ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

от 02 марта 2026г. по делу № 2- 381/2026 (43RS0002-01-2025-005845-54)

Октябрьский районный суд города Кирова в составе:

судьи Кожевниковой И.П.

при секретаре Чашниковой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 к ООО « АБВ» о признании отношений трудовыми, обязании выполнить действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Октябрьского района города Кирова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «АБВ» о признании отношений трудовыми, обязании выполнить действия, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой Октябрьского района г.Кирова по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «АБВ». В ходе проверки было установлено, что в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 работодателем ООО «АБВ» не был заключен. При этом, фактически трудовую функцию в должности администратора-методиста по адресу: 

<

адрес> ФИО1 выполняла в период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года. При устройстве ФИО1 работодателем были разъяснены ее должностные обязанности, а именно администратора - методиста. Кроме того, ФИО1 был сообщен график работы, который состоял из 5 рабочих дней и 2 выходных дней. Работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха. Факт трудовых отношений также подтверждается объяснениями ФИО1, объяснениями Б.В.В., Т.А.А., скриншотами переписки с одним из учредителей ООО «АБВ», фотографиями из программы «Автошкола Контроль». Таким образом, проверкой установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1 фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «АБВ». При этом ФИО1 выполняла возложенную на нее работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений. Вместе с тем, установлено, что при полностью отработанной норме рабочего времени компенсация за неиспользованные дни отпуска за период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года ФИО1 не выплачена. При этом установлено, что работодателем взносы на обязательное социальное страхование работника во внебюджетные фонды не перечислялись, кроме того, НДФЛ с заработной платы работника также не начислялся и не удерживался. Согласно заявлению ФИО1, последняя добросовестно выполняла трудовые функции в должности администратора - методиста ООО «АБВ» с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года, однако с ней за данный период времени не были надлежащим образом оформлены трудовые отношения, она была лишена социального страхования, не могла получать налоговый вычет и иные гарантии, предоставленные работнику, с которым заключен трудовой договор. Просит признать отношения между ФИО1 и ООО «АБВ» с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года в должности администратора-методиста – трудовыми; обязать ООО «АБВ» произвести записи в трудовой книжке о выполнении ФИО1 трудовой функции в должности администратора-методиста за период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года и об увольнении с работы с 12.05.2025 года по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «АБВ» произвести по ФИО1 начисление и перечисление страховых вносов и НДФЛ за период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области; взыскать с ООО «АБВ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года в размере 11 920 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб.

В ходе судебного разбирательства, с занесением в протокол судебного заседания, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, были привлечены ООО «ТАЙМ», ООО «АСЦ ВяткаТоргМастер».

В судебном заседании пом. прокурора Октябрьского района г. Кирова Онокова Е.М. и истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, т.к. действительно между истцом и ответчиком сложились трудовые правоотношения, ФИО1 выполняла трудовые функции, работала по конкретному режиму работы, была обеспечена техникой, ей выплачивалась зарплата, то есть правоотношения носили устойчивый и стабильный характер. Гражданско-правовой договор переходит в трудовой, т.к. в нем отсутствует указание на конкретный объем работы, конечный результат. Также полагает, что истец имеет полное право на компенсацию морального вреда в заявленном размере.

Также в судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что трудовую деятельность в ООО «АБВ» осуществляла по адресу: 

