Дело № 2-216/2026

50RS0042-01-2025-007447-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 марта 2026 года г. Сергиев Посад

Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Сергеевой Л.В., с участием помощника Сергиево-Посадского городского прокурора Седовой Т.А. при секретаре Журавлевой П.Е. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, понуждении оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, предоставлении оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, за работу сверх установленной продолжительности, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни за период с 26.02.2024 года по 12.08.2025 года, доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, направлении персонифицированных сведений в СФР, понуждении произвести оплату страховых взносов в ОСФР за весь период работы, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

С 26.02.2024 года по 25.05.2024 года, с 25.05.2024 года по 20.08.2025 года между ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» были заключены договоры гражданско-правового характера путем акцепта оферты на заключение договора об оказании услуг, размещенной на официальном сайте ООО "Вайлдберриз". (л.д.20, 107 том 2) Согласно оферты на заключение договора об оказании услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке предусмотренном договором, а заказчик обязуется оплатить принятые им услуги. ( п.5.1). Исполнитель оказывает услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. ( п.5.2). Пунктом 5.4 представленной Оферты предусмотрен перечень услуг, которые Исполнитель вправе оказать по заявке: обеспечение исполнения законодательства РФ на территории объекта; мониторинг, выявление и пресечение преступлений и правонарушений на территории объекта; контроль за работой линейного персонала; установление лиц, причастных к правонарушениям, преступлениям, сбор доказательственной базы для передачи информации в правоохранительные органы, контроль за работой ЧОП на территории объекта, участие в мероприятиях направленных на пресечение противоправных действий и профилактики таковых; специальные полномочия по выполнению организационно-распорядительных функций, связанных с подачей заявлений в правоохранительные органы, привлечение контрагентов к ответственности, административно-хозяйственные функции на объекте, связанные с выявлением и предотвращением хищения, проведение служебных расследований сотрудников компании на объекте. ( л.д. 125-130 том 2)

Заказчиком ООО "Вайлдберриз" подписаны акты сдачи приемки оказанных ФИО1 услуг:

- от 31.03.2024 года на сумму 164 258,48 руб.,

- от 30.04.2024 года на сумму 217 806 руб.,

- от 31.05.2024 года на сумму 165 291 руб.,

- от 30.06.2024 года на сумму 229527,59 руб.,

- от 31.07.2024 года на сумму 107 204 руб.,

- от 31.08.2024 года на сумму 119 963,05 руб.,

- от 30.09.2024 года на сумму 150 172,24 руб.,

- от 31.10.2024 года на сумму 228 486 руб.,

- от 30.11.2024 года на сумму 224 374,94 руб.,

- от 31.12.2024 года на сумму 458 874 руб.,

- от 31.01.2025 года на сумму 42 007 руб.,

- от 28.02.2025 года на сумму 329 871 руб.,

- от 31.03.2025 года на сумму 134 153 руб.,

- от 30.04.2025 года на сумму 188 290 руб.,

- от 31.05.2025 года на сумму 149 821 руб.,

- от 30.06.2025 года на сумму 173 829 руб.,

- от 31.07.2025 года на сумму 190 252 руб.,

- от 20.08.2025 года на сумму 194026 руб. (л.д. 5-22 том 3)

Указанные суммы дохода соответствуют данным отраженным в справках 2 НДФЛ за соответствующие периоды. (л.д.42-43 том 1)

Пунктом 8.3.4 оферты предусмотрено, что при выявленном неудовлетворительном качестве оказанных услуг, наличии замечаний, неоднократном нарушении сроков, однократного нарушения иных положений настоящей оферты Исполнителем, заказчик вправе в одностороннем порядке отказаться от услуг исполнителя путем блокировки доступа Исполнителя к функционалу сайта. С момента блокировки личного кабинета исполнителя услуги не оказываются и заказчиком не оплачиваются.

