ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2017 года г. Нижний Новгород

Московский районный суд г. Н. Новгорода в составе:

председательствующего судьи Айдовой О.В. 

при секретаре Евсеевой А.В., 

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ГанзаСтройГрупп" о взыскании заработной платы, компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГанзаСтройСрупп», указывая, что 29.03.2017 г. между ним и ООО «ГанзаСтройГрупп» был заключен трудовой договор *, согласно которому, истец был принят на должность «Водитель» в подразделении основном (п. 1.1. договора), что подтверждается копией приказа * от 29.03.2017 г. о приеме работника на работу. Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц. На основании п. 4.2. трудового договора заработная плата должна была выплачиваться не реже двух раз в месяц - 20 числа и до 10 числа следующего месяца. В период с 29 марта 2017 года по 29 мая 2017 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату. 29 мая 2017 года трудовой договор был расторгнут. Ответчик при увольнении не выплатил истцу заработную плату, каких-либо документов в подтверждение долга по заработной плате не выдал. Определением мирового судьи судебного участка * Московского судебного района г. Н. Нов*** от 25 августа 2017г. истцу отказано в вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы. Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 60 590 руб. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 60 590 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3987 руб. 39 коп.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме. 

Ответчик «ГанзаСтройСрупп» в суд своего представителя не направил, о дне рассмотрения дела извещался надлежащим образом, однако, конверт вернулся в суд за истечением срока хранения. 

Суд отмечает, что способы и порядок извещения и вызова в суд участников процесса определяются главой 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, которая допускает фактически любой способ извещения, но с одним условием: в результате такого извещения должен быть с достоверностью подтвержден факт уведомления участника процесса о времени и месте судебного разбирательства.

В соответствии с п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 221, почтовые отправления при невозможности их вручения адресатам (их законным представителям) хранятся в объектах почтовой связи в течение месяца. По истечении срока хранения регистрируемые почтовые отправления возвращаются отправителям за их счет по обратному адресу.

Приказом ФГУП "Почта России" от 31.08.2005г. N 343 введены в действие Особые условия приема, вручения, хранения и возврата почтовый отправлений разряда "Судебное", в силу п. 3.4 и 3.6 которых, при неявке адресатов за такими почтовыми отправлениями в течение трех рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Неврученные адресатам заказные письма и бандероли разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу за истечении семи дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

С учетом изложенного, возвращение в суд не полученного адресата после двух его извещений заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем и, может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением отправлений. В таких ситуациях предполагается добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

Исходя из содержания нормы ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу.

Согласно ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п.68 Постановления Пленума Верховного Суда * от 23.06.2015г. «О применении судами некоторых положений раздела I части Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может влечь неблагоприятные последствия для суда.

Суд, с согласия истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на: …своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан …выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что 29.03.2017 г. между ФИО1 и ООО «ГанзаСтройГрупп» был заключен трудовой договор *, согласно которому, истец был принят на должность «Водитель» в подразделении основном (п. 1.1. договора), что подтверждается копией приказа * от 29.03.2017 г. о приеме работника на работу. 

Согласно п. 4.1. трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц. 

На основании п. 4.2. трудового договора заработная плата должна была выплачиваться не реже двух раз в месяц - 20 числа и до 10 числа следующего месяца. 

В период с 29 марта 2017 года по 29 мая 2017 года ответчик не выплачивал истцу заработную плату. 

29 мая 2017 года трудовой договор был расторгнут. 

Как следует из пояснений истца, при увольнении 29 мая 2017 года полный расчет с ним произведен не был, каких-либо документов в подтверждение долга по заработной плате ответчик не выдал. 

Определением мирового судьи судебного участка * Московского судебного района г. Н. Нов*** от 25 августа 2017г. истцу отказано в вынесении судебного приказа о взыскании заработной платы.

Учитывая, что ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы не представлено, у ООО «ГанзаСтройГрупп имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 в размере 60 590 руб.25 142 руб. 85 коп., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Расчет истца судом проверен, является верным. 

Принимая во внимание, что ответчиком полный расчет при увольнении не произведен, требование истца о взыскании с ответчика в его пользу денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3987 руб. 39 коп. подлежат удовлетворению. Расчет истца судом проверен, является верным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 2137 руб. 32 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГанзаСтройГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 590 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3987 руб. 39 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью ««ГанзаСтройГрупп» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 2137 руб. 32 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Айдова