Дело № 2-3685/2020

№

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

21 октября 2020 года г. Бийск, Алтайский край

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Штополь Ю.В., 

пpи секретаре Алексеевой М.В., 

с участием представителя истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, процентов, указав, что он работал в ООО «Механический завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности директора по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, долг ответчика перед истцом по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск- 

<

данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Действия администрации неправомерны, поскольку противоречат требованиям ст.136 ТК РФ.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты>

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты из расчета 

<

данные изъяты> ставки рефинансирования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической оплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании изложенного истец просил взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты из расчета 1/150 ставки рефинансирования начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В судебное заседание истец ФИО3 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в исковом заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в его тексте, просила удовлетворить требования истца в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Механический завод» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения, как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 февраля 2004 года N 29-О, от 28 мая 2009 года N 758-О-О, от 17 ноября 2009 года N 1385-О-О и от 19 октября 2010 года N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства дела.

Стороны: ООО «Механический завод» и ФИО3, состояли в трудовых отношениях в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 работал в должности директора. Названные обстоятельства подтверждаются выписками из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, а также копией трудовой книжки (л.д.25-29).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены, однако у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Задолженность по заработной плате составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 

<

данные изъяты>. Названное обстоятельство подтверждается справкой о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за неиспользованный отпуск составила: 

<

данные изъяты> рублей.

Всего задолженность ООО «Механический завод» перед ФИО3 по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составила – 

<

данные изъяты> рублей. 

Кроме того, истцом представлена записка-расчет при прекращении трудового договора с работником. Из представленного расчета следует, что ФИО3 причитается к выплате 

<

данные изъяты> рублей.

Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспорены.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, учитывая, что имело место нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск истец вправе требовать от ответчика денежной компенсации за задержку выплаты за каждый день просрочки.

С учетом размера действующей ключевой ставки Банка России, расчет размера компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 

<

данные изъяты> рублей.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, причитающихся работнику по день фактического расчета в размере 

<

данные изъяты> рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Представленный истцом расчет процентов представителем ответчика также не оспорен.

В силу ст.211 ГПК РФ суд немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Замедление исполнения решения суда о взыскании задолженности по заработной плате, недоплаченной истцу в течение длительного периода времени, являющейся для последнего единственным средством к существованию может привести к значительному ущербу для истца, в связи с чем суд полагает необходимым решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы за 

<

данные изъяты> месяца за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп. подлежащим немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход городского округа Муниципальное образование г. Бийск в размере 

<

данные изъяты> коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО3 ФИО7 Ивановича задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> коп. (Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.) 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО3 ФИО8 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> коп., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату из расчета 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы 

<

данные изъяты> коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения обязательства.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в доход бюджета городского округа муниципального образования город Бийск судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> коп. 

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Штополь Ю.В.