07.08.2025 года ООО "Вайлдберриз" направило в адрес ФИО1 уведомление о расторжении договора оказания услуг в одностороннем порядке. Указанное уведомление мотивировано п.2 ст. 450 ГК РФ, п. 8.3 договора. 12.08.2025 года последний день действия договора. (л.д.121,123 том 2)

ФИО1 с учетом уточнения требований обратился в суд с иском к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми с 26.02.2024 года, понуждении оформить трудовой договор о приеме его на работу с 26.02.2024 года на должность специалиста по предотвращению хищений СЦ «Пушкино» на неопределенный срок, внести запись в трудовую книжку о работе, признании увольнения от 12.08.2025 года незаконным, восстановлении на работе в должности специалиста по предотвращению хищений СЦ «Пушкино» по адресу: 

<

адрес>, предоставлении оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков за 2024-2025 года, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13.08.2025 года по день восстановления на работе исходя из среднего дневного заработка в размере 10 214,07 руб., за работу сверх установленной продолжительности, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни за период с 26.02.2024 года по 12.08.2025 года в размере 572 028,49 руб., доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания за сентябрь 2024 года ( СЦ «Вешки»), за июль 2025 года (СЦ «Софрино» в размере 796 697,72 руб., направлении персонифицированных сведений в СФР, понуждении произвести оплату страховых взносов в ОСФР за весь период работы, взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. ( л.д.53а-55 том 2)

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал по доводам изложенным в них, письменных дополнениях, приобщенных к материалам дела (л.д.112-119 том 2). Пояснил, что после прохождения собеседования и получения одобрения его кандидатуры, ему было предложено приступить к работе с 26.02.2024 года в СЦ «Пушкино ООО "Вайлдберриз" по адресу: 

<

адрес> в должности специалиста по предотвращению хищений. На период испытательного срока работодателем было предложено заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг путем принятия оферты в специализированной программе. По истечении испытательного срока, заключение трудового договора откладывалось под различными предлогами. Указывал, что гражданско-правовой договор являлся формальным, прикрывающим фактически сложившиеся трудовые отношения, поскольку выполняемая им работа по обеспечению безопасности и предотвращению хищений на объекте носила систематический, непрерывный и длящийся характер; он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, обязан был прибывать на рабочее место и убывать с него в строго определенное время, что контролировалось работодателем; выполнял трудовые обязанности лично на территории ответчика в отдельном кабинете с использованием оборудования работодателя; заработная плата выплачивалась регулярно, два раза в месяц, для ее выплаты им не совершалось никаких дополнительных действий. В его должностные обязанности входило проведение проверок сотрудников склада на предмет хищения товарно-материальных ценностей, нарушений регламента компании, также проверки сотрудников ЧОО ночной смены. По указанию руководства он привлекался к работе в ночное время, выходные и праздничные дни в случае совершения каких либо значимых хищений или чрезвычайных положений, выезжал в командировки на другие объекты. С 08.07.2025 года по 29.08.2025 года он был нетрудоспособен, 07.08.2025 года был извещен о расторжении трудового договора в одностороннем порядке. Указывая на надлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, отсутствия оснований для увольнения его по инициативе работодателя, в том числе в период его нетрудоспособности, отсутствия с его стороны каких либо ходатайств о прекращении трудовых отношений, прекращение с ним трудовых отношений считал незаконным. Просил суд исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО "Вайлдберриз" по доверенности ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал по доводам, изложенных в письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела. (л.д.90-100 том 2) Указывая на отсутствие у ФИО1, работающего по гражданско-правовому договору, волеизъявления на заключение трудового договора, которое обусловлено его заинтересованностью осуществлять деятельность без графика и определенного места работы, в том числе без установления должностного оклада, ссылаясь на злоупотребление предоставленными правами, просил суд в удовлетворении иска отказать. Кроме того, к заявленным требованиям, просил применить сроки исковой давности, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, исчисляя их с 26.02.2024 года. Настаивая на отсутствии основания для признания отношений, возникших из гражданско-правового договора трудовыми, обращал внимание суда на отсутствие в штатном расписании ООО "Вайлдберриз" должности на которую претендует ФИО1, на отсутствие со стороны истца доказательств свидетельствующих о привлечении его к сверхурочной работе, просил суд в удовлетворении иска отказать. Вместе с тем, рамках урегулирования спора, предложил ФИО1 заключить трудовой договор, с существенными условиями которого ( в том числе по заработной плате) не был согласен истец ФИО1

Истец ФИО1 в судебном заседании против применения пропуска срока обращения в суд возражал, полагая, что срок, установленный ст. 392 ТК РФ не пропущен, поскольку отношения между сторонами длящиеся, только со дня увольнения он узнал о нарушении его трудовых прав.

