Дело № 2-6905/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда 10 июля 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Бахаревой Е.Е.,

при секретаре Сальниковой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительное управление – 13» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 с 27.10.2016 по 21.03.2017 состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Строительное управление – 13» (далее – ООО «СУ-13») в должности директора. 

Ссылаясь на задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «СУ-13», в котором просит взыскать с последнего в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 27.10.2016 по 21.03.2017 в размере 731 168,54 руб., компенсацию, предусмотренную п.10.2 трудового договора, в размере 300 000 руб..

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «СУ-13» не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, с учётом полномочий, предоставленных статьями 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив представленные по нему доказательства, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено и подтверждено трудовым договором от 27.10.2016, что ФИО2 с 27.10.2016 по 21.03.2017 состоял в трудовых отношениях с ООО «СУ-13» в должности директора. 

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, 21.03.2017 были внесены изменения, согласно которым директором ООО «СУ-13» является ФИО1. 

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными локальными нормативными актами. 

Статья 136 ТК РФ предусматривает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Кроме того, установлено, что трудовые отношения прекращены с ФИО2 в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Статьей 279 ТК РФ предусмотрено, что в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.

Согласно п.10.2 трудового договора предусмотрена выплата компенсации в размере 300 000 руб. в случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 ст.278 ТК РФ.

Согласно статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Задолженность по заработной плате за период с 27.10.2016 по 21.03.2017 согласно расчету истца составляет 731 168,54 руб., компенсация на основании п.10.2 трудового договора - 300 000 руб., всего 1 031 168,54 руб.. Расчет задолженности судом проверен, является правильным, ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен. Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию в указанном размере.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трёх месяцев.

На основании изложенного решение суда о взыскании заработной платы в размере 1 031 168,54 руб. подлежит немедленному исполнению. 

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса с ООО «СУ-13» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 355,84 руб..

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление – 13» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 731 168,54 руб., компенсацию на основании п.10.2 трудового договора в размере 300 000 руб., всего 1 031 168 (Один миллион тридцать одна тысяча сто шестьдесят восемь) руб. 54 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление – 13» в доход бюджета муниципального образования «Город Вологда» государственную пошлину в размере 13 355,84 руб..

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Строительное управление – 13» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 1 031 168,54 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.Е. Бахарева

Мотивированное заочное решение изготовлено 13.07.2017.