УИД 72RS0014-01-2025-004883-27

Дело № 2-4986/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 5 июня 2025 года 

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Назаровой И.К., 

при секретаре Шамониной Д.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Торгово-сервисный центр Север» к ФИО1 о возмещении ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении ущерба в размере 105 442,35 рублей, а также расходы по оплате госпошлины в размере 4 163 рубля, мотивирует требования тем, что 09.12.2011 ФИО1 была принята на работу в ОАО «ВДГО «ТМРГ» на должность инженера 2 категории технического отдела согласно Трудовому договору от 09.12.2011 г. № и приказу о приеме на работу от 09.12.2011 г. №/л.

01.05.2014 между ответчиком и ОАО «ВДГО «ТМРГ» было заключено дополнительно соглашение к трудовому договору от 09.12.2011 № о переводе на должность инженера 1 категории в технический отдел.

С 04.07.2014 изменилось наименование Общества - ОАО «ВДГО «ТМРГ» на Открытое акционерное общество «Торгово-Сервисный центр Север», на основании Решения годового общего собрания акционеров от 23.06.2014 №.

02.02.2015 между Ответчиком и АО «Торгово-сервисный центр Север» было заключено дополнительно соглашение к трудовому договору от 09.12.2011 №/л о переводе на должность начальника в группу по работе с юридическими лицами отдела по реализации товаров.

09.07.2015 с целью приведения в соответствие с действующим законодательством РФ изменено фирменное наименование ОАО «Торговосервисный центр Север». Новое фирменное наименование общества - АО «Торгово-сервисный центр Север».

01.06.2023 между Ответчиком и АО «Торгово-сервисный центр Север»было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.12.2011 №/л о переводе на должность руководителя группы.

18.02.2019 с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, соглано которому сторона-2 обязуется возместить ущерб, причиненный своими неправомерными действиями; возмещать сумму допущенных п его вине недостач и не выявленных им неплатежных поддельных денежных знаков.

По результатам проведенной 30.09.2024 инвентаризации (Приказ № от 30.09.2024) у материально-ответственных лиц ФИО2, ФИО1, ФИО3 Maрии Алексеевны, ФИО4 выявлена недостача в размере 105 442,35 (сто пять тысяч четыреста сорок два) рублей, что подтверждав сличительными ведомостями от 20.09.2024.

30.09.2024 ФИО1 была уволена по п. 1 ст. 81 РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2024 № 32/л.

Требование (претензию) истца от 04.02.2025 № о возмещении материального ущерба в размере 105 442,35 рублей ответчиком добровольно не удовлетворена.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, дело рассмотрено в ее отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом, 09.12.2011 ФИО1 была принята на работу в ОАО «ВДГО «ТМРГ» на должность инженера 2 категории технического отдела, что подтверждается трудовым договором от 09.12.2011 №, приказом о приеме на работу от 09.12.2011 г. №/л.

01.05.2014 между ответчиком и ОАО «ВДГО «ТМРГ» было заключено дополнительно соглашение к трудовому договору от 09.12.2011 № о переводе на должность инженера 1 категории в технический отдел.

С 04.07.2014 изменилось наименование Общества - ОАО «ВДГО «ТМРГ» на Открытое акционерное общество «Торгово-Сервисный центр Север», на основании Решения годового общего собрания акционеров от 23.06.2014 № 1/2014.

02.02.2015 между Ответчиком и АО «Торгово-сервисный центр Север» было заключено дополнительно соглашение к трудовому договору от 09.12.2011 №/л о переводе на должность начальника в группу по работе с юридическими лицами отдела по реализации товаров.

09.07.2015 с целью приведения в соответствие с действующим законодательством РФ изменено фирменное наименование ОАО «Торговосервисный центр Север». Новое фирменное наименование общества - АО «Торгово-сервисный центр Север».

01.06.2023 между Ответчиком и АО «Торгово-сервисный центр Север»было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.12.2011 №/л о переводе на должность руководителя группы.

18.02.2019 с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, соглано которому ФИО1 обязуется возместить ущерб, причиненный своими неправомерными действиями; возмещать сумму допущенных п его вине недостач и не выявленных им неплатежных поддельных денежных знаков.

По результатам проведенной 30.09.2024 инвентаризации на основании приказа № от 30.09.2024, у материально-ответственных лиц ФИО2, ФИО1, ФИО3 Maрии Алексеевны, ФИО4 выявлена недостача в размере 105 442,35 рублей, что подтверждав сличительными ведомостями от 20.09.2024.

30.09.2024 ФИО1 была уволена по п. 1 ст. 81 РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2024 №/л.

Согласно части 1 статьи 238 ТТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суду не были представлены доказательства, что у ответчика было истребовано объяснение для установления причины возникновения ущерба. 

В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Таким образом, судом установлено, что истцом не было истребовано от ответчика объяснение для установления причин возникновения ущерба, в связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 98, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Акционерного общества «Торгово-сервисный центр Север» (ИНН №) к ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ рождения (СНИЛС 

<

данные изъяты>) о возмещении ущерба - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено 20.06.2025.

Председательствующий судья /подпись/ И.К. Назарова

Копия верна

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>