№2-1149/18

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 февраля 2018 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания Казаковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» о взыскании заработной платы, - 

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «ПЭМЗ специального машиностроения», уточнив требования, просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «ПЭМЗ специального машиностроения» на должность контролера по термообработке Бюро технического контроля литейно-термического комплекса. Ответчик длительное время не выплачивает заработную плату, в связи с чем,в настоящее время у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.Полагает, что действиями ответчика, нарушаются ее права, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

Истец - ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик - представитель АО «ПЭМЗ специального машиностроения» в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, представили письменный отзыв на исковое заявление (л.д. 34, 46). 

В связи с неявкой ответчика в судебное заседание, извещенного о времени проведения судебного разбирательства по делу надлежащим образом, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в АО «ПЭМЗ спецмаш» в Бюро технического контроля литейно-термического комплекса по специальности контролер по термообработке (л.д. 15-26). 

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ПЭМЗ спецмаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор №. 

В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 4.1, 4.3, 4.4 Трудового договора, работодатель предоставляет работнику работу по должности контролер по термообработке, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора и должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Работник принимается на работу в Бюро технического контроля литейно-термического комплекса организации работодателя. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц; премия по результатам работы за месяц. Выплата причитающейся заработной платы производится с выдачей расчетного листка 10 и 25 числа каждого месяца, кроме января. В январе выплаты по заработной плате производятся 13 и 25 числа. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на банковский счет работника или в кассе работодателя (л.д. 9-14). 

ДД.ММ.ГГГГ Генеральным директором АО «ПЭМЗ спецмаш» был издан приказ №№ о приеме работника на работу (л.д. 35). 

ДД.ММ.ГГГГ Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ ОАО «ПЭМЗ спецмаш» признан несостоятельным (банкротом). В отношении ОАО «ПЭМЗ спецмаш» открыто конкурсное производство сроком на 6 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ. Конкурсным управляющим утвержден член СРО ААУ «ЕВРОСИБ» ФИО2 с ежемесячным вознаграждением в размере 

<

данные изъяты>. за счет денежных средств и иного имущества должника (л.д. 36-39). 

ДД.ММ.ГГГГ Конкурсным управляющим АО «ПЭМЗ спецмаш» был вынесен приказ № об оплате труда работников во время простоя по причине независящей от работодателя и работника (л.д. 4,16). 

Согласно справке АО «ПЭМЗ спецмаш», выданной ФИО1 следует, что она работает в АО «ПЭМЗ спецмаш» с ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по ее заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ. составляет: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> (л.д. 49). 

В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ей заработной платы за спорный период времени, ответчиком суду не представлено.

Истцом в обоснование заявленных требований был предоставлен в материалы дела расчет задолженности по заработной плате, согласно которому задолженность составляет 

<

данные изъяты> (л.д. 51-52). 

Указанный расчет ответчиком не оспорен. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец является работником АО «ПЭМЗ специального машиностроения», материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате начисленной истцу заработной платы, при этом, доказательств выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Удовлетворяя требования о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за просрочку выплаты заработной платы, суд исходил из того, что факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела был представлен расчет, согласно которому проценты за просрочку выплаты заработной платы составляют 

<

данные изъяты> (л.д. 51-52). 

Указанный расчет ответчиком не оспорен. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ 

Взыскать с АО «Подольский электромеханический завод специального машиностроения» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>; проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней.

Председательствующий судья: подпись Е.В.Невская