Дело № 2 – 602/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Большой Камень 18 июня 2018 года

Шкотовский районный суд Приморского края в составе:

председательствующего судьи Аркадьевой Е.П.,

с участием истца ФИО1, 

представителя истца ФИО2,

при секретаре Смирновой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аркопласт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Аркопласт», указав, что между ним и ответчиком 01 марта 2018 г. был заключен трудовой договор №-БК, в соответствии с которым предусматривалась работа в должности оператора весового контроля с ежемесячной заработной платой 45 977, 00 руб. (оклад, дальневосточная надбавка и районный коэффициент) в обособленном подразделении ответчика в г. Большой Камень. Должностные обязанности им исполнялись должным образом, при этом работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы. 28 апреля 2018 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника – по собственному желанию. После расторжения трудового договора расчет с ним произведен не был, заработная плата не была выплачена. Просит взыскать с ООО «Аркопласт» задолженность по заработной плате за март, апрель 2018 г. в размере 89 764, 62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 515, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1, представитель ФИО2 исковые требования уточнили, просили взыскать заработную плату за апрель 2018 г. в размере 43 787, 62 руб., поскольку за март 2018 г. заработная плата истцу выплачена, также просили взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 515, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000, 00 руб.

Представитель ответчика ООО «Аркопласт» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (телефонограммой, по электронному адресу), письменных возражений, а также истребованных судом в связи с рассмотрением данного дела документов суду не представил.

Выслушав доводы истца, его представителя, исследовав представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Аркопласт» с 01 марта 2018 г. по 28 апреля 2018 г. в должности оператора весового контроля.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно положениям ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По условиям трудового договора № от 01 марта 2018 г., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается итоговая оплата труда в месяц в размере 45 977, 00 руб.

Согласно расчету, представленному истцом, из 21 рабочего дня в апреле 2018 г., как предусмотрено в производственном календаре за 2018 г., ФИО1 отработал 20 рабочих дней, в связи с чем заработная плата за апрель 2018 г. составляет 43 787, 62 руб. (45 977, 00 руб. : 21 рабочий день х 20 рабочих дней).

Поскольку ответчиком не представлены суду сведения о расчете заработной платы истца за апрель 2018 г., суд соглашается с расчетом заработной платы, произведенным истцом.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ следует, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как следует из п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом произведен расчет среднего дневного заработка для оплаты отпуска, согласно которому расчетное количество календарных дней в марте (полный месяц) составляет 29,3 дня (29,3 дня х 1 месяц), расчетное количество календарных дней в апреле (неполный месяц) составляет 27,3 дня (29,3 дня : 30 дней х 28 дней), итого в расчетном период 56,6 календарных дня (29,3 дня + 27,3 дня), средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет 1 585, 95 руб. (89 764, 62 руб. : 56,6 дня).

Согласно п.п. 7.3.1, 7.3.2 трудового договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней, дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск – 8 календарных дней за работу в Южных районах Дальнего Востока.

Таким образом, общее количество дней отпуска составляет 36 дней, из чего следует, что за отработанные истцом март и апрель 2018 г. предусмотрен отпуск в количестве 6 дней (36 дней : 12 месяцев х 2 месяца).

Исходя из изложенного, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 9 515, 70 руб. (1 585, 95 руб. х 6 дней).

Суд соглашается с расчетом, произведенным истцом, поскольку он соответствует требованиям приведенного выше трудового законодательства. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По мнению суда, с учетом нравственных страданий, причиненных ФИО1 в результате неправомерных действий работодателя, длительности периода, в течении которого заработная плата истцу не выплачивалась, а также с учетом требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда в данном случае составляет 3 000, 00 руб. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этой связи сумма государственной пошлины в размере 2 099, 10 руб. (1 799, 10 руб. по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, 300, 00 руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда) подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа Большой Камень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Аркопласт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аркопласт» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 43 787, 62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 515, 70 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000, 00 руб., всего 56 303, 32 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Аркопласт» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Большой Камень в сумме 2 099, 10 руб.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, то есть с 24 июня 2018 г., путем подачи апелляционной жалобы через Шкотовский районный суд. Апелляционная жалоба подается по количеству сторон, участвующих в деле.

Решение изготовлено с применением компьютера.

Судья Е.П. Аркадьева