Дело (№) 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г. Н. Новгород

Канавинский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи Ткача А.В.,

при секретаре судебного заседания Кобловой А.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГУП «Спорт-Ин» о взыскании заработной платы, премии, затрат на лечение, компенсации морального вреда, обязании совершить действия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ФГУП «Спорт-Ин» о взыскании заработной платы, премии, затрат на лечение, компенсации морального вреда, обязании совершить действия, указав, что принят на должность инженера инженерно-технического отдела Администрации стадиона в г.Нижний Новгород Управления эксплуатации ФГУП «Спорт-Инжиниринг» по трудовому договору с 01.08.2017 года на основании трудового договора № 70-лс от 31.07.2017.

В соответствии с трудовым договором № 70-лс от 31.07.2017 установлен 8-часовой рабочий день по графику пятидневной рабочей недели - с 9:00 до 18:00, а в пятницу с 9:00 до 16:45. Перерыв на обед с 13:00 до 13:45.

Истец указывает, что по распоряжению директора стадиона в г.Н.Новгород ФГУП «Спорт-Ин» ФИО3, начальника отдела - главного инженера стадиона в г.Н.Новгород ФГУП «Спорт-Ин» ФИО4 он привлекался к работе в выходные, праздничные дни и сверхурочное время. Так, в служебные обязанности истца во время проведения матчей и других мероприятий являлось обеспечение бесперебойной работы системы водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения стадиона. Общественные мероприятия в частности игры чемпионата мира по футболу происходили после 18.00 часов: 18 июня (понедельник) Игра Швеция-Корея 15:00; 21 июня (четверг) Игра Аргентина-Хорватия 21:00; 24 июня (воскресенье) Игра Англия-Панама 15:00; 27 июня (среда) ФИО5 21:00; 01 июля (воскресенье) Игра 1/8 финала 21:00; 06 июля (пятница) игра ? финала 17:00; 22 июля (воскресенье) Игра ФК НН - ФК Тюмень 18:00; 27 июля (пятница) Игра ФК Локомотив Москва-ФК ЦСКА 21:30.

Необходимость выхода на работу в нерабочие и праздничные дни помимо устных распоряжений руководителей дублировались путем отправления смс-сообщений в рабочий чат «Стадион «Нижний Новгород» в WhatsApp». При этом изменение графика работы (время начала работы и продолжительность рабочего дня) происходило никак добровольное волеизъявление работника, а как работа по распоряжению непосредственных руководителей.

Также работа в выходные и праздничные дни подтверждается выдачей именных аккредитационных удостоверений на работу на стадионе в г.Нижний Новгород на следующие периоды: период «Тестовых игр» от Футбольного клуба «Олимпиец» г.Н.Новгород; период проведения чемпионата мира по футболу в г.Н.Новгород от АНО «Оргкомитет-2018»; период проведения игр сезон 2018-2019 на стадионе в г.Нижний Новгород от ФК «Нижний Новгород»; период проведения суперкубка России, матчей сборных команд на стадионе в г.Нижний Новгород от Российской Футбольной Премьер Лиги.

Факт привлечения работников в нерабочие дни также освещен в СМИ и показаниях работников стадиона.

Также истец указывает, что в период осуществления трудовой деятельности в выходной день 06 мая 2018 года (воскресенье) около 21:00 на рабочем месте им получена производственная травма (больничный лист открытый 6 мая с указанием кода травмы - 04, извещение о полученной травме на производстве, объяснительная по факту полученной травме на производстве). Однако, факт произошедшего несчастного случая работодателем был скрыт, в результате чего установленный законом акт о несчастном случае не был предоставлен, работодателем нарушен порядок расследования и регистрации несчастного случая на производстве, установленный ст.227-230.1 ТК РФ, сведения о котором не были направлены установленным порядком заинтересованным лицам, в том числе в Фонд социального страхования РФ. Истец указывает, что ему не компенсирована заработная плата в соответствии с положениями ст.1085 ГК РФ, расходы на лечение в размере 2 700 рублей, а также страховые выплаты. 

Также истцу не выплачена компенсация согласно п.6.6 и 6.7 Коллективного договора 200 и 400 рублей за каждый рабочий день за питание и проезд в работу в нерабочие дни. 

Истец также указывает, что был необоснованно лишен премии по итогам работы за период подготовки и проведения Чемпионата Мира по футболу 2018 в размере 100% от должностного оклада, несмотря на наличие почетной грамоты и отсутствия действующих взысканий.

Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату в сумме 86 005,50 рублей, не выплаченную премию по итогам работы 52 200 рублей, разницу не дополученной зарплаты при полученной травме на производстве 15567,50 рублей, компенсацию затрат на лечение 2700 рублей, материальную ответственность работодателя в сумме 13289,01 рублей, на 24.12.2018 года и по день вынесения решения, компенсацию морального вреда в сумме 180 000 рублей. Обязать ФГУП «Спорт-Ин» направить в ФСС необходимый пакет документов по производственной травме, произошедшей 06.05.2018 с ФИО1 для расчета и начислений пособий и страховых выплат и сдать уточненный расчет.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Прокурор, третье лицо в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 99 ТК РФ привлечение работодателем работника к сверхурочной работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени допускается исключительно с его письменного согласия, без согласия работника привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается в исключительных случаях при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Согласно ст. 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Из буквального толкования приведенных выше норм следует, что при привлечении сотрудника к работе в выходной или праздничный день работодатель обязан издать приказ и получить письменное согласие работника.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Судом установлено, что 31.07.2017 года между ФИО1 и ФГУП «Спорт-Инжиниринг» был заключен трудовой договор № 70-лс согласно которого истец принят на должность инженера инженерно-технического отдела администрации стадиона в г.Нижний Новгород Управления эксплуатации (л.д.13-15). Указанный договор является срочным, заключен до 31.12.2018 года. 

Согласно п.6.1 трудового договора должностной оклад установлен в размере 60 000 рублей.

В соответствии с трудовым договором установлен 8-часовой рабочий день по графику пятидневной рабочей недели - с 9:00 до 18:00, а в пятницу с 9:00 до 16:45. Перерыв на обед с 13:00 до 13:45.

Согласно п.п.3.4-3.6 коллективного договора ФГУП «Спорт-Ин» работники могут привлекаться к сверхурочным работам только в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Продолжительность работ не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Указанный порядок, перечень должностей работников устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне работников ФГУП «Спорт-Ин» (т.1 л.д.17-23).

В соответствии с данным Положением в перечень должностей, которые эпизодически могут привлекаться к выполнению трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, должность истца не входит (т.2 л.д.15-17) (п.2.1).

Согласно п.2.2 Положения установление режима ненормированного рабочего дня конкретному работнику проводится на основании внесенного в его трудовой договор условия о ненормированном рабочем дне.

В трудовом договоре истца указанное условие отсутствует.

В соответствии с п.2.4 Положения учет времени, фактически отработанного работником в условиях ненормированного рабочего дня, производится в журналах учета рабочего времени структурных подразделений.

Истец указывает, что по распоряжению директора стадиона в г.Н.Новгород ФГУП «Спорт-Ин» ФИО3, начальника отдела - главного инженера стадиона в г.Н.Новгород ФГУП «Спорт-Ин» ФИО4 он привлекался к работе в выходные, праздничные дни и сверхурочное время, в частности игры чемпионата мира по футболу происходили после 18.00 часов: 18 июня (понедельник) игра Швеция-Корея 15:00; 21 июня (четверг) игра Аргентина-Хорватия 21:00; 24 июня (воскресенье) игра Англия-Панама 15:00; 27 июня (среда) игра Швейцария-Коста Рика 21:00; 01 июля (воскресенье) игра 1/8 финала 21:00; 06 июля (пятница) Игра 1/4 финала 17:00; 22 июля (воскресенье) игра ФК НН - ФК Тюмень 18:00; 27 июля (пятница) игра ФК Локомотив Москва-ФК ЦСКА 21:30 и по графику предоставленному истцом (л.д.38-39).

Так, истец пояснил, что является единственным лицом, в чьи служебные обязанности во время проведения матчей и других мероприятий являлось обеспечение бесперебойной работы системы водоснабжения, водоотведения и теплоснабжения стадиона.

Судом в качестве свидетелей допрошены:

