Дело №2-1246/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 октября 2017 года г. Смоленск 

Смоленский районный суд Смоленской области

в составе:

председательствующего судьи Моисеевой О.В.,

при секретаре Вировской Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, уточнив исковые требования, обратился в суд с иском к ООО СК «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, компенсации за просрочку выплаты заработной платы в обоснование иска указал, что работал в ООО СК «Днепр» в должности дорожного рабочего, при увольнении расчет с ним не был произведен в полном объеме. 

Просит взыскать с ответчика заработную плату в сумме 23 415 руб. 80 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 717 руб. 32 коп., командировочные расходы в размере 97 300 руб., компенсацию за просрочку выплаты командировочных расходов в сумме 4 012 руб. 45 коп., индексацию за просрочку платы в связи с инфляцией 3 061 руб. 06 коп, компенсацию морального вреда 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании просил задолженность по заработной плате в размере 23415 руб. 80 коп и индексацию заработной платы в связи с инфляцией в сумме 3061 руб. 06 коп. не взыскивать с ответчика, в остальной части требования поддержал.

Ответчик ООО СК «Днепр» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил, извещен надлежащим образом.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части по следующим основаниям. 

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). 

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с __..__..__ принят на работу в ООО ПСК «Днепр» в строительный участок дорожным рабочим, уволен в порядке перевода в ООО СК «Днепр». __..__..__. принят в ООО СК «Днепр» в строительный участок дорожным рабочим. Приказом № от __..__..__. был уволен по ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, указанные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой, приказами (л.д.6-10). 

Согласно справке ООО СК «Днепр» на __..__..__ задолженность компании по заработной плате перед ФИО1 составляет 23 415 руб. 80 коп., кроме того, имеется задолженность по командировочным расходам в виде суточных - 97 300 руб. 

Указанный документ заверен подписью главного бухгалтера и печатью организации (л.д.15). 

В силу положений ст. 56 ГПК РФ в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, в данном деле бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на работодателе.

Согласно данных ООО СК "Днепр" задолженность по заработной плате - 23415 руб. 80 коп ФИО1 была выплачена __..__..__.

Сторонами не представлено, а судом не добыто иных доказательств, в связи с чем, суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

При таких обстоятельствах, с ООО СК «Днепр» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по командировочным расходам - 97 300 руб. 

Истец просит взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за задержку выплаты заработной платы в период с __..__..__ по __..__..__ в размере 717,32 руб., несвоевременную выплату командировочных расходов за период с __..__..__. по __..__..__. в сумме 4 012,45 руб.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ в редакции, действующей с __..__..__, размер процентов составляет не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п.5 трудового договора заработная плата работнику устанавливается 2 раза в месяц, за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую 10 числа последующего месяца (л.д.8).

Проверив расчет денежной компенсации, суд приходит к выводу, что сумма компенсации причитающаяся истцу за задержку заработной платы составляет 704,52 руб., компенсация за просрочку выплаты командировочных расходов - 4 012,45 руб. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик обязан возместить истицу моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав. 

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями и бездействием работодателя (ответчик при увольнении не выплатил причитающуюся заработную плату).

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных нравственных страданий, учитывает фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу об удовлетворении требования о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ст. ст. 333.19, 333.36 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина (требование о компенсации морального вреда - неимущественного характера – 300 руб., по требованию имущественного характера, цена иска 102 016,97 руб.) в размере 3 540,34 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194,198,237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительной компании «Днепр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «Днепр» в пользу ФИО1, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 704 (семьсот четыре) руб. 52 коп., задолженность по выплате командировочных (суточных) в сумме 97 300 (девяносто семь тысяч триста) руб., компенсацию за несвоевременную выплату командировочных расходов 4 012 (четыре тысячи двенадцать) руб. 45 коп.

Взыскать с ООО СК «Днепр» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. 

Взыскать с ООО СК «Днепр» в доход бюджета госпошлину в сумме 3 540,34 руб. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд.

Председательствующий О.В. Моисеева

Мотивированное решение изготовлено 30.10.2017 года