63RS0043-01-2024-002567-21

Заочное 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июля 2024 года город Самара

Красноглинский районный суд г. Самары в составе председательствующего Волкова М.В.,

при секретаре судебного заседания Громовой А.А.,

с участием помощника прокурора Красноглинского района г. Самары Магометова Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1896/2024 по иску заместителя прокурора Красноглинского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Улсити С» о защите трудовых прав

УСТАНОВИЛ:

заместитель прокурора Красноглинского района г. Самары обратился в Красноглинский районный суд г. Самары в интересах ФИО1 с названным иском, мотивировав свои требования тем, что 

<

дата> ФГКОУ СККК МВД России и ООО «Улсити С» заключен государственный контракт № на оказание клининговых услуг. В период с сентября 2023 года до 

<

дата> ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Улсити С» на объекте ФГКОУ СКК МВД России, расположенном по адресу: 

<

адрес>, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивалась работодателем условиями труда. Однако трудовой договор с истцом работодатель не заключал, в трудовую книжку записи не выносил, страховые взносы не уплачивал, не выплатил заработную плату, что нарушило трудовые права работника, фактически допущенного к работе, который обратился в прокуратуру за защитой своих прав.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, заместитель прокурора, уточнив требования, просил суд:

- установить факт трудовых отношений между истцом и ООО «Улсити С» с 

<

дата> по 

<

дата>;

- возложить на ООО «Улсити С» обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты>

- возложить на ООО «Улсити С» обязанность по предоставлению в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже истца и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 

<

дата> по 

<

дата>

- взыскать с ООО «Улсити С» в пользу истца заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 11 445 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

ФИО1, представители ООО «Улсити С», ФГКОУ СКК МВД России в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляли, об уважительности причин неявки суду не сообщили.

Представитель ФГКОУ СКК МВД России в письменном отзыве иск заместителя прокурора поддержал, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В силу ст. ст. 167 и 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, на что помощник прокурора дал согласие.

Помощник прокурора Красноглинского района Магометов Н.А. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить их, дал объяснения по своему содержанию соответствующие изложенному выше.

Заслушав объяснения помощника прокурора, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд находит иск заместителя прокурора подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Судом установлено, что 

<

дата> ФГКОУ СККК МВД России и ООО «Улсити С» заключен государственный контракт № на оказание клининговых услуг.

Пунктом 1.1 Контракта определено, что по заданию Заказчика Исполнитель обязуется своими силами и средствами оказывать клининговые услуги по уборке внутренних помещений зданий прилегающей территории ФГКОУ СКК МВД России в соответствии с условиями Контракта и Техническими заданиями (Приложения №№ 2, 3, 4 к Контракту).

В период с сентября 2023 года до 

<

дата> ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> в ООО «Улсити С» на объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес> 

<

адрес>, во исполнение условий указанного Контракта.

На момент начала осуществления трудовой деятельности и в последующем в течение 2023 года с ФИО1 трудовой договор заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, запись в трудовую книжку о начале работы не вносилась.

Условия оплаты труда ФИО1 с ООО «Улсити С» определялись по устной договоренности, режим и условия рабочего времени и времени отдыха закреплены не были.

Так размер заработной платы был озвучен в устной форме и составлял 20 000 рублей в месяц. Заработная плата в ходе исполнения трудовых обязанностей, в период с сентября 2023 по декабрь 2023 выплачивалась один раз в месяц, с 15 по 20 число каждого месяца.

При этом заработная плата за период работы с 1 по 

<

дата> до настоящего времени ФИО1 частично не выплачена.

По состоянию на 

<

дата> задолженность по заработной плате перед ФИО1 за указанный период составляет 11 455 рублей.

О том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, свидетельствует книга учета и регистрации ФГКОУ СКК МВД России, согласно которой ФИО1 неоднократно посещала указанное учреждении с целью оказания клининговых услуг и ее письменные объяснения в ходе прокурорской проверки.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке за спорный период само по себе не подтверждает отсутствие между ООО «Улсити С» и ФИО1 трудовых отношений, но свидетельствует о ненадлежащем выполнении работодателем обязанности по оформлению трудовых отношений.

Согласно устной договоренности между ФИО1 и ООО «Улсити С» размер заработной платы за месяц составлял 20 000 рублей. Выплаты заработной платы ФИО1 за период с сентября по ноябрь 2023 года осуществлялись один раз в месяц, за период с 1 декабря по 

<

дата> заработная плата не выплачивалась.

В связи с чем, суд устанавливает факт трудовых отношений между истцом и ООО «Улсити С» с 

<

дата> по 

<

дата>, возлагает на ООО «Улсити С» обязанность по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты>; обязанность по предоставлению в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже истца и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 

<

дата> по 

<

дата> и взыскивает с ООО «Улсити С» в пользу истца заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 11 455 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, суд с учетом личности истца, длительности и интенсивности нарушения ее прав, всех иных обстоятельств дела, а также требований соразмерности (пропорциональности), разумности и справедливости взыскивает с ответчика в польку истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, что является достаточным и исчерпывающим.

Как следует из абз. 3 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ООО «Улсити С» в доход бюджета г.о. Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1058,20 рублей.

Таким образом, требования заместителя прокурора основаны на законе, подтверждаются представленными в дело доказательствами, совокупность которых является достаточной для удовлетворения иска по указанным основаниям. 

В связи с чем, руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск заместителя прокурора Красноглинского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Улсити С» о защите трудовых прав удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, паспорт серии 

<

данные изъяты> № и ООО «Улсити С», ИНН № с 

<

дата> по 

<

дата>.

Возложить на ООО «Улсити С», ИНН № обязанность по внесению в трудовую книжку ФИО1 записи о приеме на работу 

<

дата> в должности 

<

данные изъяты>

Возложить на ООО «Улсити С», ИНН № обязанность по предоставлению в территориальный орган Социального фонда Российской Федерации по месту своей регистрации сведения о страховом стаже ФИО1, паспорт серии 

<

данные изъяты> № и оплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 

<

дата> по 

<

дата>.

Взыскать с ООО «Улсити С», ИНН № в пользу ФИО1, паспорт серии 

<

данные изъяты> № заработную плату за период с 

<

дата> по 

<

дата> в размере 11 445 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего взыскать 13 445 рублей.

Решение суда в части выплаты ФИО1 заработной платы в размере 11 445 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Улсити С», ИНН № в доход бюджета г.о. Самара государственную пошлину в размере 1 058,20 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.В. Волков

Мотивированное решение суда составлено 24.07.2024 года.