ФИО11 который является инженером на стадионе. Пояснил, что работали больше чем, указано в трудовом договоре. Так, 07.06.2018 года имитировали проведение матча до 19.00 часов. За неделю до матча производили обход систем. 12.06.2018 года работали полный день. 16 и 17.06.2018 года контролировали подрядчиков до 21.00 часов. 18.06.2018 года проходила первая игра, уходили после 00.00 часов, поскольку перевешивали флаги; 21.06.2018 года была вторая игра, после которой ждали ухода зрителей и проверяли кресла; 23.06.2018 года меняли кресла, истец снимал показания приборов воды, тепла до 22.00 часов, проводил обход. 24.06.2018 года проходила игра, рабочий день длился до 21.00 часов. 27.06.2018 года уходили домой в 2 часа ночи, поскольку проводили обход после игры. 30.06.2018 года была подготовка к игре, 01.07.2018 года была игра, тестировали системы, запускали раздевалки до 2 часов ночи. 06.07.2018 года также проходила игра, после которой они задерживались около 4 часов. 17.07.2018 года был ливень, произошло затопление, проводили уборку воды, сушку до 18.00 часов. 22.07.2018 года были игра ФК «Нижний Новгород», после которой снимали показания. 27.07.2018 года проходил супер кубок по футболу, они снимали флаги для РФС. Работать сверхурочно и в выходные просили главный инженер и директор, также сообщения дублировались в мессенджере «Whats Аpр». Также пояснил, что 06.05.2018 года ФИО1 снимал показания, а на следующий день он узнал, что у истца был вывих, что сообщили на оперативном совещании 07.05.2018 года. Оплата за сверхурочную работу не производилась.

ФИО7, который является инженером стадиона, пояснил, что 07.06.2018 года работали до 19.00 часов в связи с подготовкой к Чемпионату Мира по футболу, тренировали учет централизованных систем для обеспечения стадиона. 12.06.2018 года также проходила тренировка к матчам. 16-17.06.2018 года была подготовка к матчу, меняли потолки, панели. 18.06.2018 года состоялась первая игра, после которой производили обход систем, обеспечивающих работоспособность стадиона. 21.06.2018 года работали до 2 часов ночи в связи с поздней игрой. 23.06.2018 года подготовка к игре, устраняли протечки, повреждения элементов. 24.06.2018 года состоялась игра. 27.06.2018 года работали до 2 часов ночи. 30.06.2018 года подготовка к предстоящей игре. 17.07.2018 года был ураган, повреждена канализация, занимались устранением. 06.05.2018 года ФИО1 в выходной день снимал показания счетчиков воды, тепла, света, после 21.00 часов ФИО1 позвонил, пояснил, что лежит, затем он увидел охранника, который помог дойти до кабинета. 07.05.2018 года на оперативном совещании сообщили, что получил травму. Оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни не оплачивали. Также пояснил, что письменного согласия с работников на работу сверхурочно и в выходные не брали, приказа не издавали, о выходе на работу узнавали накануне от директора и главного инженера в рабочем чате.

ФИО8, который является главным энергетиком стадиона пояснил, что фактически работали больше, чем указано в трудовом договоре. 07.06.2018 года работали до 20.00 часов отрабатывая возможные чрезвычайные ситуации на ЧМ. 12.06.2018 года осуществляли подготовку к играм до 17.00 часов, он видел истца в кабинете. 23.06.2018 года был предматчевый день, 24.06.2018 года игра на стадионе, иные дни 06.07.2018 года, 17.07.2018 года, 27.07.2018 года также работали, но времени не помнит, после матчей снимали показания счетчиков, чинили кресла. Также свидетелю известно, что 06.05.2018 года ФИО1 подвернул ногу, когда смотрел счетчики.

ФИО9, которая работает с 02.04.2018 года специалистом по СМИ пояснила, что персонал работал обязательно за 3 часа до начала матча и 4 часа после его окончания, во время Чемпионата Мира выходных не было, за что обещали выплатить премию. Приказы о работе в выходные дни не издавались, письменных разрешений от сотрудников за работу в нерабочее время не собирали. Со слов других сотрудников знает, что ФИО1 весной получил травму.

Ответчик оспаривает факт выхода и работы истца в выходные и праздничные дни и сверхурочно.

Согласно договору № 4-4-8/161 от 04.04.2018 на оказание услуг по комплексной эксплуатации стадиона «Стадион Нижний Новгород», заключенного между ФГУП «Спорт-Ин» и ООО «Московская областная инженерно-эксплуатационная компания» (ООО «МОИЭК») исполнитель обязуется своевременно оказать услуги по комплексной эксплуатации стадиона «Стадион Нижний Новгород» сроком по 31.12.2018 года (т.2 л.д.43-86).

Полный перечень услуг по эксплуатации и содержанию Стадиона установлен в Приложении № 1 «Техническое задание на оказание услуг по комплексной эксплуатации, стадиона «Стадион Нижний Новгород», являющийся неотъемлемой частью договора.

Согласно Приложения № 2 к указанному договору услуги по эксплуатации оказываются круглосуточно. 

