Дело № 2-1592/2018 15 ноября 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Кадашникове И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО «Си Т Ресайклинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Си Т Ресайклинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу к ответчику в должность начальника участка на основании трудового договора № на неопределенный срок с окладом в размере 

<

данные изъяты> Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ: переведен на должность директора по строительству, с окладом 

<

данные изъяты> в месяц. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа уволен с должности директора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации. Однако в день увольнения работодатель не произвел с ним полного расчета. Таким образом, задолженность составила 

<

данные изъяты> по выплате заработной платы, 

<

данные изъяты> по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, 

<

данные изъяты> выходное пособия, которые истец просит взыскать с ответчика.

Истец ФИО1 в суд явился, заявление поддержал.

Ответчик представитель ООО «Си Т Ресайклинг» в суд не явился, времени судебного заседания извещен, об отложении не просил, доказательств уважительности причин не явки не представил, связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, проверив материалы дела, полагает иск удовлетворить по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Си Т Ресайклинг» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника участка на неопределенный срок с окладом в размере 

<

данные изъяты> (л.д.6-8).

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ: работник переводиться на должность директора по строительству, устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> в месяц (л.д.9).

Согласно записи в трудовой книжке ФИО1 Приказом от ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.15). 

Согласно расчету истца долг по заработной плате за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года составил 

<

данные изъяты>, компенсация за отпуск 

<

данные изъяты>, выходное пособие в размере 

<

данные изъяты> 

Ответчиком истцу выдана справка о наличии задолженности на ДД.ММ.ГГГГ год в размере 

<

данные изъяты> (л.д.35). 

Между тем, суд полагает, что имеются законных основания для взыскания этой суммы в пользу истца. 

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с тем, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период и окончательного расчета при увольнении, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований, о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года составил 

<

данные изъяты>

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты работнику компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск, выходного пособия, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований, о взыскании с ответчика в пользу истца выходного пособия в размере 

<

данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Си Т Ресайклинг» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с ООО «Си Т Ресайклинг» в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа 2017 года по октябрь 2017 года в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты>, выходное пособие в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с ООО «Си Т Ресайклинг» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 03.12.2018 года.