<

адрес> в период с 01.10.2024 года по 25.09.2025 года, по графику работы 5 на 2. В ее обязанности входило: отвечать на заявки, сообщения, заключать договоры на обучение и дополнительные услуги, выдавать зарплату инструкторам, в связи с чем, работодателем были предоставлены компьютер, принтер. Первоначально задания ей давала главный администратор Кочурова А.А. Зарплата выдавалась наличными денежными средствами 2 раза в месяц, 15 числа и в конце месяца, за выдачу зарплаты расписывались не всегда. Зарплата платилась из расчета 180 рублей за 1 час, в первый месяц размер ее заработной платы составил примерно 27 000 руб., потом стали платить меньше. Кроме того, она подрабатывала смм- специалистом, за что получала доплату 5 000 руб. В данный период она больше нигде не работала, числилась генеральным директором ООО "ТАЙМ", но фактически там не работала.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «АБВ» по доверенности ФИО2 исковые требования признал частично, пояснив, что за период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года ФИО1 оказала ООО «АБВ» ряд ограниченных по объему услуг, в том числе по продвижению бренда автошколы «АБВ» в социальных сетях (размещение ряда рекламных постов в группе в ВК) и обновлению базы данных учащихся. Те обязанности, которые исполняла ФИО1, никак не связаны с ежедневным посещением работы, ее задача была внести в базу уже заключенные договоры и размещать посты в группе. Отдельная плата за публикацию постов не предполагалась. Полученные ФИО1 денежные средства нельзя считать зарплатой, это было вознаграждением за ее выполненные работы, при этом акты выполненных работ не были составлены. Кроме того, в указанный период времени ФИО1 и ООО «АБВ» не находились и не могли находиться в фактических трудовых отношениях по причине физической невозможности ФИО1 выполнять трудовую функцию администратора-методиста, поскольку она фактически осуществляла трудовую деятельность в указанный период в другой организации. Кроме того, со слов самой ФИО1 в указанный период времени в отношении неё осуществлялись следственные действия, ввиду чего она также не могла соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, т.е. ежедневно являться на работу и осуществлять трудовую функцию по установленному графику. При этом штат администраторов-методистов в ООО «АБВ» в указанный период времени был полностью укомплектован, вакантных мест не было. Сама ФИО1 в указанный период времени не проявляла заинтересованности в трудоустройстве, в том числе, в связи с географической удаленностью места своего проживания от места нахождения ООО «АБВ», а также отсутствия у нее каких-либо навыков работы в указанной должности. Вознаграждение по заключенному с ней договору оказания услуг ФИО1 получила в полном объеме, каких-либо претензий в адрес ООО «АБВ» по факту нарушения её прав в указанный период не поступало. В дальнейшем, в связи с появлением указанной вакансии и рассмотрением в отношении неё уголовного дела в суде, с ФИО1 был заключен трудовой договор, по которому она с 13.05.2025 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «АБВ» в должности администратора-методиста на основании приказа о приеме работника на работу от 13.05.2025 года. 24.09.2025 года истец ФИО1 была уволена, трудовой договор был расторгнут. При таких обстоятельствах отсутствуют основания удовлетворения иска. В случае удовлетворения иска, считают размер компенсации морального вреда не более 5 000 руб., так как в период официального трудоустройства за счет ответчика ФИО1 оплачивались услуги психолога, направленные на адаптацию к условиям работы, принимались все усилия для улучшения ее моральной составляющей.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, УФНС России по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дела в отсутствие их представителя, направил отзыв на иск, согласно которого оставляет разрешение спора на усмотрение суда. Сообщает, что согласно информационной системы ООО «АБВ» состоит на налоговом учете с 28.09.2018 года, основной вид деятельности 85.42 Образование профессиональное, дополнительное. Сведения о доходах, полученных ФИО1 от ООО «АБВ» в 2024-2025 годах отсутствуют, следовательно, НДФЛ и страховые взносы в отношении ФИО1 ООО «АБВ» исчислены и уплачены не были.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ОСФР по Кировской области в судебное заседание не явился, извещен, просит рассмотреть дела в отсутствие их представителя, направил отзыв на иск, согласно которого в отношении ФИО1 страхователем ООО «АБВ» представлены сведения о начисленных страховых взносах ООО «АСЦ ВяткаТоргМастер» с 01.01.2022 года по 17.03.2025 года, а также представлены сведения о трудовой деятельности в должности администратора-методиста с 13.05.2025 года по 24.05.2025 года. Согласно сведениям информационной системы ОСФР по Кировской области в отношении ФИО1 страхователем ООО «АБВ» отражены сведения о начисленных страховых взносах за 2 квартал 2025 года.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ООО «ТАЙМ» не явился, извещен, причины неявки суду не известны.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, ООО «АСЦ ВяткаТоргМастер» не явился, извещен, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросов свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее– ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу приведенных выше норм, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В силу ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании п.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса).

Согласно выписке их ЕГРЮЛ ООО «АБВ» создано 28.09.2018 года, учредителем является ФИО3 Основной вид деятельности ООО – 85.42 Образование профессиональное дополнительное.

В судебном заседании установлено, что в период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года ФИО1 фактически выполняла трудовые функции в должности администратора-методиста по адресу: 

<

адрес>, при этом в установленные трудовым законодательством сроки трудовой договор с ФИО1 работодателем ООО «АБВ» не был заключен.

При устройстве ФИО1 работодателем были разъяснены ее должностные обязанности, а именно администратора – методиста, которой был сообщен график работы, который состоял из 5 рабочих дней и 2 выходных дней, работа имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха.

В подтверждение доводов о наличии между сторонами фактических трудовых отношений истцом представлены следующие документы: договор возмездного оказания услуг с физическим лицом от 01.10.2024 года, договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 01.10.2024 года, табеля учета рабочего времени, штатные расписания, где должность администратор – методист присутствует.

Как указала истец, в ее обязанности входило: отвечать на заявки, сообщения, заключать договоры на обучение и дополнительные услуги, выдавать зарплату инструкторам, в связи с чем, работодателем были предоставлены компьютер, принтер.