Следовательно, довод истца и показания свидетелей о необходимости работы истца в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни в отсутствие приказа работодателя и письменного согласия на то работника не может быть принят во внимание.

К представленной переписке в мессенджере «Whats Арp» суд относится критически, поскольку телефоны участников группы и имена им присвоенные идентифицировать нельзя. Представитель работодателя в судебном заседании отрицал наличие какой-либо группы, созданной работодателем.

При этом судом отмечается, из объяснений истца и свидетелей следует, что в случае не выхода на работу, какое-либо наказание не предусмотрено, истец указал, что началось бы давление со стороны руководства.

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени за май-август 2018 года истец осуществлял работу в пределах 8-часового рабочего дня (т.1 л.д.137-192).

Из представленных расчетных листков по начислению заработной платы также не следует, что истцу оплачивалась работа в нерабочие дни (т.1 л.д.130-136).

При этом наличие именных аккредитационных удостоверений на работу на стадионе в г.Нижний Новгород факт выхода на работу именно в выходные и праздничные дни, а также факт сверхурочной работы не подтверждают. Так, согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 20.05.2015 № 485 и приказу Минспорта России от 12.08.2015 № 800 установлены требованиями к объектам спорта, предназначенным для проведения чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедерации FIFA 2017 года. Указанными актами установлен особый режим охраны стадионов путем организации на стадионах пропускного режима, реализации мероприятий по оснащению техническими средствами охраны. При этом аккредитационные удостоверения оформлялись и выдавались организаторами мероприятий по проведению футбольных матчей всем работникам отдела администрации стадиона в г.Нижнем Новгороде, как и сотрудникам, компаний, оказывающих услуги (выполняющих работы) на стадионе по договорам в соответствии с п.3 Правил утвержденных приказом Минспорта России от 12.08.2015 № 800.

Вместе с тем, из пропусков не усматривается фактическое прохождение на стадион. Сторонами в судебном заседании указано, что электронная система пропуска не работала.

Представленная публикация газеты юридического значения для рассмотрения настоящего гражданского дела не имеет, не может расцениваться как доказательство по делу.

На основании изложенного суд приходит к выводу о недоказанности факта привлечения работодателем истца к исполнению трудовой функции в выходные и праздничные дни и сверхурочной работе, следовательно, требования истца о взыскании заработной платы за июнь-август 2018 года удовлетворению не подлежат.

Поскольку требования истца в части оплаты за работу в выходные и праздничные дни оставлены без удовлетворения, то требования о компенсации согласно п.6.6 и 6.7 Коллективного договора в размере 200 и 400 рублей за каждый рабочий день за питание и проезд на работу в нерабочие дни также удовлетворению не подлежат. 

Рассматривая требования истца об обязании ФГУП «Спорт-Ин» направить в ФСС необходимый пакет документов по производственной травме, полученной 06.05.2018 года суд исходит из следующего.

Согласно ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Ответчик, возражая против удовлетворения требований указывает, что доказательств получения травмы при исполнении трудовых функций истцом не представлено.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени 06.05.2018 года (воскресенье) у ФИО1 являлся выходным.

Согласно ст. 3 Федерального закона N 125-ФЗ от 24 июля 1998 года "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" страховым случаем является подтвержденный в установленном порядке факт повреждения здоровья, который влечет возникновение обязательства страховщика осуществлять обеспечение по страхованию. При этом несчастным случаем на производстве является - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Аналогичные положения закреплены в п.9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2 "О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Истцом представлен листок нетрудоспособности с периодом болезни с 06.05.2018 года по 17.05.2018 года с кодом травмы – 04 (л.д.53), а также извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве, согласно которому установлено растяжение правого коленного сустава, со слов пострадавшего указано, что упал на работе (л.д.53).

Вместе с тем, объективных доказательств нахождения 06.05.2018 года на рабочем месте истцом не представлено.

Согласно объяснениям истца указанное извещение им передано секретарю директора стадиона, однако, его вернули обратно. Представителем ответчика факт получения извещения отрицается. При этом каких-либо доказательств уведомления работодателя о производственной травме не представлено. Объяснительная на имя инженера ФИО4 к такого рода извещению не относится.

Следовательно, доказательств, позволяющих отнести имевший место несчастный случай к несчастному случаю на производстве в ходе рассмотрения дела не установлено - документальных доказательств суду не представлено, истец к ответчику с заявлением о несчастном случае не обращался, расследование не проводилось, акт не составлялся, травма получена в нерабочее время, медицинскими документами подтверждается только сам факт травмы, но не ее связь с производством, запись в медицинских документах относительно обстоятельств происшествия сделаны со слов пациента.

