Решение

 (заочное)

Именем Российской Федерации

27 июля 2018 года 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Ребик Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-3180/2018 по иску ФИО1 к ЗАО «Диверс Моторс 

<

адрес>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работала у ответчика в должности менеджера по продаже автомобилей. С ДД.ММ.ГГГГ. истцу не была выплачена заработная плата и компенсация за не отгуленные отпуска в размере 115164,32 руб. По состоянию на день обращения истца с исковым заявлением в суд, компенсация за задержку выплат составляет 12604,60 руб. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу 115164,32 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации за не использованные отпуска, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 12604,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГг.) по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ЗАО «Диверс Моторс 

<

адрес>» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направил, иск и расчет задолженности не оспорил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено что, ФИО1 принята на должность менеджера по продаже автомобилей ЗАО «Диверс Моторс 

<

адрес>», трудовой договор заключен 01.04.2006г., что подтверждается записью в трудовой книжке на имя истца.

Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. №-У/К, истец была уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления.

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Из материалов дела следует, что в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. ей была начислена, но не была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованные отпуска в размере 115164,32 руб., что подтверждается расчетным листом, согласно которому долг за предприятием на конец расчетного месяца (ноябрь 2017г) составляет 115164,32 руб., из которых: заработная плата за 4 отработанных дня без учета налоговых выплат составляет 2666,67 руб., компенсация за неиспользованные отпуска за 70,76 дн. составляет 129496,65, всего задолженность – 132163,32 руб., с вычетом НДФЛ задолженность составляет 115164,32. Вычет НДФЛ составил 16999 руб.

Поскольку ответчик не представил доказательств выплат указанных сумм истцу, требования о взыскании заработной платы и компенсации за не использованные отпуска подлежат удовлетворению.

При обращении истца в суд, заработная плата и другие причитающиеся ей выплаты в полном объеме произведены не были. 

Согласно расчету истца, просрочка выплат составляет 12604,60 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 38 дней в размере 2343,57 руб. (115164,32 руб.*8,25%*1/150*37), с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 56 дней в размере 3332,05 руб. (115164,32 руб.*7/75%*1/150*56), с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 43 дня в размере 2476 руб. (115164,32 руб.*7,5%*1/150*43), с ДД.ММ.ГГГГ.по ДД.ММ.ГГГГ 80 дней в размере 4452,98 руб. (115164,32 руб.*7,25%*1/150*80)). 

Проверяя представленный истцом расчет о размере задолженности, суд полагает, что расчет должен производиться исходя из условий трудового договора, заключенного сторонами. 

Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, не выполнены требования суда, изложенные в определении о подготовке дела к судебному заседанию от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы, контр-расчета по заработной плате, трудового договора, заключенного с истцом, копию приказана о приеме на работу и прекращении трудового договору, справку формы 2-НДФЛ, должностную инструкцию истца, штатное расписание, положение об оплате труда, ведомость (табель) учета рабочего времени, сведения о выплате истцу расчета при увольнении, сведения о размере выручки за спорный период, позволяющих проверить, исполнения обязанности работодателем по выплате работнику заработной платы, компенсации за отпуск, суд признает расчет истца арифметически верным, в связи с чем принимается судом.

В связи с чем, требования истца в этой части также подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 3755,38 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Диверс Моторс 

<

адрес>» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс 

<

адрес>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуска в размере 115 164 рублей 32 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 12604 рублей 60 копеек, а всего: 127 768 (сто двадцать семь тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 92 копейки. 

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за ноябрь 2017г. в сумме 2 320 (две тысячи триста двадцать) рублей обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ЗАО «Диверс Моторс 

<

адрес>» в доход государства госпошлину в сумме 3 755 (три тысячи семьсот пятьдесят пять) рублей 38 копеек.

Ответчик вправе подать в 

<

адрес> районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 31.07.2018г.

Председательствующий Н.Ю. Бадьева