В материалы дела представлена должностная инструкция администратора ООО «АБВ», которая подтверждает фактическое исполнение трудовых обязанностей ФИО1

Также суду представлены скриншоты переписки с одним из учредителей ООО «АБВ», фотографии из программы «Автошкола Контроль», подтверждающие факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО « АБВ».

Доказательств недействительности либо недостоверности указанных доказательств суду не представлено.

Также в судебном заседании были допрошены в качестве свидетелей Б.В.В., Т.А.А.,

Так, допрошенный в качестве свидетеля Б.В.В. суду пояснил, что в сентябре 2024 года он пришел заключать договор на обучение в автошколе ООО «АБВ». ФИО1 проходила там обучение у администратора, общаться с ней начали в феврале 2025 года. ФИО1 всегда оставалась после окончания рабочего дня, чтобы закончить свои дела. Заработная плата у нее была примерно 25 000 рублей. ФИО1 общалась с учениками, заключала договоры, помогла ему устроиться в автошколу. После его трудоустройства в марте 2025 года, ФИО1 всегда находилась на своем рабочем месте.

Допрошенный свидетель Т.А.А. пояснил суду, что вместе работал с ФИО1 в автошколе ООО «АБВ», где она работала администратором с 01.10.2024 года по графику работы 5 на 2 или 6 на 1. Ее заработная плата была в пределах 40 000 руб., которую выдавали 2 раза в месяц. В ее обязанности входило: заключать договоры с учениками, общаться с ними, выдавать зарплату инструкторам. ФИО1 часто задерживалась, чтобы доделать свою работу. Он начал работать в должности инструктора по вождению с 22.09.2024. Первый месяц он работал по графику 2 на 2, с середины октября стал работать по графику 3 на 1. Каждый раз, как приходил на работу, видел ФИО1 на рабочем месте. На рабочем столе у нее стоял ноутбук, принтер, указанную технику предоставила автошкола. С руководителем автошколы ООО «АБВ» ФИО3 он в неприязненных отношениях, который уволил его с работы и не выплатил зарплату, в связи с чем, он обращался в полицию.

Допрошенные свидетели предупреждены об уголовной ответственности по ст. 307, 308 УК РФ.

Оснований не доверять указанным свидетелям суд не находит, их показания последовательны, не противоречивы, полностью согласуются с представленной совокупностью доказательств по делу, при этом, указанные лица, не заинтересованы в исходе дела.

Таким образом, с учетом установленных обстоятельств дела, в отсутствие представленных ответчиком достаточных и достоверных доказательств, опровергающих факт трудовых отношений с истцом, суд приходит к выводу о том, что между истцом ФИО1 и работодателем ООО «АБВ» сложились трудовые отношения без оформления трудового договора.

Принимая во внимание вышеуказанные нормы материального права, установленные обстоятельства и представленные стороной истца доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1 в части признания отношений, сложившихся между ФИО1 и ООО « АБВ» с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года в должности администратора-методиста, трудовыми, являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поскольку собранными по делу доказательствами достоверно установлено, что с учетом фактического характера выполняемых работ, периода их выполнения, личного осуществления трудовой функции, ФИО1. фактически состояла в трудовых отношениях с ООО «АБВ», истец выполняла возложенную на него работодателем трудовую функцию, подчиняясь режиму рабочего времени, действуя исключительно по указанию работодателя, что указывает на наличие трудовой дисциплины, как неотъемлемого признака трудовых отношений.

При этом, доводы ответчика о том, что штат администраторов-методистов в ООО «АБВ» в указанный период времени был полностью укомплектован, вакантных мест не было, не нашли в суде своего подтверждения, доказательств, подтверждающих указанные доводы, суду не представлено.

Также доводы ответчика об отсутствии у ФИО1 каких-либо навыков работы в указанной должности не свидетельствует о невозможности принятия истца на должность администратора-методиста, поскольку в Российской Федерации действует принцип свободы труда.

Также доводы ответчика о том, что в указанный период времени в отношении ФИО1 осуществлялись следственные действия, ввиду чего она также не могла соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, т.е. ежедневно являться на работу и осуществлять трудовую функцию по установленному графику также являются не обоснованными, поскольку согласно представленного в материалы дела постановления мирового судьи судебного участка № 55 Ленинского района г.Кирова от 17.04.2025 года уголовное дело в отношении ФИО1 в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст.173.2 УК РФ прекращено на основании ч.1 ст.25.1 УК РФ, ФИО1 назначена мера уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 10 000 руб. При этом, в отношении истца была избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении. Следовательно, все это говорит о том, что она могла осуществлять трудовую функцию в ООО «АБВ» по установленному графику.

