Дело № 2-8562/2019 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 18 декабря 2019 года

Центральный районный суд г. Челябинска в составе председательствующего Резниченко Ю.Н.,

при секретаре Млкеян Г.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «АВКлиник» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы в размере 38916 рублей, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 3478,43 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. 

В обоснование иска указала, что с августа 2018 года по май 2019 года работала в должности медицинской сестры физиотерапии в ООО «АВКлиник». Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены. При трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 1500 рублей за смену. Заработная плата была выдана по февраль 2019 года включительно, задолженность по заработной плате составляет 38916 рублей. За восстановлением трудовых прав обратилась в суд.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании на исковых требованиях настаивали.

Представитель ответчика ООО «АВКлиник» в судебное заседание не явился, будучи извещен о времени и месте его проведения.

Информация о принятии указанного искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания размещена судом на официальном сайте centr.chel.sudrf.ru Центрального районного суда г. Челябинска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в соответствии с ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, а также ФЗ от 22 декабря 2008 года №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд счёл возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, но не явившегося в судебное заседание. 

Суд, заслушав истца, свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч.1, 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из разъяснений Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых правоотношений. Позволяющих ограничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию. Выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер отношений. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома и по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.4 ст. 16 ТК РФ).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности медицинской сестры физиотерапии в ООО «АВКлиник». Трудовые отношения при трудоустройстве не были оформлены, обещали выплачивать заработную плату в размере 1500 рублей за смену, одна смена -12 часов. Заработная плата была выдана по февраль 2019 года включительно. Заработную плату выдавали наличными. Ранее, до 2019 года, заработная плата выплачивалась регулярно. 

Основанием для выполнения трудовых обязанностей послужило фактическое допущение истца к работе в ООО «АВКлиник».

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что работала в ООО «АВКлиник» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки. Истец чуть позже трудоустроилась. Работали медицинскими сестрами с истцом в одной процедурной, в одну смену. Истец работала постоянно, как трудоустроилась до закрытия клиники. Выполняли одинаковые функции. Заработная плата с истцом была одинаковой. Вознаграждение за смену составляла 1500 рублей. С марта 2019 года образовалась задолженность по заработной плате.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО6 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности врача физиотерапевта, что подтверждается представленной копией трудового договора. Весь период ее работы в ООО «АВКлиник» работала и ФИО1 в должности медсестры. Смены с истцом совпадали. В декабре 2018 года начались проблемы с выплатой заработной платы, в марте 2019 года перестали выплачивать заработную плату. За смену медицинские сестры получали 1500 рублей. 

В качестве доказательств трудовых отношений истцом в материалы дела представлены расписания планировщика по пациентам и процедурам, согласно которым, в расписании указаны сотрудники ООО «АВКлиник», среди которых указаны ФИО5, ФИО1, ФИО6, расписание запланированных по времени процедур для пациентов ООО «АВКлиник». 

Согласно ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Сторона ответчика, будучи уведомлена о заявленном истцом споре, в судебное заседание своего представителя не направила, как и не представила письменных возражений, иных доказательств относительно предмета спора. 

Таким образом, проанализировав пояснения истца, свидетелей, представленные документы, суд приходит к выводу, что факт трудовых отношений между истцом ФИО1 и ООО «АВКлиник» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение. 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Поскольку ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу в интересах ООО «АВКлиник», то ответчик должен произвести оплату выполненной работы.

Письменных доказательств размера заработной платы, установленной истцу при приме на работу, стороны не представили.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 11280 рублей в месяц.

Суд полагает возможным определить размер задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, исходя из установленного минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ответчик должен был выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере (11280 рублей + 1692 рублей (уральский коэффициент 15%)х 3 месяца) 38916 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12972х7,75%/150х30 дней) 201,07 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25944х7,75%/150х31 день) 415,54 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38916х7,75%/150х16 дней) 321,71 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38916х7,50%/150х42 дня) 817,24 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38916х7,75%/150х42 дня) 790 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (38916х7%/150х22 дня) 399,54 рублей, а всего 2945,10 рублей. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения морального вреда истцу, заявившему данное требование, подтверждается тем, что работодатель в нарушение трудового законодательства РФ не оформил трудовой договор с истцом, нарушил право истца на получение вознаграждения за труд (заработной платы), в связи с чем, истец претерпела нравственные страдания, подлежащие компенсации, размер которых суд признает не превышающими 10000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от которой истец был освобожден при подаче иска в суд, в данном случае ее размер составляет 1755,83 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «АВКлиник» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 38916 рублей, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2945 рублей 10 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АВКлиник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1755 рублей 83 копеек.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий: п/п Ю.Н. Резниченко 

Мотивированное решение составлено 23 декабря 2019 года.

Копия верна.

Решение не вступило в законную силу.

Судья Центрального районного суда г. Челябинска: Ю.Н. Резниченко

Секретарь: Г.А. Млкеян 

2-8562/2019

74RS0002-01-2019-008222-06

Центральный районный суд г. Челябинска