Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2017 года город Тула 

Привокзальный районный суд г.Тулы в составе:

председательствующего Афониной С.В.,

при секретаре Выборновой О.Б.,

с участием 

истца ФИО1,

представителя ответчика ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-1221/17 по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России Тульской области» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России Тульской области» (далее по тексту- ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области») о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с дата по дата состояла с ответчиком в трудовых отношениях, где работала в должности бухгалтера-кассира. дата по ее собственному желанию трудовой договор был расторгнут, о чем издан приказ */к от дата и сделана соответствующая запись в трудовую книжку, однако ответчиком до настоящего времени не выполнены обязательства по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере 103751 руб. 86 коп., что подтверждается выданной ответчиком справкой * от дата о задолженности по заработной плате. На неоднократные обращения к руководству ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» получала ответ об отсутствии денежных средств и тяжелом материальном состоянии учреждения, в связи с чем просит суд взыскать с ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» задолженность по заработной плате в размере 103751 руб. 86 коп.; проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150% действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок денежных средств за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, что на дата составляет 3816 руб. 09 коп. При этом проценты просила рассчитать на день фактического расчета включительно. Кроме того, незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, выразившийся в нахождении в стрессовом положении, нервном напряжении, в наличии чувства тревоги за будущее, т.к. не имея денежных средств, она не может обеспечить себя и свою семью, в состав которой при этом входит малолетний ребенок ДД.ММ.ГГГГ года рождения. При этом она беременна и сложившаяся ситуация негативно сказывается на здоровье в целом, в связи с чем просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнив, что до настоящего времени указанная в иске задолженность по заработной плате ответчиком не погашена.

Представитель ответчика ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» по доверенности ФИО2 исковые требования ФИО1 признала частично, указав, что действительно ФИО1 работала в ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» с дата по дата в должности бухгалтера-кассира. Трудовой договор расторгнут дата по инициативе работника, о чем издан приказ * от дата, однако при увольнении и до настоящего времени ФИО1 не выплачена задолженность по выплате заработной платы за период с дата по дата в размере 103751 руб. 86 коп. В связи с чем согласна с требованиями о взыскании указанной задолженности и процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/150% действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок денежных средств за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по представленному истцом расчету в размере 3816 руб. 09 коп. Не согласна с требованием ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, поскольку ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» принял меры к тому, чтобы истец не осталась без средств, а именно, трудоустроил ее в иную организацию ДОСААФ России- ПОУ «Тульская ОТШ им. Л.П. Тихмянова ООГО ДОСААФ России». Кроме того полагает, что ФИО1 не представила доказательств в подтверждение причинения ей ответчиком физических либо нравственных страданий. 

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту- ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что с дата ФИО1 работала в ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» в должности бухгалтера-кассира.

Согласно трудовому договору (контракту) * от дата, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом) работнику устанавливается оклад в размере 21000 рублей, оплата производится два раза в месяц 9 числа заработная плата, аванс 24 числа каждого месяца.

Согласно приказу руководителя организации ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» * от дата трудовой договор (контракт) с ФИО1 расторгнут с дата по собственному желанию работника, о чем издан приказ и сделана соответствующая запись в трудовую книжку.

Согласно справке о заработной плате * от дата ФИО1 начислена, но не выплачена заработная плата: за дата в размере 17799 руб., за дата- 18974 руб., за дата- 23672 руб., за дата- 23672 руб., за дата- 19634,86 руб., всего в размере 103751 руб. 86 коп.

Учитывая приведенные выше обстоятельства дела, установив факт неисполнения работодателем обязанности по выплате истцу задолженности по заработной плате, а также отсутствие у ответчика правовых оснований для удержания заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца ФИО1 с ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» задолженности по заработной плате в размере 103751 руб. 86 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно информации Банка России, соответственно, от дата, дата, дата со дата ключевая ставка составляла 9,25, с дата- 9, с дата- 8,5.

