Дело № 2-40/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2021 года город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В., 

при секретаре судебного заседания Елисеевой М.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу КИВИ Банк о признании трудового договор заключенным на неопределенный срок, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскать сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений, просил признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Акционерным обществом КИВИ Банк заключенным на неопределенный срок.

Обязать Акционерное общество КИВИ Банк внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве.

Взыскать с Акционерного общества КИВИ Банк в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2019 года в размере 225 400 рублей, невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 656 967,9 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 237,29 рублей, районный коэффициент в размере 154 962,5 рублей, расходы на юридические услуги в размере 7000 рублей, расходы на проведение судебной экспертизы в размере 19 200 рублей.

В обосновании своих требований указал, что истец принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста операционной дирекции департамента поддержки новых клиентов, отдел доставки банковских карт, сектор регионы, группа в 

<

адрес>.

О приеме на работу истца именно по трудовому договору свидетельствует сам заключенный между сторонами трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Сам приказ на руки заявителю не выдавался, запись в трудовую книжку работодателем так же не вносилась.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, подтверждающего именно наличие трудовых отношений между сторонами:

Из п. 1.3 следует, что Договор заключен на срок со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. по основному месту работы.

Тем не менее, после установленного сторонами срока окончания действия договора, Заявитель продолжил работу в том же порядке.

Согласно п. 4. Договора, работнику устанавливается прямая сдельная оплата труда, сдельная расценка составляет 40 рублей, за одну доставленную карту, при соблюдении всех условий установленных трудовым договором, дополнительно выплачивается 160 рублей, за одну доставленную карту. Работнику устанавливается выплата к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента в размере 25% от оклада ежемесячно. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, соразмерно отработанному времени, в следующие дни: 15 числа текущего месяца за первую половину месяца и 1 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет.

Как видно из имеющихся у Истца справок о доходе по форме 2 НДФЛ, и распечатке с карты Истца средняя заработная плата, получаемая Истцом составляет 56 350 рублей.

В настоящее время деятельность работодателем остановлена, считает его увольнение в связи с окончанием срока незаконным.

Кроме того, компенсация за неиспользуемый отпуск истцу ответчиком не выплачивалась, по причине отказа признавать отношения между сторонами трудовыми и отпуск не предоставлялся.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: среднедневной заработок 56350/29,3=1 923,21 коп.

1923,21/29,3 (среднемесячное число календарных дней) *49 дней отпуска 94 237,29 руб.

Отпуск в период работы у Ответчика не предоставлялся. Трудовые отношения между Истцом и ответчиком являются действующими до настоящего времени, и у истца имеется право на получение компенсации за вынужденный прогул.

Оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированным в постановлении Правительства РФ «О особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ № И умножается на количество дней вынужденного прогула.

Вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев 21 день ).

Среднемесячный заработок 56 350 руб. Среднедневной заработок 56350/29,3=1 923,21 коп.

56 350*12 месяцев = 676 200 (за календарный год) -1 923,21 * 10 дней = 19 232,10; 676200- 19 232,10 = 656 967,9 руб.

Также заработная плата Истцу не была выплачена за периоды работы: август сентябрь, октябрь, ноябрь 2019 г. 56 350*4 месяца = 225 400 руб.

Ответчик составил приказ об увольнении в связи с истечение срока действия срочного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ, чем нарушили действующее Трудовое законодательство.