Кроме того, за выполнение трудовой функции истец получала денежные средства, работа истца имела определенную продолжительность, предполагала создание условий труда и отдыха, в том числе истцу были предоставлены оборудование, на котором она осуществляла трудовую функцию администратора-методиста. Факт передачи ответчиком истцу компьютера (ноутбука), который, содержал необходимые (специальные) программы, носящие конфиденциальную информацию для исполнения конкретных поручений, также судом оценен, как подтверждающий позицию истца о трудовых отношениях между сторонами.

Как указывает представитель ответчика, те обязанности, которые исполняла ФИО1, никак не связаны с ежедневным посещением работы, ее задача была внести в базу уже заключенные договоры и размещать посты в группе, полученные ФИО1 денежные средства нельзя считать зарплатой, это было вознаграждением за ее выполненные работы.

Судом учтено, что заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом (не индивидуальным предпринимателем и не самозанятым) можно для выполнения разового поручения. Однако, указанные отношения сторон носили длительный, устойчивый характер, выполняемая истцом работа соответствовала ее должностным обязанностям.

В нарушение норм трудового законодательства Российской Федерации как прием, так и увольнение ФИО1 не было оформлено в установленном порядке, а именно не выданы документы, связанные с работой (трудовая книжка), что нарушает ее права.

Удовлетворение исковых требований истца об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком является основанием для удовлетворения исковых требований работника о внесении в его трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы.

Разрешая требования прокурора Октябрьского района города Кирова, действующего в интересах ФИО1 о возложении на ООО «АБВ» обязанности произвести начисление и перечисление страховых взносов и НДФЛ за период работы в пользу ФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации (далее также – НК РФ), плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.

В соответствии со ст. 420 НК РФ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса): в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц (далее в настоящей главе - налогоплательщики) признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

В силу ст. 12, 13 НК РФ, налог на доходы физических лиц является федеральным налогом и обязателен к уплате на всей территории России.

Пунктом 6 ст. 226 НК РФ предусмотрено, что, налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога за период с 23-го числа предыдущего месяца по 22-е число текущего месяца не позднее 28-го числа текущего месяца. Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного налога за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года.

Принимая во внимание положения действующего законодательства и установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о возложении на ООО «АБВ» обязанности произвести начисление и перечисление страховых вносов и НДФЛ за период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Отпуск является одним из видов времени отдыха (статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 114 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из исковых требований истца следует, что она просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 920 руб. 13 коп.

Указанный расчет задолженности ответчиком не оспорен.

С учетом вышеизложенного, с ООО «АБВ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 920 руб. 13 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании истец связывает взыскание компенсации морального вреда лишь с нарушением её трудовых прав, однако доказательств, подтверждающих размер указанной компенсации морального вреда не представляет ( факт переживания, обращение за медицинской помощью, нахождение на лечении и т.д.)

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает в указанной ситуации поведение обеих сторон, в том числе предложение ответчика о заключении мирового соглашения, которое было проигнорировано ФИО1, только из –за размера компенсации морального вреда.

Учитывая конкретные обстоятельства нарушения трудовых прав истца, установленные в ходе судебного заседания, с учетом требований принципов разумности и справедливости, принимая во внимание длительность не оформления надлежащим образом трудовых отношений, неосуществления выплат, получения налогового вычета и иных гарантий, равно учитывая отсутствие фактических доказательств, подтверждающих размер компенсации морального вреда в заявленном размере 500 000 руб., соблюдая принципы соразмерности нарушенного права, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, считая данный размер компенсации морального вреда соразмерным причиненным ФИО1 нравственным страданиям, оснований, равно как и доказательств, подтверждающих возможность взыскания в большем размере, суду не представлено, в связи с чем в остальной части размера требований компенсации морального вреда следует отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Октябрьского района города Кирова в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 ( СНИЛС №) и ООО « АБВ» ( ИНН № ) с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года в должности администратора-методиста - трудовыми.

Обязать ООО « АБВ» ( ИНН № ) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме в должности администратора-методиста за период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года и об увольнении с работы с 12.05.2025 года по соглашению сторон на основании п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обязать ООО « АБВ» ( ИНН № ) произвести начисление и перечисление страховых вносов и НДФЛ за период с 01.10.2024 года по 12.05.2025 года в УФНС России по Кировской области и ОСФР по Кировской области в отношении ФИО1 за период трудовой деятельности.

Взыскать с ООО « АБВ» ( ИНН № ) в пользу ФИО1 ( СНИЛС №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 920 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в удовлетворении остальной части отказать.

Взыскать с ООО « АБВ» (ИНН № ) в бюджет муниципального образования «Город Киров» госпошлину в сумме 10 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.П.Кожевникова

Резолютивная часть решения оглашена 02.03.2026 года.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2026 года.