Таким образом, согласно заявленным истцом требованиям на день вынесения решения судом в соответствии со ст.236 ТК РФ размер подлежащих взысканию с ответчика процентов (денежной компенсации) составит 6617 руб. 40 коп. (1773,97 руб.+ 1528,39 руб.+ 1477,12 руб.+ 1036,82 руб.+ 801,1 руб.= 6617,4 руб.) по следующему расчету:

-за дата заработная плата в размере 17799 руб. подлежала выплате дата, соответственно размер процентов составит: с дата по дата- 17799 руб. х 40 дней х 1/150 х 9,25%= 439,04 руб.; с дата по дата: 17799 руб. х 91 день х 1/150 х 9%= 971,83 руб.; с дата по дата 17799 руб. х 36 дней х 1/150 х 8,5%= 363,10 руб., всего проценты составят 1773,97 руб. (439,04 руб.+ 971,83 руб.+ 363,10=1773,97 руб.);

- за дата- 18974 руб. подлежала выплате дата, соответственно размер процентов составит: с дата по дата- 18974 руб. руб. х 9 дней х 1/150 х 9,25%= 105,31 руб.; с дата по дата: 18974 руб. руб. х 91 день х 1/150 х 9%= 1035,98 руб.; с дата по дата 18974 руб. руб. х 36 дней х 1/150 х 8,5%= 387,10 руб., всего проценты составят 1528,39 руб. (105,31 руб.+ 1035,98 руб.+ 387,10=1528,39 руб.);

- за дата- 23672 руб. подлежали выплате дата, соответственно размер процентов составит: с дата по дата: 23672 руб. х 70 дней х 1/150 х 9%= 994,22 руб.; с дата по дата 23672 руб. х 36 дней х 1/150 х 8,5%= 482,9 руб., всего проценты составят 1477,12 руб. (994,22 руб.+ 482,9=1477,12 руб.);

- за дата- 23672 руб. подлежали выплате дата, соответственно размер процентов составит: с дата по дата: 23672 руб. х 39 дней х 1/150 х 9%= 553,92 руб.; с дата по дата 23672 руб. х 36 дней х 1/150 х 8,5%= 482,9 руб., всего проценты составят 1036,82 руб. (553,92 руб.+ 482,9=1036,82 руб.);

- за дата- 19634,86 руб. подлежали выплате в день увольнения дата, соответственно размер процентов составит: с дата по дата: 19634,86 руб. х 34 дня х 1/150 х 9%= 400,55 руб.; с дата по дата 19634,86 руб. х 36 дней х 1/150 х 8,5%= 400,55 руб., всего проценты составят 801,1 руб. (400,55 руб.+ 400,55=801,1 руб.).

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". 

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Судом установлено, что с дата у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате, которая на день рассмотрения дела судом не погашена. При этом ФИО1 беременна, имеет малолетнего ребенка.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу ФИО1 с ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» компенсации морального вреда. При этом не является основанием для освобождения от выплаты компенсация довод ответчика о том, что после увольнения ФИО1 была трудоустроена в другое подразделение ДОСААФ России.

Определяя размер компенсации, суд исходит из конкретных обстоятельств настоящего дела, учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Совокупность названных факторов позволяет суду сделать вывод, что приемлемым размером компенсации морального вреда в данном случае является сумма 5000 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в невыплате истцу причитающихся ему денежных сумм, последнему были причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, в связи с чем находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично, в сумме 5000 рублей.

Требования истца о компенсации причиненного ему морального вреда в сумме 50000 рублей суд находит необоснованными и чрезмерно завышенными.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, взыскивается пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ч. 2 ст. 61.1, ч. 2 ст. 61.2 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты городских округов и муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от государственной пошлины - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

Учитывая, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично, суд считает необходимым взыскать с ответчика ПОУ «УТЦ РО ООГО ДОСААФ России Тульской области» государственную пошлину в бюджет муниципального образования г.Тула пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 3707 рублей 38 коп. (по требованию материального характера на общую сумму 110369,26 руб. (103751 руб. 86 коп.+6617 руб. 40 коп.= 110369,26 руб.) государственная пошлина в соответствии с п/п 1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ составит 3407,38 руб. и по требованию о возмещении морального вреда- 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Учебно-технический центр Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России Тульской области» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 103751 руб. 86 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплат на дата в размере 6617 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, всего взыскать 115369 (сто пятнадцать тысяч триста шестьдесят девять) рублей 26 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с 

<

...> в бюджет муниципального образования г.Тула государственную пошлину в сумме 3707 рублей 38 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Привокзальный районный суд г.Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 25 октября 2017 года.

Председательствующий С.В.Афонина