ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 августа 2024 года г. Шелехов

Шелеховский городской суд Иркутской области в составе

председательствующего судьи Петрович К.Э.,

при помощнике судьи Шустовой К.А.,

с участием представителя истца старшего помощника прокурора г. ФИО2 Перфильевой К.Т.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1185/2024 по иску прокурора г. ФИО2, действующего в защиту интересов ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований, уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ, указано, что в прокуратуру г. ФИО2 обратилась ФИО1 с заявлением об обращении в суд в защиту ее прав и законных интересов с требованием о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» (далее – ООО «БЭСС») задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

*дата скрыта* между ФИО1 и ООО «БЭСС» заключен трудовой договор *номер скрыт*, в соответствии с которым она принята на работу на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты>., надбавкой в виде районногокоэффициентп 1,3 и северной надбавкой 30%.

*дата скрыта* трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

На протяжении длительного периода времени ФИО1 ответчиком не выплачивалась заработная плата, премия, а также не был произведен расчет при увольнении. 

На момент увольнения задолженность ООО «БЭСС» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляла 

<

данные изъяты>., из них: 

<

данные изъяты>

06.03.2024 прокуратурой города в адрес ООО «БЭСС» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. Однако до настоящего времени выявленные нарушения не устранены, задолженность по заработной плате перед работниками ООО «БЭСС» не погашена, в том числе и перед ФИО1

*дата скрыта* ответчик ООО «БЭСС» выплатило ФИО1 задолженность на заработной плате в полном объеме, 

<

данные изъяты>.

Прокурор г. ФИО2 считает, что у ООО «БЭСС» возникла обязанность по выплате ФИО1 компенсации морального вреда в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. Свои моральные и нравственные страдания ФИО1 оценивает в сумму 50 000 руб. 

Прокурор г. ФИО2, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил суд взыскать с ООО «БЭСС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

В судебном заседании старший помощник прокурора г. ФИО2 Перфильева К.Т. уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, дополнительно пояснила, что работала в организации ответчика бухгалтером, задолженность по заработной плате, возникшая с января 2024 г., была выплачена только в мае 2024 г.; в период невыплаты заработной платы вынуждена была взять кредит. Моральный вред оценивает в сумму 50 000 руб.

Представитель ответчика ООО «БЭСС» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещены надлежащим образом, причины неявки неизвестны.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства в соответствии со ст.ст. 233-237 ГПК РФ.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту. 

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. 

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. 

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. 

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. 

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть первая статьи 91 Трудового кодекса РФ). 

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ о правах и обязанностях сторон трудового договора, порядке и основаниях оплаты труда работника следует, что в рамках трудовых отношений работник в течение установленного рабочего времени должен добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в полномразмере в установленные законом или трудовым договором сроки, то есть заработная плата выплачивается работодателем работнику за выполнение трудовой функции, обусловленной трудовым договором. При этом на работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. 

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Из материалов дела судом установлено, что *дата скрыта* между ФИО1 и ООО «БЭСС» заключен трудовой договор *номер скрыт*, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу в ООО «БЭСС» на должность 

<

данные изъяты> с окладом 

<

данные изъяты>., процентной ставкой к заработной плате за стаж работы в южных районах Иркутской области в размере 30% в месяц, районным коэффициентом к заработной плате в размере 30% в месяц.

*дата скрыта* вышеуказанный трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) на основании Приказа об увольнении *номер скрыт* от *дата скрыта*. Указанные факты подтверждаются представленными в материалы дела копией трудового договора, копией трудовой книжки, приказами о принятии на работу и об увольнении. 

Согласно пункту 4.3 трудового договора от *дата скрыта* плата выплачивается 30-го числа текущего месяца за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным.

В соответствии с п. 2.4 раздела 2 Порядок выплаты Положения об плате труда работников организации, утвержденного Генеральным директором ООО «БЭСС» ФИО3 01.07.2018, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленным трудовым договором.

Проверяя обоснованность исковых требований, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью первой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Из обстоятельств дела следует, что в период с января 2024 годаработодатель не выплачивал ФИО1 заработную плату, не произвел с работником расчет при увольнении.

Стороной истца представлен расчет задолженности по заработной плате, из которого следует, чтона момент увольнения размер невыплаченной заработной платы составил 

<

данные изъяты> руб., из которых: 

<

данные изъяты>

Данный расчет подтвержден самим работодателем, в материалы дела представлена справка о размере задолженности по заработной плате от *дата скрыта* *номер скрыт*, подписанная генеральным директором ООО «БЭСС» ФИО3, заверенная оттиском печати организации работодателя.

Установлено, что указанная задолженность по заработной плате была погашена ООО «БЭСС» только *дата скрыта*, т.е. с существенным нарушением установленного трудовым законодательством срока.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу статей 21 (абзац 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, характер нарушения, продолжительность периода нарушения трудовых прав истца, выразившегося в задержке выплаты заработной платы и расчета при увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Обстоятельства, послужившие основанием к определению размера компенсации морального вреда, суд оценивает в соответствии с требованиями статьи 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании предоставленных сторонами доказательств, имеющихся в материалах дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску, подлежащая взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Шелеховский район» составляет 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования прокурора г. ФИО2, действующего в защиту интересов ФИО1, удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, *дата скрыта* г.р., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «БайкалЭнергоСтройСервис» (ИНН 

<

***>) в бюджет Шелеховского муниципального района государственную пошлину в размере 300руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.Э. Петрович

Мотивированный текст заочного решения суда изготовлен 27 августа 2024 года.