том, что намерен сдать кровь. Сообщал ли он ему о том, что сдал кровь, не помнит. Но с заявлением о предоставлении ему выходных ввиду сдачи крови к нему он не обращался. Информацией с подчиненными обменивается в группе, созданной в «Телеграмм», в которую включены все сотрудники. В эту группа сбрасывается информация, связанная с выполнением непосредственных обязанностей работниками. Вопросы предоставления отпусков и производства выплат в его обязанности не входят. При обозрении предоставленной истцом переписки в «Телеграмм» факт ведения данной переписки не подтвердил.

При рассмотрении дела судом установлено, подтверждается сторонами и пояснениями свидетеля Свидетель№1, а также положением о кадровом электронном документообороте от 16.06.2023 (п.1.5), что с 05.07.2023 в ООО «ДНС Ритейл» ведется кадровый электронный документооборот. У каждого сотрудника установлено приложение, посредством которого работники подают различные заявления в адрес работодателя, в том числе заявления о предоставлении отпусков, в том числе ученических, выходных и т.д.

Факт наличия данного приложения и возможность его использования истец при разрешении спора подтверждал. Также подтверждал, что у него имелось данное приложение, оно исправно работало и он направлял с использованием данного приложения заявление на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, который ему был предоставлен работодателем. Также истец не отрицал, что у него имелась возможность направления заявления о предоставлении ученического отпуска и «донорских» выходных с использованием данного приложения, но он этим правом не пользовался.

На основании изложенного, поскольку судом установлено, что правом на предоставление ученического отпуска и дополнительных выходных в связи со сдачей крови ФИО1 не воспользовался, с соответствующими заявлениями в адрес работодателя не обращался, что он подтвердил при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДНС Ритейл» о взыскании компенсации за неиспользованные выходные, взыскании компенсации за неиспользованный ученический отпуск, поскольку данные дополнительные выходные (ввиду сдачи донорской крови) и данный вид отпуска (ученический) являются гарантиями работника при выполнении работы, которыми работник вправе воспользоваться. Выплата компенсации в случае не реализации данных гарантией не предусмотрена. 

Истцом заявлены требования о взыскании необоснованно удержанных в день увольнения денежных средств в размере 870 рублей. Однако доказательств, подтверждающих факт удержания данных денежных средств истцом не представлено, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения данных требований. Истец ссылался, что данные денежные средства удержаны по распоряжению Свидетель№1, в подтверждение чего представил скриншот, в котором указано, что произведено начисление взыскания. Свидетель Свидетель№1 пояснял, что при увольнении никаких удержания у истца произведено не было. Представитель ответчика также данное обстоятельство отрицала, представив в подтверждение своих доводов расчетные листки ФИО1 за январь-февраль 2024, из которых следует, что удержаний при увольнении с истца не производилось. При этом к представленному скриншоту об удержаниях суд относится критически, поскольку он надлежащим образом не заверен. Устройство и приложение, с которого был сделан данный скриншот на обозрение суду не представлен. 

Возражая относительно исковых требований, ответчик ссылался на пропуск истцом срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, полагая, что это является самостоятельным основанием для отказа истцу в иске. 

Изучив данный довод представителя ответчика, суд находит его не обоснованным по следующим основаниям.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

Учитывая, что трудовой договор с истцом был расторгнут 05.02.2024, а данное исковое заявление поступило в суд 22.01.2025, суд полагает, что истцом срок на обращение с данными требованиями пропущен не был.

Ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат.

Поскольку задержки выплат со стороны работодателя установлено не было, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании процентов за задержку указанных выплат, а также об отказе в удовлетворении требований о компенсации морального вреда и возложении обязанности уплаты НДФЛ и взносов, поскольку данные требования являются производными от требований о взыскании компенсации за неиспользованный ученический отпуск, за неиспользованные «донорские» выходные, взыскании необоснованно удержанных денежных средств, в удовлетворении которых судом отказано.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ДНС Ритейл» о взыскании компенсации за неиспользованные выходные, взыскании компенсации за неиспользованный ученический отпуск, необоснованно удержанных денежных средств, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности уплаты налогов и взносов, отказать.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Центральный районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья Н.А. Гаврилова

Мотивированное решение 

изготовлено 27.06.2025.