При этом судом также отмечается, что обязанность работодателя направить сведения в Фонд социального страхования возникает после признания случая страховым в связи с получением травмы на производстве. Несчастные случаи на производстве расследуются в порядке, предусмотренном ст.227-230 ТК РФ в порядке предусмотренном постановлением Правительства и Минтруда.

Вместе с тем, при отсутствии требования о признании произошедшего с истцом несчастного случая производственным и в отсутствие доказательств о наличии несчастного случая на производстве, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований об обязании ФГУП «Спорт-Ин» направить необходимые документы в ФСС по Нижегородской области.

Согласно ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Заявляя требования о взыскании расходов на лечение в размере 2 700 рублей – оплата МРТ коленного сустава (т.1 л.д.92-93), истцом не представлено доказательств невозможности бесплатного получения данной услуги. Кроме того, доказательств причинения вреда при исполнении трудовых обязанностей как указано выше не представлено. Следовательно, данные требования удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании премии суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 191 ТК Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Из положений ст. ст. 191 и 129 ТК РФ следует, что премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не его безусловной обязанностью. При этом работодатель вправе выплатить премии в неполном объеме.

Трудовым договором № 70-лс от 31.06.2017 г. работнику установлен должностной оклад в размере 60 000 рублей. Иных обязательных выплат компенсационного или стимулирующего характера трудовым договором не установлено.

Положением о премировании и материальном стимулировании работников ФГУП «Спорт-Инжиниринг» установлен порядок и условия материального поощрения работников.

Согласно п. 1.3 под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх заработной платы (должностного оклада, надбавок и доплат к должностному окладу). 

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия уставных задач и договорных обязательств (п. 1.5). 

Положением предусмотрено текущее и единовременное (разовое) премирование (п. 3.1).

Согласно п. 3.3 единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников Предприятия по итогам работы за квартал, год (п. 3.3.1), в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами (п. 3.3.3).

Премирование работников осуществляется при наличии денежных средств, которые могут быть израсходованы без ущерба для основной деятельности Предприятия (п. 4.1). Размер единовременных (разовых) премий определяется для каждого работника руководством Предприятия по предоставлению руководителей структурных подразделений Предприятия, не лимитируется и зависит от финансового состояния Предприятия (п. 4.3).

Выплата премий осуществляется по предоставлению руководителей структурных подразделений Предприятия на основании приказа Генерального директора Предприятия с указанием премии, ее размеров и круга премируемых работников (п. 5.2 Положения).

В Положении о премировании и материальном стимулировании отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Следовательно, довод истца о том, что его лишили обязательной премии не может быть принят судом во внимание.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленных истцом требований в выплате премии суд исходит из того, что основным критерием выплаты работнику премиального вознаграждения, является его личный трудовой вклад в результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия, а также зависит от трудового участия работника, его квалификации и качественного выполнения им функциональных обязанностей, а также зависит от финансового положения предприятия и показателей эффективности. Конкретный размер премии устанавливается соответствующим приказом работодателя.

Право начисления премии принадлежит исключительно работодателю, который принял решение не начислять истцу премию по итогам работы с учетом указанных выше критериев, что подтверждается отсутствием приказа о премировании истца.

Из положений ст. ст. 129, 135, 191 ТК РФ, следует, что выплата денежного вознаграждения в виде премии является правом работодателя, а не его обязанностью и осуществляется на условиях, установленных в обществе, что также не противоречит положениям заключенного между сторонами трудового договора, которым обязательный фиксированный размер премий не установлен.

При этом, учитывая изложенное и вышеприведенные нормы закона, суд считает, что выплата премий относится к поощрениям, не носит постоянный безусловный характер, поскольку формируется за счет собственных средств предприятия и производится в целях повышения заинтересованности работников в качественном и своевременном выполнении своих должностных обязанностей, оценка результатов деятельности работников является исключительной компетенцией работодателя, на основании издания соответствующего приказа, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика премии, удовлетворению не подлежат. В связи с чем, довод истца о том, что премия носит безусловный характер и не зависит от достижений и результатов работника судом отклоняется.

При указанных обстоятельствах исковые требования истца о взыскании премии, признании незаконным дисциплинарных взысканий удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении исковых требованиях истца отказано, то производные требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «Спорт-Ин» о взыскании заработной платы, премии, затрат на лечение, компенсации морального вреда, обязании совершить действия отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Ткач