Дело № 2-14/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Долгополовой С.В.,

с участием прокурора Журавлевой К.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о признании действий незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета при увольнении, 

у с т а н о в и л:

Прокурор г. Пласта Челябинской области обратился в интересах ФИО1 в суд с иском к АО «Южуралзолото Группа Компаний» (далее – АО «ЮГК») о признании незаконными действий, выразившихся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период трудовых отношений за период с 20 мая 2016 года по 29 декабря 2017 года, за период с 01 февраля 2018 года по 22 октября 2018 года, удержании денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты; взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 66 801 рубль 05 копеек за период с 20 мая 2016 года по 29 декабря 2017 года, компенсации за нарушение установленного срока выплаты окончательного расчета в размере 9 404 рубля 28 копеек за период с 30 декабря 2017 года по 22 ноября 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19 861 рубль 74 копейки за период трудовых отношений с 01 февраля 2018 года по 22 октября 2018 года; взыскании денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 9 029 рублей 36 копеек.

В обоснование иска прокурор указал, что прокуратурой г. Пласта по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства администрацией АО «Южуралзолото Группа Компаний», в ходе которой было установлено, что ФИО1 принят приказом (распоряжением) о приеме на работу № 879, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 20 мая 2016 года, на должность 

<

данные изъяты>, о чем составлен трудового договор б/н от 20 мая 2016 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2090, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 29 декабря 2017 года ФИО1 уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по собственному желанию. В нарушение требований ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении администрация АО «ЮГК» не произвело выплату ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 20 мая 2016 года по 29 декабря 2017 года. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 за период с 20 мая 2016 года по 29 декабря 2017 года составляет 35 дней, их которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 7 дней – ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с 20 мая 2016 года по 29 декабря 2017 года ФИО1 ежегодный основной и дополнительный отпуск не предоставлялся. Количество дней неиспользованного отпуска ФИО1 составляет 55,42 дня. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 55,42 дня * 1205,36 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 66 801 руб. 05 коп. Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не выплатили ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем задолженность АО «ЮГК» перед ФИО1 составляет 66 801 руб. 05 коп. В связи с тем, что ФИО1 была задержана выплата компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 66 801 руб. 05 коп., ему полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в следующем размере: с 30 декабря 2017 года по 11 февраля 20218 года (44 дня) в сумме 1 321 руб. 19 коп. (58116,91 руб. х 7,75% х 1/150 х 44 дн.); с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 1 220 руб. 465 коп. (58116,91 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.); с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 4 915 руб. 72 коп. (58116,91 руб. х 7,25 % х 1/150 х 175 дн.); с 17 сентября 2018 года по 22 ноября 2018 года (67 дней) в сумме 1 946 руб. 92 коп. (58116,91 руб. х 7,5% х 1/150 х 67 дн). Итого, общая сумма компенсации за нарушение работодателем АО «ЮГК» установленного срока выплаты окончательного расчета составляет 9 404 руб. 28 коп. В ходе проверки также установлено, что ФИО1 принят на работу приказом (распоряжением) о приеме на работу № 103б, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 01 февраля 2018 года, на должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, о чем составлен трудовой договор б/н от 01 февраля 2018 года. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №2130, вынесенным управляющим директором АО «ЮГК» 22 октября 2018 года, ФИО1 не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в период трудовых отношений с 01 февраля 2018 года по 22 октября 2018 года. В соответствии с действующим законодательством ежегодный отпуск ФИО1 в период с 01 февраля 2018 года по 22 октября 2018 года составляет 35 дней, из которых 28 дней - ежегодный основной оплачиваемый отпуск, 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. За период трудовых отношений с 01 февраля 2018 года по 22 октября 2018 года ФИО1предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 6 календарных дней: в период с 21 апреля 2018 года по 23 апреля 2018 года (за период работы с 01 февраля 2018 года по 31 января 2019 года) и в период с 21 сентября 2018 года по 23 сентября 2018 года (за период работы с 01 февраля 2018 года по 31 января 2019 года). При этом в полном объеме ежегодный основной и дополнительный отпуск ФИО4 составляет 20,25 дней. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 20.25 дн. * 1 225,76 руб. (сумма среднего заработка за 1 день) = 24 821 руб. 64 коп. Должностные лица АО «ЮГК» в день увольнения не выплатили ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем задолженность АО «ЮГК» перед ФИО1 составляет 19 861 руб. 74 коп. (24 821,64 руб. – 4 959,90 руб.). При этом с ФИО1 незаконно удержаны денежные средства в размере 9 029 руб. 36 коп. в счет компенсации за средства индивидуальной защиты. В соответствии со ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых прав граждан, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 

Прокурор ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, просила взыскать компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении по день вынесения решения суда. 