Представитель третьего лица ОСФР по г.Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора полагавшего необходимым исковые требования об установлении факта трудовых отношении, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе подлежащими удовлетворению в полном объеме, в остальной части исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В обоснование доводов истца ФИО1 суду представлена переписка с мессенджеров, из которой усматривается наличие у ФИО1 как сотрудника ООО «Вайлдберриз» обязанности предоставлять информацию работодателю о прибытии на работу, а также об убытии с работы в течение рабочего дня (л.д.32-35,38 том 1). Осуществление работодателем контроля за прибытием и убытием работника с рабочего места подтверждается также системой, установленной на сортировочных центрах (л.д.49-61 том 1).

Суду представлены фотографии с оборудованного работодателем ООО «Вайлдберриз» место работы ФИО1, представляющего собой отдельный кабинет с оргтехникой. (л.д.40-41 том1).

Личное выполнение текущих задач специалиста по предотвращению хищений сортировочного центра «Пушкино», направленных на выявление и пресечение преступлений и правонарушений на территории объекта; контроль за работой линейного персонала; установление лиц, причастных к правонарушениям, преступлениям, сбор доказательственной базы для передачи информации в правоохранительные органы, специальные полномочия по выполнению организационно-распорядительных функций, связанных с подачей заявлений в правоохранительные органы, подтверждается исследованные в судебном заседании за весь период работы ФИО1 постановлениями об отказе в возбуждении уголовных дел, который направляются в адрес ФИО1 как представителя ООО «Вайлдберриз», постановлениями о признании ООО «Вайлдберриз» в лице представителя ФИО1 потерпевшими (л.д.149 том1, 156,159,162,167-168 том 1, 37-47 том 2), приговором мирового судьи 231 судебного участка Сергиево-Посадского судебного района 16.05.2024 года о признании ФИО3 виновным в совершении преступления, предусмотренного ст. 160 ч.1 УК РФ, при постановлении которого от потерпевшего ООО «Вайлдберриз» принимал участие ФИО1 (л.д.31-36 том 2)

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 показал, что он знаком с ФИО1, работающим в ООО «Вайлдберриз» специалистом по предотвращению хищений в связи с выполнением им (свидетелем) служебных обязанностей сотрудника полиции. ФИО1 представляя интересы ООО «Вайлдберриз» обращался в полиции по фатам хищений со склада.

Свидетели ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 показали, что они являлись сотрудниками ООО «Вайлдберриз», работу которых контролировал сотрудник отдела безопасности ФИО1, пресекая нарушения регламентов ( нельзя было проносить телефон при работе на складе), правонарушений и преступлений.

Показания свидетелей согласуются между собой и с материалами дела, в связи с чем оснований не доверять им у суда оснований нет.

Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что возникшие между ФИО1 и ООО «Вайлдберриз» правоотношения, оформленные как отношения, вытекающие из договора об оказании услуг, отвечают к характерным признакам трудовых отношений, в том числе стороны достигли соглашения о личном выполнении ФИО1 определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; ФИО1 подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности), ООО «Вайлдберриз» обеспечил работника необходимыми условиями труда; выплачивал ФИО1 заработную плату, которая, исходя из банковской выписки, являлась для него основным источником дохода.

Исходя из буквального толкования возложенных на ФИО1 функций, изложенных в оферте и фактически выполняемых, бесспорно следует поручение ФИО1 не какой то конкретной разовой работы, с конкретным сроком ее выполнения, в связи с чем оснований для применения к возникшим правоотношениям п.1 ст. 779 ТК РФ, предусматривающего, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги, суд не находит. Доводы ответчика в данной части основаны на неверном понимании норм материального права.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований ФИО1 о признании отношений, возникших по гражданско-правовым договорам от 26.02.2024 года, от 25.05.2024 года трудовыми, понуждении ООО «Вайлдберриз» оформить с ФИО1, принятым на работу 26.02.2024 года в ООО «Вайлдберриз» на должность специалиста по предотвращению хищений Сортировочного Центра «Пушкино» трудовой договор на неопределенный срок, внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись.