В судебном заседании истец доводы, изложенные в исковом заявлении, просил уточненные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, о причинах не явки суду не сообщил, направил отзыв, в котором частично согласился с требованиями истца, однако настаивал на том, что договор являлся срочным, в связи с чем, увольнение в связи с окончанием срока договора является законным, вместе с тем требования по выплате потерянного заработка и компенсации отпускных выплат в общем размере 384 552 руб. (до вычета НДФЛ) признают и готовы выплатить ФИО1 заработную плату в размере 351 516 руб. (до вычета НДФЛ), а также отпускные выплаты в размере 33 036 (до вычета НДФЛ) руб. Дополнительно так же пояснили, что Июль, декабрь 2019 г., равно как и январь, февраль, март 2020 г. ФИО1 оплачены в полном объеме с применением районного коэффициента, что подтверждается соответствующими расчетными листками. Согласились с размером среднего заработка истца в размере 56 350, представили расчет задолженности. Просили суд отказать в удовлетворении остальных заявленных истцом требований о выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ввиду того, что правоотношения с последним не могли продолжаться после ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ стороны, на условиях срочности трудового договора, заключили дополнительное соглашение к нему, согласно которому Стороны пролонгируют трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ в целях выполнения маркетинговой акции «New Star Camp 2020» проходящей до ДД.ММ.ГГГГ. Подлинность подписи ФИО1 на указанном дополнительном соглашении подтверждена соответствующим заключением эксперта, следовательно, последний осознавал и понимал, что трудовые отношения с ним не могут быть продолжены за пределом указанного срока.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик расторг договор с Организатором на проведение маркетингового мероприятия «New Star Camp 2020», что подтверждается Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к договору возмездного оказания услуг № Рокет-М-Д-20191225-1 от ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание неоднозначность формулировок в дополнительном соглашении от 23.01.2020г. относительно сроков действия последнего, а также наступления двух обстоятельств (1. Прекращение проекта для осуществления которого был нанят Истец 2. Наступление срока окончания данного соглашения - ДД.ММ.ГГГГ), Банк полагает, что у Истца отсутствуют правовые основания для требования денежной оплаты за пределами указанной даты.

Прекращение трудовой функции Истца обусловлено прекращением проекта, во исполнение которого Истец был нанят, никаких иных функций на Истца трудовым договором возложено не было. Следовательно, иные выплаты, вне договорных отношений с Истцом трудовым законодательством не предусмотрены.

Ввиду изложенного, Банк просит суд отказать в удовлетворении требований истца о взыскании вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК РФ), под которым понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за заработную плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ).

Частью 4 ст. 58 ТК РФ устанавливается, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой а договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что истец принят на работу к ответчику ДД.ММ.ГГГГ в должности специалиста операционной дирекции департамента поддержки новых клиентов, отдел доставки банковских карт, сектор регионы, группа в 

<

адрес>. С истцом заключен трудовой договор № от 02.2019 года (л.д. 9-11). Согласно п. 1.3 -1.4 договор заключен на срок ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в связи с проведением маркетинговой акции «Рокет Жара», по итогам которой прогнозируется в период с момента запуска акции до ДД.ММ.ГГГГ увеличение количества заказов и доставок банковских карт «Рокетбанк»

ДД.ММ.ГГГГ Стороны (Истец и Ответчик) заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому Стороны пролонгируют трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ, а также вносят изменение, касающиеся маркетинговой акции, на основании которой Истец будет в дальнейшем осуществлять свою прежнюю трудовую функцию. Так, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Истец осуществляет доставку банковских карт потенциальным клиентам Ответчика в рамках маркетинговой акции «Glam Go Fest» проходящей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в период и по итогам которой прогнозируется увеличение количества заказов и банковских карт «Рокетбанк» (л.д. 89).

ДД.ММ.ГГГГ Стороны (Истец и Ответчик) заключают дополнительное соглашение, согласно которому Стороны пролонгируют трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ, в рамках того же функционала Истца т той же самой маркетинговой акции «Glam Go Fest» проходящей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в период и по итогам которой прогнозируется увеличение количества продаж и доставок банковских карт «Рокетбанк» (л.д. 91).

ДД.ММ.ГГГГ Стороны (Истец и Ответчик) заключают дополнительное соглашение, согласно которому Стороны для удобства обеих Сторон пересматривают график выплаты заработной платы, а именно Истец получает вознаграждение за фактический объем доставленных банковских карт 16 числа каждого месяца за период с 1 по 15 включительно, а 31 (или последнего) числа каждого месяца за отработанный период времени с 16 по 31 (по последнее число месяца) (л.д. 88).