Истец ФИО6, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился (л.д. 127).

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО7, действующая на основании доверенности № 21 от 12 ноября 2018 года (л.д. 131), в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требованиях отказать.

В письменных возражениях на исковое заявление указывает, что АО «ЮГК» не имеет перед ФИО1 задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, ссылаясь на то, что трудовых договором не предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. Стоимость средств индивидуальной защиты удержана с истца законно на основании его заявления и справки о стоимости СИЗ (л.д. 119-121, 128-130). 

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

Заслушав прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что прокуратурой г. Пласта Челябинской области на основании заявления ФИО1 проведена проверка соблюдения АО «ЮГК» трудового законодательства. В заявлении ФИО1 указал, что работал в АО «ЮГК» с 2016 года, при увольнении ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за два года работы (л.д. 9).

ФИО1 на основании приказа № 879 от 20 мая 2016 года был принят в АО «ЮГК» на работу с 21 мая 2016 года 

<

данные изъяты> (2 сп.), условия труда – нормальные, тарифная ставка 50 руб. 61 коп., доплата 2 руб. 02 коп. (л.д. 21). 

Согласно трудовому договору от 20 мая 2016 года б/н, заключенному с ФИО1, условия труда – вредные, указано о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 1.4, 4.4) (л.д. 22-25). 

Приказом от 01 июля 2016 года № 751-лс ФИО1 переведен на должность 

<

данные изъяты> (БелАЗ 7540) (л.д. 26); составлено дополнительное соглашение от 01 июля 2016 года (л.д. 27). 

На основании приказа № 2090 от 29 декабря 2017 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 28).

01 февраля 2018 года на основании приказа № 103б от 01 февраля 2018 года ФИО1 был принят в АО «ЮГК» на работу 

<

данные изъяты> (БелАЗ 7540), условия труда – вредные, тарифная ставка 58 руб., доплата 2 руб. 30 коп. (л.д. 39). 

Согласно трудовому договору от 01 февраля 2018 года б/н, заключенному с ФИО1, условия труда по результатам спецоценки – вредные, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени - 20 (21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней, указано о предоставлении работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней (п. 1.4, 4.1, 4.4) (л.д. 35-38). 

На основании приказа № 2130 от 22 октября 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 40).

Согласно журналу движения трудовых книжек 22 октября 2018 года трудовая книжка ФИО1 выдана ему под роспись (л.д. 29-30). 

Доводы прокурора о взыскании с АО «ЮГК» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск суд находит обоснованными по следующим основаниям.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

График отпусков по предприятию ответчиком в суд не предоставлен.

В соответствии с действующим законодательством и поскольку работник работал во вредных условиях, ежегодный отпуск ФИО1 должен составлять 35 дней, из которых 28 дней – ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 7 дней - ежегодный дополнительный отпуск. 

Согласно п. 4.4 трудового договора работодатель не установил работнику дополнительный отпуск, что является нарушением трудового законодательства.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска за период работы с 21 мая 2016 года по 29 декабря 2017 года ФИО1 не выплачена, доказательств предоставления истцу отпуска за указанный период ответчиком не представлено.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков в 2018 году: 3 календарных дня - с 21 сентября 2018 года по 23 сентября 2018 года (приказ № 13447 от 18 сентября 2018 года) (л.д. 74), 3 календарных дня - с 21 апреля 2018 года по 23 апреля 2018 года (приказ № 796 от 18 апреля 2018 года) (л.д. 77). Всего предоставлено приказов на 6 дней отпуска.

Ответчиком предоставлены сведения о выплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в октябре 2018 года в количестве 4 дня (л.д. 44).

За период работы в АО (ОАО) «ЮГК» с 21 мая 2016 года по 29 декабря 2017 года ФИО1 полагалось всего предоставить 55 календарных дней отпуска. Поскольку отпуск истцу в указанный период не предоставлялся, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за все дни неиспользованного отпуска.