Поскольку суд пришел к выводу о признании отношений, возникших между сторонами по гражданско-правовым договорам от 26.02.2024 года, от 25.05.2024 года трудовыми, то, все ранее согласованные между сторонами условия, в том числе о наименовании должности ( специалист по предотвращению хищений СЦ Пушкино), заработной плате, подтвержденной как актами приема-передачи выполненных ФИО1 работ, акт и справками 2 НДФЛ за 2024-2025 год) являются обязательными для сторон при надлежащем оформлении трудовых правоотношений. Доводы ответчика об отсутствии в штатном расписании ООО «Вайлдберриз» должности специалиста по предотвращению хищений правового значения по делу не имеют, поскольку фактически выполняемая ФИО1 работа соответствует наименованию его должности как специалиста по предотвращению хищений, указанной в системе работодателя. (л.д. 19 том 1)

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от 15 декабря 2001 года 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Исходя из положений подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, организации.

Пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса РФ определено, что объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов - организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в частности, в рамках трудовых отношений.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии оснований для понуждения ООО «Вайлдберриз» направить в СФР персонифицированные сведения о работе ФИО1, а также произвести уплаты страховых взносов с 24.02.2024 года.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Ответчиком заявлено о пропуске ФИО1 срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд с настоящим иском.

Суд не может согласиться с доводами ответчика о пропуске истцом срока предусмотренного статьей 392 ТК РФ, а также не находит оснований для удовлетворения соответствующего ходатайства истца исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Отношения между истцом и ответчиком могут приобрести статус трудовых после установления их таковыми в судебном порядке.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в том числе на предоставление отпуска.

Следовательно, с учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и признании правоотношений между сторонами трудовыми этот срок должен исчисляться с момента их признания таковыми судом, в связи с чем, суд приходит к выводу, применительно к рассматриваемому случаю, что к требованиям о признании правоотношений трудовыми, сроки, предусмотренные ст. 392 ТК РФ, не применимы.

В части требований о признании увольнения незаконным и восстановления на работе сроки, установленные ст. 392 ТК РФ не пропущены, поскольку трудовые отношения настоящим решением.

Частью 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Судом установлено, что 08.07.2025 года по 29.08.2025 года ФИО1 был нетрудоспособен. (л.д.97-100 том 1). Расторжение договора с ним осуществлено 12.08.2025 года, что не соответствует требованиям закона.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, имеются основания для удовлетворения требований ФИО1 о признании незаконным увольнение 12 августа 2025 года, восстановлении ФИО1 на работе в должности специалиста по предотвращению хищений Сортировочного Центра «Пушкино» ООО «Вайлдберриз» с 13 августа 2025 года.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ требования о восстановлении ФИО1 на работе подлежат немедленному исполнению.

Согласно части 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2). При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно)(п. 4). При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (п. 9).

Проверив представленный истцом расчет среднего дневного заработка истца (л.д.111 том 1), составляющего 10 214,07 руб. суд находит его арифметически верным, соответствующим указанным выше требованиям. Мотивированных возражений против представленного расчета среднего дневного заработка ответчик суда не представил.

Количество дней вынужденного прогула за период с 13.08.2025 года по 03.03.2026 года составляет 144 дней. ( 10 214,07 руб. * 144 дней = 1 470 826,08 руб.)

Требования ФИО1 о понуждении ответчика предоставить ему ежегодный и дополнительный отпуск, подлежат отклонению, поскольку с даты признания отношений возникших между ним и работодателем трудовыми, его права, предусмотренные ст. 21, 114, 122 ТК РФ, не нарушены, доказательств свидетельствующих об обращении к работодателю с заявлением о предоставлении отпусков ФИО1 не представлено.

В соответствии со статьей 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела доказательств бесспорно свидетельствующих о привлечении ФИО1 сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни суду не представлено. Уведомлений о привлечении истца к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени не направлялось, согласие на выполнение такой работы работодателем не истребовалось.