ДД.ММ.ГГГГ Стороны (Истец и Ответчик) заключают дополнительное соглашение, согласно которому Стороны пролонгируют трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ, а также вносят изменение, касающиеся маркетинговой акции, на основании которой Истец будет в дальнейшем осуществлять свою прежнюю трудовую функцию. Так, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Истец осуществляет доставку банковских карт потенциальным клиентам Ответчика в связи с пуском рекламных роликов в кинотеатрах «Каро», социальных сетях и на телевидении проходящих до ДД.ММ.ГГГГ, в период и по итогам которых прогнозируется увеличение количества заказов и доставок банковских карт «Рокетбанк».

ДД.ММ.ГГГГ Стороны (Истец и Ответчик) заключают дополнительное соглашение, согласно которому Стороны пролонгируют трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ, в рамках того же функционала Истца связи с запуском рекламных роликов в кинотеатрах «Каро», социальных сетях и на телевидении проходящих до ДД.ММ.ГГГГ, в период и по итогам которых прогнозируется увеличение количества заказов и доставок банковских карт «Рокетбанк».

ДД.ММ.ГГГГ Стороны (Истец и Ответчик) заключают дополнительное соглашение (что подтверждается так же судебной экспертизой), согласно которому Стороны пролонгируют трудовые отношения до ДД.ММ.ГГГГ, а также вносят изменение, касающееся маркетинговой акции, на основании которой Истец будет в дальнейшем осуществлять свою прежнюю трудовую функцию. Так, начиная с ДД.ММ.ГГГГ Истец осуществляет доставку банковских карт потенциальным клиентам Ответчика в рамках маркетинговой акции «New Star Camp 2020» проходящей до ДД.ММ.ГГГГ, в период и по итогам которой прогнозируется увеличение количества заказов и доставок банковских карт «Рокетбанк».

ДД.ММ.ГГГГ в связи с отменой маркетингового мероприятия «New Star Camp 2020» Ответчик уведомил Истца посредством размещения уведомления в информационной системе MERLIN и отправил на электронную рабочую почту Истца в домене @rocketguys.com об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, согласно которому Трудовой договор с Истцом будет прекращен в связи с истечением срока его действия ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами истца о том, что действия ответчика по увольнению истца в связи с истечением срока являются незаконными по следующим основаниям.

Фактически истец со ДД.ММ.ГГГГ и до момента своего увольнения продолжала выполнять одинаковую трудовую функцию, при этом было заключено 5 дополнительных соглашений о продлении трудового договор, согласно последнему соглашению срок продлен до ДД.ММ.ГГГГ, а увольнение последовало ДД.ММ.ГГГГ со ссылкой на отмену маркетингового мероприятия «New Star Camp 2020». Однако, согласно анализа заключенных соглашений, следует, что ответчик постоянно проводит разные рекламные и маркетинговые акции, а истец выполняет одни и те же трудовые функции.

Как указано в постановлении Конституционного Суда РФ от 19.05.2020 N 25-П, факт многократности заключения срочных трудовых договоров (в нашем случае соглашений о продлении трудового договора) для выполнения работы по одной и той же должности (профессии, специальности), как правило, свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствующих установлению трудовых отношений на неопределенный срок. В силу этого на допустимость признания трудового договора заключенным на неопределенный срок при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров (соглашений о продлении) на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции указал и Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (абзац четвертый пункта 14).

В силу ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В силу различий в экономическом положении работодателя и гражданина, поступающего на работу, реальные возможности каждого из них - как при выборе контрагента на рынке труда, так и при определении условий трудового договора - существенно различаются. Отсутствие у гражданина работы, нуждаемость его в средствах к существованию, общее состояние рынка труда, включая соотношение предложения и спроса на специалистов конкретной профессии или специальности, зачастую вынуждают гражданина соглашаться при приеме на работу на заведомо невыгодные для него условия, предлагаемые работодателем, в том числе ограничивающие длительность трудовых отношений определенным (как правило, весьма непродолжительным) сроком. Сказанное предполагает установление в законодательстве таких правовых мер, которые - исходя из необходимости обеспечения баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также справедливого согласования их законных интересов - были бы направлены на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем условий трудового договора, в том числе связанных со сроком его действия.

Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя.

Такой подход согласуется и с позицией Международной организации труда, которая, в частности, в Конвенции от 22 июня 1982 г. N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (Российской Федерацией не ратифицирована) указала на необходимость закрепления мер, направленных на предотвращение использования договоров о найме на определенный срок (срочных трудовых договоров) в целях уклонения от предоставления работникам защиты, предусмотренной данной Конвенцией (пункт 3 статьи 2), а в принятой в ее развитие одноименной Рекомендации N 166 предложила ограничивать применение таких договоров именно теми случаями, в которых невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок обусловлена характером предстоящей работы, условиями ее выполнения или интересами самого работника (подпункт 2 "а" пункта 3).

Заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле - срочный, характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.

Изложенное дает право сделать вывод о заключении трудового договора с истцом на неопределенный срок.

На работодателе лежит обязанность по заполнению и выдачи трудовой книжки в связи с чем, требования об обязать Акционерное общество КИВИ Банк внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве, подлежат удовлетворению.

Поскольку трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок, изначально незаконно был оформлен в качестве срочного, следовательно, у ответчика не было оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 4. Договора, работнику устанавливается прямая сдельная оплата труда, сдельная расценка составляет 40 рублей, за одну доставленную карту, при соблюдении всех условий установленных трудовым договором, дополнительно выплачивается 160 рублей, за одну доставленную карту. Работнику устанавливается выплата к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в виде районного коэффициента в размере 25% от оклада ежемесячно. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц, соразмерно отработанному времени, в следующие дни: 15 числа текущего месяца за первую половину месяца и 1 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет.

Как видно из имеющихся у Истца справок о доходе по форме 2 НДФЛ, и распечатке с карты Истца средняя заработная плата, получаемая Истцом составляет 56 350 рублей (уже с учетом районного коэффициента, что подтверждается расчетными листами). Ответчик так же подтвердил данный размер среднемесячного заработка, кроме того частично признал требования, подтвердил, что не выплачивал заработную плату с августа по ноябрь 2019 года в размере 225 400 рублей из расчета 56 350 рублей в месяц, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ч. 2 данной статьи орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, то исходя из положений части 1 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, суд принимает решение о о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула, а так же неоплаченный месяц апрель 2020 года. Таким образом за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ (11 месяцев 21 день ) подлежит взысканию 656 967,9 рублей (среднемесячный заработок 56 350 руб.; среднедневной заработок 56350/29,3=1 923,21 коп. 56 350*12 месяцев = 676 200 (за календарный год) -1 923,21 * 10 дней = 19 232,10; 676200- 19 232,10 = 656 967,9 руб.)

Отпуск в период работы у Ответчика не предоставлялся, компенсация за не использованный отпуск так же истцу не предоставлялся, в связи с чем требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежит удовлетворению, ответчик частично данные требования признал, вместе с тем суд соглашается с расчетом истца и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 237,29 рублей (сумма компенсации за неиспользованный отпуск при за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: среднедневной заработок 56350/29,3=1 923,21 коп. 1923,21/29,3 (среднемесячное число календарных дней) *49 дней отпуска = 94 237,29 руб.).

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований. С учетом разумности и справедливости с ответчика подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 5000 рублей, кроме того истец понес расходы на проведение судебной экспертизы, в связи с тем, что требования были удовлетворены в пользу истца, с ответчика подлежит взысканию расходы на проведение судебной экспертизы в размере 19 200 рублей.

руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу КИВИ Банк о признании трудового договор заключенным на неопределенный срок, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскать сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 и Акционерным обществом КИВИ Банк заключенным на неопределенный срок.

Обязать Акционерное общество КИВИ Банк внести запись в трудовую книжку ФИО1 о трудоустройстве.

Взыскать с Акционерного общества КИВИ Банк в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с августа по ноябрь 2019 года в размере 225 400 рублей, невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 656 967,9 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 94 237,29 рублей, расходы на юридические услуги в размере 5000 рублей, расходы на проведение судебной экспертизы в размере 19 200 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Л.В.Ветошкина

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № Ленинского районного суда 

<

адрес>. 54RS№-57