Дело №2-607/2017

Заочное 

решение

Именем Российской Федерации

09 марта 2017 года г. Щелково Московская область

Щелковский городской суд Московской области в составе 

председательствующего федерального судьи Адамановой Э.В., 

при секретаре судебного заседания Афанасьевой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 ФИО8., уточнив исковые требования, обратилась в Щелковский городской суд с иском к ООО «Модус» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окладом 25 000 рублей.

Также, ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому она была переведена на должность главного бухгалтера. Во всем остальном условия трудового договора остались прежними. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, она была переведена на 0,5 ставки.

Согласно записи в ее трудовой книжке, она была уволена из ООО «Модус» ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ.

Однако, несмотря на это, за период с апреля 2015 года по ноябрь 2015 года, ООО «Модус», руководителем которого является ФИО2 ФИО9, ей не была выплачена (согласно справке о доходах физического лица за 2015 год) заработная плата, а также компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 104 765 (сто четыре тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 42 коп.

Истец неоднократно обращалась в устной форме к руководителю ООО Модус» Дубровской ФИО10, но ни к чему, кроме обещаний в произвести оплату в полном объеме, обращения не привели.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ она в письменной форме, посредством электронной почты, обратилась к руководителю ООО «Модус», а также к ее супругу ФИО2 ФИО11, с требованием вернуть трудовую книжку и выплатить заработную плату с компенсацией за неиспользованный отпуск, но ответов не поступило. 

Таким образом, за период с апреля 2015 года по ноябрь 2015 года за ответчиком образовалась задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 104 765 рублей 42 копеек.

Факт того, что ответчик умышленно и незаконно удерживал трудовую книжку с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения согласно записи в трудовой книжке) по ДД.ММ.ГГГГ, лишил истца возможности устроиться на другую работу в течении 4 месяцев, получать заработную плату, реализовать себя профессионально, питаться, одеваться, и т.д., в связи с чем она испытывала нравственные страдания по вине ответчика. Компенсацию морального вреда оценивает в сумме 250 000 рублей, в связи с тем, что ответчик злостно удерживал у себя трудовую книжку и не давал возможности устроиться на другую работу.

Согласно ст. 39 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). 

Средний дневной заработок составляет (15000* 12): 12:29,3=511,95 рублей, где (15000* 12) - сумма за 12 месяцев, 12 - коэффициент в соответствии со ст. 139 ТК РФ, 29,3 - среднемесячное число календарных дней.

Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы составляет 34254 рублей 80 копеек.

С 01.12.2015г. по 13.06.2016г. (196дней) в размере 15058 рублей 28 копеек, (104765,42*11/100/150*196); с 14.06.2016г. по 18.09.2016г.(97дней) в размере 7113 рубля 57 копеек (104765,42*11/100/150*97); с 19.09.2016г. по 09.03.2017г.(173дней) в размере 12082 рубля 95 копеек (104765,42*11/100/150*173).

Сумму средней заработной платы за время вынужденного в размере 60922 рубля 05 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 119 дней, из расчета средней заработной платы в сумме 511 рублей 95 копеек.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Модус» в пользу ФИО1 ФИО12. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 104 765 рублей 42 копеек, сумму в размере 250 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 34254 рубля 80 копеек, сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 60922 рубля 05 копеек.

В судебном заседании ФИО1 ФИО13 уточненные исковые требования и представленный расчет, с учетом уточнений, поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме. Против вынесения заочного решения не возражает.

В судебное заседание ответчик ООО «Модус» представителя не направил, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание и письменных возражений не представил.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в свое отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного судопроизводства. Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.1 ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Стороны пользуются равными правами на представление доказательств и несут риск наступления последствий совершения или несовершения ими процессуальных действий, в том числе представления доказательств обоснованности и законности своих требований или возражений.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений в установленный судьей срок не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 136 ТК РФ, устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно которому истец принята на должность заместителя главного бухгалтера с должностным окла

<

адрес> 000 рублей (л.д.7-9). 

Также, ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору, согласно которому истец переведена на должность главного бухгалтера (л.д.10-11). 

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно условиям которого, истец переведена на 0,5 ставки (л.д.12).

Согласно записи в трудовой книжке, истец уволена из ООО «Модус» ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовая книжка выдана лишь ДД.ММ.ГГГГ.

За период с апреля 2015 года по ноябрь 2015 года, ООО «Модус», руководителем которого является ФИО2 ФИО14, ей не была выплачена (согласно справке о доходах физического лица за 2015 год) заработная плата, а также компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 104 765 (сто четыре тысячи семьсот шестьдесят пять) рублей 42 копейки. 

На письменное обращение к ответчику за расчетом ответа не поступило (л.д.14-17).

Согласно ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска, задолженность перед истцом по выплате заработной платы ответчик не оспаривает, подтверждения о выдаче истцу копии документов, связанных с работой, в материалы дела не представлено.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда № от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике; при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм; суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

На основании изложенного, суд находит требования истца законными в данной части, подлежащими удовлетворению.

Истец предъявил требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Суд принимает во внимание и считает верным расчет истца по начислению процентов за задержку выплаты заработной платы, и считает, что подлежит взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 34254 рубля 80 копеек.

Одновременно с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы, истец заявил требование о компенсации морального вреда, который оценивает в размере 250 000 рублей.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ - если, гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения прав истца неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, время просрочки, требования разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Согласно ст. 62 ТК РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком не представлено в суд письменных возражений относительно иска, подтверждения о выдаче истцу трудовой книжки в установленный законом срок.

Ответчик умышленно и незаконно удерживал трудовую книжку истца с ДД.ММ.ГГГГ (дата увольнения согласно записи в трудовой книжке) по ДД.ММ.ГГГГ, чем лишил истца возможности трудиться в течение 4 месяцев. Сумма средней заработной платы за время вынужденного составляет в размере 60922 рубля 05 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 119 дней, из расчета средней заработной платы в сумме 511 рублей 95 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу положений ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно положениям ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом удовлетворения требований истцов и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Модус» государственную пошлину в местный бюджет в размере 5498 рублей 85 копеек, исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

При таких обстоятельствах, исковые требования законны, обоснованны, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199. 233-239 ГПК РФ, суд,

Решил:

Взыскать с ООО «Модус» в пользу ФИО1 ФИО15 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 104765 рублей 42 копеек, денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 34254 рубля 80 копеек, сумму средней заработной платы за время вынужденного прогула в размере 60922 рубля 05 копеек, сумму в размере 50000 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать 249942 (двести сорок девять тысяч девятьсот сорок два) рубля 27 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ФИО16 к ООО «Модус» о взыскании компенсации морального вреда в размере, превышающей взысканный, - отказать.

Взыскать с ООО «Модус» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5498 (пять тысяч четыреста девяносто восемь) рублей 85 копеек. 

Заявление об отмене этого решения суда может быть подано ответчиком в Щёлковский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Федеральный судья Э.В. Адаманова

Решение изготовлено в окончательной форме 13 марта 2017 года

Федеральный судья Э.В. Адаманова