При таких обстоятельствах, требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за работу сверх установленной продолжительности, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни за период с 26.02.2024 года по 12.08.2025 года, доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания подлежат отклонению.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, принимая во внимание установленный судом факт неправомерных действий работодателя в отношении работника, выражающихся неоформлении надлежащим образом трудовых правоотношений на протяжении длительного периода времени, в незаконном увольнении, принципы разумности и справедливости, недопущения злоупотребления предоставленными правами, суд считает обоснованным компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 333.36 и п. п. 1 и 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 29708 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений по гражданско-правовому договору трудовыми, понуждении оформить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о работе, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, предоставлении оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, за работу сверх установленной продолжительности, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни за период с 26.02.2024 года по 12.08.2025 года, доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, направлении персонифицированных сведений в СФР, понуждении произвести оплату страховых взносов в ОСФР за весь период работы, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО1 к ООО «Вайлдберриз» возникшие по гражданско-правовым договорам от 26.02.2024 года, от 25.05.2024 года трудовыми.

Обязать ООО «Вайлдберриз» оформить с ФИО1, принятым на работу 26.02.2024 года в ООО «Вайлдберриз» на должность специалиста по предотвращению хищений Сортировочного Центра «Пушкино» трудовой договор на неопределенный срок, внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующую запись.

Признать незаконным увольнение ФИО1 специалиста по предотвращению хищений Сортировочного Центра «Пушкино» 12 августа 2025 года.

Восстановить ФИО1 на работе в должности специалиста по предотвращению хищений Сортировочного Центра «Пушкино» ООО «Вайлдберриз» с 13 августа 2025 года.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 заработок за время вынужденного прогула за период с 13.08.2025 года по 03.03.2026 года в сумме 1 470 826,08 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

Обязать ООО «Вайлдберриз» направить в СФР персонифицированные сведения о работе ФИО1, произвести уплаты страховых взносов с 24.02.2024 года.

Во взыскании компенсации морального вреда в размере 70 000 руб., заработной платы за работу сверх установленной продолжительности, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни за период с 26.02.2024 года по 12.08.2025 года, доплаты за совмещение, расширение зоны обслуживания, предоставлении оплачиваемых ежегодных и дополнительных отпусков отказать.

Взыскать с ООО «Вайлдберриз» с доход Сергиево-Посадского городского округа расходы по оплате государственной пошлины в размере 29708 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись Л.В.Сергеева

Сергиево-Посадский городской суд Московской области направляет в Ваш адрес копию решения суда от 03.03.2026 г. по делу № 2-216/2026 (мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ).

Разъясняю, что в силу ст.321 ГПК РФ апелляционная жалоба может быть подана в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Апелляционная жалоба адресуется в Московский областной суд, но подается через суд первой инстанции – Сергиево-Посадский городской суд Московской области.

До истечения срока обжалования дело не может быть направлено в суд апелляционной инстанции.

Апелляционная жалоба должна соответствовать требованиям ст. 322 ГПК РФ, в том числе быть мотивированной (содержать требования лица, подающего жалобу, доводы о причинах не согласия с решением).

К жалобе должны быть приложены:

- доказательства направления или вручения апелляционной жалобы всем участвующим в деле лицам,

- платежный документ об оплате государственной пошлины,

- в случае подачи апелляционной жалобы представителем должна быть приложена доверенность и копия диплома представителя о высшем юридическом образовании.

В случае апелляционного обжалования лица, участвующие в деле, вправе представить в суд первой инстанции возражения в письменной форме относительно апелляционной жалобы с приложением документов, подтверждающих эти возражения и направление или вручение их копий другим лицам, участвующим в деле.

С материалами дела ознакомиться можно в Сергиево-Посадском городском суде, до направления дела в апелляционную инстанцию.

В соответствии с частью 7 статьи 113, частью 2 статьи 214, частью 3 статьи 227 ГПК РФ судебные извещения, копии судебных актов в электронном виде могут быть получены участниками судебного процесса посредством портала «Госуслуги». Для получения указанной корреспонденции необходимо выразить согласие на получение в форме постановки отметки в настройках личного кабинета портала «Госуслуги».

Дать согласие

Приложение: копия решения от 03.03.2026 г.

Судья Л.В.Сергеева