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы с 20 мая 2016 года по 29 декабря 2017 года, исходя из представленных АО «ЮГК» сведений, что составляет 1231,112 руб. (432859 руб. за 12 мес. / 12 / 29,3). Таким образом, сумма компенсации за 55 дней неиспользованного отпуска составила 67 711 руб. 16 коп. (1231,112 руб. х 55 дн.). 

За период работы с 01 февраля 2018 года по 22 октября 2018 года истцу полагалось 26 дней отпуска. При увольнении в октябре 2018 года истцу была начислена и выплачена компенсация за 4 дня отпуска (л.д. 44, 73). 

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 01 февраля 2018 года по 22 октября 2018 года суд считает возможным принять расчет среднего заработка за 1 день, предложенный ответчиком в размере 1239,975 руб. (л.д. 73). С учетом предоставленного отпуска в количестве 6 и выплаченной компенсации за 4 дня неиспользованного отпуска, подлежит взысканию компенсация за оставшиеся 16 дней в размере 19 839 руб. 60 коп. (1239,975 руб. х 16 дн.). 

Всего за два периода работы истца сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 87 550 руб. 76 коп. С учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 86 662 руб. 79 коп. в пределах заявленных требований. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

Таким образом, следует признать действия ответчика АО «ЮГК», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме незаконными.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 30 декабря 2017 года по 15 января 2019 года в размере 11 152 руб. 39 коп. из следующего расчета: 

с 30 декабря 2017 года по 11 февраля 20218 года (44 дня) в сумме 1 339 руб. 19 коп. (58908,71 руб. х 7,75% х 1/150 х 44 дн.); 

с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 1 237 руб. 08 коп. (58908,71 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дн.); 

с 26 марта 2018 года по 16 сентября 2018 года (175 дней) в сумме 4 982 руб. 69 коп. (58908,71 руб. х 7,25 % х 1/150 х 175 дн.);

с 17 сентября 2018 года по 16 декабря 2018 года (91 день) в сумме 2 680 руб. 35 коп. (58908,71 руб. х 7,5% х 1/150 х 67 дн);

с 17 декабря 2018 года по 15 января 2019 года (30 дней) в сумме 913 руб. 08 коп. (58908,71 руб. х 7,75% х 1/150 х 67 дн).

Прокурором заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты стоимости выданных средств индивидуальной защиты в размере 9 029 руб. 360 коп. 

Представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что сумма 9 029 рублей 36 копеек была удержана из заработной платы истца ФИО1 законно на основании заявления работника об удержании стоимости средств индивидуальной защиты (л.д. 123). 

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Только для этой группы удержаний из зарплаты работника законодатель предусмотрел (в изъятие из общих правил об обязательных взысканиях, связанных с иными группами удержаний) особый порядок взыскания с работника его задолженности работодателю, наделив последнего дискреционными полномочиями.

Для всех перечисленных в части 2 ст. 137 случаев Трудовым кодексом Российской Федерации на работодателя не возложена обязанность заблаговременно до удержания каких-либо сумм из зарплаты работника извещать его об их взыскании.

Удержания, произведенные из заработной платы ФИО1 за спецодежду, в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не названы. 

В представленном заявлении отсутствует дата написания заявления, к справке о стоимости спецодежды не приложены документы, подтверждающие заявленную ответчиком остаточную стоимость спецодежды, отсутствует подпись управляющего директора (л.д. 122).

В связи с вышеизложенным, законные основания для удержания из заработной платы работника стоимости средств индивидуальной защиты у работодателя отсутствовали, следовательно, требование истца о выплате незаконно удержанных с него денежных средств в размере 9 029 руб. 36 коп. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункты 1 и 9 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, прокуроров - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворения исковых требований составляет 3 336 рублей 00 копеек и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования прокурора г. Пласта Челябинской области в интересах ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» удовлетворить.

Признать действия акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний», выразившиеся в невыплате ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, удержании денежных средств в счет оплаты стоимости средств индивидуальной защиты, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 86 662 (восемьдесят шесть тысяч шестьсот шестьдесят два) рубля 79 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), удержанные при увольнении денежные средства за средства индивидуальной защиты в размере 9 029 (девять тысяч двадцать девять) рублей 36 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 11 152 (одиннадцать тысяч сто пятьдесят два) рубля 39 копеек. 

Взыскать акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 336 (три тысячи триста тридцать шесть) рублей 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: